Decreto nº 263/2025/ND-CP: Uma mudança significativa na política de aproveitamento de talentos.

Com a publicação do Decreto nº 263/2025/ND-CP, o Governo inaugurou um novo mecanismo inovador para atrair e empregar talentos nas áreas de ciência, tecnologia e inovação.

Este é um passo para concretizar o espírito da Resolução nº 57-NQ/TU do Politburo sobre avanços no desenvolvimento científico e tecnológico, inovação e transformação digital nacional, a serviço do desenvolvimento do país, eliminando, ao mesmo tempo, antigos "gargalos" relacionados a salários, recrutamento e mecanismos de autonomia no setor público.

A Dra. Catherine Guigue (Universidade de Aix-Marselha, França), especialista na área de meio ambiente e oceanografia , orienta alunos no laboratório da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói.

O Decreto nº 263/2025/ND-CP, de 14 de outubro de 2025, detalha e orienta diversos artigos da Lei de Ciência , Tecnologia e Inovação sobre o mecanismo de autonomia e autorresponsabilidade das organizações públicas de ciência e tecnologia, recursos humanos, talentos e premiações na área de ciência, tecnologia e inovação. Pode-se afirmar que esta é a primeira vez que o Estado institucionaliza plenamente políticas sobre talentos, fortalecendo significativamente as organizações públicas de ciência e tecnologia no recrutamento, pagamento de salários e utilização de recursos humanos.

A vice-diretora do Departamento de Organização e Pessoal (Ministério da Ciência e Tecnologia), Vu Thi La, afirmou que o Decreto nº 263/2025/ND-CP, juntamente com decretos anteriores como o nº 179/2024/ND-CP (que estipula políticas para atrair e promover talentos no setor público) e o nº 249/2025/ND-CP (que estipula mecanismos e políticas para atrair especialistas nas áreas de ciência, tecnologia, inovação e transformação digital), criaram um corredor legal sincronizado e um ambiente favorável para que cientistas e especialistas desenvolvam suas capacidades e façam contribuições de longo prazo. Em particular, o Decreto nº 263/2025/ND-CP destaca-se pela sua grande praticidade, visando diretamente a "desvinculação" das unidades de pesquisa.

Uma das maiores mudanças reside no mecanismo de recrutamento. Anteriormente, a assinatura de contratos com especialistas e cientistas dependia do nível de autonomia financeira e da aprovação dos superiores, o que dificultava a atração flexível de talentos por muitas entidades públicas. Agora, o Decreto nº 263/2025/ND-CP permite que organizações públicas de ciência e tecnologia decidam sobre recrutamento, gestão, assinatura de contratos e pagamento de salários de acordo com o acordo. Este é um passo importante, que aproxima o setor público do mecanismo de mercado e, ao mesmo tempo, demonstra a confiança do Estado nas instituições de pesquisa.

Notavelmente, o Decreto nº 263/2025/ND-CP também estipula claramente o regime de salários e benefícios, permitindo negociações diretas com especialistas nacionais e estrangeiros. Assim, as organizações públicas podem pagar salários compatíveis com suas capacidades, sem estarem mais limitadas por uma estrutura administrativa rígida. Esse novo mecanismo não só aumenta a competitividade do setor público em relação ao setor privado, como também abre oportunidades para atrair cientistas vietnamitas residentes no exterior, jovens intelectuais e especialistas internacionais para trabalharem no Vietnã em longo prazo.

Capacitar e criar confiança, para que os talentos possam contribuir a longo prazo.

O Decreto nº 263/2025/ND-CP não se limita a conceder autonomia na contratação e no pagamento de salários, mas também estabelece um sistema abrangente de políticas para nutrir e promover talentos. Cientistas e especialistas têm direito a regimes completos de seguro e previdência social, prioridade em treinamento, desenvolvimento e recompensas, além de condições de trabalho modernas e proteção de seus direitos profissionais. Em particular, pessoas com habilidades excepcionais serão nomeadas para cargos de liderança sem a necessidade de atender a todos os rigorosos padrões administrativos de antes. Essa medida demonstra claramente o espírito de valorização de talentos.

Além dos incentivos financeiros, o Decreto nº 263/2025/ND-CP também inclui diversas políticas não financeiras para criar um ambiente favorável à pesquisa. Os talentos têm prioridade na alocação de moradia, recebem apoio nos procedimentos de entrada, caso sejam especialistas estrangeiros, têm acesso a políticas de seguridade social e a oportunidade de participar de grandes programas e projetos do Estado. Ao mesmo tempo, o novo mecanismo também incentiva as organizações de ciência e tecnologia a designar tarefas diretamente a talentos, especialmente nas áreas de alta tecnologia, tecnologia digital e tecnologia estratégica nacional.

De uma perspectiva prática, muitos especialistas avaliam que o Decreto nº 263/2025/ND-CP representa um "ponto de virada política" que coloca em prática as disposições da Resolução nº 57-NQ/TU. O Professor e Doutor em Ciências Nguyen Dinh Duc, ex-Presidente do Conselho da Universidade de Tecnologia (Universidade Nacional de Hanói), afirmou que, para que a política seja verdadeiramente eficaz, é essencial construir um mecanismo público e transparente, além de contar com o apoio de todo o sistema político. Especialistas estrangeiros ou vietnamitas residentes no exterior só podem vir e permanecer a longo prazo quando encontram um ambiente de trabalho profissional, seus direitos são protegidos, têm condições favoráveis ​​para pesquisa e são devidamente respeitados.

Segundo o Dr. Nguyen Quan, ex-Ministro da Ciência e Tecnologia, para que a política seja implementada, é necessário continuar a sincronizar as leis pertinentes, especialmente a Lei Orçamentária do Estado, para permitir o funcionamento de um mecanismo flexível de financiamento da pesquisa – algo previsto na Resolução nº 57-NQ/TU. "Nenhum país precisa esperar um ano inteiro para assinar um contrato de pesquisa", afirmou, enfatizando a necessidade urgente de inovação no mecanismo de financiamento da pesquisa.

Claramente, o Decreto nº 263/2025/ND-CP não apenas resolve os "gargalos" nos procedimentos e salários, mas também cria uma nova mentalidade: considerar o talento como um recurso especial que precisa ser investido, valorizado e honrado adequadamente. Quando o mecanismo for claro, o ambiente for aprimorado e o talento for reconhecido, isso será a base para o Vietnã alcançar um avanço significativo na era da ciência, tecnologia e inovação.

hanoimoi.vn

Fonte: https://baolaocai.vn/nghi-dinh-so-2632025nd-cp-buoc-chuyen-manh-trong-chinh-sach-trong-dung-nhan-tai-post886336.html