Hanói abre suas portas para atrair pessoas talentosas.

Esta política não só concretiza o Artigo 16 da Lei da Capital de 2024, como também deverá criar um forte impulso, eliminando os obstáculos à utilização de recursos humanos de alta qualidade, para que pessoas talentosas possam dar um contributo substancial para o desenvolvimento da Capital.

Pesquisa científica na Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói (USTH).

Avanço político

Como um importante centro político , econômico, educacional, científico e tecnológico, Hanói tem uma demanda particularmente alta por recursos humanos qualificados, especialmente nas áreas de ciência, tecnologia e inovação. Hanói concentra um grande número de intelectuais de destaque no país, muitos dos quais possuem qualificações internacionais. No entanto, na realidade, ainda faltam profissionais de elite, principalmente aqueles com capacidade de liderança, transferência de tecnologia e conexões internacionais.

A cidade ainda não atraiu especialistas de ponta ou indivíduos com iniciativas inovadoras para trabalhar em órgãos e unidades públicas. As políticas atuais ainda não produziram resultados claros. Os principais motivos decorrem de mecanismos pouco flexíveis, procedimentos administrativos complexos, ambientes de trabalho pouco profissionais e da falta de uma estratégia de longo prazo para o aproveitamento intelectual.

Portanto, a criação de um mecanismo claro e independente para atrair recursos humanos de alta qualidade é um passo necessário. O novo projeto de resolução terá como alvo dois grupos principais: cidadãos vietnamitas (nacionais e estrangeiros) com habilidades excepcionais e especialistas estrangeiros altamente qualificados cujos projetos tenham sido implementados com sucesso. As formas de atração são flexíveis, abrangendo desde a assinatura de contratos de trabalho, cooperação em pesquisa, transferência de tecnologia e consultoria até a participação em conselhos científicos.

Um avanço na política é permitir que os chefes selecionem diretamente os especialistas de acordo com as necessidades da unidade. Esse mecanismo agilizará o processo administrativo, aumentará a iniciativa e ajudará as unidades a encontrar a pessoa certa para a função certa.

A remuneração foi concebida para ser competitiva internacionalmente, com rendimentos acordados com base nos requisitos do cargo, tendo como referência os níveis salariais de organizações internacionais ou empresas estrangeiras. Além disso, os especialistas receberão apoio financeiro, incluindo passagens aéreas, alojamento (até 50 milhões de VND/mês), equipamento de trabalho, serviços de secretariado, tradução e terão acesso a laboratórios modernos, podendo participar ativamente em programas de inovação de referência.

Para ajudar pessoas talentosas a maximizar suas habilidades.

Segundo especialistas, uma política eficaz não pode se limitar ao tratamento, mas precisa ser consistente do pensamento à ação. A questão fundamental é criar um mecanismo realmente funcional para que pessoas talentosas possam maximizar suas capacidades.

A Dra. Duong Thi Thanh Mai, ex-diretora do Instituto de Ciências Jurídicas, agora Instituto de Estratégia e Ciências Jurídicas ( Ministério da Justiça ), afirmou que o projeto de resolução que detalha uma série de políticas específicas para o desenvolvimento da ciência, tecnologia e inovação apresenta muitos avanços. No entanto, ela também ressaltou a necessidade de esclarecer alguns pontos para melhorar sua viabilidade. Especificamente, é preciso identificar claramente quais áreas são prioritárias e estratégicas para atrair especialistas. "É impossível difundir ou seguir tendências. Hanói precisa se basear na orientação de desenvolvimento da cidade, identificando, assim, os setores-chave que necessitam de líderes, como: tecnologia de ponta, inteligência artificial (IA), biotecnologia, cidades inteligentes e transformação digital", declarou a Dra. Duong Thi Thanh Mai.

Além disso, Hanói também precisa esclarecer o papel dos especialistas: precisamos apenas de pessoas que sejam boas em pesquisa ou precisamos de pessoas que sejam boas em pesquisa e que tenham a capacidade de liderar programas interdisciplinares, que tenham trabalhado em ecossistemas internacionais, em laboratórios de pesquisa avançados, que possuam habilidades de crítica estratégica e de assessoria política?

Segundo a Dra. Duong Thi Thanh Mai, os especialistas precisam ter tarefas específicas atribuídas, vinculadas a iniciativas reais. "Seus direitos e obrigações devem ser demonstrados por contratos claros. Eles precisam supervisionar laboratórios, programas interdisciplinares de pesquisa e desenvolvimento (P&D), utilizar orçamentos comprometidos e escolher seus colaboradores", afirmou a Dra. Duong Thi Thanh Mai.

Financeiramente, as políticas precisam ser flexíveis e justas. Em particular, devem permitir a partilha dos lucros da comercialização de produtos de pesquisa; aplicar o modelo "um público - um privado", popular em todo o mundo. Especificamente, os especialistas podem trabalhar em organizações estatais, mas ainda assim ter permissão para investir, fundar empresas derivadas e participar em projetos inovadores de startups, desde que não haja conflito de interesses.

Compartilhando da mesma opinião, a Profa. Dra. Bui Thi Minh Hong, cientista vietnamita convidada pela Universidade VinUni, vinda da Universidade de Birmingham (Reino Unido), para retornar ao seu país, declarou: “Como cientista que retorna do exterior, a primeira coisa que me importa é que a unidade tenha uma visão ambiciosa e esteja resolvendo problemas realmente desafiadores. Os cientistas não buscam facilidades; eles querem experimentar coisas novas, aprender e ser criativos. Portanto, construir um ecossistema de pesquisa com objetivos claros, escala suficiente e relevância social é o fator decisivo. Na minha opinião, o tratamento é necessário, mas não o fator determinante. Bons profissionais virão se virem a oportunidade de fazer contribuições reais e trabalhar em um ambiente que respeita os valores científicos.”

Fonte: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html