Promoção sem aumento salarial

A empolgação de Eve , da Austrália, em ser promovida a líder de equipe desapareceu rapidamente quando ela percebeu que a carga de trabalho estava aumentando, mas seu salário permanecia o mesmo.

"Muitos funcionários juniores ganham o mesmo ou até mais do que eu porque conseguem fazer muitas coisas ao mesmo tempo. Enquanto isso, eu só consigo trabalhar para uma empresa, no máximo, porque tenho que conciliar muitas tarefas", disse o funcionário de comunicações de 32 anos em Sydney, Austrália.

Eve não está sozinha. Uma pesquisa de 2023 do site de avaliação de empregadores Job Sage descobriu que 78% dos trabalhadores já haviam passado por algo semelhante.

“Os empregadores estão fazendo tudo o que podem para aumentar a produtividade e reduzir custos”, disse Giri Sivaraman, advogado do escritório Maurice Blackburn em Brisbane, Austrália. “Uma das maneiras mais eficazes é promover para reconhecer o mérito sem aumentar a remuneração.”

As mulheres têm menos probabilidade de receber aumentos salariais e mais probabilidade de receber esses tipos de "promoções".

A pesquisa de 2023 da Glassdoor também constatou que mulheres em todos os níveis de escolaridade ganham 20% menos do que seus colegas homens em trabalhos semelhantes. Dois terços das profissionais admitem ser mal remuneradas por seu trabalho, de acordo com dados do Pew Research Center.

Não apenas na Austrália, uma pesquisa recente da empresa de consultoria de benefícios americana Mercer mostrou que 900 empresas e negócios estão gastando menos em 2024 em aumentos salariais vinculados a promoções em comparação ao ano passado.

Uma pesquisa realizada pela consultoria de remuneração Pearl Meyer (EUA) também mostrou que o número de empregadores que oferecem aos funcionários novos cargos em vez de aumentos salariais proporcionais aumentou 5% de 2018 para 13% em 2024.

"O título é gratuito, o dinheiro não", disse Tom McMullen, sócio sênior de uma empresa global de consultoria institucional, ao Wall Street Journal .

Muitos trabalhadores estão sendo promovidos, mas sem aumento salarial devido à instabilidade econômica . Ilustração fotográfica: Adobe Stock

Questionado se é aceitável aceitar uma promoção sem aumento salarial, Greg Jericho, diretor de políticas do Centro Australiano para o Trabalho Futuro, disse que é aceitável no curto prazo.

"Aceitar um trabalho que exige muita responsabilidade, mas não aumenta o salário, pode deixar os trabalhadores exaustos e frustrados, mas vale a pena tentar. Se você se sair bem, em determinado momento seu salário e bônus aumentarão quando você provar sua capacidade ao empregador", disse o Sr. Greg Jericho.

Helen Holan, coach de carreira e liderança de Perth, também diz que promoções sem aumento salarial podem ser aceitáveis ​​para alguns funcionários, dependendo do ambiente e das aspirações de carreira.

“Para alguns trabalhadores, uma promoção significa aumento de responsabilidade e é uma ótima oportunidade de aprender e demonstrar novas habilidades. Isso é essencial para que os trabalhadores alcancem o próximo passo em suas carreiras”, disse Helen. Ela também aconselhou os trabalhadores a considerarem promoções de curto prazo sem aumento salarial, em períodos de instabilidade financeira para a empresa.

Caso essa situação persista, os funcionários podem negociar com a gerência para encontrar uma solução ou buscar intervenção do sindicato e unidades relacionadas.

Minh Phuong (de acordo com ABC, CBS News )

Fonte: https://vnexpress.net/thang-chuc-nhung-khong-tang-luong-4726013.html