Gerando motivação e confiança na nova era.

O Decreto nº 178/2024/ND-CP sobre políticas para funcionários e servidores públicos na implementação da reestruturação organizacional contribui para a construção da confiança na nova era do país.

Essa mudança é muito oportuna e significativa.

Em 31 de dezembro de 2024, o Governo emitiu o Decreto nº 178/2024/ND-CP sobre políticas para funcionários, servidores públicos e membros das forças armadas durante o processo de reorganização da estrutura organizacional do sistema político , com oito grandes grupos de políticas.

O objetivo da emissão do Decreto nº 178/2024/ND-CP (Decreto 178) é estabelecer uma política eficaz para garantir os direitos dos funcionários, servidores públicos e empregados que deixam seus cargos devido à reestruturação organizacional, contribuindo para a meta de racionalização da estrutura organizacional, reorganização e melhoria da qualidade do quadro de funcionários, servidores públicos e empregados.

O Decreto 178 entra em vigor a partir de 1º de janeiro de 2025. Simultaneamente, o Governo atribui a responsabilidade de orientar e organizar a sua implementação aos ministérios e agências centrais; aos Comitês Populares provinciais; e às agências, organizações e unidades que gerenciam e empregam diretamente quadros, servidores públicos e trabalhadores, na definição de critérios de avaliação e na realização de uma revisão abrangente da qualidade dos quadros, servidores públicos e trabalhadores sob sua gestão.

Com base nisso, identifique aqueles que devem deixar seus cargos devido à reestruturação, abrangida pelo presente Decreto, a fim de otimizar a estrutura organizacional, reduzir o quadro de funcionários, reestruturar e aprimorar a qualidade dos quadros, servidores públicos e empregados do serviço público, e aumentar a eficácia e a eficiência das operações.

O Decreto nº 178/2024/ND-CP entra em vigor a partir de 1º de janeiro de 2025. Foto: VGP

O Decreto 178, emitido no último dia de 2024, pouco antes do início de 2025, foi amplamente considerado uma medida muito oportuna e significativa. Essa política não apenas demonstra uma gestão estatal apurada, mas também evidencia a determinação e a resolução do governo em alcançar o objetivo de racionalizar e reorganizar o sistema político.

Em uma breve conversa com o jornal Indústria e Comércio, o Dr. To Hoai Nam, Secretário-Geral da Associação Vietnamita de Pequenas e Médias Empresas, afirmou que, apesar de ter sido elaborado em um prazo muito curto e com urgência, o espírito do Decreto 178 demonstra muitos elementos humanitários, visando incentivar, compensar e estabilizar o psicológico de funcionários, servidores públicos e trabalhadores afetados pela reestruturação organizacional, além de ser coerente com o contexto e os recursos atuais do país.

“ Em particular, a publicação do Decreto 178 visa também acelerar a racionalização do aparelho administrativo, implementando a diretiva do Governo Central de reorganizar a estrutura organizacional de forma a não afetar as operações e a concretização dos objetivos de desenvolvimento económico e social ” , afirmou o Dr. To Hoai Nam.

Em entrevista ao jornal Industry and Trade, o Professor Associado Bui Hoai Son também enfatizou que o fato de o Decreto 178 entrar em vigor em 1º de janeiro de 2025 transmite uma mensagem clara sobre a sincronização entre a política e a prática, ajudando a criar impulso para que agências e organizações o implementem desde o início do ano. Isso também reflete o preparo minucioso do Governo, garantindo que os principais grupos de políticas introduzidos não sejam meras formalidades, mas possam ser efetivamente implementados na prática.

Motivar e construir confiança.

Muitos especialistas compartilham a opinião de que é absolutamente necessário construir mecanismos e políticas de apoio aos funcionários, servidores públicos e empregados afetados pela racionalização da estrutura organizacional prevista no Decreto 178. Essa é uma responsabilidade não apenas do órgão gestor, mas também um fator crucial para garantir consenso, compartilhamento e cooperação daqueles diretamente impactados. Em particular, por meio de oito grandes grupos de políticas, o Governo estabeleceu princípios e soluções claros para proteger os direitos dos funcionários, servidores públicos e militares, criando, assim, motivação e confiança para eles durante o processo de reestruturação organizacional.

O Dr. To Hoai Nam afirmou que percebeu que o Decreto 178 estabeleceu regulamentos, mecanismos e políticas para aqueles que se aposentam antecipadamente, demonstrando superioridade e tratamento preferencial em comparação com outros aspectos. Por exemplo, o regulamento estipula que a aposentadoria antecipada não resulta em redução da pensão e também dá direito a benefícios adicionais; trabalhadores contratados também são considerados para benefícios; e a política que incentiva os funcionários a se voluntariarem para trabalhar na base da sociedade abriu muitas novas opções para funcionários e servidores públicos na reorganização do aparato administrativo.

