Aumento do salário mínimo regional: a esperança dos trabalhadores

BAC NINH - De acordo com a recomendação do Conselho Nacional de Salários, o aumento do salário mínimo regional, que entrará em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026, servirá não apenas como base para o pagamento de salários, mas também para que as empresas paguem a previdência social, garantindo o nível de aposentadoria dos funcionários no futuro. Os trabalhadores sempre esperaram que essa política proporcionasse maior renda e estabilidade às suas vidas.

Báo Bắc Ninh•23/09/2025

"Aguardando" um aumento salarial para melhorar os gastos

Após quase 7 anos trabalhando no Parque Industrial Dinh Tram, a Sra. Nguyen Thi Phuong (nascida em 1999), da etnia Tay (originária da antiga província de Bac Kan ), e seu marido, que também trabalham na mesma empresa, têm atualmente uma renda de 8 milhões de VND por pessoa por mês. Ela e o marido, como muitos trabalhadores com renda semelhante, afirmam que precisam apertar os cintos para conseguir pagar as contas. Assim como a Sra. Phuong e o marido, o aluguel, a luz, a água e a limpeza custam mais de 2 milhões de VND por mês. Os dois filhos ainda são pequenos: o mais velho acabou de entrar na primeira série e precisa voltar para o interior para morar com os avós; o segundo tem 3 anos e estuda em uma escola particular perto do trabalho. Sempre que fazem hora extra, o casal precisa contratar alguém para cuidar das crianças. Portanto, o custo mensal com os dois filhos chega a quase 10 milhões de VND, sem contar leite, remédios quando a criança fica doente e comida para toda a família. A Sra. Phuong compartilhou: "Meu marido e eu nos incentivamos mutuamente a tentar economizar dinheiro, na esperança de que no próximo ano nossos salários aumentem, nossos gastos melhorem e nossa vida familiar seja menos difícil."

Linha de produção na Pearl Global Vietnam Co., Ltd. (bairro de Bac Giang ).

A Sra. Hoang Thi Nga (nascida em 1990), operária em uma fábrica de roupas na comuna de Hiep Hoa, tem uma renda de 7 milhões de VND por mês (incluindo um salário base de 4,4 milhões de VND por mês, horas extras, adicional por tempo de serviço, gratificação, auxílio-combustível e refeições). Seu marido é autônomo, portanto sua renda é instável, e todas as atividades familiares dependem principalmente do salário dele. No final de 2023, ela foi ao médico e foi diagnosticada com câncer de tireoide. Sua renda diminuiu porque ela precisou se afastar do trabalho para o tratamento, e sua saúde não estava boa o suficiente para fazer horas extras. "Agora, só espero um aumento de salário e ter algum dinheiro extra para as despesas mensais", disse a Sra. Nga.

O projeto de decreto que regulamenta o salário mínimo regional em 2026 propõe um aumento do salário mínimo regional de 250.000 para 350.000 VND/mês, o que equivale a um aumento de 7,2% em comparação com o salário mínimo atual, dependendo da região.

O Código do Trabalho (2019) estipula salários mínimos estabelecidos por região e anunciados pelo Governo com base nas recomendações do Conselho Nacional de Salários. Desde 2009, o salário mínimo regional foi reajustado 16 vezes; o aumento mais recente foi de 6%, aplicado a partir de 1º de julho de 2024 até o presente momento. Este reajuste também serve de base para que as empresas determinem o valor da contribuição mensal para a previdência social, bem como o valor da aposentadoria dos funcionários. No entanto, muitas opiniões defendem que, além do aumento dos salários, o Estado precisa regular os preços para que o custo de vida não aumente proporcionalmente, garantindo a eficácia e o significado da política na prática.

Acompanhamento rigoroso para garantir o aumento da receita total.

