De quanto aumentarão os novos salários de funcionários, servidores públicos e empregados do setor público?

A reforma salarial é um dos temas que muitos deputados da Assembleia Nacional têm interesse em questionar à Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra. Foto: Assembleia Nacional

Os gastos com a reforma salarial somam 470 trilhões de VND, e o reajuste das pensões, 11,1 trilhões de VND.

A Assembleia Nacional votou a favor da aprovação da Resolução sobre a estimativa do orçamento estatal para 2024, incluindo o conteúdo relativo à implementação da política salarial a partir de 1º de julho de 2024.

Prevê-se que o orçamento central total para a reforma salarial seja de cerca de 132 trilhões de VND; a fonte acumulada dos orçamentos locais será de mais de 430 trilhões de VND.

Assim, o orçamento alocou 562 trilhões de VND para garantir a implementação suficiente da reforma da política salarial sincronizada a partir de 1º de julho de 2024, de acordo com a Resolução 27/2018 do 12º Comitê Central sobre a reforma da política salarial para quadros, servidores públicos, funcionários das forças armadas e empregados de empresas.

Segundo cálculos do Governo , para implementar a reforma salarial, a demanda orçamentária adicional total prevista para o período de 2024 a 2026 é superior a 499 trilhões de VND. Desse total, 470 trilhões de VND serão destinados à reforma salarial, 11,1 trilhões de VND ao reajuste previdenciário e 18 trilhões de VND ao abono de mérito.

O salário médio dos funcionários públicos aumentou cerca de 30%.

O ponto notável da nova política salarial é que o salário mais baixo no setor público é igual à média do salário mais baixo no setor privado.

Atualmente, os salários no setor empresarial estão divididos em 4 regiões: Região 1, com média de 4,68 milhões de VND/mês; Região 2, com média de 4,16 milhões de VND/mês; Região 3, com média de 3,64 milhões de VND/mês; e Região 4, com média de 3,25 milhões de VND/mês. Assim, o salário médio mais baixo no setor empresarial é atualmente superior a 3,9 milhões de VND.

Espera-se que, até o final deste ano, o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais apresente ao Governo um plano para aumentar o salário mínimo regional. Em debates recentes na Assembleia Nacional, muitos delegados propuseram o aumento do salário mínimo regional simultaneamente ao cronograma de implementação da reforma salarial a partir de 1º de julho de 2024.

"Ao longo de quatro reformas salariais, nunca vi uma política salarial tão sincronizada, abrangente e fundamental como esta. Esta é uma nova política salarial muito progressiva, justa, verdadeiramente harmoniosa e razoável", afirmou a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra.

Portanto, se o salário mínimo regional aumentar, o salário médio mais baixo no setor empresarial também aumentará, ultrapassando o nível atual de 3,9 milhões de VND.

Além disso, a nova política salarial também amplia a relação salarial do atual 1 - 2,34 - 10 para 1 - 2,68 - 12.

Consequentemente, o salário mínimo dos funcionários públicos aumentará consideravelmente em comparação com o salário inicial atual de 3,5 milhões de VND para funcionários públicos com qualificações intermediárias, com um coeficiente salarial de 1,86.

O salário inicial médio de servidores públicos também aumentou, passando de um coeficiente de 2,34 para 2,68. Atualmente, servidores públicos com formação universitária têm um salário inicial superior a 4,2 milhões de VND por mês.

O salário máximo dos servidores públicos, correspondente ao nível 3 de especialistas seniores (equivalente ao salário de um ministro), também foi ampliado de um fator de 10 para 12. Portanto, espera-se que o novo salário máximo dos servidores públicos ultrapasse em muito o valor atual de 18 milhões de VND.

Além do salário base, o novo regime salarial também reorganiza os auxílios, que representam no máximo 30% do total da remuneração (em alguns casos, mais de 30% ou menos de 30%), e um bônus de 10%.

Assim, incluindo salário base, auxílios e bônus, o salário médio dos servidores públicos após a implementação da reforma salarial aumentou em mais de 32% em comparação com a renda média dos trabalhadores assalariados (7,5 milhões de VND/mês).

Nova estrutura salarial.

Continuar a aumentar os salários em 7% ao ano a partir de 2025.

Outro ponto importante é que, a partir de 2025, o Governo continuará a ajustar os níveis salariais nas tabelas salariais, com um aumento médio de cerca de 7% ao ano. Ou seja, após a implementação da reforma salarial, haverá uma nova tabela salarial com salários superiores à atual, e os funcionários públicos continuarão a receber um aumento salarial de 7% anualmente.

O aumento salarial é de 7% para compensar a inflação e é ajustado de acordo com o crescimento do PIB, sendo implementado até que o salário mínimo do setor de equidade seja igual ou superior ao salário mínimo da zona 1 do setor empresarial.

A Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, enfatizou que a aprovação da política de reforma salarial pela Assembleia Nacional é histórica e oportuna, criando um clima de alegria e entusiasmo na sociedade e entre os quadros, servidores públicos e funcionários do setor público.