Além disso, segundo o Dr. To Hoai Nam, as políticas de priorização da contratação de indivíduos de destaque e as políticas de formação e desenvolvimento... no Decreto 178 contêm muitas disposições robustas em comparação com documentos anteriores. “ Dada a necessidade urgente de reorganizar e otimizar o aparato administrativo, a elaboração do Decreto 178 equilibrou os fatores de aplicação, as políticas vigentes e os recursos disponíveis no país... tornando-o humano e adequado”, comentou o Dr. To Hoai Nam.

Portanto, considerando as implicações acima, para que o Decreto nº 178 seja implementado de forma eficaz, é necessário um preparo minucioso e coordenado em diversos aspectos. Em particular, o desenvolvimento de planos de ação detalhados é crucial para concretizar cada grupo de políticas e garantir sua viabilidade na prática. Simultaneamente, os esforços de comunicação precisam ser intensificados para que todas as partes relevantes, desde funcionários e servidores públicos até as forças armadas, compreendam claramente os objetivos, o conteúdo e a importância do Decreto nº 178. Especialmente, a transparência na informação criará consenso e minimizará mal-entendidos desnecessários.

O Professor Associado Bui Hoai Son enfatizou que a alocação racional de recursos, incluindo orçamento, infraestrutura e recursos humanos, é um fator-chave na implementação do Decreto 178. Isso garantirá que organizações e agências não encontrem obstáculos durante o processo de reestruturação. Simultaneamente, devem ser organizados programas de treinamento e capacitação para aprimorar as habilidades de líderes e gestores, ajudando-os a compreender os métodos de implementação e a lidar eficazmente com quaisquer problemas que surjam.

Ao mesmo tempo, mecanismos transparentes de monitoramento e avaliação são necessários para acompanhar o processo de implementação. Avaliações regulares ajudarão a detectar deficiências precocemente, permitindo ajustes oportunos. Igualmente importante, segundo o Professor Associado Bui Hoai Son, é preciso atentar para os direitos de funcionários, servidores públicos e membros das forças armadas. Políticas de apoio, como realocação de funções, requalificação profissional ou planos de aposentadoria, precisam ser implementadas de forma uniforme e justa para gerar confiança e motivação durante o processo de transição.

Além disso, uma estreita coordenação entre todos os níveis e setores, desde o governo central até os governos locais, será um pré-requisito para garantir a uniformidade e a eficácia na implementação do Decreto 178. “ Esses esforços, se implementados de forma sincronizada e decisiva, ajudarão a política a maximizar seu papel, contribuindo para melhorar a eficácia do sistema político e atender às expectativas de desenvolvimento nacional sustentável”, afirmou o Professor Associado Bui Hoai Son.

Pode-se afirmar que, além de demonstrar valores humanitários e a superioridade da política no contexto atual do país, a promulgação do Decreto 178/2024/ND-CP no momento oportuno, durante a transição entre 2024 e 2025, também é simbólica, refletindo a determinação de inovar e desenvolver, bem como a prontidão para os novos desafios e oportunidades em 2025. Trata-se de um sinal positivo e forte, que gera confiança na sociedade quanto ao rumo do país na nova era – a era do progresso nacional.

O Decreto 178/2024/ND-CP estipula políticas e regulamentos, incluindo: políticas para quem deixa o emprego (aposentadoria e pedido de demissão); políticas para quem deixa de ocupar cargos de liderança ou gestão ou é eleito ou nomeado para cargos de liderança ou gestão de nível inferior; políticas para fortalecer as atribuições de trabalho na base; políticas para priorizar indivíduos com qualidades e habilidades excepcionais; e políticas para treinamento e aprimoramento das habilidades de quadros, servidores públicos e funcionários públicos após a reestruturação.

O Decreto 178 também estipula as responsabilidades pela implementação de políticas e regulamentos para funcionários, servidores públicos e empregados em agências, organizações e unidades do Partido, do Estado, da Frente da Pátria do Vietnã e organizações sociopolíticas, desde o nível central até o distrital; funcionários e servidores públicos no nível comunal; e as forças armadas (incluindo o Exército Popular, a Polícia Popular e os serviços de inteligência) durante o processo de reorganização da estrutura organizacional e das unidades administrativas em todos os níveis do sistema político.

Fonte: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html