Aumento dos salários mínimos regionais: esperança dos trabalhadores

BAC NINH - De acordo com a recomendação do Conselho Nacional de Salários, o aumento do salário mínimo regional, que entrará em vigor em 1º de janeiro de 2026, não servirá apenas como base para o pagamento de salários, mas também como base para as empresas pagarem a previdência social, garantindo o nível de aposentadoria dos funcionários no futuro. Os funcionários sempre esperam que essa política aumente sua renda e estabilize suas vidas.

“Esperando” aumento salarial para melhorar gastos

Após quase 7 anos trabalhando como operária no Parque Industrial Dinh Tram, a Sra. Nguyen Thi Phuong (nascida em 1999), da etnia Tay (da antiga província de Bac Kan ), e seu marido, que trabalham na mesma empresa, têm atualmente uma renda de 8 milhões de VND/pessoa/mês. Ela e o marido, como muitos trabalhadores com rendas semelhantes, disseram que precisam reduzir seus gastos para sobreviver. Assim como a Sra. Phuong e o marido, a cada mês o aluguel, a eletricidade, a água e as taxas de limpeza... custam mais de 2 milhões de VND. As duas crianças ainda são pequenas, a mais velha acabou de entrar na primeira série e precisa ser mandada de volta para o campo para os avós cuidarem dela; a segunda criança tem 3 anos e é mandada para uma escola particular perto do local de trabalho, e toda vez que fazem hora extra, o casal precisa contratar alguém para cuidar delas. Portanto, a cada mês, o custo para cuidar das duas crianças é de quase 10 milhões de VND, sem contar o leite, os remédios quando a criança está doente e a alimentação para toda a família. A Sra. Phuong compartilhou: "Meu marido e eu nos incentivamos mutuamente a tentar economizar dinheiro, esperando que no ano que vem nossos salários aumentem, nossos gastos melhorem e nossa vida familiar seja menos difícil."

Linha de produção na Pearl Global Vietnam Co., Ltd. (bairro de Bac Giang ).

A Sra. Hoang Thi Nga (nascida em 1990), funcionária de uma empresa de vestuário na comuna de Hiep Hoa, tem uma renda de 7 milhões de VND/mês (incluindo um salário-base de 4,4 milhões de VND/mês, horas extras, tempo de serviço, diligência, combustível e alimentação). Seu marido é autônomo, portanto sua renda é instável, e todas as atividades familiares dependem principalmente do salário do funcionário. No final de 2023, ela foi ao médico e foi diagnosticada com câncer de tireoide. Sua renda diminuiu porque ela teve que se ausentar do trabalho para tratamento e sua saúde não estava boa o suficiente para fazer horas extras. "Agora, só espero um aumento de salário e ter algum dinheiro extra para as despesas mensais", disse a Sra. Nga.

O projeto de Decreto que regulamenta o salário mínimo regional em 2026 propõe aumentar o salário mínimo regional de 250.000 para 350.000 VND/mês, o equivalente a um aumento de 7,2% em comparação ao salário mínimo atual, dependendo da região.

O Código do Trabalho (2019) estipula salários mínimos estabelecidos por região e anunciados pelo Governo com base nas recomendações do Conselho Nacional de Salários. Desde 2009, o salário mínimo regional foi reajustado 16 vezes; o aumento mais recente foi de 6%, aplicado de 1º de julho de 2024 até o presente. Esta também é a base para as empresas determinarem o nível mensal de contribuição para a previdência social, bem como o nível de pensão dos funcionários após a aposentadoria. No entanto, muitas opiniões afirmam que, juntamente com o aumento dos salários, o Estado precisa regular para que o custo de vida não aumente proporcionalmente, garantindo o significado e a eficácia da política quando ela entrar em vigor.

