Chegou a hora de mudar os salários dos funcionários públicos.

O Ministério do Interior precisa aconselhar prontamente o Governo a emitir um mecanismo salarial e políticas de incentivo específicas que sejam suficientes para motivar os funcionários públicos e servidores municipais.

O Ministério do Interior está coordenando com outros ministérios e agências para pesquisar e propor políticas salariais e ajustar alguns regimes de subsídios para funcionários, servidores públicos, empregados do serviço público, membros das forças armadas e trabalhadores, após a reorganização da estrutura organizacional e do sistema de governo local de dois níveis.

O salário não é suficiente para viver.

Devido a uma reestruturação de pessoal, o Sr. D.T.D. (funcionário público da cidade de Ho Chi Minh) foi obrigado a mudar seu local de trabalho do bairro de Binh Duong para o bairro de Ben Thanh. Essa mudança causou transtornos significativos em sua rotina diária. Todos os dias, ele precisa sair de casa muito cedo, caminhar quase 30 minutos até o ponto de ônibus e, em seguida, viajar de ônibus por quase 2 horas para chegar ao trabalho. Incluindo o tempo de deslocamento, ele gasta aproximadamente 5 horas por dia.

Devido à natureza do seu trabalho, o Sr. D. precisa viajar frequentemente a campo, mas não possui transporte próprio, sendo obrigado a utilizar serviços de transporte por aplicativo, o que acarreta custos adicionais significativos, enquanto sua renda permanece inalterada. Além disso, após a fusão, o quadro de funcionários da unidade diminuiu consideravelmente, resultando em um aumento notável da carga de trabalho. "O tempo e as despesas com o trabalho estão aumentando, deixando-me praticamente sem tempo para minha família. Na minha opinião, além de atribuir e organizar o trabalho de forma mais eficiente, a remuneração dos funcionários e servidores públicos precisa ser aumentada para proporcionar maior motivação e dedicação", declarou o Sr. D.

A política salarial também é uma questão de particular preocupação para a população, especialmente no contexto da flutuação do custo de vida. Em uma petição enviada ao Ministério do Interior, eleitores da província de Ninh Binh argumentaram que, após a implementação do modelo de governo local de dois níveis, a carga de trabalho na base da sociedade aumentou significativamente, enquanto a remuneração, os rendimentos e os benefícios permanecem baixos. Além de propor ajustes oportunos nas políticas salariais e de benefícios, os eleitores desta província solicitaram uma reforma salarial abrangente e eficaz, em consonância com o roteiro delineado na Resolução 27/2018 do Comitê Central do Partido Comunista do Vietnã sobre a reforma das políticas salariais para funcionários públicos, servidores civis, militares e empregados de empresas.

A partir de julho de 2024, o salário base foi reajustado de 1,8 milhão de VND/mês para 2,34 milhões de VND/mês (um aumento de 30%) para servidores públicos, funcionários do setor público e membros das forças armadas. No entanto, no contexto atual, esse aumento é considerado insuficiente para resolver fundamentalmente a questão salarial no setor público. O Sr. Bui Tien Hiep (funcionário de uma unidade de serviço público) acredita que, em comparação com o nível de preços e o custo de vida em 2025, o salário base de 2,34 milhões de VND/mês ainda está muito aquém do mínimo necessário para uma vida digna. Embora o IPC (Índice de Preços ao Consumidor) em 2025 esteja controlado em torno de 3%, os custos reais de moradia, alimentação, transporte, saúde e educação em áreas urbanas permanecem altos.

Cidadãos, autoridades e funcionários públicos estão solicitando um aumento antecipado de salários e benefícios no contexto da implementação de um modelo de governo local de dois níveis.

Relacionado ao cargo

O professor associado de Economia, Ngo Tri Long, destacou que a carga de trabalho, as responsabilidades e a pressão gerencial no nível local estão aumentando significativamente com a implementação do modelo de governo local de dois níveis. Enquanto isso, a renda de muitos funcionários é muito menor do que no setor privado. "Se os salários ainda não forem baseados nos cargos, o problema fundamental não poderá ser resolvido. É necessário um plano de reforma salarial abrangente, substancial e mais adequado, que esteja alinhado com o novo modelo de governança e com as exigências para aprimorar a qualidade da força de trabalho", enfatizou o professor Ngo Tri Long.

Acrescentando comentários adicionais, o Professor Associado Ngo Tri Long sugeriu que, juntamente com os aumentos salariais, o Estado deve simultaneamente reformar as instituições, aprimorar as descrições de cargos e inovar os mecanismos de avaliação para garantir que as políticas salariais cumpram seu papel pretendido. "Os salários precisam estar vinculados à produtividade e aos resultados do trabalho, passando para um sistema salarial que combine cargo e desempenho. Cada servidor público deve ter metas de produção claras, com a parcela da renda vinculada aos resultados representando potencialmente de 20% a 30% da renda total para gerar motivação", sugeriu o Professor Long.

