Atrair talentos científicos e tecnológicos:

O Vietnã enfrenta uma necessidade urgente de atrair e utilizar uma equipe de cientistas e tecnólogos talentosos para atingir seus objetivos estratégicos de desenvolvimento. No entanto, antes de considerar salários, moradia ou incentivos além do previsto, a questão fundamental a ser respondida é: o que define um talento de alta qualidade? Sem critérios claros, descobrir, atrair e promover pessoas talentosas ainda encontrará muitas dificuldades.

Pesquisa científica no Instituto de Ciência e Tecnologia Vietnã-Coreia. Foto: Le Hanh

Não existe um critério comum para definir talento.

Na conferência de revisão semestral do Comitê Central de Direção sobre Ciência, Tecnologia, Inovação e Transformação Digital em 2025, o Secretário-Geral To Lam enfatizou a necessidade de concluir em breve a política para atrair pelo menos 100 especialistas de ponta para trabalhar no país. A tarefa atribuída ao Ministério da Ciência e Tecnologia e aos ministérios e departamentos relevantes deve ser concluída até agosto de 2025. Ao mesmo tempo, o Ministério da Ciência e Tecnologia também tem a incumbência de implementar a Estratégia de Atração de Talentos para 2030, com uma visão para 2050, a ser concluída até setembro de 2025.

No entanto, mesmo com grande determinação por parte da direção, o primeiro obstáculo continua sendo a seguinte questão: Quem são os talentos? E como identificar as pessoas certas para convidar?

Segundo o Prof. Dr. Vu Hao Quang, Presidente do Conselho Consultivo de Ciência, Educação, Meio Ambiente e Cultura - Sociedade (Comitê da Frente da Pátria Vietnamita da Cidade de Hanói), é impossível avaliar pessoas talentosas com base em títulos acadêmicos, diplomas ou registros pessoais. Pessoas talentosas são aquelas que criam produtos de valor prático, que podem ser comercializados, aplicados e que geram avanços em suas profissões. A avaliação do talento deve estar ligada aos resultados obtidos, e não a critérios ou processos formais.

Compartilhando da mesma opinião, o Dr. Arquiteto Dao Ngoc Nghiem, Vice-Presidente da Associação Vietnamita de Planejamento e Desenvolvimento Urbano, levantou a questão: “Não temos critérios para determinar talentos especiais. O que define um talento especial? E qual órgão tem autoridade para reconhecê-lo? Se não houver esclarecimentos, mecanismos de preferência podem ser facilmente aplicados de forma injusta.”

Na realidade, existem muitos casos em que quadros e docentes possuem altos títulos acadêmicos, mas têm fraca capacidade prática, não possuem publicações internacionais e não conseguem criar produtos de pesquisa viáveis. Enquanto isso, muitos especialistas são bons no trabalho prático, possuem tecnologia, têm invenções, mas não têm um currículo suficiente para serem considerados "talentosos".

Criando um ambiente propício para o talento genuíno.

Diante dos problemas de identificação, o projeto "Desenvolvimento e utilização de talentos e recursos humanos de alta qualidade para servir o desenvolvimento da ciência, tecnologia, inovação e transformação digital nacional", presidido pelo Ministério da Ciência e Tecnologia, adotou uma nova abordagem: considerar os resultados como medida de avaliação de talentos e criar um mecanismo flexível para atraí-los.

Segundo Mai Anh Hong, Vice-Chefe do Departamento de Organização e Pessoal (Ministério da Ciência e Tecnologia), é impossível atrair talentos com políticas rígidas. Aqueles que são capazes de gerar inovações precisam de uma “plataforma de lançamento” suficientemente sólida, onde tenham liberdade para criar, sejam avaliados de forma justa e tenham condições de trabalho condizentes com seu calibre. Salários acima da faixa estabelecida, moradia e condições de trabalho adequadas não devem ser considerados privilégios, mas sim as condições mínimas para que os talentos se sintam seguros em seu trabalho e em contribuir para o desenvolvimento profissional.

Para concretizar o espírito da Resolução nº 57-NQ/TU do Politburo sobre avanços na ciência, tecnologia, inovação e transformação digital nacional; da Lei de Ciência, Tecnologia e Inovação; e da Lei da Indústria de Tecnologia Digital, o Ministério da Ciência e Tecnologia está se concentrando em uma série de novas políticas. São elas: Mecanismo para aceitação de riscos em pesquisa; aumento da autonomia para organizações públicas de ciência e tecnologia; políticas preferenciais excepcionais para o desenvolvimento de setores-chave do Vietnã; mecanismo para atrair, utilizar e promover talentos e recursos humanos de alta qualidade; regulamentação sobre a partilha dos benefícios dos resultados da pesquisa...

Em particular, com o projeto "Desenvolvendo e utilizando talentos e recursos humanos de alta qualidade para servir o desenvolvimento da ciência, tecnologia, inovação e transformação digital nacional" em andamento, o Ministério desenvolverá programas nacionais com objetivos específicos para atrair e convidar cientistas vietnamitas no exterior e especialistas internacionais experientes para o Vietnã, com pacotes especiais de apoio financeiro, condições de trabalho superiores e oportunidades claras de desenvolvimento de carreira.

Em relação à infraestrutura, o Ministério da Ciência e Tecnologia está promovendo a modernização de laboratórios-chave, centros de pesquisa de padrão internacional, zonas de alta tecnologia, incubadoras de inovação... Ao mesmo tempo, está criando condições para que as empresas invistam fortemente em pesquisa e desenvolvimento (P&D), coordenando-se com institutos de pesquisa e universidades para levar a ciência à vida produtiva.

Outra inovação é a mudança no método de avaliação, do processo para o produto. Em vez de se concentrar em procedimentos, o foco será em publicações internacionais, patentes e tecnologias comercializáveis. O mecanismo de sandbox (teste de novos modelos) e a avaliação baseada em resultados são dois pilares importantes que o projeto visa implementar.

Se quisermos aproveitar bem o talento, primeiro precisamos identificar o talento certo. Se nos basearmos apenas em registros administrativos e não ousarmos apostar em indivíduos com pensamento inovador, perderemos a oportunidade de ter "engenheiros-chefes" — pessoas capazes de liderar estratégias de desenvolvimento em áreas-chave.

Como disse o Ministro da Ciência e Tecnologia, Nguyen Manh Hung: “A inteligência humana só se revela quando enfrentamos grandes desafios. É o trabalho grandioso que atrai pessoas talentosas”. Para realizar um trabalho grandioso, é preciso haver pessoas verdadeiramente talentosas. E para termos pessoas talentosas, tudo, desde as políticas até as percepções, precisa mudar.

Fonte: https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html