Criar as melhores condições possíveis para os funcionários públicos no exercício de suas atividades profissionais.

No final da manhã de 13 de novembro, ao explicar e esclarecer algumas opiniões de deputados da Assembleia Nacional interessados em discutir a Lei dos Servidores Públicos (alterada), o Ministro do Interior, Do Thanh Binh, afirmou que a política visa permitir que os servidores públicos assinem contratos de trabalho e contratos de prestação de serviços, criando um mecanismo para conectar os recursos humanos entre os setores público e privado.

No entanto, em primeiro lugar, os funcionários públicos devem garantir que desempenham bem suas funções e cumprem as tarefas e atribuições que lhes são designadas, além de disporem de mecanismos específicos para evitar conflitos de interesse e o aproveitamento indevido de políticas que afetem a transparência e a reputação da unidade em que trabalham.

Na sessão de debate no auditório, muitos delegados também se interessaram pelo método de avaliação de servidores públicos, como garantir que a avaliação seja substancial, baseada no princípio de estar vinculada aos produtos e resultados do desempenho das tarefas; quantitativa, objetiva, multidimensional...

Com base nessas exigências, o Ministro Do Thanh Binh afirmou que o ministério irá revisar e ajustar os princípios e a autoridade para uma avaliação regular, contínua e multidimensional, fundamentada nos resultados, na qualidade dos serviços de carreira no setor público e na satisfação da população; aplicar tecnologia digital e construir um banco de dados nacional de servidores públicos para garantir publicidade e transparência na avaliação, gestão e desenvolvimento dos servidores.

Algumas opiniões dos deputados sugeriram que a organização e o funcionamento das unidades do serviço público não deveriam ser regulamentados pela Lei de Organização e Funcionamento das Unidades do Serviço Público. O chefe do Ministério do Interior afirmou que esse também é um ponto que o Governo deve considerar cuidadosamente antes de apresentar o relatório à Comissão Permanente da Assembleia Nacional e submetê-lo à Assembleia Nacional. A Lei dos Servidores Públicos regulamenta o recrutamento, a utilização e a gestão dos servidores públicos, enquanto as unidades do serviço público são uma questão de estrutura organizacional.

Contudo, segundo o Ministro do Interior, Do Thanh Binh, as disposições dos artigos 9 e 10 da Lei de 2010 sobre Funcionários Públicos (alterada e complementada em 2019) relativas às unidades de serviço público servem de base para o Governo regulamentar a organização e o funcionamento dessas unidades. Portanto, embora a lei sobre a organização e o funcionamento das unidades de serviço público ainda não tenha sido promulgada, o órgão responsável pela sua elaboração solicita à Assembleia Nacional que mantenha as disposições do projeto de lei como base para a promulgação de leis complementares e para a manutenção da estabilidade no funcionamento das unidades de serviço público.

O Ministro do Interior, Do Thanh Binh, explicou e esclareceu algumas questões de interesse dos deputados da Assembleia Nacional. Foto: QUANG PHUC

Atualmente, o Governo está a direcionar urgentemente a investigação e a síntese das práticas para desenvolver leis que regulamentem as unidades de serviço público, as quais serão submetidas à Assembleia Nacional em breve.

Na discussão desta manhã, o conteúdo sobre a inovação do mecanismo de gestão e utilização de servidores públicos de acordo com os cargos atraiu a atenção de muitos delegados, por estar relacionado à própria inovação do mecanismo de gestão e utilização de servidores públicos. A respeito desse conteúdo, o chefe do Ministério do Interior afirmou que revisaria as disposições sobre critérios de recrutamento, princípios de recrutamento, métodos de recrutamento e disposições sobre cargos no projeto de lei.

Além do conteúdo acima mencionado, o Ministro do Interior, Do Thanh Binh, afirmou que a agência responsável pela elaboração do documento registrou todas as opiniões sobre temas como disciplina, treinamento, desenvolvimento, emulação, recompensas, exclusão, isenção de responsabilidade, rescisão de contrato, aposentadoria e regulamentos relacionados aos direitos e obrigações dos servidores públicos, com o objetivo de revisar e ajustar as normas para garantir consistência, sincronização e viabilidade, criando condições para a formação e o desenvolvimento de uma equipe de servidores públicos cada vez mais profissionais, que atuem com eficácia e atendam cada vez melhor às necessidades da população e da sociedade.

FAÇA TRUNG

Fonte: https://www.sggp.org.vn/tao-dieu-kien-toi-da-cho-vien-chuc-trong-hoat-dong-nghe-nghiep-post823242.html