Remover obstáculos para as autoridades locais.

(Baothanhhoa.vn) - O funcionamento do sistema de governo local de dois níveis nos últimos dois meses tem transcorrido conforme o planejado, atingindo os principais objetivos estabelecidos. No entanto, é muito difícil para um novo sistema operar sem problemas imediatamente.

De acordo com a Resolução Governamental nº 268/NQ-CP sobre a implementação e operação do modelo de governo local de dois níveis, além das conquistas, ainda existem limitações e dificuldades a serem abordadas, a saber: a reestruturação do aparato organizacional e do pessoal no nível local após as fusões continua sendo um desafio. De modo geral, os recursos humanos atuais na base são abundantes, porém insuficientes, e limitados em termos de qualidade profissional e habilidades tecnológicas; muitos cargos não atendem aos requisitos da função. Além disso, uma parcela da população, funcionários e servidores públicos ainda não está familiarizada com os novos métodos de operação.

Além da escassez de recursos humanos, outra questão importante que precisa ser abordada em breve é ​​o mecanismo financeiro e orçamentário. Atualmente, esse mecanismo não acompanhou o novo modelo, embora a área de gestão seja mais ampla. A alocação de tarefas de despesa orçamentária após a reestruturação ainda enfrenta muitos obstáculos, e algumas tarefas atribuídas carecem de consistência entre as unidades.

Essas dificuldades precisam ser resolvidas rapidamente para que o sistema funcione de forma fluida, eficiente e eficaz. Essa questão foi levantada pelo Primeiro Ministro há alguns dias e houve uma resposta positiva imediata das agências competentes.

Na reunião ordinária do governo em agosto, realizada em 6 de setembro, a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, declarou que o Ministério do Interior apresentará ao Politburo um relatório sobre os ajustes salariais e de benefícios em setembro. De acordo com a proposta, o ajuste inclui três grupos de benefícios relacionados à reorganização das unidades administrativas e à operação de governos locais de dois níveis: benefícios de liderança, benefícios regionais e benefícios especiais. Em relação ao ajuste do salário-base, a Ministra afirmou que é necessária uma revisão da Resolução 27 sobre a reforma da política salarial para formular uma estratégia de longo prazo para a reforma salarial. Outro ponto que o Ministério do Interior apresentará ao Politburo é a revisão e o aprimoramento dos cargos, visto que o atual sistema de cargos passou por muitas mudanças em comparação com o passado.

Finanças e recursos humanos são duas questões muito importantes. Somente quando as finanças são geridas de forma adequada e proporcional, e os recursos humanos são alocados racionalmente a cargos específicos, é que as capacidades dos funcionários podem ser maximizadas e suas responsabilidades cumpridas. As propostas e os relatórios do Ministério do Interior constituem uma base importante para que o Politburo, o Governo e os órgãos competentes estudem e resolvam essas questões, garantindo a estabilidade e o bom funcionamento do aparato governamental em nível municipal.

Essa resposta urgente está gerando muita confiança.

Terça-feira Minh

Fonte: https://baothanhhoa.vn/thao-go-kho-khan-cho-chinh-quyen-co-so-260808.htm