Hanói: Muitas políticas para atrair e promover pessoas talentosas

Em 24 de outubro, o presidente do Comitê Popular de Hanói, Tran Sy Thanh, assinou e emitiu o Plano nº 288/KH-UBND do Comitê Popular da Cidade sobre a implementação do Decreto nº 179/2024/ND-CP de 30 de dezembro de 2024 do Governo, estipulando políticas para atrair e empregar pessoas talentosas para trabalhar em agências, organizações e unidades do Partido Comunista do Vietnã , do Estado, da Frente da Pátria do Vietnã e de organizações sociopolíticas.

O plano estabelece claramente o propósito de atrair e empregar pessoas talentosas para maximizar sua capacidade, inteligência e criatividade para resolver tarefas essenciais e centrais, atender prontamente às necessidades de desenvolvimento da sociedade e contribuir para a implementação bem-sucedida das metas e orientações de desenvolvimento da Capital.

Com base na orientação de desenvolvimento dos principais setores e áreas do Governo , a cidade de Hanói determina os setores e cargos que precisam ser priorizados para atrair e empregar pessoas talentosas de acordo com os requisitos e tarefas atribuídas em cada estágio de desenvolvimento da capital.

A atração e a promoção de talentos devem garantir publicidade, transparência, objetividade, direcionamento adequado e autoridade. Os atraídos e promovidos devem garantir os padrões e as condições para a aplicação das políticas de atração e promoção de talentos, de acordo com a legislação vigente; garantindo que o regime e as políticas para os atraídos e promovidos sejam baseados em resultados, qualidades e qualidade do trabalho.

O plano define claramente cinco grupos de conteúdos que precisam ser implementados, incluindo: Identificar áreas e cargos que precisam ser priorizados para atrair e empregar pessoas talentosas na cidade de Hanói no período de 2025 a 2030; atrair e empregar pessoas talentosas por meio de recrutamento para servidores públicos e empregados públicos; atrair especialistas, gerentes, administradores de empresas e cientistas renomados que sejam vietnamitas ou estrangeiros; procedimentos para nomear e reconhecer quadros talentosos, servidores públicos e empregados públicos; e políticas e financiamento para atrair e empregar pessoas talentosas.

O financiamento para a implementação de políticas para atrair e promover pessoas talentosas é alocado pelo orçamento do estado de acordo com a descentralização atual, recursos financeiros da unidade e outras fontes legalmente mobilizadas de acordo com os regulamentos da lei.

As agências, organizações e unidades devem implementar políticas e regimes para atrair e empregar pessoas talentosas, de acordo com os regulamentos do Governo e do Comitê Popular da Cidade. Antes de 30 de novembro de cada ano, as agências, unidades e Comitês Populares das comunas e distritos devem apresentar um relatório ao Comitê Popular da Cidade sobre os resultados da atração e contratação de pessoas talentosas (por meio do Departamento de Assuntos Internos) para síntese e apresentação de relatórios ao Governo e ao Ministério de Assuntos Internos.

O texto completo do plano pode ser encontrado aqui ke-hoach-288.pdf

Fonte: https://hanoimoi.vn/ha-noi-nhieu-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-720795.html