De acordo com a recomendação do Conselho Nacional de Salários, o aumento do salário mínimo regional será aplicado a partir de 1º de janeiro de 2026. O aumento correspondente é de VND 250.000 a VND 350.000 por mês (equivalente a um aumento médio de 7,2%) em comparação com o salário mínimo atual, variando conforme a região. Assim, o salário mínimo na região I aumentará de VND 4,96 milhões para VND 5,31 milhões por mês; na região II, de VND 4,41 milhões para VND 4,73 milhões por mês; na região III, de VND 3,86 milhões para VND 4,14 milhões por mês; e na região IV, de VND 3,45 milhões para VND 3,7 milhões por mês. O salário mínimo por hora também será ajustado proporcionalmente ao salário mensal. Atualmente, o Ministério do Interior está recebendo comentários sobre a minuta do Decreto para submetê-la ao Governo para promulgação.

Embora ainda não tenha surtido efeito imediato, a informação sobre o aumento salarial tranquilizou um pouco os trabalhadores, que esperam que 2026 traga sinais positivos para suas vidas. Na Thuan Thanh International Fashion Joint Stock Company (Parque Industrial Xuan Lam, bairro Song Lieu), o ambiente de trabalho parece mais animado e estimulante. O Sr. Hoang Van Hai, presidente do sindicato da empresa e funcionário do departamento de contabilidade, afirmou: "Embora os salários não tenham aumentado imediatamente, a maioria dos trabalhadores está animada, entusiasmada com o trabalho e mais motivada a permanecer na empresa. Porque, na realidade, o aumento salarial não é apenas uma questão de renda, mas também de confiança dos trabalhadores." Sabe-se que a empresa aplica o salário mínimo da região II, de 4,41 milhões de VND por pessoa por mês, além de auxílios como: gratificação, combustível, auxílio-creche, alimentação e horas extras, totalizando uma renda média mensal de quase 300 trabalhadores de 12 milhões de VND por pessoa.

Bac Ninh possui atualmente cerca de 28.400 empresas em operação, gerando empregos para quase 770.000 trabalhadores. Destas, os parques industriais da província abrigam quase 1.800 empresas de produção e comércio, criando empregos para mais de 550.000 pessoas. Nos últimos anos, o salário médio dos trabalhadores tem aumentado continuamente entre 6% e 10%; somente em 2024, deverá atingir 8,4 milhões de VND por pessoa por mês. O Sr. Tran Van Ha, Diretor Adjunto do Departamento de Assuntos Internos, afirmou: De acordo com uma pesquisa recente, muitas empresas estão pagando um salário mínimo regional superior ao estipulado. No entanto, o aumento dos salários dos trabalhadores levará ao aumento dos custos de produção, o que acarreta o risco de as empresas encontrarem maneiras de cortar benefícios e bônus. Para garantir os direitos dos trabalhadores, assim que o Governo emitir uma resolução de implementação e receber um documento orientador do Ministério de Assuntos Internos, o Departamento emitirá um comunicado oficial às localidades. O Departamento também coordenou com a Diretoria Provincial de Gestão de Parques Industriais a exigência de que as empresas desenvolvam proativamente tabelas e escalas salariais. Divulgar o conteúdo detalhado dos ajustes do salário mínimo, notificar publicamente os funcionários; inspecionar, verificar e aplicar sanções caso as empresas violem as normas.

Ao abordar essa questão, o Sr. Le Duc Tho, Vice-Presidente da Federação Provincial do Trabalho, afirmou que o próximo aumento do salário mínimo regional será implementado com o compartilhamento e a harmonização de interesses entre trabalhadores e empresas. Em sua função, a Federação Provincial do Trabalho acompanha de perto e orienta os sindicatos de base para fortalecer a fiscalização e exige que as empresas não reduzam os benefícios. O objetivo final é aumentar a renda dos trabalhadores; promover a conscientização para que os trabalhadores entendam, comparem e monitorem seus próprios salários, garantindo o cumprimento das normas. O foco é aprimorar a capacidade dos sindicatos de base para negociar salários acima do mínimo e outros benefícios para os trabalhadores por meio de acordos coletivos de trabalho, como base legal para proteger os direitos e interesses legítimos dos sindicalizados.

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