Promoção, mas sem aumento salarial.

Austrália: A empolgação inicial de Eve com sua promoção a líder de equipe rapidamente se dissipou quando ela percebeu que a carga de trabalho estava aumentando enquanto seu salário permanecia o mesmo.

"Muitos dos meus subordinados ganham o mesmo ou até mais do que eu porque conseguem realizar várias tarefas ao mesmo tempo. Enquanto isso, eu só consigo trabalhar para, no máximo, uma empresa, porque tenho que lidar com múltiplas responsabilidades", disse um funcionário de comunicação de 32 anos em Sydney, Austrália.

Eve não está sozinha. Uma pesquisa de 2023 do site de avaliações de empregadores Job Sage revelou que até 78% dos trabalhadores já haviam passado por algo semelhante.

Giri Sivaraman, advogado do escritório Maurice Blackburn em Brisbane, Austrália, afirmou: "Os empregadores estão fazendo todo o possível para aumentar a produtividade e reduzir custos. Uma das medidas mais eficazes é promover os funcionários para reconhecer seus esforços sem aumentar seus salários."

As mulheres têm menos probabilidade de receber aumentos salariais e frequentemente recebem esse tipo de "bônus".

Uma pesquisa da Glassdoor de 2023 também constatou que mulheres em todos os níveis de escolaridade ganham 20% menos do que seus colegas homens que realizam a mesma quantidade de trabalho. Dois terços das profissionais admitiram que seus salários não eram compatíveis com o trabalho que desempenhavam, de acordo com dados do Pew Research Center.

Não apenas na Austrália, uma pesquisa recente da consultoria americana de previdência Mercer mostra que 900 empresas estão destinando menos verbas para aumentos salariais vinculados a promoções em 2024, em comparação com o ano passado.

Uma pesquisa realizada pela consultoria de remuneração Pearl Meyer (EUA) também indicou que o número de empregadores que oferecem aos funcionários novos títulos de cargo em vez de aumentos salariais proporcionais subiu de 5% em 2018 para 13% em 2024.

Tom McMullen, sócio sênior de uma empresa global de consultoria organizacional, disse ao Wall Street Journal : "Dar títulos é de graça, mas dinheiro não é."

Muitos trabalhadores estão recebendo promoções sem aumento salarial devido à instabilidade econômica. (Ilustração: Adobe Stock) — Muitos trabalhadores estão recebendo promoções sem aumento salarial devido à instabilidade econômica . (Ilustração: *Adobe Stock)*

Em resposta à pergunta "É aceitável aceitar uma promoção sem aumento salarial?", Greg Jericho, diretor de políticas do Centro para o Futuro do Trabalho na Austrália, sugeriu que isso poderia ser aceitável a curto prazo.

"Assumir um cargo com alta responsabilidade, mas sem aumento salarial, pode ser exaustivo e frustrante para os funcionários, mas vale a pena tentar. Se você se sair bem, em determinado momento seu salário e bônus aumentarão à medida que você demonstrar suas capacidades ao empregador", disse Greg Jericho.

Helen Holan, uma coach de carreira e liderança baseada em Perth, também afirma que promoções sem aumento salarial podem ser aceitáveis para alguns funcionários, dependendo do seu ambiente e das suas aspirações de carreira.

"Para alguns trabalhadores, uma promoção significa maiores responsabilidades, uma ótima oportunidade para aprender e demonstrar novas habilidades. Isso é essencial para que os funcionários alcancem o próximo estágio em suas carreiras", disse Helen. A especialista também aconselhou os trabalhadores a considerarem promoções de curto prazo sem aumento salarial, especialmente em períodos de instabilidade financeira para a empresa.

Caso essa situação persista, os funcionários podem negociar com a administração para encontrar uma solução ou buscar a intervenção do sindicato e das organizações relevantes.

Minh Phuong (Segundo a ABC e a CBS News )

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