Monitoramento rigoroso para garantir aumento da renda total

De acordo com a recomendação do Conselho Nacional de Salários, o aumento dos salários mínimos regionais será aplicado a partir de 1º de janeiro de 2026. O aumento correspondente é de VND 250.000 - VND 350.000/mês (equivalente a um aumento médio de 7,2%) em comparação com o salário mínimo atual, dependendo de cada região. Consequentemente, o salário mínimo na região I aumentará de VND 4,96 milhões para VND 5,31 milhões/mês; na região II, de VND 4,41 milhões para VND 4,73 milhões/mês; na região III, de VND 3,86 milhões para VND 4,14 milhões/mês; na região IV, de VND 3,45 milhões para VND 3,7 milhões/mês. O salário mínimo por hora também será ajustado de acordo com o salário mensal. Atualmente, o Ministério do Interior está solicitando comentários sobre o projeto de decreto para submeter ao Governo para promulgação.

Embora ainda não tenha entrado em vigor, a informação sobre o aumento salarial tranquilizou os trabalhadores, que esperam que 2026 traga sinais positivos para suas vidas. Na Thuan Thanh International Fashion Joint Stock Company (Parque Industrial Xuan Lam, Distrito Song Lieu), o ambiente de trabalho parece estar mais agitado e animado. O Sr. Hoang Van Hai, presidente do sindicato da empresa e funcionário do departamento de contabilidade, afirmou: "Embora os salários não tenham aumentado imediatamente, a maioria dos trabalhadores está animada, entusiasmada com seu trabalho e mais motivada para continuar no negócio. Porque, na realidade, o aumento salarial não é apenas uma questão de renda, mas também da confiança dos trabalhadores." Sabe-se que a empresa está aplicando o salário mínimo da região II de 4,41 milhões de VND/pessoa/mês, juntamente com subsídios como: diligência, gasolina, filhos, refeições e pagamento de horas extras. A renda média mensal total de quase 300 trabalhadores chega a 12 milhões de VND/pessoa.

Bac Ninh tem atualmente cerca de 28.400 empresas em operação, criando empregos para quase 770.000 trabalhadores. Destes, os parques industriais da província têm quase 1.800 empresas de produção e negócios, criando empregos para mais de 550.000 pessoas. Nos últimos anos, o salário médio dos trabalhadores aumentou continuamente de 6 a 10%; somente em 2024, chegará a 8,4 milhões de VND/pessoa/mês. O Sr. Tran Van Ha, Diretor Adjunto do Departamento de Assuntos Internos, disse: De acordo com uma pesquisa atual, muitas empresas estão pagando um salário mínimo regional superior ao regulamentado. No entanto, o aumento dos salários dos trabalhadores levará ao aumento dos custos de produção, levando ao risco de que as empresas encontrem maneiras de cortar subsídios e bônus. Para garantir os direitos dos trabalhadores, assim que o Governo emitir uma resolução de implementação e tiver um documento de orientação do Ministério de Assuntos Internos, o Departamento emitirá um despacho oficial para as localidades. O Departamento também coordenou com o Conselho de Administração do Parque Industrial Provincial para exigir que as empresas desenvolvam proativamente escalas e tabelas salariais; divulguem o conteúdo detalhado dos ajustes do salário mínimo, notifiquem publicamente os funcionários; inspecionem, verifiquem e apliquem sanções caso as empresas violem.

Ao discutir esta questão, o Sr. Le Duc Tho, Vice-Presidente da Federação Provincial do Trabalho, afirmou que o próximo aumento do salário mínimo regional será aplicado com a partilha e harmonização de interesses entre trabalhadores e empresas. Com o seu papel, a Federação Provincial do Trabalho compreende e orienta minuciosamente os sindicatos empresariais para que fortaleçam a supervisão e exijam que as empresas não cortem subsídios. O objetivo final é aumentar a renda dos trabalhadores; propagar para que os trabalhadores compreendam, comparem e automonitorem os seus salários para garantir o cumprimento das regulamentações. Concentre-se em melhorar a capacidade dos sindicatos de base para negociar salários superiores ao salário mínimo e outros benefícios para os trabalhadores através de acordos coletivos de trabalho, como base legal para proteger os direitos e interesses legítimos dos membros do sindicato.

Artigo e fotos: Tuong Vi

Fonte: https://baobacninhtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-niem-hy-vong-cua-nguoi-lao-dong-postid427082.bbg