Promover o diálogo e melhorar o bem-estar dos trabalhadores

Encontrar soluções para melhorar a qualidade do diálogo, da negociação e da assinatura de acordos coletivos de trabalho pelos sindicatos contribuiu para o fornecimento de diversas soluções para apoiar os sindicatos de base no processo de negociação, barganha e assinatura de acordos coletivos de trabalho. Com isso, os empregadores economizam bilhões de dongs a cada ano.

Trabalhadores discutem em uma sessão de diálogo e intercâmbio sobre políticas e regimes relacionados aos trabalhadores, organizada pela Federação dos Trabalhadores de Hanói . Foto: C.D.

De acordo com o relatório da Federação dos Trabalhadores da Cidade de Hanói (HLF), a unidade gerencia e dirige diretamente as atividades de 45 sindicatos de base e 24 sindicatos de base filiados, com mais de 800.000 filiados. Destes, o setor empresarial conta com 6.457 sindicatos de base, com 515.757 filiados. Trata-se de uma força de trabalho numerosa, com capacidade e qualificação cada vez maiores, e com um trabalho de representação e proteção cada vez mais exigente. Portanto, a fim de aprimorar a qualidade do diálogo, da negociação e da assinatura de acordos coletivos de trabalho durante o processo de negociação, o Sindicato da Cidade de Hanói, em todos os níveis, tem apresentado muitas soluções positivas para proteger os direitos dos trabalhadores.

O Sr. Nguyen Dinh Thang, Presidente do Sindicato das Zonas Industriais e de Processamento de Exportação de Hanói, afirmou que os acordos coletivos de trabalho dos sindicatos de base do Sindicato das Zonas Industriais e de Processamento de Exportação de Hanói representam apenas cerca de 42% do conteúdo salarial, concentrando-se principalmente na negociação de salários mínimos, salários probatórios e aumentos salariais. Há muitas razões para essa situação. Em particular, a principal razão é que a maioria dos dirigentes sindicais de base entende apenas os princípios do cálculo salarial, mas não compreende a situação financeira da empresa, não compreende os detalhes e as especificidades do cálculo salarial, os preços unitários dos produtos e as normas trabalhistas, de modo que as negociações salariais não são eficazes. A partir dessa realidade, o Sindicato das Zonas Industriais e de Processamento de Exportação de Hanói orientou os sindicatos de base, compartilhou experiências de unidades que assinaram acordos coletivos de trabalho em geral e unidades que assinaram acordos coletivos de trabalho com disposições mais favoráveis ​​sobre salários, bônus, jornada de trabalho, horas de descanso, etc., para replicar exemplos típicos por meio do Zalo e do Facebook.

Também com base na experiência do sindicato de nível superior direto, o presidente da Federação dos Trabalhadores do Distrito de Long Bien, Nguyen Truong Giang, afirmou que melhorar a qualidade da negociação, barganha e assinatura de acordos coletivos de trabalho é uma questão extremamente importante, não apenas para proteger os direitos dos empregados, mas também para construir uma relação de trabalho harmoniosa, estável e sustentável entre empregados e empregadores, e os resultados são muito positivos. No entanto, na realidade, segundo o Sr. Giang, a negociação e a assinatura de acordos coletivos de trabalho não têm sido realmente levadas em conta e respeitadas por empregadores e empregados, e algumas assinaturas ainda são formais. "Esta também é a razão pela qual as relações de trabalho nas empresas não são realmente estáveis ​​e os direitos dos empregados não são garantidos, especialmente no que diz respeito a salários, bônus e políticas de tratamento..." - compartilhou o Sr. Giang.

Com base na realidade acima, a fim de melhorar a eficácia das negociações, negociações e assinaturas de acordos coletivos de trabalho nas empresas, a Federação dos Trabalhadores do Distrito de Long Bien implementou recentemente uma série de soluções para apoiar os sindicatos de base. Prioriza-se o fortalecimento do trabalho de propaganda e a conscientização dos comitês do Partido, autoridades, empregadores e empregados sobre os acordos coletivos de trabalho. Além disso, reforça-se o papel e a responsabilidade dos dirigentes da Federação dos Trabalhadores do Distrito na promoção e orientação das negociações, negociações e assinaturas de acordos coletivos de trabalho, em conjunto com as avaliações mensais de emulação e a classificação anual de quadros, servidores públicos e funcionários públicos.

Apresentando também soluções para melhorar a eficácia do diálogo, da negociação e da assinatura de acordos coletivos de trabalho em empresas não estatais, a presidente da Federação Distrital do Trabalho de Cau Giay, Nguyen Thi Thu Ha, afirmou que, na situação atual, para a retenção de funcionários, os acordos coletivos de trabalho desempenham um papel muito importante na relação entre empregados e empregadores nas empresas. Portanto, desde o início do ano, a Federação Distrital do Trabalho revisou proativamente a lista de unidades que ainda não firmaram acordos coletivos de trabalho, e aquelas cujos acordos coletivos estão prestes a expirar precisam assinar novamente. Posteriormente, a Federação Distrital do Trabalho emitiu um despacho oficial para cada unidade na lista revisada.

Ao avaliar a eficácia do diálogo, da negociação e da assinatura de acordos coletivos de trabalho, o presidente da Confederação dos Trabalhadores de Hanói, Pham Quang Thanh, afirmou que, nos últimos tempos, com a participação expressiva de todos os níveis do Sindicato da Capital, o trabalho de diálogo e negociação coletiva da organização sindical alcançou muitos resultados excepcionais. A negociação e a assinatura de acordos coletivos de trabalho, especialmente em empresas não estatais, têm se concentrado e apresentado muitas inovações, com 81,75% das empresas com sindicatos de base assinando acordos coletivos de trabalho, um índice acima da média nacional.

“No contexto de oportunidades e desafios interligados para as atividades sindicais no futuro próximo, as atividades de diálogo e negociação coletiva precisam ser devidamente identificadas em termos de posição e importância e devem se tornar as principais atividades prioritárias da organização sindical, contribuindo significativamente para atrair um grande número de trabalhadores para se juntarem ao Sindicato do Vietnã, construindo um Sindicato do Vietnã forte e abrangente”, disse o Sr. Thanh.

Fonte: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html