Novo mecanismo salarial para servidores públicos em vigor a partir de 1º de julho de 2026.

Transição de um sistema de remuneração por níveis para um sistema de remuneração baseado no cargo.

Na tarde de 10 de dezembro, a Assembleia Nacional aprovou a Lei dos Servidores Públicos, em sua versão alterada, o que representa uma mudança significativa na forma como os salários são pagos a mais de um milhão de servidores públicos que trabalham em unidades do serviço público.

Uma das maiores mudanças é a transição de um sistema salarial baseado principalmente em hierarquia, nível e antiguidade para um sistema vinculado à função, desempenho e eficiência.

De acordo com as novas normas, os funcionários públicos têm direito a salários, bônus e outros rendimentos com base nos resultados e na eficiência do seu trabalho nas funções a que se destinam.

Esta é a primeira vez que o princípio "cargo - desempenho" se torna a base para o pagamento de rendimentos no setor público, substituindo o método anterior de cálculo salarial, que se baseava principalmente na posição hierárquica, no nível e na antiguidade.

Espera-se que o novo mecanismo resolva a questão da igualdade salarial e dos aumentos salariais baseados no tempo de serviço, que não refletem com precisão o valor e as responsabilidades de cada cargo.

Os funcionários públicos serão remunerados de acordo com o cargo que ocupam (Imagem ilustrativa: DT).

A lei estipula claramente que cada servidor público será designado para um cargo específico com uma descrição detalhada, incluindo atribuições, padrões de competência, requisitos de qualificação e responsabilidades. Isso também serve de base para a avaliação anual do desempenho do servidor público.

De acordo com a nova lei, as avaliações de desempenho são categorizadas em quatro níveis: desempenho excelente, bom desempenho, desempenho satisfatório e desempenho insatisfatório. Esses resultados são uma das bases para a consideração de aumentos salariais, bônus e outros benefícios relacionados ao salário.

A lei estabelece um cronograma claro para a transição para o novo mecanismo. De acordo com as disposições de implementação, até 1º de julho de 2027, no máximo, todos os ministérios, setores e localidades devem concluir a revisão e a alocação dos servidores públicos nos respectivos cargos e determinar os salários com base nesses cargos para todos os servidores públicos contratados antes da entrada em vigor da lei.

Isso significa que o atual sistema de tabela salarial deixará de ser a base para o pagamento da renda dos funcionários públicos na próxima fase.

Além do salário, a nova lei também prevê regimes de rendimentos vinculados ao cargo e ao desempenho profissional, que incluem pagamento de horas extras, adicional noturno, reembolso de despesas de viagem e outros rendimentos legítimos.

Essas despesas são pagas pelas unidades de serviço público de acordo com a lei e os regulamentos internos de gastos, permitindo que as unidades aloquem recursos de forma proativa e incentivando os funcionários a melhorar a qualidade do serviço.

Manter o tratamento preferencial para áreas desfavorecidas.

Além de fixar salários de acordo com o cargo, a lei ainda mantém políticas preferenciais específicas para servidores públicos que trabalham em condições difíceis.

De acordo com a Cláusula 3 do Artigo 12, os funcionários públicos que trabalham em áreas montanhosas, regiões fronteiriças, ilhas, áreas remotas, áreas de minorias étnicas, áreas com dificuldades especiais ou em ocupações árduas, perigosas ou insalubres continuam a beneficiar das políticas preferenciais previstas em lei.

Assim, o novo mecanismo garante tanto o princípio da reforma salarial quanto a manutenção da estabilidade para grupos-alvo específicos.

Aumentar a transparência nas avaliações.

A implementação de um mecanismo salarial vinculado aos cargos também exige avaliação quantitativa e transparência na gestão dos servidores públicos.

A lei exige que as avaliações de desempenho sejam baseadas no nível de conclusão das tarefas, na produção do trabalho e na eficiência da execução das tarefas, vinculando-as também à responsabilidade do chefe da organização.

O objetivo é abordar a questão da avaliação superficial, ao mesmo tempo que motiva os indivíduos de alto desempenho e fornece um mecanismo de triagem para aqueles que não atingem as metas.

A partir de 1º de julho de 2026, quando a lei entrar em vigor, os funcionários públicos em todo o país passarão por um importante período de transição, no qual a renda deixará de ser baseada na antiguidade e passará a estar intimamente ligada ao cargo e ao desempenho profissional.

Essa é considerada uma das mudanças fundamentais, contribuindo para a modernização do serviço público e para a melhoria da eficiência do sistema de serviço público.

Dantri.com.vn

Fonte: https://dantri.com.vn/noi-vu/co-che-tien-luong-moi-cho-vien-chuc-tu-ngay-172026-20251210163835079.htm