Aumentar salários, controlar preços

Não deixe que aconteça a situação em que "aumentos salariais e, consequentemente, preços também aumentam".

Os trabalhadores do setor público estão preocupados com o aumento de 30% no salário base - o maior aumento de sempre, aplicado a partir de 1 de julho.

Segundo a delegada Nguyen Thi Viet Nga, o reajuste salarial a partir de 1º de julho é o maior já realizado. Além disso, é preciso encontrar mais soluções para controlar a inflação e os preços, a fim de evitar a situação em que "quando os salários aumentam, os preços também aumentam", algo que não é novidade.

Segundo Nguyen Thi Viet Nga, vice-chefe da Delegação da Assembleia Nacional da Província de Hai Duong , o reajuste salarial a partir de 1º de julho é o maior de todos os tempos.

Ao receberem essa notícia, os trabalhadores do setor público ficaram ao mesmo tempo felizes e preocupados. Estavam felizes porque seus salários haviam aumentado significativamente, mas temiam que a situação atual persistisse, ou seja, a cada aumento salarial, os preços subiam proporcionalmente, fazendo com que o aumento salarial praticamente apenas aumentasse o dinheiro na conta bancária, sem melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores.

Portanto, o problema atual é bastante difícil para o Governo encontrar uma solução para gerir a macroeconomia e controlar os preços. Os preços irão aumentar ao longo do tempo, de acordo com a lei; no entanto, o fenómeno de "seguir o fluxo", ou seja, aproveitar-se dos aumentos salariais para aumentar os preços sem qualquer lei, simplesmente porque os trabalhadores recebem um aumento salarial, o que leva ao aumento dos preços, exige uma gestão rigorosa, para que o aumento salarial melhore realmente a vida dos trabalhadores e a satisfação com o aumento salarial seja plena.

“Planejamos uma reforma salarial, mas agora finalmente estamos implementando um aumento salarial. Essas duas coisas têm algo em comum: seja reforma salarial ou aumento salarial, o salário dos trabalhadores geralmente é ajustado para cima. No entanto, há uma diferença fundamental na forma de calcular o salário. Se reformarmos os salários, abandonaremos o método tradicional de cálculo baseado em salário-base, cargo, antiguidade e benefícios; e calcularemos o salário com base na posição do trabalhador. Assim, o cálculo salarial de acordo com a reforma garantirá justiça e será mais científico ”, compartilhou a representante da delegação de Hai Duong.

Aumentar o salário base em 30% a partir de 1º de julho é a melhor solução a curto prazo.

Segundo Nguyen Thi Viet Nga, vice-chefe da delegação da Assembleia Nacional da província de Hai Duong, atualmente, mesmo com o mesmo cargo e qualificações, a diferença salarial entre funcionários que exercem a mesma função é enorme, podendo até ser significativa. Para um recém-formado, altamente capacitado, que assume o cargo, a diferença salarial é muito grande em relação a alguém com muitos anos de experiência, o que configura uma situação injusta.

Se o método de cálculo salarial for reformado, ele se tornará científico, moderno, justo e próximo ao método de cálculo de muitos países desenvolvidos. Mas a reforma é uma mudança radical e deve vir acompanhada de muitas condições, incluindo a disponibilidade de recursos. Temos tido economias orçamentárias por vários anos, mas a reforma salarial não depende apenas dos recursos economizados, pois se trata de um problema de longo prazo.

Além da poupança, é preciso encontrar outras soluções, como melhorar a produtividade do trabalho, aumentar a renda e elevar o índice anual do PIB, e não apenas calcular quanto dinheiro pode ser economizado para reformar os salários. Ao mesmo tempo, a instituição precisa ser alterada, pois atualmente, com o método tradicional de cálculo dos salários, existem muitas regulamentações diferentes.

“Por exemplo, a Lei da Previdência Social está sendo revisada e alterada. A base para o pagamento da previdência social pelos funcionários é o salário-base, e para alterar o método de cálculo salarial, a Lei da Previdência Social precisa ser alterada. Ao mesmo tempo, as leis relacionadas a gratificações e bônus também precisam ser revisadas e alteradas, pois esses bônus e bônus ainda são calculados com base no coeficiente salarial. Além disso, é necessário criar cargos e definir os cargos que recebem salários com verbas do orçamento. Essa é a tarefa mais difícil e demorada, que exige muito tempo e esforço e ainda não foi concluída, apesar dos grandes esforços das autoridades no passado”, expressou a delegada Nguyen Thi Viet Nga.

Além disso, a vice-chefe da Delegação da Assembleia Nacional da Província de Hai Duong, Nguyen Thi Viet Nga, afirmou que existem muitos outros fatores que dificultam e tornam problemática a implementação imediata da reforma salarial. Portanto, o Governo decidiu não implementar todo o conteúdo da reforma salarial por ora, mas sim alguns pontos, incluindo o aumento salarial.

“O aumento salarial de 30% atende às necessidades imediatas dos trabalhadores, pois o salário cobre basicamente suas necessidades básicas de vida. Acredito que esta seja a melhor solução imediata. No entanto, juntamente com essa solução, o Governo continuará a direcionar pesquisas e a preparar as condições necessárias para implementar a reforma salarial no momento oportuno. Para termos recursos realmente sólidos para implementar a reforma salarial, soluções que melhorem a produtividade do trabalho, otimizem a máquina pública e aumentem o PIB são fundamentais”, enfatizou a delegada Nguyen Thi Viet Nga.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html