O que as empresas ganham ao empregar pessoas com deficiência?

Empresas que empregam 10 ou mais trabalhadores com deficiência, ou que empregam mais de 30% de trabalhadores com deficiência, receberão prioridade e apoio político.

Muitos trabalhadores de meia-idade estão desempregados e com dificuldades para encontrar novos empregos. Foto tirada no Dia de Orientação Profissional de 2025 - Ilustração: CONG TRIEU

Muitos comentários e opiniões foram levantados pelos leitores do Tuoi Tre Online em relação ao artigo "Assombrados pelo desemprego após a pandemia de COVID-19, lutam para encontrar trabalho na meia-idade". Além dos comentários sobre a demissão de trabalhadores de meia-idade pelas empresas "como algo inevitável", muitas pessoas acreditam que deveria haver políticas para proteger os trabalhadores mais velhos, especialmente aqueles com deficiência.

Muitos incentivos, isenção de impostos corporativos, apoio a empréstimos

O leitor DucNguyen afirmou que os países desenvolvidos criaram uma lista de empregos que priorizam pessoas mais velhas. Somente quando um emprego ou cargo não consegue contratar trabalhadores mais velhos, as empresas contratam jovens. As políticas de apoio às empresas que mantêm um grande número de trabalhadores próximos da idade de aposentadoria também são muito claras, como reduções de impostos.

"Na Austrália, eu também sei que a empresa para a qual eu trabalhava teria isenção na contratação de pessoas com deficiência e daria prioridade à contratação de trabalhadores estrangeiros, com um processo mais rápido. Todos tentam manter empregos para pessoas de uma faixa etária que é facilmente descartada pelas empresas", escreveu o leitor DucNguyen.

Em relação ao assunto acima, o Tuoi Tre Online trocou algumas palavras rapidamente com o advogado Nguyen Dang Tu (Ordem dos Advogados da Cidade de Ho Chi Minh, TriLaw LLC, Cidade de Ho Chi Minh).

Advogado Nguyen Dang Tu (Ordem dos Advogados da Cidade de Ho Chi Minh, TriLaw LLC, Cidade de Ho Chi Minh)

Segundo advogados, atualmente não existem regulamentações sobre a priorização de empresas que empregam trabalhadores idosos ou de meia-idade.

No entanto, existem regulamentações que dão prioridade às empresas que empregam 10 ou mais trabalhadores com deficiência, ou que empregam mais de 30% de trabalhadores com deficiência.

Os artigos 9.º e 10.º do Decreto 28/2012/ND-CP estipulam políticas preferenciais de que podem beneficiar, consoante o caso, as empresas, as entidades administrativas e as unidades de serviço público que empreguem pessoas com deficiência em emprego estável.

Especificamente, os estabelecimentos de produção e comerciais que empregam 30% ou mais de sua força de trabalho total como pessoas com deficiência, conforme previsto no Artigo 34 da Lei sobre Pessoas com Deficiência, têm direito às seguintes políticas preferenciais:

a) Apoio financeiro para a melhoria das condições de trabalho e do ambiente de trabalho adequado para pessoas com deficiência, de acordo com as normas do Ministério do Trabalho, dos Veteranos de Guerra e dos Assuntos Sociais . O nível de apoio depende da taxa de pessoas com deficiência que trabalham de forma estável em estabelecimentos de produção e comércio, do grau de deficiência dos trabalhadores e da dimensão dos estabelecimentos de produção e comércio, de acordo com as normas do Primeiro-Ministro.

O Presidente do Comitê Popular de uma província ou cidade administrada centralmente (doravante denominado Comitê Popular de nível provincial) decide sobre o nível de financiamento para apoiar a melhoria das condições e do ambiente de trabalho em estabelecimentos de produção e comerciais que empregam 30% ou mais do número total de funcionários como pessoas com deficiência;

b) Isenção do imposto de renda corporativo de acordo com as disposições da legislação tributária;

c) Empréstimos preferenciais para projetos de produção e desenvolvimento empresarial do Banco de Política Social.

As condições, o prazo, o montante e a taxa de juros do empréstimo devem estar em conformidade com as normas vigentes aplicáveis ​​a projetos de empréstimo para geração de empregos;

d) Prioridade no arrendamento de terrenos, instalações e superfícies aquáticas, de acordo com as disposições legais;

d) Isenção do aluguel de terrenos, instalações e superfícies aquáticas para estabelecimentos de produção e comerciais que empreguem 70% ou mais de seus funcionários como pessoas com deficiência. Redução de 50% do aluguel de terrenos, instalações e superfícies aquáticas para estabelecimentos de produção e comerciais que empreguem entre 30% e menos de 70% de seus funcionários como pessoas com deficiência.

Ao demitir trabalhadores mais velhos, as empresas devem notificar o Comitê Popular Provincial com 30 dias de antecedência.

Segundo o advogado Nguyen Dang Tu, as disposições atuais do Código do Trabalho não contemplam a distinção entre a assinatura ou rescisão de contratos de trabalho com trabalhadores mais velhos, de meia-idade ou mais jovens. O termo utilizado é apenas, de forma geral, "assinatura" ou "rescisão" de contratos de trabalho com trabalhadores.

No entanto, atualmente existem muitos casos em que as empresas rescindem intencionalmente os contratos de trabalho de trabalhadores mais velhos, mantendo apenas os mais jovens.

"A discriminação na rescisão de contratos de trabalho entre pessoas mais velhas e mais jovens não é permitida por lei. No entanto, muitas empresas deliberadamente 'contornam a lei', pressionando e rescindindo os contratos de trabalho de muitos trabalhadores mais velhos", informou o advogado Dang Tu.

De acordo com a legislação, ao rescindir um contrato de trabalho com um empregado devido a mudanças na estrutura, tecnologia ou por razões econômicas que coloquem muitos empregados em risco de perderem seus empregos ou de terem que se demitir, o empregador deve elaborar e implementar um plano de utilização da mão de obra de acordo com as disposições do Artigo 44 do Código do Trabalho.

A demissão de um funcionário só será efetuada após consulta à organização representativa dos funcionários na unidade em que o funcionário for membro, e um aviso prévio de 30 dias deverá ser dado ao Comitê Popular Provincial e ao funcionário.

Assim sendo, se houver um caso de demissão de muitos trabalhadores idosos, isso também deve ser relatado ao Comitê Popular Provincial e discutido com o sindicato de base que representa os trabalhadores.

"Em caso de detecção de irregularidades ou injustiças em demissões ou dispensas, o sindicato de base ou o Comitê Popular provincial também podem intervir e apresentar pareceres. Isso significa que o sindicato e o Comitê Popular provincial também têm a responsabilidade de coletar informações e proteger os trabalhadores vulneráveis ​​(mais velhos), garantindo a equidade em demissões em massa", informou o advogado.

Fonte: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm