Dra. Pham Thu Lan - ex-vice-presidente do Instituto de Trabalhadores e Sindicatos - Foto: HA QUAN
Em 28 de outubro, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã realizou uma conferência para coletar opiniões de dirigentes, sindicalistas e trabalhadores sobre os documentos preliminares a serem submetidos ao 14º Congresso Nacional do Partido Comunista do Vietnã.
Mudar mentalidades, caminhando rumo a um salário mínimo que seja suficiente para viver com dignidade.
A Dra. Pham Thu Lan, ex-vice-diretora do Instituto de Trabalhadores e Sindicatos, argumenta que o salário mínimo atende ao padrão mínimo de vida, mas ainda é insuficiente porque os critérios para avaliar e calcular o salário mínimo se concentram nos grupos pobres e de baixa renda, o que não é mais apropriado, considerando os padrões de vida e rendimentos atuais dos trabalhadores.
A Dra. Pham Thu Lan propôs uma mudança de mentalidade, passando do salário mínimo para um salário mínimo suficiente para as despesas de subsistência, pois os trabalhadores têm muitas outras necessidades, como alimentação nutritiva, transporte, educação , saúde e poupança.
"Legalizamos o salário mínimo, mas ainda não legalizamos um salário mínimo que seja suficiente para viver", observou o Dr. Lan.
Ela sugeriu que é necessária uma avaliação sobre a implementação do salário mínimo para atender ao padrão mínimo de vida após 40 anos de reforma, bem como sobre a perspectiva e o objetivo de alcançar um salário digno no desenvolvimento do país no período vindouro.
Em relação ao plano de ação, especialistas sugerem que é necessário um método para calcular um salário mínimo digno que esteja em conformidade com os padrões internacionais.
O Sr. Ngo Duy Hieu, Vice-Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietname, afirmou que garantir um salário mínimo digno é uma questão de preocupação para a organização sindical e será estudada e proposta às autoridades competentes em momento oportuno.
Segundo o relatório do Ministério do Interior sobre o mercado de trabalho do segundo trimestre de 2025, o país possui 53,1 milhões de trabalhadores. A renda média no primeiro trimestre de 2025 foi de 8,2 milhões de VND por mês, sendo que os trabalhadores do sexo masculino ganhavam 9,3 milhões de VND por mês e as trabalhadoras do sexo feminino, 7 milhões de VND por mês.
O Ministério do Interior propôs um aumento de 7,2% no salário mínimo regional, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2026. Existem quatro regiões com salário mínimo: Região 1 com 5,31 milhões de VND/mês, Região 2 com 4,73 milhões de VND/mês, Região 3 com 4,14 milhões de VND/mês e Região 4 com 3,7 milhões de VND/mês.
O vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Ngo Duy Hieu, presidiu a conferência - Foto: HA QUAN
Lições de crescimento de outros países
O Coronel Professor Associado Dr. Bui Dinh Bon - ex-secretário responsável pelo Conselho Teórico Central - enfatizou que a classe trabalhadora desempenha um papel importante, liderando o processo de industrialização e modernização do país, sob a liderança do Partido.
A construção de uma classe trabalhadora forte deve estar ligada à estratégia de desenvolvimento socioeconômico e à estratégia de formação e aprimoramento das competências dos trabalhadores.
O professor associado Bui Dinh Bon sugeriu um conjunto de soluções para aprimorar a ideologia, implementar rigorosamente o princípio do centralismo democrático do Partido e desenvolver uma equipe de membros do Partido pioneiros, exemplares, disciplinados e capazes...
A professora Tran Thi Van Hoa, ex-vice-reitora da Universidade Nacional de Economia, contou a história de uma empresa que promove o aprendizado, uma cultura de inovação, incentiva os trabalhadores da indústria têxtil a apresentarem iniciativas e os recompensa prontamente.
Ela citou o exemplo de uma trabalhadora especializada em costurar mangas que também pensa em como costurar mais rápido, com melhor acabamento e aumentar a produtividade para ilustrar a lição do pensamento inovador dos trabalhadores. Portanto, os sindicatos devem reconhecer e demonstrar claramente seu papel nos objetivos de desenvolvimento do país.
A professora Tran Thi Van Hoa falou sobre o objetivo de tornar o Vietnã um país de renda média-alta e sobre as lições aprendidas com a China, a Coreia do Sul e Singapura em relação ao crescimento consistente do PIB acima de 10%. O ponto em comum é que todos esses países souberam aproveitar com eficácia o papel da inovação, dos recursos humanos de alta qualidade e construíram uma cultura de inovação em toda a sociedade.
De forma semelhante, o Professor Associado Dr. To The Nguyen, da Faculdade de Economia da Universidade Nacional do Vietname, em Hanói, sugeriu que o papel da produtividade total dos fatores (PTF) deve ser claramente definido para que as metas de crescimento sejam claras, fáceis de entender, fáceis de implementar e fáceis de orientar. Por exemplo, para ter uma força de trabalho de alta qualidade, o Vietname deve desenvolver instituições de formação de excelência.
Ao concluir a conferência, o vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Ngo Duy Hieu, afirmou que o feedback seria compilado, refinado e aprimorado com contribuições da base para garantir o melhor conteúdo possível, refletindo o papel do sindicato como representante dos trabalhadores.
Fonte: https://tuoitre.vn/gop-y-van-kien-dai-hoi-dang-xiv-huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-20251028132558784.htm
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