Salários e subsídios para quadros distritais dispensados ​​devido a fusões de distritos e comunas e aposentadoria antecipada.

Em 3 de junho, o primeiro-ministro Pham Minh Chinh assinou e promulgou o Decreto nº 29, que regulamenta a reestruturação do quadro de pessoal. O decreto estipula claramente as políticas de salários e benefícios para aposentados antecipados e para funcionários públicos dispensados ​​em decorrência de fusões de distritos e comunas.

5 casos de aposentadoria precoce

Em primeiro lugar, os sujeitos à redução de pessoal têm entre 2 e 5 anos a menos que a idade de aposentadoria prescrita e possuem 20 anos ou mais de contribuições obrigatórias para a previdência social, dos quais 15 anos ou mais foram dedicados a trabalhos árduos, tóxicos, perigosos ou especialmente árduos, tóxicos e perigosos, ou 15 anos ou mais a trabalhos em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis. Além de usufruir dos benefícios da aposentadoria, eles também têm direito a outros benefícios.

Muitas novas políticas para aposentados precoces. Foto: NLĐ

Ou seja, não há redução do valor da aposentadoria por motivo de aposentadoria antecipada; subsídio equivalente a 3 meses de salário médio por cada ano de aposentadoria antecipada; subsídio equivalente a 5 meses de salário médio durante os primeiros 20 anos de trabalho, com contribuição integral obrigatória para a previdência social. A partir do 21º ano, para cada ano de trabalho com contribuição obrigatória para a previdência social, é concedido um subsídio equivalente a meio mês de salário.

Em segundo lugar, os indivíduos sujeitos a redução de pessoal cuja idade seja 2 a 5 anos inferior à idade de aposentadoria e que tenham contribuído por 20 anos ou mais para a previdência social obrigatória têm direito à pensão de acordo com a legislação e a um subsídio equivalente a 3 meses de salário médio por cada ano de aposentadoria antecipada.

Esses casos não estão sujeitos a redução no valor da aposentadoria por motivo de aposentadoria antecipada; recebem subsídio equivalente a 5 meses de salário médio durante os primeiros 20 anos de trabalho, com contribuição integral obrigatória para a previdência social, e a partir do 21º ano, para cada ano de trabalho com contribuição obrigatória para a previdência social, recebem subsídio equivalente a meio mês de salário.

Em terceiro lugar, os indivíduos sujeitos a redução de pessoal cuja idade seja 2 anos inferior à idade de aposentadoria e que tenham contribuído para a previdência social obrigatória por 20 anos ou mais, dos quais 15 anos tenham sido dedicados a trabalhos pesados, tóxicos, perigosos ou especialmente pesados, tóxicos e perigosos, ou 15 anos a trabalhos em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis, têm direito a benefícios previdenciários de acordo com a legislação e não terão sua contribuição previdenciária reduzida em razão da aposentadoria antecipada.

Em quarto lugar, os indivíduos sujeitos à redução de pessoal cuja idade seja pelo menos 2 anos inferior à idade mínima de aposentadoria e que tenham contribuído com 20 anos ou mais de seguro social obrigatório têm direito a benefícios de pensão de acordo com a regulamentação e não terão sua taxa de pensão reduzida devido à aposentadoria antecipada.

Em quinto lugar, os sujeitos à redução de pessoal são as funcionárias e servidoras públicas do sexo feminino a nível municipal que têm entre 2 e 5 anos a menos que a idade de aposentadoria e que contribuíram para a previdência social obrigatória por um período entre 15 e 20 anos. Além de usufruir dos benefícios da aposentadoria, elas também têm direito a outros benefícios.

Especificamente, a taxa de pensão não é reduzida devido à aposentadoria antecipada; a pessoa tem direito a um subsídio equivalente a 5 meses de salário médio e 3 meses de salário médio para cada ano de aposentadoria antecipada.

Sem desconto na pensão, aproveite mais benefícios.

Além disso, o decreto estipula claramente a política de aposentadoria antecipada para quadros e funcionários públicos de nível comunal que se tornem redundantes devido à reorganização das unidades administrativas de nível comunal e cuja idade seja de 5 a 10 anos inferior à idade de aposentadoria e que tenham contribuído por 20 anos ou mais para a previdência social obrigatória, além de usufruir do regime de aposentadoria previsto em lei, eles também têm direito a outros regimes.

Especificamente, o valor da pensão não será reduzido devido à aposentadoria antecipada; será concedido um subsídio equivalente a 1,5 meses de salário médio por cada ano de aposentadoria antecipada, além de uma série de outros benefícios.

A redução de pessoal destina-se a funcionárias de nível comunal e servidoras públicas que se tornaram excedentes devido à reorganização das unidades administrativas comunais, cuja idade é de 5 a 10 anos inferior à idade de aposentadoria e que contribuíram para a previdência social obrigatória por um período entre 15 e 20 anos. Além de usufruir do regime de aposentadoria previsto em lei, elas também têm direito a outros regimes.

Ou seja, sem desconto na pensão por aposentadoria antecipada; direito a 5 meses de salário médio e outros benefícios conforme a legislação.

Os sujeitos da racionalização de pessoal são funcionários distritais e municipais, servidores públicos e empregados do setor público que se tornaram redundantes devido à reorganização de unidades administrativas e que se aposentaram desde a data da decisão de reorganização pela autoridade competente até o término do cronograma de reorganização. Além de usufruir de uma das políticas acima mencionadas, eles também terão direito a outros benefícios.

Para os quadros que tirarem licença dentro de 12 meses a partir da data da decisão da autoridade competente, para cada mês de licença antes do término do período, receberão um subsídio equivalente a 1/2 mês de salário atual.

Se você se aposentar após 12 meses, para cada mês de aposentadoria antes do término do seu contrato, você receberá um benefício equivalente a 1/4 do seu salário atual...

Para os funcionários públicos, se tirarem férias no prazo de 12 meses a contar da data da decisão da autoridade competente, por cada mês de férias antes do final do cronograma para a reestruturação dos funcionários públicos, receberão um subsídio equivalente a metade do salário atual.

Se você se demitir após 12 meses, para cada mês de afastamento antes do término do processo de acerto de contas, você receberá um subsídio equivalente a 1/4 do seu salário atual.

Fonte: https://vietnamnet.vn/tien-luong-va-tro-cap-can-bo-doi-du-do-sap-nhap-huyen-xa-nghi-huu-truoc-tuoi-2150701.html