Hanói: Muitas políticas para atrair e promover pessoas talentosas.

Em 24 de outubro, o presidente do Comitê Popular de Hanói , Tran Sy Thanh, assinou e publicou o Plano nº 288/KH-UBND do Comitê Popular da Cidade, que implementa o Decreto nº 179/2024/ND-CP, de 30 de dezembro de 2024, do Governo, que estipula políticas para atrair e empregar pessoas talentosas para trabalhar em agências, organizações e unidades do Partido Comunista do Vietnã , do Estado, da Frente da Pátria do Vietnã e de organizações sociopolíticas.

O plano declara claramente o objetivo de atrair e empregar pessoas talentosas para maximizar sua capacidade, inteligência e criatividade, a fim de resolver tarefas essenciais e centrais, atender prontamente às necessidades de desenvolvimento da sociedade e contribuir para a implementação bem-sucedida das metas e orientações de desenvolvimento da Capital.

Com base na orientação de desenvolvimento dos principais setores e áreas do Governo , a cidade de Hanói determina os setores e cargos que devem ser priorizados para atrair e empregar pessoas talentosas, de acordo com as necessidades e tarefas atribuídas em cada etapa de desenvolvimento da capital.

Atrair e promover talentos exige publicidade, transparência, objetividade, definição de metas corretas e autoridade. Aqueles que são atraídos e promovidos devem garantir que os padrões e condições para a aplicação de políticas de atração e promoção de talentos estejam de acordo com as leis vigentes; assegurando que o regime e as políticas para os atraídos e promovidos sejam baseados em resultados, qualidades e excelência do trabalho.

O plano define claramente 5 grupos de conteúdos que precisam ser implementados, incluindo: Identificação de áreas e cargos prioritários para atrair e empregar pessoas talentosas na cidade de Hanói no período de 2025 a 2030; atração e emprego de pessoas talentosas por meio de recrutamento para servidores públicos; atração de especialistas, gerentes, administradores de empresas e cientistas renomados, sejam vietnamitas ou estrangeiros; procedimentos para nomeação e reconhecimento de quadros, servidores públicos e funcionários talentosos; e políticas e financiamento para atrair e empregar pessoas talentosas.

O financiamento para a implementação de políticas de atração e promoção de talentos é alocado a partir do orçamento do Estado, de acordo com a descentralização vigente, os recursos financeiros da unidade e outras fontes legalmente mobilizadas, conforme as normas da lei.

Órgãos, organizações e unidades devem implementar políticas e regimes para atrair e empregar pessoas talentosas, em conformidade com os regulamentos do Governo e do Comitê Popular da Cidade. Até 30 de novembro de cada ano, os órgãos, unidades e Comitês Populares das comunas e bairros devem apresentar ao Comitê Popular da Cidade um relatório sobre os resultados da atração e emprego de pessoas talentosas (por meio do Departamento de Assuntos Internos), para posterior síntese e apresentação ao Governo e ao Ministério de Assuntos Internos.

O texto completo do plano pode ser encontrado aqui: ke-hoach-288.pdf

Fonte: https://hanoimoi.vn/ha-noi-nhieu-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-720795.html