O que as empresas ganham ao empregar pessoas com deficiência?

Empresas que empregam 10 ou mais trabalhadores com deficiência, ou que empregam mais de 30% de trabalhadores com deficiência, receberão prioridade e apoio político.

Muitos trabalhadores de meia-idade estão desempregados e com dificuldades para encontrar novos empregos. Foto tirada no Dia de Orientação Profissional de 2025 - Ilustração: CONG TRIEU

Os leitores do Tuoi Tre Online levantaram muitos comentários e opiniões sobre o artigo "Assombrados pelo desemprego após a pandemia de COVID-19, lutam para encontrar um emprego na meia-idade". Além dos comentários sobre a demissão de trabalhadores de meia-idade por empresas "como algo inevitável", muitas pessoas acreditam que deveria haver políticas para proteger os trabalhadores mais velhos, especialmente aqueles com deficiência.

Muitos incentivos, isenção de imposto corporativo, suporte a empréstimos

O leitor DucNguyen afirmou que os países desenvolvidos criaram uma lista de empregos que priorizam trabalhadores mais velhos. Somente quando um emprego ou cargo não consegue recrutar trabalhadores mais velhos, as empresas recrutam trabalhadores mais jovens. Políticas de apoio a empresas que mantêm um grande número de trabalhadores próximos da idade de aposentadoria também são muito claras, como a redução de impostos.

"Na Austrália, também sei que a empresa em que trabalhei estaria isenta de contratar pessoas com deficiência e teria prioridade na contratação de trabalhadores estrangeiros com um processo mais rápido. Todos tentaram manter empregos para pessoas de uma idade que são facilmente abandonadas pelas empresas", escreveu o leitor DucNguyen.

Sobre o assunto acima, o Tuoi Tre Online teve uma rápida conversa com o advogado Nguyen Dang Tu (Ho Chi Minh City Bar Association, TriLaw LLC, Ho Chi Minh City).

Advogado Nguyen Dang Tu (Ordem dos Advogados da Cidade de Ho Chi Minh, TriLaw LLC, Cidade de Ho Chi Minh)

Segundo os advogados, atualmente não há regulamentações que priorizem empresas que empregam trabalhadores mais velhos ou de meia-idade.

No entanto, há regulamentações que dão prioridade a empresas que empregam 10 ou mais trabalhadores com deficiência, ou que empregam mais de 30% de trabalhadores com deficiência.

Os artigos 9 e 10 do Decreto 28/2012/ND-CP estipulam políticas preferenciais das quais poderão usufruir, conforme o caso, as empresas, os órgãos administrativos e as unidades de serviço público que empreguem pessoas com deficiência em regime de emprego estável.

Especificamente, os estabelecimentos de produção e negócios que empregam 30% ou mais de sua força de trabalho total como pessoas com deficiência, conforme prescrito no Artigo 34 da Lei das Pessoas com Deficiência, têm direito às seguintes políticas preferenciais:

a) Apoiar o financiamento para melhorar as condições de trabalho e o ambiente adequados para pessoas com deficiência, de acordo com os regulamentos do Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais . O nível de apoio depende da proporção de pessoas com deficiência que trabalham de forma estável em estabelecimentos de produção e comerciais, do nível de deficiência dos trabalhadores e da escala dos estabelecimentos de produção e comerciais, de acordo com os regulamentos do Primeiro-Ministro.

O Presidente do Comitê Popular de uma província ou cidade administrada centralmente (doravante denominado Comitê Popular de nível provincial) decidirá sobre o nível de financiamento para apoiar a melhoria das condições e do ambiente de trabalho para estabelecimentos de produção e negócios que empreguem 30% ou mais do número total de funcionários que sejam pessoas com deficiência;

b) Isenção do imposto sobre o rendimento das pessoas colectivas, nos termos da legislação fiscal;

c) Empréstimos preferenciais para projetos de produção e desenvolvimento empresarial do Banco de Política Social.

As condições do empréstimo, o prazo do empréstimo, o valor do empréstimo e a taxa de juros do empréstimo são implementados de acordo com os regulamentos atuais aplicáveis ​​a projetos de empréstimo para criação de empregos;

d) Prioridade no arrendamento de terrenos, instalações e superfícies de água, nos termos da lei;

d) Isenção do pagamento de aluguel de terrenos, instalações e superfícies aquáticas para estabelecimentos de produção e comerciais que empreguem 70% ou mais de seus funcionários como pessoas com deficiência. Redução de 50% do pagamento de aluguel de terrenos, instalações e superfícies aquáticas para estabelecimentos de produção e comerciais que empreguem de 30% a menos de 70% de seus funcionários como pessoas com deficiência.

Ao demitir trabalhadores mais velhos, as empresas devem notificar o Comitê Popular Provincial com 30 dias de antecedência.

Segundo o advogado Nguyen Dang Tu, as disposições atuais do Código do Trabalho não contêm nenhuma distinção entre assinar ou rescindir contratos de trabalho com trabalhadores mais velhos, de meia-idade ou mais jovens. Geralmente, refere-se apenas à assinatura ou rescisão de contratos de trabalho com empregados.

No entanto, atualmente há muitos casos em que empresas rescindem intencionalmente contratos de trabalho com trabalhadores mais velhos, mantendo apenas os trabalhadores mais jovens.

"A discriminação na rescisão de contratos de trabalho entre pessoas mais velhas e mais jovens não é permitida por lei. No entanto, muitas empresas deliberadamente "contornam a lei", pressionando e rescindindo contratos de trabalho de muitos trabalhadores mais velhos", informou o advogado Dang Tu.

De acordo com a regulamentação, ao rescindir um contrato de trabalho com um funcionário devido a mudanças na estrutura, tecnologia ou por razões econômicas que colocam muitos funcionários em risco de perder seus empregos ou ter que deixá-los, o empregador deve desenvolver e implementar um plano de utilização da mão de obra de acordo com as disposições do Artigo 44 do Código do Trabalho.

A demissão de um funcionário só poderá ser realizada após consulta à organização que representa os funcionários da unidade onde o funcionário é membro, devendo ser dado aviso prévio de 30 dias ao Comitê Popular provincial e ao funcionário.

Portanto, se houver um caso de demissão de muitos trabalhadores idosos, isso também deve ser relatado ao Comitê Popular Provincial e discutido com o sindicato de base que representa os trabalhadores.

Em caso de detecção de irregularidades ou injustiças em demissões ou dispensas, o sindicato de base ou o Comitê Popular provincial também podem intervir e emitir parecer. Isso significa que o sindicato e o Comitê Popular provincial também têm a responsabilidade de obter informações e proteger trabalhadores vulneráveis ​​(idosos), garantindo a justiça nas demissões em massa de trabalhadores", informou o advogado.

Fonte: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm