O Governo emitiu o Decreto nº 231/2025/ND-CP que regulamenta a seleção e a utilização de Engenheiros-Chefes e Arquitetos-Chefes para ciência , tecnologia, inovação e transformação digital nacional.
Este Decreto regulamenta a seleção e a utilização de Engenheiros-Chefes e Arquitetos-Chefes, incluindo: critérios, processo de seleção, regimes, políticas, relações de trabalho, regulamentos de gestão e avaliação dos resultados de desempenho de Engenheiros-Chefes e Arquitetos-Chefes para promover avanços no desenvolvimento científico e tecnológico, inovação e transformação digital nacional.
Critérios gerais para a seleção do Engenheiro-Chefe e do Arquiteto-Chefe
O Decreto nº 231/2025/ND-CP estipula os critérios gerais para a seleção de Engenheiros-Chefes e Arquitetos-Chefes, incluindo:
Possuir formação especializada adequada à vaga. Será dada prioridade a candidatos com diplomas e certificados em gestão de programas de tecnologia de base, tecnologia avançada e àqueles que tenham recebido prêmios nacionais e internacionais nas áreas de ciência, tecnologia, inovação e transformação digital. Ter o desejo de contribuir para o desenvolvimento socioeconômico do Vietnã, possuir histórico sólido, boa ética profissional, estar em condições de saúde para o trabalho e ser dedicado à função. Ter prestígio, experiência, capacidade excepcional e ser um profissional exemplar na área de atuação, adequado às tarefas atribuídas, além de ter trabalhos, invenções e produtos de valor prático relevantes para a área de atuação.
Capacidade de resolver problemas técnicos complexos e interdisciplinares; lidar com crises tecnológicas; propor soluções inovadoras para acelerar a implementação de projetos dentro de um prazo limitado.
Caso o candidato não atenda aos critérios específicos prescritos, mas seja capaz de atender imediatamente às exigências e tarefas profissionais do Engenheiro Chefe ou do Arquiteto Chefe, a autoridade competente para a seleção decidirá sobre a contratação para a execução do programa, projeto ou tarefa e será responsável por essa decisão.
Além dos critérios gerais acima, o Decreto estipula critérios de seleção específicos para: Engenheiro Geral de Sistemas, Engenheiro Geral de Projetos, Arquiteto-Chefe Ministerial, Arquiteto-Chefe Provincial e Arquiteto-Chefe de Projetos.
Para a seleção de Engenheiro Geral de Sistemas, além dos critérios gerais mencionados acima, o Engenheiro Geral de Sistemas deve atender aos seguintes critérios:
Ter pelo menos 10 anos de experiência profissional contínua na área de ciência, tecnologia, inovação e transformação digital no momento da seleção.
Capacidade de conceber, organizar e coordenar programas e projetos de grande escala, multicomponentes, multidisciplinares, multiníveis, inovadores e de alto risco; capacidade de conectar e construir uma rede de especialistas e cientistas nacionais e internacionais.
Presidiu pelo menos 2 projetos e programas interdisciplinares de ciência e tecnologia na área de sistemas estratégicos com alto índice de impacto ou pelo menos 2 produtos e tarefas interdisciplinares de ciência e tecnologia na área de sistemas estratégicos que foram aplicados, transferidos, comercializados ou implementados com sucesso na prática.
Gerenciou ou coordenou diretamente projetos, programas e iniciativas de grande escala, interdisciplinares e inter-regionais nas áreas de ciência, tecnologia, informação, finanças, direito, recursos humanos ou inter-regionais; programas e projetos nas áreas de infraestrutura, tecnologia essencial e transformação digital nacional que foram aplicados com sucesso na prática; participou do desenvolvimento ou implementação de estratégias de transformação digital, estratégias tecnológicas e mapas tecnológicos nacionais ou setoriais.