A implementação da política de reforma salarial tem sido um esforço notável em todos os níveis e setores nos últimos tempos. Entre eles, devemos mencionar o esforço na criação de recursos para a reforma salarial.

No entanto, para ter uma fonte que permita implementar uma política de reforma salarial sustentável e garantir uma taxa de crescimento anual, de acordo com o Ministro do Interior , a principal prioridade no futuro próximo é concentrar-se na criação de recursos financeiros sustentáveis.

Portanto, como arrecadar o orçamento e economizar para garantir uma fonte de renda para os salários após o período de 2024 a 2026 é uma questão que precisa de atenção.

Os 9 tipos de subsídios previstos no novo regime salarial incluem:

Adicional por serviço simultâneo; adicional por antiguidade que exceda o limite estabelecido; adicional regional; adicional por responsabilidade profissional; adicional de mobilidade; adicional preferencial por profissão; adicional por trabalho em áreas com condições socioeconômicas especialmente difíceis; adicional por classificação da unidade administrativa e por classificação da unidade de serviço público; adicionais aplicados especificamente às forças armadas.

Os salários nas áreas médica e da educação serão superiores à média.

A ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmou que um ponto importante na implementação da reforma salarial é que o salário dos servidores públicos, especialmente dos funcionários das áreas de educação e saúde, será superior à média salarial dos demais servidores públicos.

Porque estamos reformando a política salarial em conjunto com a implementação da resolução sobre o desenvolvimento fundamental e abrangente da educação, formação e saúde. Especialmente durante a recente pandemia de COVID-19, ficou evidente a necessidade de darmos mais atenção à melhoria da qualidade de vida dos professores e profissionais da saúde.

Portanto, ao reformar os salários, o Ministério do Interior coordenará com o Ministério da Educação e Formação e o Ministério da Saúde para solicitar às autoridades competentes que atentem para o ajuste do apoio, a fim de garantir que os salários (incluindo subsídios) de professores e médicos sejam aumentados de acordo com suas necessidades e cargos, assegurando, ao mesmo tempo, o nível salarial geral dos quadros, servidores públicos e funcionários públicos, e demonstrando tratamento preferencial para esses dois setores.

Prevê-se que o salário médio de quadros, funcionários públicos e empregados do setor público aumentará em cerca de 30%.

A ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmou que, de acordo com o plano de reforma salarial, a partir de 1º de julho, o salário médio de quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público deverá aumentar em cerca de 30% (incluindo salário base e benefícios).

A partir de 2025, esse salário continuará sendo reajustado, com um aumento médio de cerca de 7% ao ano.

Embora não tenhamos implementado a reforma salarial nos últimos 3 anos, ajustamos o salário base duas vezes, aumentando-o em 29,5%. Assim, calculando o total de 2021 (data prevista para a implementação da reforma salarial, em conformidade com a Resolução nº 27-NQ/TW) até 1º de julho, o salário médio de funcionários, servidores públicos e servidores civis também aumentou consideravelmente, cerca de 60%.

Segundo a ministra Pham Thi Thanh Tra: "Este valor não é extraordinário, mas representa um aumento significativo em comparação com o aumento médio anual de 7% antes da implementação da reforma salarial."

Isto demonstra os grandes esforços do Governo, bem como do Ministério do Interior e de outros ministérios e departamentos, na implementação da reforma da política salarial, de acordo com a Resolução 27 do 12º Comitê Central; especialmente no contexto de orçamento limitado e dificuldades econômicas após o impacto da pandemia de COVID-19.

Considere reservar salários e rendimentos em unidades específicas.

Ao fornecer mais informações sobre os salários de funcionários, servidores públicos e empregados em unidades especiais, a Ministra Pham Thi Thanh Tra afirmou que, de acordo com a Resolução 27, em breve serão abolidos os mecanismos e políticas relativos a salários e rendimentos especiais.

Atualmente, existem 134.284 quadros e funcionários públicos em órgãos e unidades administrativas estaduais que aplicam mecanismos especiais de remuneração e rendimentos (com salários adicionais ao regime geral, que variam de 0,66 a 2,43 vezes). Esse número representa cerca de 6,78% da folha de pagamento total de quadros, funcionários públicos e servidores do serviço público em todo o país.

Com a abolição dos mecanismos e políticas relativos a salários e rendimentos especiais, os funcionários receberão novos salários (incluindo subsídios) que poderão ser inferiores aos anteriores à reforma salarial. Portanto, para assegurar a sua estabilidade, o Ministério do Interior recomenda aconselhar as autoridades competentes a considerarem a possibilidade de manter os atuais salários e rendimentos especiais.

Ou seja, os novos salários (incluindo os salários retidos) desses quadros, servidores públicos e funcionários não são inferiores aos de antes da implementação da reforma salarial, em conformidade com o espírito da Resolução nº 27, garantindo a equidade entre os beneficiários dos salários antes e depois da reforma salarial.

A ministra Pham Thi Thanh Tra espera que os quadros, funcionários públicos e servidores de unidades específicas compartilhem a política geral do Partido para implementar efetivamente a reforma salarial.

Fonte: Chinhphu.vn

Fonte