Citando o feedback de funcionários e servidores públicos de nível comunal sobre um aumento de duas a três vezes na carga de trabalho sob o modelo de governo local de dois níveis, o representante da Assembleia Nacional, Duong Van Phuoc (Da Nang), argumentou que a remuneração e as políticas existentes não foram alteradas e não são proporcionais, resultando em renda insuficiente para motivar os funcionários, afetando seu moral, segurança no emprego e capacidade de atrair e reter funcionários na base. Com base nessa situação, o Sr. Phuoc propôs que o Ministério do Interior desenvolva cargos e um quadro mínimo de pessoal como base para determinar os níveis adequados de pessoal para as comunas. Ele também sugeriu que o Governo seja aconselhado a criar um mecanismo salarial e políticas de incentivo específicas para encorajar os funcionários e servidores públicos de nível comunal a trabalharem com tranquilidade.

O advogado Tran Huu Tin, chefe do escritório de advocacia Tin & Associates, destacou que, a partir de 1º de janeiro, o salário mínimo na Região I para trabalhadores não qualificados no setor privado é de 5,31 milhões de VND/mês, enquanto o salário inicial para servidores públicos com formação universitária é apenas ligeiramente superior, em torno de 5,47 milhões de VND/mês. Notavelmente, antes de 1º de julho de 2025, o salário dos servidores públicos será ainda menor do que o dos trabalhadores não qualificados sem formação formal.

A realidade acima demonstra que a reforma salarial no setor público tornou-se uma questão urgente, não apenas para reduzir a disparidade entre os salários estatais e os salários de mercado, mas também para garantir um padrão de vida digno para os trabalhadores assalariados e refletir com precisão o valor do trabalho. A reforma salarial é também uma solução fundamental para evitar a "fuga de cérebros" no setor público, especialmente de servidores públicos altamente qualificados e com formação profissional. "Aumentar os salários no setor público não se trata apenas da renda dos funcionários e servidores públicos; está diretamente relacionado à eficácia da gestão estatal, à qualidade dos serviços públicos, ao combate à corrupção e à meta do desenvolvimento sustentável", afirmou o advogado Tran Huu Tin.

É urgente aumentar o salário base.

O Departamento de Salários e Seguros Sociais do Ministério do Interior reconhece que, após a reorganização do aparelho administrativo, a carga de trabalho e as tarefas, especialmente a nível municipal, aumentaram significativamente. Nesse contexto, o aprimoramento das políticas salariais e de benefícios é identificado como uma necessidade urgente para contribuir com o aumento dos salários e da renda de funcionários, servidores públicos e trabalhadores; garantir a estabilidade social; e criar um ambiente favorável ao desenvolvimento socioeconômico e à integração internacional.

Portanto, o Departamento de Salários e Seguridade Social tem prestado assessoria e emitido relatórios sobre questões relacionadas a regimes e políticas salariais para solucionar prontamente as dificuldades que surgirem na prática, contribuindo para assegurar os direitos e manter o moral dos funcionários, servidores públicos e empregados durante o processo de reestruturação e racionalização do aparato. Atualmente, o Ministério do Interior está coordenando com o Ministério da Fazenda e outros ministérios e órgãos para apresentar às autoridades competentes um relatório para análise e decisão sobre o aumento do salário-base em 2026, garantindo sua consonância com o IPC, o PIB e a capacidade orçamentária do Estado. O projeto de decreto governamental que estipula o salário-base para funcionários, servidores públicos e membros das Forças Armadas será elaborado e finalizado em breve.

Em relação à reforma salarial em geral, em 2026, o Ministério do Interior coordenará com os órgãos competentes a realização de uma revisão preliminar da Resolução 27/2018. O foco será avaliar a adequação e a viabilidade das cinco escalas salariais e dos nove novos regimes de subsídios no setor público, vinculados aos cargos, para posterior submissão ao Comitê Central para consideração após 2026. Esse conteúdo será compilado e submetido ao Politburo para comentários no terceiro trimestre de 2026. Com base nos pareceres das autoridades competentes sobre a política salarial em geral, o Governo proporá à Assembleia Nacional um roteiro para a reforma da política salarial que seja compatível com as condições práticas.

Apresentar prontamente propostas de reajustes salariais nos órgãos do Partido e nas organizações de massa.

Em uma conclusão recente sobre a situação e o desempenho do sistema político e do governo local em dois níveis, o Politburo e o Secretariado do Comitê Central instruíram o Departamento de Organização Central a aconselhar e submeter urgentemente ao Secretariado um documento sobre a alteração e complementação da Decisão 128/2004 do Secretariado do 9º Congresso do Partido sobre o regime salarial para funcionários e servidores públicos de órgãos do Partido, da Frente da Pátria e de organizações de massa.

nld.com.vn

Fonte: https://baolaocai.vn/tien-luong-cong-chuc-da-den-luc-thay-doi-post890533.html