Para a seleção do Arquiteto Chefe de Projeto, além dos critérios gerais, o candidato deve atender aos seguintes critérios:
Ter pelo menos 5 anos de experiência profissional contínua na área de ciência, tecnologia, inovação e transformação digital até o momento da seleção. Ter liderado com sucesso a implementação de pelo menos 1 programa ou tarefa de ciência, tecnologia, inovação e transformação digital com impacto em nível de projeto. Ter capacidade para implementar a arquitetura geral do programa ou projeto e organizar a execução das tarefas relacionadas à componente de ciência, tecnologia, inovação e transformação digital do programa ou projeto.
Capacidade de trabalhar, pesquisar e cooperar internacionalmente com organizações estrangeiras nas áreas de ciência, alta tecnologia, inovação e transformação digital.
Regime e política para Engenheiro-Chefe e Arquiteto-Chefe
O Decreto estipula os regimes e políticas para: Engenheiro Geral de Sistemas, Engenheiro Geral de Projetos, Arquiteto-Chefe Ministerial, Arquiteto-Chefe Provincial e Arquiteto-Chefe de Projetos. Especificamente, os regimes e políticas para Engenheiro Geral de Sistemas incluem:
Em relação ao salário: O Gabinete Permanente do Comitê Diretivo Central analisa o salário e a renda recebidos pela pessoa selecionada como Engenheiro de Sistemas Geral para negociar o salário e a renda no contrato de trabalho do Engenheiro de Sistemas Geral, garantindo que sejam compatíveis com as tarefas atribuídas e consistentes com o nível salarial de acordo com o setor, a profissão e a área de atuação no mercado.
Em relação aos bônus: Com base na natureza e complexidade das tarefas atribuídas, o chefe da agência de gestão de Engenharia Geral do Sistema decide sobre o nível de bônus: a- Máximo de 5 meses de salário no ano de avaliação, se a tarefa for concluída com sucesso; b- Máximo de 3 meses de salário no ano de avaliação, se a tarefa for concluída com sucesso.
Além disso, o Engenheiro Geral de Sistemas recebe inicialmente um auxílio equivalente a um mês de salário, conforme estipulado em contrato, para custear acomodação, viagens e compras essenciais.
Além disso, o Engenheiro-Geral do Sistema tem permissão para selecionar pessoal para a unidade que o auxilia, não excedendo 10 pessoas, e propor salários, regimes e políticas para que o Gabinete Permanente do Comitê Central de Direção decida sobre a assinatura de contratos de trabalho com cada membro da equipe; tem permissão para sugerir agências competentes para preparar estimativas orçamentárias para a execução proativa das tarefas atribuídas; recebe financiamento para pesquisas e levantamentos científicos nacionais e internacionais; participa de atividades de cooperação internacional em ciência, tecnologia e inovação.
Em relação à habitação, transporte e condições de trabalho, o Engenheiro Chefe de Sistemas recebe habitação social (caso a habitação social ainda não esteja disponível, ele/ela receberá auxílio com o aluguel), transporte e condições de trabalho de acordo com os padrões do cargo de especialista sênior nível 3.
Em relação a honrarias e recompensas: O Engenheiro-Chefe de Sistemas é homenageado ao assumir oficialmente a função e ao concluí-la conforme o contrato; é recebido, elogiado e ouvido por altos líderes do Partido e do Estado; tem permissão para participar de fóruns para troca de experiências em ciência, tecnologia, inovação e transformação digital; é recompensado de acordo com as disposições da Lei de Emulação e Elogio; tem permissão para receber títulos e prêmios em ciência, tecnologia, inovação e transformação digital em âmbito nacional e internacional, de acordo com as disposições da legislação vietnamita.
Além disso, o Engenheiro Geral de Sistemas também recebe políticas sobre assistência médica , férias e licença anual; políticas para membros da família; políticas após o término das funções de Engenheiro Geral de Sistemas.
Fonte: https://www.vietnamplus.vn/tieu-chi-tuyen-chon-che-do-doi-voi-tong-cong-trinh-su-kien-truc-su-truong-khcn-post1058537.vnp
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