Gerando motivação e confiança na nova era.

O Decreto nº 178/2024/ND-CP sobre políticas para quadros e servidores públicos na implementação da reestruturação organizacional contribui para a criação de confiança na nova era do país.

Uma mudança muito oportuna e significativa.

Em 31 de dezembro de 2024, o Governo emitiu o Decreto nº 178/2024/ND-CP sobre políticas para quadros, funcionários públicos, empregados do serviço público e forças armadas no processo de implementação do arranjo organizacional do sistema político com 8 grandes grupos de políticas.

O objetivo da promulgação do Decreto nº 178/2024/ND-CP (Decreto 178) é estabelecer boas políticas, garantindo os direitos dos quadros, servidores públicos e funcionários que se desligam da administração pública devido à reestruturação organizacional, contribuindo para a meta de racionalização da estrutura organizacional, reestruturação e melhoria da qualidade dos quadros, servidores públicos e funcionários.

O Decreto 178 entra em vigor a partir de 1º de janeiro de 2025. Simultaneamente, o Governo atribui a responsabilidade de orientar e organizar a implementação aos ministérios e departamentos a nível central; aos Comités Populares provinciais e às agências, organizações e unidades que gerem e utilizam diretamente quadros, funcionários públicos e trabalhadores, na promulgação de critérios de avaliação e na realização de uma revisão abrangente da qualidade dos quadros, funcionários públicos e trabalhadores sob a sua gestão.

Com base nisso, identifique os indivíduos que devem deixar seus cargos devido à reestruturação e que estão sujeitos a este Decreto para racionalizar a organização, reduzir o quadro de funcionários, reestruturar e melhorar a qualidade do pessoal, dos servidores públicos e dos funcionários civis, e aprimorar a eficácia e a eficiência das operações.

O Decreto nº 178/2024/ND-CP entra em vigor a partir de 1º de janeiro de 2025. Foto: VGP

O Decreto 178 foi emitido no último dia de 2024, pouco antes do Ano Novo de 2025. Muitos consideraram esta medida oportuna e significativa. Esta política não só demonstra a perspicácia na gestão estatal, como também evidencia a determinação do Governo em implementar o objetivo de modernizar a organização e o aparato do sistema político.

Em uma breve conversa com o jornal Indústria e Comércio, o Dr. To Hoai Nam, Secretário-Geral da Associação Vietnamita de Pequenas e Médias Empresas, afirmou que, embora tenha sido elaborado em um período de urgência e pressa, o Decreto 178 demonstra muitos aspectos humanitários, visando incentivar, compensar e estabilizar o psicológico de quadros, servidores públicos e trabalhadores afetados pela reestruturação organizacional, além de ser adequado ao contexto e aos recursos atuais do país.

" Em particular, a publicação do Decreto 178 visa também acelerar a conclusão do aparato administrativo, implementando a diretiva do Governo Central de reorganizar o aparato organizacional de forma a não afetar as atividades e a implementação das metas de desenvolvimento econômico e social ", afirmou o Dr. To Hoai Nam.

Em entrevista ao jornal Industry and Trade Newspaper, o Professor Associado Dr. Bui Hoai Son também enfatizou que o Decreto 178, em vigor a partir de 1º de janeiro de 2025, transmite uma mensagem clara sobre a sincronização entre política e prática, ajudando a criar impulso para que agências e organizações o implementem desde o início do ano. Isso também reflete o planejamento cuidadoso do Governo, garantindo que os principais grupos de políticas introduzidas não sejam meras formalidades, mas possam ser efetivamente implementados.

Criar motivação e confiança

Muitos especialistas manifestaram total concordância com a necessidade de desenvolver mecanismos e políticas de apoio aos quadros, servidores públicos e funcionários afetados pela racionalização do aparato organizacional prevista no Decreto 178, por considerá-la extremamente necessária. Essa é uma responsabilidade não apenas do órgão gestor, mas também um fator importante para garantir consenso, compartilhamento e cooperação dos diretamente afetados. Em particular, por meio de 8 grandes grupos de políticas, o Governo estabeleceu princípios e soluções claros para proteger os direitos dos quadros, servidores públicos e funcionários das Forças Armadas, gerando, assim, motivação e confiança no processo de implementação da reestruturação organizacional.

O Dr. To Hoai Nam observou que o Decreto 178 estabeleceu regulamentos, mecanismos e políticas para pessoas que se aposentam antes da idade considerada superior e privilegiada em comparação com outros aspectos. Por exemplo, o regulamento que garante à aposentadoria antecipada não redução da pensão, mas também o direito a outros benefícios; ou o fato de que a assinatura de um contrato também garante o direito a esses benefícios; a política de incentivo ao voluntariado de quadros para atuação junto às comunidades locais também abriu novas possibilidades para quadros e servidores públicos na organização de suas funções.

