O Decreto n.º 178/2024/ND-CP sobre políticas para quadros e servidores públicos na implementação da reestruturação organizacional contribui para criar confiança na nova era do país.
Movimento muito oportuno e significativo
Em 31 de dezembro de 2024, o Governo emitiu o Decreto nº 178/2024/ND-CP sobre políticas para quadros, funcionários públicos, empregados públicos e forças armadas no processo de implementação do arranjo organizacional do sistema político com 8 principais grupos de políticas.
O objetivo da promulgação do Decreto nº 178/2024/ND-CP (Decreto 178) é ter boas políticas, garantindo os direitos dos quadros, servidores públicos e empregados públicos que deixaram seus empregos devido à reestruturação organizacional, contribuindo para o objetivo de simplificar a estrutura organizacional, reestruturar e melhorar a qualidade dos quadros, servidores públicos e empregados públicos.
O Decreto 178 entra em vigor em 1º de janeiro de 2025. Ao mesmo tempo, o Governo atribui a responsabilidade de orientar e organizar a implementação aos ministérios e agências no nível central; Comitês Populares provinciais e agências, organizações e unidades que gerenciam e usam diretamente quadros, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores na promulgação de critérios de avaliação e na condução de uma revisão abrangente da qualidade de quadros, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores sob sua gestão.
Com base nisso, identifique os sujeitos que devem deixar seus empregos devido à reorganização sob o escopo deste Decreto para organizar uma organização simplificada, reduzir pessoal, reestruturar e melhorar a qualidade do pessoal, servidores públicos e empregados públicos, e melhorar a eficácia e eficiência das operações.
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| O Decreto nº 178/2024/ND-CP entra em vigor em 1º de janeiro de 2025. Foto: VGP |
O Decreto 178 foi emitido no último dia de 2024, pouco antes do novo ano de 2025. Muitas opiniões consideram esta uma medida muito oportuna e significativa. Esta política não só demonstra a perspicácia da gestão estatal, como também a determinação e a determinação do Governo na implementação do objetivo de simplificar a organização e o aparato do sistema político.
Em uma rápida conversa com o Jornal Indústria e Comércio, o Dr. To Hoai Nam - Secretário Geral da Associação Vietnamita de Pequenas e Médias Empresas - disse que, embora tenha sido desenvolvido em um momento muito urgente e corrido, o espírito do Decreto 178 demonstrou muitos fatores humanos, visando encorajar, compensar e estabilizar a psicologia de autoridades, servidores públicos e trabalhadores afetados pela reestruturação organizacional, além de ser adequado ao contexto atual e aos recursos do país.
“ Em particular, a emissão do Decreto 178 também visa acelerar a conclusão do aparato administrativo, implementando a diretriz do Governo Central de reorganizar o aparato organizacional de modo a não afetar as atividades e a implementação das metas de desenvolvimento econômico e social ” , disse o Dr. To Hoai Nam.
Em entrevista ao jornal Industry and Trade, o Professor Associado Dr. Bui Hoai Son também enfatizou que o Decreto 178, que entrará em vigor em 1º de janeiro de 2025, traz uma mensagem clara sobre a sincronização entre políticas e práticas, ajudando a criar um impulso para que agências e organizações o implementem desde o início do ano. Isso também reflete a preparação cuidadosa do Governo, garantindo que os principais grupos de políticas introduzidos não sejam apenas formalidades, mas também possam ser implementados de forma eficaz.
Crie motivação e confiança
Muitos especialistas manifestaram total concordância com a necessidade de desenvolver mecanismos e políticas de apoio a quadros, servidores públicos e funcionários públicos afetados pela simplificação do aparato organizacional do Decreto 178, pois isso é extremamente necessário. Essa não é apenas responsabilidade do órgão gestor, mas também um fator importante para garantir o consenso, o compartilhamento e a cooperação entre os diretamente afetados. Em particular, com oito grupos de políticas principais, o Governo estabeleceu princípios e soluções claros para proteger os direitos de quadros, servidores públicos, funcionários públicos e das forças armadas, gerando motivação e confiança para eles no processo de implementação da reestruturação organizacional.
O Dr. To Hoai Nam observou que o Decreto 178 estabeleceu regulamentações, mecanismos e políticas para pessoas que se aposentam antes da idade de aposentadoria, demonstrando superioridade e favorecimento em relação a outros aspectos. Por exemplo, a regulamentação de que a aposentadoria antecipada não resulta em desconto na pensão, mas também proporciona outros benefícios; ou que o caso de funcionários que assinam um contrato também é considerado para benefícios; a política de incentivar casos de voluntariado de quadros para a base também abriu muitas novas opções para quadros e servidores públicos na organização.
