Os aumentos salariais devem ser controlados e os preços devem ser administrados.

Devemos evitar uma situação em que "os salários aumentam e os preços também aumentam".

Os funcionários do setor público estão preocupados com o aumento de 30% no salário base – o maior aumento de sempre – que entrará em vigor a partir de 1 de julho.

Segundo a delegada Nguyen Thi Viet Nga, o reajuste salarial a partir de 1º de julho é o maior já realizado. Além disso, são necessárias soluções adicionais para controlar a inflação e os preços, a fim de evitar a situação em que "os salários sobem e os preços também", um problema já conhecido.

Segundo Nguyen Thi Viet Nga, vice-chefe da Delegação da Assembleia Nacional da Província de Hai Duong, o reajuste salarial a partir de 1º de julho é o maior de todos os tempos.

Ao receberem essa notícia, os funcionários do setor público sentiram uma mistura de alegria e preocupação. Estavam felizes porque seus salários aumentariam significativamente, mas temiam que a situação já conhecida de aumentos salariais continuasse, ou seja, cada aumento salarial era seguido por um aumento de preços, tornando o acréscimo, na prática, apenas um aumento nos saldos bancários, em vez de uma melhoria no padrão de vida dos trabalhadores.

Portanto, o desafio atual para o governo é como gerir a macroeconomia para controlar os preços. Os preços aumentarão ao longo do tempo de acordo com um padrão natural; no entanto, o fenômeno de "aproveitar-se da situação", utilizando aumentos salariais para elevar os preços de forma imprevisível — simplesmente porque os trabalhadores recebem um aumento salarial — exige uma gestão rigorosa para garantir que os aumentos salariais realmente melhorem a vida dos trabalhadores e que a satisfação com o aumento salarial seja plenamente concretizada.

Você também pode gostar

Aumento salarial a partir de 1º de julho: aumento de renda, consumidores satisfeitos.A partir de 1º de julho, a política oficial de reajuste salarial entrou em vigor para diversos grupos, conforme estipulado pelo Estado. Observações em várias agências e unidades da cidade de Ho Chi Minh mostram que os funcionários, servidores públicos e empregados estão bastante satisfeitos, especialmente considerando que o custo de vida continua sendo uma preocupação constante para muitas famílias.

Muitas novas políticas entrarão em vigor a partir de julho de 2026.DNO - A partir de 1º de julho, entrará em vigor uma série de novas políticas relacionadas a salários, imposto de renda, educação, saúde, etc.

Considere aumentar a licença-maternidade tanto para o marido quanto para a esposa.Um representante da Assembleia Nacional de Hai Phong propôs que se considere o aumento da licença-maternidade para mulheres que dão à luz seu segundo filho e que se permita que qualquer um dos cônjuges tire uma licença prolongada para cuidar da criança.

“Tínhamos planejado uma reforma salarial, mas, no fim das contas, estamos implementando aumentos salariais. Essas duas coisas têm algo em comum: seja reforma salarial ou aumento salarial, os salários dos trabalhadores em geral são ajustados para cima. No entanto, existem diferenças fundamentais na forma como os salários são calculados. Se a reforma salarial abandonar o método tradicional de cálculo baseado em salário-base, cargo, antiguidade e benefícios, e calcular os salários com base na função do trabalhador, então o cálculo salarial sob a reforma salarial será mais justo e científico ”, compartilhou a delegada da província de Hai Duong.

Aumentar o salário base em 30% a partir de 1º de julho é a melhor solução imediata.

Segundo Nguyen Thi Viet Nga, vice-chefe da Delegação da Assembleia Nacional da Província de Hai Duong, atualmente, para o mesmo cargo e com as mesmas qualificações, os salários dos funcionários que desempenham a mesma função podem variar muito, dependendo do tempo de serviço. A diferença salarial entre um recém-formado altamente qualificado e alguém que trabalha na mesma área há muitos anos é significativa, o que gera injustiça.

