aumentar salários, controlar preços

Não deixe que a situação de “aumento de salário, aumento de preço também” aconteça

Trabalhadores do setor público estão preocupados com o aumento de 30% no salário-base — o maior aumento já aplicado, aplicado a partir de 1º de julho.

Segundo o delegado Nguyen Thi Viet Nga, o reajuste salarial de 1º de julho é o maior já registrado. Além disso, são necessárias mais soluções para controlar a inflação e os preços, a fim de evitar a situação de "aumento de salários, aumento de preços", o que não é novidade.

De acordo com o vice-chefe da Delegação da Assembleia Nacional da Província de Hai Duong, Nguyen Thi Viet Nga, o ajuste salarial de 1º de julho é o maior já feito.

Ao receber a notícia, os trabalhadores do setor público ficaram felizes e preocupados. Estavam felizes porque seus rendimentos salariais haviam aumentado significativamente, mas temiam que a situação que vinha ocorrendo até então se mantivesse, ou seja, cada vez que os salários aumentassem, os preços aumentariam na mesma proporção, fazendo com que o aumento salarial praticamente só aumentasse o saldo na conta e não melhorasse a vida dos trabalhadores.

Portanto, o problema atual para o Governo é bastante complexo: como encontrar uma solução para gerir a macroeconomia e controlar os preços. Os preços aumentarão ao longo do tempo, de acordo com a lei; no entanto, o fenômeno de "seguir o fluxo", aproveitando-se de aumentos salariais para aumentar os preços sem qualquer lei, simplesmente porque os trabalhadores recebem um aumento salarial, ou seja, um aumento de preços, exige uma gestão rigorosa, para que o aumento salarial realmente melhore a vida dos trabalhadores e a satisfação com o aumento salarial seja completa.

“Planejamos uma reforma salarial, mas agora estamos finalmente implementando o aumento salarial. Essas duas coisas têm algo em comum: seja uma reforma ou um aumento salarial, o salário dos trabalhadores geralmente é ajustado para cima. No entanto, há uma diferença fundamental na forma de cálculo do salário. Se reformarmos o salário, abandonaremos o método tradicional de cálculo baseado no salário-base, cargo, antiguidade e subsídios; e calcularemos o salário com base no cargo do funcionário. Assim, calcular o salário de acordo com a reforma salarial garantirá justiça e será mais científico ”, compartilhou a delegada da delegação de Hai Duong.

Aumentar o salário base em 30% a partir de 1º de julho é a melhor solução imediata

Segundo Nguyen Thi Viet Nga, Vice-Chefe da Delegação da Assembleia Nacional da Província de Hai Duong, atualmente, com o mesmo cargo e qualificações, mas com antiguidade diferente, o salário dos funcionários que exercem a mesma função é muito diferente, muitas vezes diferente. Para um recém-formado, muito capacitado, que assume essa função, em comparação com alguém que já exerce a função há muitos anos, a diferença salarial é muito grande, o que não é muito justo.

Se o método de cálculo salarial for reformado, será um método de cálculo científico, moderno e justo, aproximando-se do método de cálculo de muitos países avançados do mundo. No entanto, a reforma é uma mudança radical e deve haver muitas condições, incluindo condições de recursos. Tivemos economias orçamentárias por vários anos, mas a reforma salarial não utiliza apenas os recursos economizados, pois este é um problema de longo prazo.

Além da economia, é preciso haver muitas outras soluções, como melhorar a produtividade do trabalho, aumentar a renda e o índice anual do PIB, e não apenas a quantidade de dinheiro que pode ser economizada para reformar os salários. Ao mesmo tempo, a instituição precisa ser alterada, pois atualmente, com o método tradicional de cálculo de salários, existem muitas regulamentações diferentes.

Por exemplo, a Lei da Previdência Social está sendo revisada e alterada. A base para o pagamento do seguro pelos funcionários é o salário-base. Agora, para alterar o método de cálculo do salário, a Lei da Previdência Social precisa ser alterada. Ao mesmo tempo, as leis relacionadas à emulação e recompensas também precisam ser revisadas e alteradas, pois a emulação e as recompensas ainda são calculadas com base no coeficiente salarial. Além disso, é necessário criar cargos e descrever os cargos que recebem salários do orçamento. Este é o trabalho mais difícil e de longo prazo, que exige muito tempo e esforço e ainda não foi concluído, embora as autoridades tenham feito grandes esforços no passado. A delegada Nguyen Thi Viet Nga expressou sua opinião.

Além disso, Nguyen Thi Viet Nga, vice-chefe da Delegação da Assembleia Nacional da Província de Hai Duong, afirmou que há muitos outros fatores que tornam a reforma salarial difícil e problemática se implementada imediatamente. Portanto, o governo decidiu não implementar todo o conteúdo da reforma salarial por enquanto, mas implementar alguns itens, incluindo o aumento salarial.

“O aumento salarial de 30% atende às necessidades imediatas dos trabalhadores, e o salário basicamente atende às suas necessidades de subsistência. Acredito que esta seja a melhor solução imediata. No entanto, juntamente com esta solução, o Governo continua a direcionar pesquisas e a preparar as condições necessárias para implementar a reforma salarial no momento certo. Para ter recursos realmente sólidos para implementar a reforma salarial, soluções para melhorar a produtividade da mão de obra, otimizar o aparato e aumentar o PIB são muito importantes”, enfatizou o delegado Nguyen Thi Viet Nga.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html