Além disso, de acordo com o Dr. To Hoai Nam, a política de contratação de pessoas com habilidades excepcionais, a política de treinamento e incentivo... do Decreto 178, em comparação com documentos anteriores, possui regulamentações muito rigorosas. " No contexto urgente de reestruturação e otimização do aparato, a construção do Decreto 178 equilibrou esses fatores entre os temas de aplicação, as políticas atuais e os recursos existentes do país... o que é humano e apropriado " - comentou o Dr. To Hoai Nam.
Assim, com os significados acima, para que o Decreto nº 178 seja efetivamente implementado, é necessária uma preparação cuidadosa e sincronizada em muitos aspectos. Em particular, o desenvolvimento de planos de ação detalhados é muito importante, ajudando a concretizar cada conjunto de políticas e a garantir a sua viabilidade na implementação. Ao mesmo tempo, é necessário promover o trabalho de comunicação para que todos os envolvidos, desde quadros, servidores públicos, funcionários públicos e forças armadas, compreendam claramente os objetivos, o conteúdo e o significado do Decreto nº 178. Em particular, a transparência nas informações criará consenso e minimizará mal-entendidos desnecessários.
O Professor Associado Dr. Bui Hoai Son enfatizou que a alocação razoável de recursos é um fator fundamental, incluindo orçamento, instalações e recursos humanos para a implementação do Decreto 178. Isso garantirá que organizações e agências não encontrem obstáculos ao implementar o processo de arranjo. Ao mesmo tempo, é necessário organizar programas de treinamento e orientação para aprimorar a capacidade da equipe de liderança e gestão, ajudando-as a compreender os métodos de implementação e a lidar eficazmente com os problemas que surgirem.
Ao mesmo tempo, é necessário um mecanismo transparente de monitoramento e avaliação para acompanhar o processo de implementação. A avaliação periódica ajudará a detectar problemas precocemente, permitindo a adoção de medidas corretivas em tempo hábil. Igualmente importante, segundo o Professor Associado Dr. Bui Hoai Son, é a necessidade de atentar para os direitos dos quadros, servidores públicos, funcionários públicos e das forças armadas. Políticas de apoio, como transferência de emprego, requalificação profissional ou aposentadoria, precisam ser implementadas de forma uniforme e justa para gerar confiança e motivação no processo de transição.
Além disso, a coordenação estreita entre níveis e setores, do central ao local, será um pré-requisito para garantir consistência e eficácia na implementação do Decreto 178. “ Esses esforços, se implementados de forma sincronizada e drástica, ajudarão a política a maximizar seu papel, contribuindo para melhorar a eficácia do sistema político, atendendo às expectativas de desenvolvimento sustentável do país”, disse o professor associado, Dr. Bui Hoai Son.
Pode-se dizer que, além de demonstrar valores humanísticos e a superioridade da política no contexto atual do país, a promulgação do Decreto 178/2024/ND-CP no momento certo de transição entre 2024 e 2025 também é simbólica, demonstrando a determinação de inovar e desenvolver, pronto para novos desafios e oportunidades em 2025. Este é um sinal positivo e forte, criando confiança para a sociedade na direção do país na nova era - a era do crescimento nacional.
O Decreto 178/2024/ND-CP estipula políticas e regimes, incluindo: Políticas para pessoas que deixam seus empregos (aposentadoria e demissão); políticas para pessoas que deixam seus cargos de liderança ou gestão ou são eleitas ou nomeadas para cargos de liderança ou gestão inferiores; políticas para aumentar viagens de negócios para o nível de base; políticas para promover pessoas com qualidades e habilidades excepcionais; políticas para treinar e melhorar as qualificações de quadros, servidores públicos e empregados públicos após a reorganização. O Decreto 178 também estipula a responsabilidade pela implementação de políticas e regimes para quadros, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores em agências, organizações e unidades do Partido, Estado, Frente Pátria do Vietnã, organizações sociopolíticas de nível central a distrital; quadros e servidores públicos de nível municipal; forças armadas (incluindo o Exército Popular, a Segurança Pública Popular e a criptografia) no processo de reorganização do aparato e das unidades administrativas em todos os níveis do sistema político. |
Fonte: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html
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