Se conseguirmos reformar a forma como os salários são calculados, teremos um sistema científico, moderno e justo, mais próximo do de muitos países desenvolvidos ao redor do mundo. No entanto, a reforma é uma mudança radical e exige muitas condições concomitantes, incluindo recursos. Obtivemos algumas economias orçamentárias nos últimos anos, mas a reforma salarial não pode depender exclusivamente dessas economias, pois é um problema de longo prazo.

Além de economizar dinheiro, é preciso buscar outras soluções, como melhorar a produtividade do trabalho, aumentar a renda e alcançar um crescimento anual do PIB mais elevado, e não apenas focar na quantia destinada à reforma salarial. Ao mesmo tempo, reformas institucionais são necessárias, visto que o método tradicional de cálculo salarial atual envolve inúmeras regulamentações diferentes.

“Por exemplo, a Lei da Previdência Social está atualmente em revisão e alteração. A base para as contribuições previdenciárias dos funcionários é o salário-base. Agora, se alterarmos o método de cálculo salarial, teremos que alterar a Lei da Previdência Social. Ao mesmo tempo, as leis relacionadas a gratificações e elogios também precisam ser revisadas e alteradas, pois atualmente, essas gratificações são calculadas com base em coeficientes salariais. Além disso, precisamos estabelecer cargos e descrever os cargos que recebem salários do orçamento do Estado. Esta é a tarefa mais difícil e demorada, exigindo muito tempo e esforço, e ainda não foi concluída, apesar dos esforços dos órgãos competentes ao longo do último período”, disse a Deputada Nguyen Thi Viet Nga.

Estados Unidos - Vietnã: Não perca

O Ministério das Relações Exteriores recebeu uma cópia das Cartas Credenciais do Embaixador dos EUA no Vietnã.Na tarde de 2 de julho, na sede do Ministério das Relações Exteriores, o Sr. Le Cong Dung, Diretor do Departamento de Protocolo de Estado e Interpretação Estrangeira, recebeu uma cópia das Cartas Credenciais da Sra. Jennifer Wicks, Embaixadora dos Estados Unidos da América no Vietnã.

O embaixador Nguyen Quoc Dung visita e trabalha em Minnesota, EUA.De 28 a 30 de junho, o embaixador vietnamita nos Estados Unidos, Nguyen Quoc Dung, visitou e trabalhou em Minnesota.

O Vietnã incentiva empresas americanas a expandirem seus investimentos em alta tecnologia.Na manhã de 26 de junho, na sede do governo, o vice-primeiro-ministro Ho Quoc Dung recebeu o Sr. Jeff Place, diretor da cadeia de suprimentos do Coherent Group (EUA). Durante a reunião, o vice-primeiro-ministro afirmou que o Vietnã incentiva as empresas americanas a expandirem seus investimentos, especialmente nos setores de alta tecnologia, inovação e semicondutores.

Além disso, a vice-chefe da Delegação da Assembleia Nacional da Província de Hai Duong, Nguyen Thi Viet Nga, afirmou que existem muitos outros fatores que dificultariam e tornariam problemática a implementação imediata da reforma salarial. Portanto, o Governo decidiu, por ora, não implementar o plano de reforma salarial na íntegra, mas concentrar-se em alguns aspectos, incluindo os aumentos salariais.

“O aumento salarial de 30% atende às necessidades imediatas que os trabalhadores aguardavam ansiosamente, já que o salário-base atende às suas necessidades básicas de vida. Acredito que esta seja a melhor solução imediata. No entanto, juntamente com essa solução, o Governo continua a direcionar pesquisas e a preparar as condições necessárias para implementar a reforma salarial no momento oportuno. Para termos recursos realmente sólidos para implementar a reforma salarial, soluções que melhorem a produtividade do trabalho, simplifiquem a máquina administrativa e aumentem o PIB são muito importantes”, enfatizou a Deputada Nguyen Thi Viet Nga.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html