Criará um salário de referência para substituir o salário base

Como o "salário-base" será abolido a partir de 1º de julho de 2024, quando da implementação da reforma salarial, o Governo propôs adicionar regulamentações sobre o conceito de "nível de referência", em vez de "salário-base", para servir como base e complementar as regulamentações sobre o conteúdo no projeto de Lei revisada sobre Seguridade Social.

De acordo com o relatório do Comité Permanente da Assembleia Nacional , o projecto de Lei foi recebido, explicado e revisto com os seguintes conteúdos principais:

Substituir “salário base” por “nível de referência”

O Governo propôs adicionar regulamentações sobre o conceito de "nível de referência" em vez de "salário-base" para servir de base e complementar as regulamentações sobre o conteúdo do projeto de Lei.

Por se tratar de uma questão nova, a Comissão Permanente da Assembleia Nacional recomenda que o Governo continue atento à avaliação do impacto e, ao mesmo tempo, estude e desenvolva uma série de princípios específicos para determinar o nível de referência a ser implementado a partir de 1º de julho de 2024, quando a reforma salarial for implementada, bem como quando a Lei entrar em vigor.

Esta unidade também solicitou uma revisão completa e complementação das disposições transitórias nas políticas legais relacionadas ao "salário-base", que serão abolidas a partir de 1º de julho de 2024, quando da implementação da reforma salarial.

A partir daí, novos regulamentos serão emitidos de acordo com a autoridade, ordem e procedimentos prescritos pela Lei de Promulgação de Documentos Legais.

Seguro social único

O projeto de lei estipula as condições para receber benefícios únicos do seguro social para pessoas que não têm idade suficiente para receber pensão, não continuam pagando, mas não pagam há 20 anos e têm um pedido para receber benefícios únicos do seguro social com duas opções.

Opção 1: Os trabalhadores são divididos em dois grupos.

O Grupo 1 continua a aplicar as condições para receber benefícios únicos de seguro social, conforme prescrito na Resolução nº 93 da Assembleia Nacional sobre a implementação da política de recebimento de benefícios únicos de seguro social para funcionários.

Ou seja, os empregados que participavam do seguro social antes da Lei entrar em vigor (prevista para 1º de julho de 2025), após 12 meses, não estão sujeitos ao seguro social obrigatório e não participam do seguro social voluntário.

Em comparação com as regulamentações atuais, o projeto de lei acrescenta uma série de benefícios, ou seja, se o funcionário optar por reservar e não receber seguro social único, ele/ela pode optar por receber benefícios mensais de sua própria parcela reservada durante o período da idade de aposentadoria até antes da idade de receber benefícios de pensão social (75 anos) e outros benefícios adicionais durante esse período (o orçamento do Estado paga o seguro saúde e, se o funcionário falecer, os parentes receberão benefícios funerários...

Caso o funcionário não receba o subsídio mensal, ele ainda terá direito a receber um pagamento único do seguro social, mas perderá a oportunidade de receber o subsídio mensal e os benefícios adicionais mencionados acima.

O Grupo 2, empregados que começarem a participar do seguro social a partir da data de vigência da Lei, não estarão sujeitos a esta disposição sobre as condições para recebimento de benefícios únicos do seguro social.

Opção 2: Os funcionários serão parcialmente ressarcidos, mas não mais do que 50% do tempo total contribuído para o fundo de pensão e morte. O período restante de pagamento do seguro social será reservado para que os funcionários possam continuar a participar e usufruir dos benefícios do seguro social.

Sobre transações eletrônicas no campo da previdência social

O Projeto de Lei acrescentou disposições fundamentais sobre transações eletrônicas na organização da implementação do seguro social, especificamente: Complementando as cláusulas 10 e 11 do Artigo 4 com o conteúdo que explica os termos "Transações eletrônicas no campo do seguro social e do seguro-desemprego"; Complementando a disposição "A partir de 1º de janeiro de 2026, os números do seguro social serão emitidos eletronicamente para os participantes do seguro social. Os livros de seguro social em papel somente serão emitidos quando solicitados pelos funcionários" na cláusula 2 do Artigo 24; Complementando o Artigo 25 com disposições sobre transações eletrônicas no campo do seguro social e Complementando a cláusula 1 do Artigo 17 com disposições sobre a responsabilidade das agências de seguro social na organização da avaliação do nível de satisfação de organizações e indivíduos com a implementação de políticas e leis sobre seguro social, seguro-desemprego e seguro saúde.

Proprietários de empresas participam do seguro social obrigatório

O Governo propôs uma regulamentação segundo a qual "os proprietários de empresas familiares sujeitas ao registo empresarial" são sujeitos participantes no seguro social obrigatório.

O Comitê Permanente da Assembleia Nacional determinou o ajuste no sentido de regulamentar apenas os sujeitos participantes do seguro social obrigatório para "empresários de famílias empresárias com registro empresarial".

Além disso, o Comitê Permanente da Assembleia Nacional determinou a revisão das disposições transitórias do projeto de lei no sentido de que "para proprietários de empresas que pagaram seguro social obrigatório antes da data efetiva desta Lei, a liquidação dos regimes de seguro social será prescrita pelo Governo".

Ao mesmo tempo, recomenda-se que o Governo emita prontamente documentos para resolver prontamente o regime para esses assuntos enquanto a Lei ainda não entrou em vigor para garantir os direitos dos empresários que participaram do seguro social obrigatório antes da data de vigência desta Lei.

(Desinformação)

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