Promover o diálogo, melhorar o bem-estar dos trabalhadores.

A busca por soluções para aprimorar a qualidade do diálogo, da negociação e da assinatura de acordos coletivos de trabalho entre sindicatos tem contribuído para o desenvolvimento de diversas soluções que apoiam os sindicatos de base no processo de negociação, barganha e assinatura de acordos coletivos. Consequentemente, os empregadores economizam bilhões de dongs anualmente.

Trabalhadores discutem em uma sessão de diálogo e troca de ideias sobre políticas e regimes relacionados aos trabalhadores, organizada pela Federação Trabalhista de Hanói . Foto: C.D.

Segundo o relatório da Federação Sindical da Cidade de Hanói (HLF), a unidade administra e dirige diretamente as atividades de 45 sindicatos de base e 24 sindicatos de base filiados, com mais de 800.000 membros. Destes, 6.457 sindicatos de base pertencem ao setor empresarial, com 515.757 membros. Trata-se de uma força considerável, com capacidade e qualificações crescentes, e que demanda cada vez mais representação e proteção dos trabalhadores. Portanto, visando aprimorar a qualidade do diálogo, da negociação e da assinatura de acordos coletivos de trabalho durante o processo de negociação, a Federação Sindical da Cidade de Hanói, em todos os seus níveis, tem apresentado diversas soluções positivas para proteger os direitos dos trabalhadores.

O Sr. Nguyen Dinh Thang, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores das Zonas Industriais e de Processamento de Exportação de Hanói, afirmou que os acordos coletivos de trabalho nos sindicatos de base dessas zonas abordam questões salariais em apenas cerca de 42% do seu conteúdo, focando-se principalmente na negociação do salário mínimo, do período de experiência e dos aumentos salariais. Existem várias razões para essa situação. Em particular, a principal é que a maioria dos dirigentes sindicais de base compreende apenas os princípios do cálculo salarial, mas não entende a situação financeira da empresa, os detalhes e especificidades do cálculo salarial, os preços unitários dos produtos e as normas trabalhistas, o que torna as negociações salariais ineficazes. Diante dessa realidade, o Sindicato dos Trabalhadores das Zonas Industriais e de Processamento de Exportação de Hanói tem orientado os sindicatos de base, compartilhando experiências de unidades que assinaram acordos coletivos de trabalho em geral e de unidades que assinaram acordos com disposições mais favoráveis ​​em relação a salários, bônus, jornada de trabalho, tempo de descanso, etc., para replicar exemplos típicos por meio do Zalo e do Facebook.

Com base na experiência da liderança sindical direta na base, o presidente da Federação Trabalhista do Distrito de Long Bien, Nguyen Truong Giang, afirmou que aprimorar a qualidade da negociação, da barganha e da assinatura de acordos coletivos de trabalho é extremamente importante, não apenas para proteger os direitos dos trabalhadores, mas também para construir uma relação de trabalho harmoniosa, estável e sustentável entre empregados e empregadores, cujos resultados são muito positivos. No entanto, na prática, segundo Giang, a negociação e a assinatura de acordos coletivos de trabalho não têm recebido a devida atenção e respeito por parte de empregadores e empregados, e algumas assinaturas ainda são meramente formais. "Essa é também a razão pela qual as relações trabalhistas nas empresas não são realmente estáveis ​​e os direitos dos trabalhadores não são garantidos, especialmente em relação a salários, bônus e políticas de tratamento...", compartilhou Giang.

Com base na realidade acima, e visando aprimorar a eficácia das negociações, da negociação coletiva e da assinatura de acordos coletivos de trabalho nas empresas, a Federação Distrital de Trabalhadores de Long Bien implementou, recentemente, uma série de soluções para apoiar os sindicatos de base. Priorizou-se o fortalecimento do trabalho de divulgação, conscientizando os comitês do Partido, as autoridades, os empregadores e os empregados sobre os acordos coletivos de trabalho. Paralelamente, reforçou-se o papel e a responsabilidade dos dirigentes da Federação Distrital de Trabalhadores em incentivar e orientar as negociações, a negociação coletiva e a assinatura de acordos coletivos de trabalho, em conjunto com avaliações mensais de desempenho e a classificação anual de quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público.

A presidente da Federação Distrital de Trabalhadores de Cau Giay, Nguyen Thi Thu Ha, também ofereceu soluções para melhorar a eficácia do diálogo, da negociação e da assinatura de acordos coletivos de trabalho em empresas não estatais. Ela afirmou que, na conjuntura atual, os acordos coletivos de trabalho desempenham um papel fundamental na relação entre empregados e empregadores. Por isso, desde o início do ano, a Federação Distrital de Trabalhadores revisou proativamente a lista de unidades que ainda não haviam estabelecido acordos coletivos de trabalho, e aquelas cujos acordos estavam prestes a expirar precisavam renová-los. Após essa revisão, a Federação Distrital de Trabalhadores enviou um comunicado oficial a cada unidade da lista.

Ao avaliar a eficácia do diálogo, da negociação e da assinatura de acordos coletivos de trabalho, o presidente da Confederação Trabalhista de Hanói, Pham Quang Thanh, afirmou que, nos últimos tempos, com a participação expressiva de todos os níveis dos sindicatos da capital, o trabalho de diálogo e negociação coletiva da organização sindical alcançou muitos resultados notáveis. A negociação e a assinatura de acordos coletivos de trabalho, especialmente em empresas não estatais, têm recebido atenção especial e apresentado muitas inovações, com 81,75% das empresas com sindicatos de base assinando acordos coletivos de trabalho, percentual superior à média nacional.

“No contexto de oportunidades e desafios interligados para as atividades sindicais no futuro próximo, o diálogo e as atividades de negociação coletiva precisam ser devidamente identificados em termos de posição e importância, devendo se tornar as principais atividades prioritárias da organização sindical, contribuindo significativamente para atrair um grande número de trabalhadores para o Sindicato do Vietnã, construindo um Sindicato do Vietnã forte e abrangente”, disse o Sr. Thanh.

Fonte: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html