Além disso, segundo o Dr. To Hoai Nam, a política de contratação de pessoas com habilidades excepcionais, a política de treinamento e desenvolvimento... do Decreto 178, em comparação com documentos anteriores, possui regulamentações muito rigorosas. " No contexto urgente de organização e racionalização do aparato, a elaboração do Decreto 178 equilibrou os fatores entre os sujeitos da aplicação, as políticas vigentes e os recursos existentes no país... sendo humana e adequada ", comentou o Dr. To Hoai Nam.

Assim, tendo em vista o exposto, para que o Decreto nº 178 seja efetivamente implementado, é necessário um preparo cuidadoso e sincronizado em diversos aspectos. Em particular, o desenvolvimento de planos de ação detalhados é crucial, auxiliando na concretização de cada conjunto de políticas e garantindo sua viabilidade na prática. Simultaneamente, é fundamental promover a comunicação para que todos os envolvidos, desde quadros, servidores públicos e funcionários das Forças Armadas, compreendam claramente os objetivos, o conteúdo e o significado do Decreto nº 178. A transparência na informação, em especial, criará consenso e minimizará mal-entendidos desnecessários.

O Professor Associado Dr. Bui Hoai Son enfatizou que a alocação racional de recursos é um fator crucial, incluindo orçamento, instalações e recursos humanos, para a implementação do Decreto 178. Isso garantirá que organizações e agências não encontrem obstáculos durante o processo de implementação. Ao mesmo tempo, é necessário organizar programas de treinamento e capacitação para aprimorar a capacidade da equipe de liderança e gestão, auxiliando-os a compreender os métodos de implementação e a lidar eficazmente com os problemas que surgirem.

Ao mesmo tempo, um mecanismo transparente de monitoramento e avaliação é necessário para acompanhar o processo de implementação. Avaliações periódicas ajudarão a detectar problemas precocemente, permitindo a tomada de medidas corretivas em tempo hábil. Igualmente importante, segundo o Professor Associado Dr. Bui Hoai Son, é a necessidade de atentar para os interesses dos quadros, servidores públicos, funcionários e membros das forças armadas. Políticas de apoio, como transferência de funções, requalificação profissional ou aposentadoria, precisam ser implementadas de forma equitativa e justa para gerar confiança e motivação no processo de transição.

Além disso, uma estreita coordenação entre todos os níveis e setores, do nível central ao local, será um pré-requisito para garantir a consistência e a eficácia na implementação do Decreto 178. “ Esses esforços, se implementados de forma sincronizada e resoluta, ajudarão a política a maximizar seu papel, contribuindo para aprimorar a eficácia do sistema político e atender às expectativas de desenvolvimento sustentável do país”, afirmou o Professor Associado, Dr. Bui Hoai Son.

Pode-se afirmar que, além de demonstrar valores humanísticos e a superioridade das políticas no contexto atual do país, a promulgação do Decreto 178/2024/ND-CP no momento oportuno de transição entre 2024 e 2025 também é simbólica, demonstrando a determinação de inovar e desenvolver, estando preparado para os novos desafios e oportunidades de 2025. Trata-se de um sinal positivo e forte, que gera confiança na sociedade em relação à direção do país na nova era – a era do crescimento nacional.

O Decreto 178/2024/ND-CP estipula políticas e regimes, incluindo: Políticas para pessoas que se demitem (aposentadoria e pedido de demissão); políticas para pessoas que se demitem de cargos de liderança ou gestão ou que são eleitas ou nomeadas para cargos de liderança ou gestão de nível inferior; políticas para aumentar as viagens de negócios à base da sociedade; políticas para promover pessoas com qualidades e habilidades excepcionais; políticas para treinar e aprimorar as qualificações de quadros, servidores públicos e funcionários públicos após a reorganização.

O Decreto 178 também estipula a responsabilidade pela implementação de políticas e regimes para quadros, funcionários públicos, empregados e trabalhadores em agências, organizações e unidades do Partido, do Estado, da Frente da Pátria do Vietnã, organizações sociopolíticas desde o nível central até o distrital; quadros e funcionários públicos em nível de comuna; forças armadas (incluindo o Exército Popular, a Segurança Pública Popular e a criptografia) no processo de reorganização do aparato e das unidades administrativas em todos os níveis do sistema político.

Fonte: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html