Hanói abre suas portas para atrair talentos

Esta política não apenas concretiza o Artigo 16 da Lei da Capital de 2024, mas também deverá criar um forte impulso, removendo gargalos no uso de recursos humanos de alta qualidade, para que pessoas talentosas possam fazer contribuições reais para o desenvolvimento da Capital.

Pesquisa científica na Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói (USTH).

Avanço político

Como um importante centro de política , economia, educação, ciência e tecnologia, Hanói tem uma demanda particularmente alta por recursos humanos qualificados, especialmente nas áreas de ciência, tecnologia e inovação. Hanói concentra um grande número de intelectuais de destaque no país, muitos dos quais com qualificações internacionais. No entanto, na realidade, a equipe de especialistas de elite, especialmente aqueles com capacidade de liderança, transferência de tecnologia e conexão internacional, ainda é insuficiente.

A cidade ainda não atraiu especialistas de ponta ou indivíduos com iniciativas inovadoras para trabalhar em órgãos e unidades públicas. As políticas atuais ainda não trouxeram resultados claros. Os principais motivos são mecanismos insuficientemente flexíveis, procedimentos administrativos complexos, ambientes de trabalho pouco profissionais e a falta de uma estratégia de longo prazo para o uso de intelectuais.

Portanto, a construção de um mecanismo distinto e claro para atrair recursos humanos de alta qualidade é um passo necessário. O novo projeto de resolução terá como alvo dois grupos principais de pessoas: cidadãos vietnamitas (nacionais e estrangeiros) com capacidade excepcional e especialistas estrangeiros com altas qualificações e projetos que tenham sido aplicados com eficácia. As formas de atração são flexíveis, desde a assinatura de contratos de trabalho, cooperação em pesquisa, transferência de tecnologia, consultoria até a participação em conselhos científicos...

Um avanço na política é permitir que os líderes selecionem diretamente os especialistas de acordo com as necessidades da unidade. Esse mecanismo reduzirá os processos administrativos, aumentará a iniciativa e ajudará as unidades a encontrar a pessoa certa para o cargo certo.

A remuneração é projetada para ser competitiva internacionalmente, com uma remuneração acordada com base nos requisitos da vaga, tendo como referência os níveis salariais de organizações internacionais ou empresas estrangeiras. Além disso, os especialistas receberão apoio com passagens aéreas, hospedagem (até 50 milhões de VND/mês), equipamentos de trabalho, secretárias, serviços de tradução, além de acesso a laboratórios modernos e participação aprofundada em programas de inovação importantes.

Para ajudar pessoas talentosas a maximizar suas habilidades

Segundo especialistas, uma política eficaz não pode se limitar ao tratamento, mas precisa ser consistente do pensamento à ação. A questão fundamental é criar um mecanismo de trabalho real para que pessoas talentosas maximizem suas habilidades.

A Dra. Duong Thi Thanh Mai, ex-diretora do Instituto de Ciências Jurídicas, atual Instituto de Estratégia e Ciências Jurídicas ( Ministério da Justiça ), afirmou que o projeto de resolução que detalha uma série de políticas específicas para o desenvolvimento da ciência, tecnologia e inovação apresenta muitos avanços. No entanto, ela também afirmou que é necessário esclarecer alguns conteúdos para melhorar a viabilidade. Especificamente, é necessário identificar claramente quais áreas são prioridades estratégicas para atrair especialistas. "É impossível dispersar ou seguir tendências. Hanói precisa se basear na orientação de desenvolvimento da cidade para identificar os principais setores que precisam de líderes, como: tecnologia de ponta, inteligência artificial (IA), biotecnologia, cidades inteligentes e transformação digital", afirmou a Dra. Duong Thi Thanh Mai.

Além disso, Hanói também precisa esclarecer o papel dos especialistas: precisamos apenas de pessoas que sejam boas em pesquisa ou precisamos de pessoas que sejam boas em pesquisa e tenham capacidade de liderar programas interdisciplinares, tenham trabalhado em ecossistemas internacionais, laboratórios de pesquisa avançados, tenham habilidades de crítica estratégica e aconselhamento político?

Segundo a Dra. Duong Thi Thanh Mai, os especialistas precisam receber tarefas específicas, com autonomia real. "Seus direitos e obrigações devem ser demonstrados por meio de contratos de trabalho claros. Eles precisam presidir laboratórios, programas interdisciplinares de pesquisa e desenvolvimento (P&D), utilizar orçamentos comprometidos e escolher seus colaboradores", afirmou a Dra. Duong Thi Thanh Mai.

Em termos financeiros, as políticas precisam ser flexíveis e justas. Em particular, a participação nos lucros da comercialização de produtos de pesquisa deve ser permitida; o modelo "um público - um privado", popular no mundo todo, deve ser aplicado. Especificamente, especialistas podem trabalhar em organizações estatais, mas ainda podem investir, fundar empresas spin-off e participar de projetos inovadores de startups, desde que não haja conflito de interesses.

Compartilhando a mesma visão, o Prof. Dr. Bui Thi Minh Hong, cientista vietnamita convidado pela VinUni University da Universidade de Birmingham (Reino Unido) para um tapete vermelho, compartilhou: “Como cientista que retorna do exterior, a primeira coisa que me importa é que a unidade tenha uma visão ampla e esteja resolvendo problemas realmente desafiadores. Cientistas não buscam facilidades, eles querem experimentar coisas novas, aprender e ser criativos. Portanto, construir um ecossistema de pesquisa com objetivos claros, escala suficientemente grande e relevância social é o fator decisivo. Na minha opinião, a remuneração é necessária, mas não o fator decisivo. Boas pessoas virão se virem a oportunidade de fazer contribuições reais e trabalhar em um ambiente que respeite os valores científicos.”

Fonte: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html