Aumento do salário base: Seguro, auxílios, etc., aumentarão proporcionalmente.

A partir de 1º de julho, o salário base para funcionários, servidores públicos e membros das forças armadas aumentará de 2,34 milhões de VND para 2,53 milhões de VND (de acordo com o Decreto Governamental 161/2026).

O salário-base é a base para o cálculo dos salários de funcionários, servidores públicos e membros das forças armadas, sendo a fórmula: salário efetivo igual ao salário-base multiplicado pelo coeficiente salarial vigente.

Uma série de subsídios aumentou simultaneamente.

A Sra. Nguyen Nhung (Hoang Mai, Hanói ) é especialista sênior em uma agência governamental. Com um coeficiente de 4,4, a Sra. Nhung estima que um aumento no salário-base elevará seu salário em quase 800.000 VND por mês.

“Os preços de itens essenciais do dia a dia, como alimentos e fórmula infantil, têm aumentado constantemente nos últimos tempos. O aumento salarial me ajudará a cobrir os custos crescentes. Ficamos muito felizes ao saber do aumento”, disse a Sra. Nhung.

Além do salário base, uma série de benefícios adicionais, como seguro social, seguro saúde , pensões e outros, também foram reajustados. O auxílio único para quem dá à luz ou adota uma criança com menos de 6 meses de idade passou de 4,68 milhões de VND para 5,06 milhões de VND. O auxílio funeral subiu de 23,4 milhões de VND para 25,3 milhões de VND. Já o valor da pensão por morte mensal, recebido por cada dependente, aumentou de 1,17 milhão de VND para 1,26 milhão de VND por mês.

O aumento salarial afetará as pensões de aproximadamente 3,4 milhões de beneficiários. O custo adicional em comparação com 2025 é de 10,773 bilhões de VND .

Com um aumento de 8%, os pensionistas e beneficiários de prestações da segurança social e subsídios mensais com um nível de benefício inferior a 3,8 milhões de VND/mês continuarão a ter os seus benefícios ajustados para cima de duas formas: um aumento de 300.000 VND/pessoa/mês ou um aumento para o mesmo nível de 3,8 milhões de VND/pessoa/mês.

A Sra. Le Thi Tien, responsável pelo setor de seguros em um bairro de Hanói, anunciou um aumento nas contribuições para o seguro saúde para participantes voluntários. No seguro saúde familiar, o primeiro membro da família pagará 190.000 VND a mais por ano, totalizando 2.322.540 VND; o segundo membro pagará quase 72.000 VND a mais.

"O aumento nos prêmios dos planos de saúde está causando preocupação entre algumas pessoas que pagam voluntariamente. A maioria das pessoas que compram seu próprio plano de saúde são autônomas, têm renda instável ou são idosas sem aposentadoria, então surgem custos adicionais", disse a Sra. Tien.

Para algumas unidades de serviço público com autonomia financeira, o aumento do salário-base impactará o fundo de salários. A Sra. TN, funcionária de uma unidade de serviço público com autonomia financeira em Hanói, afirmou que os salários de funcionários e servidores são compostos por duas partes: salário baseado no coeficiente estatal e gratificação. Embora o fundo total de salários permaneça inalterado, a parcela referente ao coeficiente estatal e às contribuições previdenciárias aumenta, causando uma redução na segunda parcela do salário.

Muitos benefícios aumentarão em consonância com o aumento do salário-base. Foto: Administração da Previdência Social.

"Os trabalhadores podem receber salários menores quando o salário-base aumenta. Essa realidade decorre do fato de que o fundo de folha de pagamento permanece inalterado, enquanto as contribuições previdenciárias aumentam, obrigando as agências a se ajustarem e cumprirem as normas. O aumento das contribuições previdenciárias ajuda os trabalhadores a receberem aposentadorias maiores na velhice", disse a Sra. TN.

Roteiro para a reforma salarial moderna

Durante uma discussão recente sobre o aumento do salário base, o Sr. Pham Minh Huan, ex-vice-ministro do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais (atual Ministério do Interior ), afirmou que o aumento proposto para 2,53 milhões de VND/mês foi calculado com base nos recursos existentes. Segundo o Sr. Huan, os aumentos salariais devem estar dentro da capacidade orçamentária do Estado; um ajuste drástico sem financiamento suficiente exerceria uma pressão significativa sobre o orçamento e acarretaria diversas consequências negativas.

O Sr. Nguyen Quang Huy, CEO da Faculdade de Finanças e Bancos (Universidade Nguyen Trai), acredita que os custos de educação, saúde, moradia, serviços públicos e vida urbana estão em constante aumento, portanto, o salário adicional ajuda a aliviar parte da pressão financeira sobre muitas famílias.

Segundo o Sr. Huy, esse aumento contribui principalmente para melhorar a adaptação ao novo nível de preços, em vez de gerar uma grande mudança no padrão de vida. Especialmente nas grandes cidades, a pressão dos gastos com moradia, criação dos filhos e saúde continua sendo um desafio significativo para muitos jovens servidores públicos.

"A política de aumento do salário mínimo geralmente cria um efeito cascata relativamente positivo na economia. Quando a renda de milhões de trabalhadores do setor público melhora, o poder de compra na economia também fica mais bem posicionado para se recuperar, especialmente em bens e serviços essenciais. Isso contribui para sustentar o consumo interno – um fator cada vez mais importante no contexto de uma economia global instável."

"Os setores de varejo, serviços, educação, saúde e consumo podem se beneficiar do aumento do fluxo de dinheiro na sociedade", disse o Sr. Huy.

A longo prazo, o Sr. Huy acredita que o Vietnã precisa continuar a construir um roteiro para a reforma salarial que seja moderno, transparente e vinculado aos cargos, às competências e à eficácia do desempenho do serviço público. Esta é a base para melhorar a qualidade do aparato administrativo e atrair recursos humanos de alta qualidade para o setor público.

Fonte: https://znews.vn/tang-luong-co-so-bao-hiem-tro-cap-tang-theo-post1655490.html