O primeiro-ministro Pham Minh Chinh presidiu a discussão sobre o roteiro para a implementação do novo regime salarial.

Trung ương thảo luận, làm rõ sự cần thiết, đúng đắn của việc thực hiện chế độ tiền lương mới từ 1/7/2024 - Ảnh 1. — O Comitê Central discutiu o roteiro para a implementação da nova política salarial.

O comunicado de imprensa do segundo dia útil da 8ª Conferência do 13º Comitê Central do Partido, da Sede Central do Partido, dizia: Pela manhã, o Comitê Central do Partido trabalhou no Salão para discutir a situação socioeconômica , o orçamento do Estado para 2023, o plano para 2024, o plano financeiro e orçamentário do Estado para o período de 2024 a 2026 e o roteiro para a implementação do novo regime salarial.

O camarada Pham Minh Chinh, membro do Politburo e primeiro-ministro, presidiu a discussão em nome do Politburo.

À tarde, o Comitê Central do Partido trabalhou em grupos de discussão sobre o Projeto para resumir 10 anos de implementação da Resolução 8 do 11º Comitê Central sobre a Estratégia para proteger a Pátria na nova conjuntura.

Anteriormente, na tarde de 2 de outubro, o Comitê Central do Partido trabalhou em grupos para discutir a situação socioeconômica, o orçamento do Estado para 2023, o plano para 2024, o plano financeiro e orçamentário do Estado para o período de 2024 a 2026 e o roteiro para a implementação do novo regime salarial.

O plano financeiro e orçamentário do Estado para o período de 2024 a 2026, com duração de três anos, e o roteiro para a implementação do novo regime salarial estão entre os principais temas discutidos e finalizados pelo Comitê Central na 8ª Conferência Central.

Ao discursar na abertura da 8ª Conferência Central sobre este tema, o Secretário-Geral Nguyen Phu Trong solicitou aos camaradas centrais que estudassem cuidadosamente a Apresentação e os Relatórios do Comitê de Pessoal do Partido do Governo, concentrando-se na discussão e análise aprofundada dos destaques de 2023, esclarecendo os resultados alcançados; as limitações e fragilidades remanescentes, as dificuldades e obstáculos a serem resolvidos, os desafios que devem continuar a ser superados; apontando as causas objetivas e subjetivas e as lições aprendidas; prevendo as possibilidades e as situações futuras, sobretudo a partir de agora até o final de 2023 e 2024, com um espírito verdadeiramente objetivo e abrangente.

Preste atenção às dificuldades e limitações que foram e serão enfrentadas, tais como: a estabilidade macroeconômica ainda não está consolidada devido à pressão dos mercados externos; os mercados financeiro, monetário, imobiliário, de valores mobiliários e de títulos corporativos ainda são difíceis e apresentam riscos potenciais; as atividades produtivas e comerciais, bem como a vida dos trabalhadores em muitos setores, enfrentam dificuldades; a resiliência das empresas foi abalada após a pandemia de COVID-19; alguns mecanismos, políticas e regulamentações legais estão sendo implementados, alterados, concluídos ou não são rigorosamente aplicados; muitos funcionários públicos temem a responsabilidade, temem cometer erros, esquivam-se da responsabilidade e evitam lidar com o trabalho sob sua autoridade; a situação de segurança, ordem e bem-estar social em algumas áreas ainda é potencialmente complexa...

A partir daí, determine de forma clara e correta os pontos de vista de desenvolvimento, a ideologia orientadora, os objetivos gerais, algumas metas básicas e importantes, bem como as principais tarefas e soluções para os meses restantes de 2023 e para 2024; incluindo a necessidade e a correção da implementação do novo regime salarial a partir de 1º de julho de 2024.

Desenvolver mecanismos e políticas para implementar planos de reforma salarial.

Em relação à questão da reforma da política salarial, informações da reunião regular do Governo em setembro de 2023 indicaram que, nos últimos anos, no contexto da necessidade de prevenir e superar as consequências da pandemia de COVID-19 e garantir a segurança social, foram economizados 500 bilhões de VND para a preparação da reforma salarial em 2024, 2025 e 2026, conforme a Resolução 27 do 12º Comitê Central.

Considerando isso um grande esforço, o primeiro-ministro Pham Minh Chinh incumbiu o Ministério do Interior de revisar e desenvolver mecanismos e políticas para implementar o plano de reforma salarial, assim que este for aprovado pelo Governo Central.

Recentemente, o Ministério do Interior também se concentrou na implementação de um plano para reformar as políticas salariais, a previdência social e os incentivos para pessoas com serviços meritórios. Em breve, o Ministério apresentará à Assembleia Nacional, para apreciação e comentários na 6ª sessão do 15º mandato, quatro documentos e projetos, incluindo um relatório sobre a gestão de quadros e servidores públicos e um relatório sobre o roteiro para a reforma das políticas salariais.

Haverá muitas inovações na reforma salarial.

Anteriormente, em reunião com eleitores, o Ministro Dao Ngoc Dung afirmou que, na 6ª sessão, a 15ª Assembleia Nacional debaterá a fundo a questão da previdência social e tomará decisões sobre questões socioeconômicas, com foco na reforma da política salarial.

Segundo o Ministro, em 2018, na 7ª Conferência, o Comitê Central do Partido emitiu a Resolução nº 27-NQ/TW sobre a reforma das políticas salariais para quadros, servidores públicos, funcionários das forças armadas e empregados de empresas, e a Resolução nº 28-NQ/TW sobre a reforma das políticas de previdência social. Até o momento, ambas as resoluções estão sendo implementadas.

"Reformar a política salarial é uma tarefa indispensável e haverá muitos pontos novos a serem considerados; o roteiro começa com a abolição do salário mínimo. Este é o motor do desenvolvimento social."

Analisando a situação atual, o Ministro do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, Dao Ngoc Dung, informou que, recentemente, muitos funcionários, servidores públicos e trabalhadores tiveram que abandonar seus empregos devido aos baixos salários.

Para compensar temporariamente parte da perda de renda e garantir a subsistência das pessoas, em 1º de julho de 2023, o Governo reajustou o salário-base e está implementando um plano para reformar a política salarial.

"A reforma da política salarial é inevitável e trará muitos novos pontos, começando pelo abolimento do salário mínimo. Este é o motor do desenvolvimento social", enfatizou o Ministro do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, Dao Ngoc Dung.

O Ministro Dao Ngoc Dung acrescentou que, além de abolir o salário base, o Governo irá elaborar cinco novas tabelas salariais em paralelo, incluindo: tabelas salariais para líderes e gestores; tabelas salariais para pessoal técnico; tabelas salariais para as forças armadas;...

As forças armadas possuem três escalas salariais, incluindo salários para oficiais militares, soldados profissionais, soldados da defesa nacional e soldados da polícia.

Reformar fundamentalmente a política salarial em 2024.

Anteriormente, em seu discurso de encerramento no Fórum Socioeconômico do Vietnã de 2023, o membro do Politburo e Presidente da Assembleia Nacional, Prof. Dr. Vuong Dinh Hue, afirmou: A implementação antecipada da política fundamental de reforma salarial em 2024 também representa um "impulso" para o mercado de trabalho e contribui para estimular o consumo interno.

Desta vez estamos falando de uma reforma salarial, não apenas de um aumento salarial comum.

Atualmente, as agências estão preparando ativamente recursos e instituições, políticas e tabelas de escalas salariais para implementar a reforma salarial.