Atrair talentos científicos e tecnológicos:

O Vietnã enfrenta a necessidade urgente de atrair e utilizar uma equipe de cientistas e tecnólogos talentosos para atingir objetivos estratégicos de desenvolvimento. No entanto, antes de considerar salários, moradia ou incentivos além do escopo, a pergunta básica que precisa ser respondida é: o que é talento de alta qualidade? Sem critérios claros, descobrir, convidar e promover pessoas talentosas ainda enfrentará muitas dificuldades.

Pesquisa científica no Instituto de Ciência e Tecnologia Vietnã-Coreia. Foto: Le Hanh

Não há critérios comuns para talento.

Na conferência de revisão semestral do Comitê Diretor Central de Ciência, Tecnologia, Inovação e Transformação Digital, em 2025, o Secretário-Geral To Lam enfatizou a necessidade de concluir em breve a política para atrair pelo menos 100 especialistas renomados para trabalhar no país. A tarefa atribuída ao Ministério da Ciência e Tecnologia e aos ministérios e filiais relevantes deve ser concluída até agosto de 2025. Ao mesmo tempo, o Ministério da Ciência e Tecnologia também tem a tarefa de implementar a Estratégia de Atração de Talentos para 2030, com uma visão para 2050, a ser concluída até setembro de 2025.

No entanto, mesmo com a alta determinação da alta direção, o primeiro obstáculo continua sendo a pergunta: quem são os talentos? E como identificar as pessoas certas para convidar?

Segundo o Prof. Dr. Vu Hao Quang, Presidente do Conselho Consultivo de Ciência, Educação, Meio Ambiente e Cultura - Sociedade (Comitê da Frente da Pátria do Vietnã da Cidade de Hanói), é impossível avaliar pessoas talentosas com base em títulos acadêmicos, títulos ou histórico pessoal. Pessoas talentosas são aquelas que criam produtos de valor prático, podem ser comercializados, aplicados e geram avanços na profissão. A mensuração do talento deve estar vinculada aos resultados, não a critérios ou processos formais.

Compartilhando a mesma opinião, o Dr. Arquiteto Dao Ngoc Nghiem, vice-presidente da Associação de Planejamento e Desenvolvimento Urbano do Vietnã, levantou a seguinte questão: “Não temos critérios para determinar talentos especiais. Quão especial é considerado um talento? E qual órgão tem autoridade para reconhecê-lo? Se não houver esclarecimentos, mecanismos preferenciais podem facilmente ser aplicados de forma injusta.”

Na realidade, há muitos casos em que quadros e docentes possuem altos títulos acadêmicos, mas têm fraca capacidade prática, não têm publicações internacionais e não conseguem criar produtos de pesquisa viáveis. Enquanto isso, muitos especialistas são bons em trabalho prático, têm tecnologia, têm invenções, mas não têm "currículo" suficiente para serem chamados de "talentosos".

Criando um ambiente para talentos reais

Diante dos problemas de identificação, o Projeto "Desenvolver e utilizar talentos e recursos humanos de alta qualidade para o desenvolvimento da ciência, tecnologia, inovação e transformação digital nacional", presidido pelo Ministério da Ciência e Tecnologia, adotou uma nova abordagem: considerar os resultados como medida para avaliar talentos e criar um mecanismo flexível para atraí-los.

Segundo Mai Anh Hong, Chefe Adjunta do Departamento de Organização e Pessoal (Ministério da Ciência e Tecnologia), é impossível atrair talentos com políticas rígidas. Aqueles que são capazes de criar inovações precisam de uma "plataforma de lançamento" suficientemente forte, onde tenham liberdade para criar, sejam avaliados de forma justa e tenham condições de trabalho condizentes com seu nível. Exceder a faixa salarial, fornecer moradia, condições de trabalho... não devem ser considerados privilégios, mas sim as condições mínimas para que os talentos se sintam seguros para trabalhar e contribuir.

Para concretizar o espírito da Resolução nº 57-NQ/TU do Politburo sobre avanços em ciência, tecnologia, inovação e transformação digital nacional; Lei de Ciência, Tecnologia e Inovação; Lei da Indústria de Tecnologia Digital, o Ministério da Ciência e Tecnologia está se concentrando em uma série de novas políticas. São elas: Mecanismo para aceitação de riscos em pesquisa; aumento da autonomia das organizações públicas de ciência e tecnologia; políticas preferenciais excepcionais para o desenvolvimento das principais indústrias do Vietnã; mecanismo para atrair, utilizar e promover talentos e recursos humanos de alta qualidade; regulamentações sobre a repartição dos benefícios dos resultados da pesquisa...

Em particular, com o Projeto "Desenvolvendo e utilizando talentos e recursos humanos de alta qualidade para servir ao desenvolvimento da ciência, tecnologia, inovação e transformação digital nacional" em construção, o Ministério desenvolverá programas nacionais com metas específicas para atrair e convidar cientistas vietnamitas no exterior e especialistas internacionais experientes para o Vietnã, com pacotes especiais de apoio financeiro, condições de trabalho superiores e oportunidades claras de desenvolvimento de carreira.

Em relação à infraestrutura, o Ministério da Ciência e Tecnologia está promovendo a modernização de laboratórios importantes, centros de pesquisa de padrão internacional, zonas de alta tecnologia, incubadoras de inovação... Ao mesmo tempo, está criando condições para que as empresas invistam pesadamente em pesquisa e desenvolvimento (P&D), coordenando com institutos de pesquisa e universidades para levar a ciência à vida produtiva.

Outro avanço é a mudança do método de avaliação de processo para produto. Em vez de focar em procedimentos, o foco será em publicações internacionais, patentes e tecnologias que possam ser comercializadas. O mecanismo de sandbox (teste de novos modelos) e a avaliação baseada em resultados são dois pilares importantes que o projeto almeja.

Se quisermos fazer bom uso dos talentos, precisamos primeiro identificar os talentos certos. Se confiarmos apenas em registros administrativos e não ousarmos correr riscos com pessoas com pensamento inovador, perderemos a oportunidade de ter "engenheiros-chefes" — pessoas capazes de liderar estratégias de desenvolvimento em áreas-chave.

Como disse o Ministro da Ciência e Tecnologia, Nguyen Manh Hung: “A inteligência humana só se revela diante de grandes desafios. É o grande trabalho que atrai pessoas talentosas.” Para fazer um grande trabalho, é preciso haver pessoas verdadeiramente talentosas. E para ter pessoas talentosas, tudo, desde as políticas até as percepções, precisa mudar.

Fonte: https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html