Os aumentos salariais devem ser controlados e os preços devem ser administrados.

Devemos evitar uma situação em que "os salários aumentam e os preços também aumentam".

Os funcionários do setor público estão preocupados com o aumento de 30% no salário base – o maior aumento de sempre – que entrará em vigor a partir de 1 de julho.

Segundo a delegada Nguyen Thi Viet Nga, o reajuste salarial a partir de 1º de julho é o maior já realizado. Além disso, são necessárias soluções adicionais para controlar a inflação e os preços, a fim de evitar a situação em que "os salários sobem e os preços também", um problema já conhecido.

Segundo Nguyen Thi Viet Nga, vice-chefe da Delegação da Assembleia Nacional da Província de Hai Duong, o reajuste salarial a partir de 1º de julho é o maior de todos os tempos.

Ao receberem essa notícia, os funcionários do setor público sentiram uma mistura de alegria e preocupação. Estavam felizes porque seus salários aumentariam significativamente, mas temiam que a situação já conhecida de aumentos salariais continuasse, ou seja, cada aumento salarial era seguido por um aumento de preços, tornando o acréscimo, na prática, apenas um aumento nos saldos bancários, em vez de uma melhoria no padrão de vida dos trabalhadores.

Portanto, o desafio atual para o governo é como gerir a macroeconomia para controlar os preços. Os preços aumentarão ao longo do tempo de acordo com um padrão natural; no entanto, o fenômeno de "aproveitar-se da situação", utilizando aumentos salariais para elevar os preços de forma imprevisível — simplesmente porque os trabalhadores recebem um aumento salarial — exige uma gestão rigorosa para garantir que os aumentos salariais realmente melhorem a vida dos trabalhadores e que a satisfação com o aumento salarial seja plenamente concretizada.

“Tínhamos planejado uma reforma salarial, mas, no fim das contas, estamos implementando aumentos salariais. Essas duas coisas têm algo em comum: seja reforma salarial ou aumento salarial, os salários dos trabalhadores em geral são ajustados para cima. No entanto, existem diferenças fundamentais na forma como os salários são calculados. Se a reforma salarial abandonar o método tradicional de cálculo baseado em salário-base, cargo, antiguidade e benefícios, e calcular os salários com base na função do trabalhador, então o cálculo salarial sob a reforma salarial será mais justo e científico ”, compartilhou a delegada da província de Hai Duong.

Aumentar o salário base em 30% a partir de 1º de julho é a melhor solução imediata.

Segundo Nguyen Thi Viet Nga, vice-chefe da Delegação da Assembleia Nacional da Província de Hai Duong, atualmente, para o mesmo cargo e com as mesmas qualificações, os salários dos funcionários que desempenham a mesma função podem variar muito, dependendo do tempo de serviço. A diferença salarial entre um recém-formado altamente qualificado e alguém que trabalha na mesma área há muitos anos é significativa, o que gera injustiça.

Se conseguirmos reformar a forma como os salários são calculados, teremos um sistema científico, moderno e justo, mais próximo do de muitos países desenvolvidos ao redor do mundo. No entanto, a reforma é uma mudança radical e exige muitas condições concomitantes, incluindo recursos. Obtivemos algumas economias orçamentárias nos últimos anos, mas a reforma salarial não pode depender exclusivamente dessas economias, pois é um problema de longo prazo.

Além de economizar dinheiro, é preciso buscar outras soluções, como melhorar a produtividade do trabalho, aumentar a renda e alcançar um crescimento anual do PIB mais elevado, e não apenas focar na quantia destinada à reforma salarial. Ao mesmo tempo, reformas institucionais são necessárias, visto que o método tradicional de cálculo salarial atual envolve inúmeras regulamentações diferentes.

“Por exemplo, a Lei da Previdência Social está atualmente em revisão e alteração. A base para as contribuições previdenciárias dos funcionários é o salário-base. Agora, se alterarmos o método de cálculo salarial, teremos que alterar a Lei da Previdência Social. Ao mesmo tempo, as leis relacionadas a gratificações e elogios também precisam ser revisadas e alteradas, pois atualmente, essas gratificações são calculadas com base em coeficientes salariais. Além disso, precisamos estabelecer cargos e descrever os cargos que recebem salários do orçamento do Estado. Esta é a tarefa mais difícil e demorada, exigindo muito tempo e esforço, e ainda não foi concluída, apesar dos esforços dos órgãos competentes ao longo do último período”, disse a Deputada Nguyen Thi Viet Nga.

Além disso, a vice-chefe da Delegação da Assembleia Nacional da Província de Hai Duong, Nguyen Thi Viet Nga, afirmou que existem muitos outros fatores que dificultariam e tornariam problemática a implementação imediata da reforma salarial. Portanto, o Governo decidiu, por ora, não implementar o plano de reforma salarial na íntegra, mas concentrar-se em alguns aspectos, incluindo os aumentos salariais.

“O aumento salarial de 30% atende às necessidades imediatas que os trabalhadores aguardavam ansiosamente, já que o salário-base atende às suas necessidades básicas de vida. Acredito que esta seja a melhor solução imediata. No entanto, juntamente com essa solução, o Governo continua a direcionar pesquisas e a preparar as condições necessárias para implementar a reforma salarial no momento oportuno. Para termos recursos realmente sólidos para implementar a reforma salarial, soluções que melhorem a produtividade do trabalho, simplifiquem a máquina administrativa e aumentem o PIB são muito importantes”, enfatizou a Deputada Nguyen Thi Viet Nga.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html