A falta de mão de obra levou à falência de diversas empresas no Japão.

A empresa de pesquisa Teikoku Databank afirmou que, somente no primeiro semestre de 2024, o número de empresas que faliram devido à escassez de mão de obra atingiu o recorde de 182, um aumento de 66% em relação ao mesmo período do ano anterior.

Um trabalhador remove impurezas da matéria-prima para papel na Fábrica de Papel Tradicional Washi Kashiki Seishi, em Ino, província de Kochi, Japão, em 9 de agosto de 2024 - Foto: REUTERS

Segundo a agência de notícias Reuters, em 20 de dezembro, o Japão enfrenta uma crise trabalhista cada vez mais grave, que ameaça a existência de empresas e indústrias tradicionais em pequenas cidades.

Enfrentando dificuldades com a escassez de mão de obra

Na cidade de Ino, na província de Kochi, conhecida pela sua tradicional produção de papel, as pequenas empresas lutam para sobreviver.

O Sr. Masato Shiota, presidente da Wako Seishi, fabricante de papel higiênico e lenços desinfetantes, afirmou que não conseguia operar em plena capacidade devido à falta de mão de obra.

“Temos três máquinas, mas só conseguimos operar duas por dia. Sem gente suficiente, não conseguimos produzir, não conseguimos obter lucro e a empresa vai falir”, disse o Sr. Shiota.

As pequenas e médias empresas, que representam 70% dos empregos no Japão, estão sob grande pressão devido à escassez de mão de obra.

Segundo pesquisa do Recruit Works Institute , a terra das cerejeiras em flor terá uma escassez de 3,4 milhões de trabalhadores até o final desta década, podendo chegar a 11 milhões de trabalhadores até 2040.

O Sr. Yasushi Miyamoto (70 anos) prepara um prato típico da região de Ino: atum grelhado em fogueira de feno, em 10 de agosto de 2024 - Foto: REUTERS

Considere contratar pessoas com formação superior ao ensino médio.

O Japão também restringe há muito tempo a imigração em larga escala, embora algumas empresas contratem trabalhadores temporários de países como o Vietnã e as Filipinas. No entanto, a desvalorização do iene tornou o Japão menos atraente para trabalhadores estrangeiros.

Em resposta, muitas empresas investiram em automação para reduzir sua dependência de mão de obra. Por exemplo, a Wako Seishi Company gastou mais de 80 milhões de ienes para modernizar suas linhas de produção. No entanto, os altos custos operacionais dificultam o aumento dos salários para reter funcionários.

Na Toyo Tokushi, uma fabricante de fraldas geriátricas em Ino, o CEO Kei Moriki está considerando contratar recém-formados do ensino médio – algo inédito na história da empresa – para suprir a escassez de mão de obra. No entanto, ele se preocupa com a falta de recursos para treinar trabalhadores jovens e inexperientes.

A Kashiki Seishi, uma tradicional fabricante de papel washi artesanal em Ino, costumava depender da mão de obra de agricultores locais. No entanto, o número de agricultores diminuiu, obrigando a empresa a recorrer ao trabalho voluntário.

"Se nada mudar, nos próximos 10 anos pode não haver mais ninguém para fazer este trabalho", disse Hiromasa Hamada, diretor da Kashiki Seishi.

A empresa de pesquisa Teikoku Databank afirmou que, somente no primeiro semestre de 2024, o número de empresas que faliram devido à escassez de mão de obra atingiu o recorde de 182, um aumento de 66% em relação ao mesmo período do ano anterior.

O fenômeno pode causar um efeito dominó, afetando as cadeias de suprimentos e levando a "uma onda de falências ou fusões", disse Takayasu Otomo, pesquisador do Teikoku Databank.

O número total de falências deverá ultrapassar os 10.000 este ano, o nível mais alto desde 2013, de acordo com dados da Tokyo Shoko Research.

Diante de uma população que envelhece rapidamente, o Japão precisa de uma estratégia mais abrangente para sustentar as pequenas empresas, proteger as indústrias tradicionais e garantir o futuro das cidades rurais, evitando sua extinção.

Fonte: https://tuoitre.vn/thieu-lao-dong-hang-loat-cong-ty-o-nhat-ban-bi-pha-san-20241220125903658.htm