Critérios de seleção e benefícios para Engenheiros-Chefes e Arquitetos-Chefes de Ciência e Tecnologia

O Governo emitiu o Decreto n.º 231/2025/ND-CP que regulamenta a seleção e utilização de Engenheiros-Chefes e Arquitetos-Chefes para ciência , tecnologia, inovação e transformação digital nacional.

Este Decreto regulamenta a seleção e o uso de Engenheiros-Chefes e Arquitetos-Chefes, incluindo: critérios, processo de seleção, regimes, políticas, relações de trabalho, regulamentos de gestão e avaliação dos resultados de desempenho de Engenheiros-Chefes e Arquitetos-Chefes para fazer avanços no desenvolvimento científico e tecnológico, inovação e transformação digital nacional.

Critérios gerais para seleção do Engenheiro Chefe e do Arquiteto Chefe

O Decreto n.º 231/2025/ND-CP estipula os critérios gerais para a seleção de Engenheiros-Chefes e Arquitetos-Chefes, incluindo:

Possuir qualificações de treinamento especializado adequadas à candidatura. Prioridade para aqueles com diplomas e certificados em gestão de programas de tecnologia básica, tecnologia avançada e aqueles que receberam prêmios nacionais e internacionais nas áreas de ciência, tecnologia, inovação e transformação digital. Ter o desejo de contribuir para o desenvolvimento socioeconômico do Vietnã, ter uma formação sólida, boa ética; ter saúde suficiente para trabalhar; ser dedicado ao trabalho. Ter prestígio, experiência, capacidade excepcional e ser típico na área de especialização adequada às tarefas atribuídas, e ter tido trabalhos, invenções e produtos de valor prático adequados à área de tarefas atribuída.

Capacidade de resolver problemas técnicos complexos e interdisciplinares; lidar com crises tecnológicas; propor soluções inovadoras para acelerar a implementação do projeto em um tempo limitado.

Caso o candidato não atenda aos critérios específicos prescritos, mas seja capaz de atender imediatamente aos requisitos e tarefas profissionais do Engenheiro-Chefe ou do Arquiteto-Chefe, a autoridade competente para seleção decidirá sobre a seleção para implementar o programa, projeto ou tarefa e será responsável por essa decisão.

Além dos critérios gerais mencionados acima, o Decreto estipula critérios de seleção específicos para: Engenheiro Geral de Sistemas, Engenheiro Geral de Projetos, Arquiteto Chefe Ministerial, Arquiteto Chefe Provincial e Arquiteto Chefe de Projetos.

Para os critérios de seleção de Engenheiro Geral de Sistemas, além dos critérios gerais mencionados acima, o Engenheiro Geral de Sistemas deve atender aos seguintes critérios:

Ter pelo menos 10 anos de experiência profissional contínua na área de ciência, tecnologia, inovação e transformação digital no momento da seleção.

Capacidade de projetar, organizar e coordenar programas e projetos de larga escala, multicomponentes, multidisciplinares, multiníveis, inovadores e de alto risco; capacidade de conectar e construir uma rede de especialistas e cientistas nacionais e internacionais.

Presidiu pelo menos 2 projetos e programas interdisciplinares de ciência e tecnologia no campo de sistemas estratégicos com alto índice de impacto ou pelo menos 2 produtos e tarefas interdisciplinares de ciência e tecnologia no campo de sistemas estratégicos que foram aplicados, transferidos, comercializados ou implantados com sucesso na prática.

Gerenciou ou coordenou diretamente projetos, programas e projetos interdisciplinares e inter-regionais de grande escala nas áreas de ciência, tecnologia, informação, finanças, direito, recursos humanos ou inter-regionais; programas e projetos nas áreas de infraestrutura, tecnologia de base e transformação digital nacional que foram aplicados com sucesso na prática; participou do desenvolvimento ou implementação de estratégias de transformação digital, estratégias tecnológicas e mapas tecnológicos nacionais ou industriais.

Para os critérios de seleção do Arquiteto Chefe de Projeto, além dos critérios gerais, o Arquiteto Chefe de Projeto deve atender aos seguintes critérios:

Ter pelo menos 5 anos de experiência profissional contínua na área de ciência, tecnologia, inovação e transformação digital até o momento da seleção. Liderar com sucesso a implementação de pelo menos 1 programa, tarefa de ciência, tecnologia, inovação e transformação digital com impacto no nível do projeto. Ter capacidade para implementar a arquitetura geral do programa, projeto e organizar a implementação de tarefas com componentes de ciência, tecnologia, inovação e transformação digital do programa, projeto.

Capacidade de trabalhar, pesquisar e cooperar internacionalmente com organizações estrangeiras nas áreas de ciência, alta tecnologia, inovação e transformação digital.

Regime e política para Engenheiro-Chefe e Arquiteto-Chefe

O Decreto estipula os regimes e políticas para: Engenheiro Geral de Sistemas, Engenheiro Geral de Projetos, Arquiteto-Chefe Ministerial, Arquiteto-Chefe Provincial e Arquiteto-Chefe de Projetos. Especificamente, os regimes e políticas para Engenheiro Geral de Sistemas incluem:

Em relação ao salário: O Gabinete Permanente do Comitê de Direção Central analisa o salário e a renda recebidos pela pessoa selecionada como Engenheiro de Sistemas Gerais para negociar o salário e a renda no contrato de trabalho do Engenheiro de Sistemas Gerais, garantindo que sejam proporcionais às tarefas atribuídas e consistentes com o nível salarial de acordo com o setor, profissão e área de trabalho correspondentes no mercado.

Em relação aos bônus: Com base na natureza e complexidade das tarefas atribuídas, o chefe da Agência Geral de Gestão de Engenheiros do Sistema decide sobre o nível do bônus: a- Máximo de 5 meses de salário no ano de avaliação se a tarefa for bem concluída; b- Máximo de 3 meses de salário no ano de avaliação se a tarefa for bem concluída.

Além disso, o Engenheiro Geral de Sistemas recebe inicialmente 1 mês de salário, de acordo com o contrato, para estabilizar acomodações, viagens e compras essenciais.

Além disso, o Engenheiro Geral de Sistemas pode selecionar pessoal para a unidade de suporte do Engenheiro Geral de Sistemas de no máximo 10 pessoas e propor salários, regimes e políticas para o Gabinete Permanente do Comitê de Direção Central decidir sobre a assinatura de contratos de trabalho com cada funcionário; pode propor agências competentes para preparar estimativas orçamentárias para executar proativamente as tarefas atribuídas; recebe financiamento para pesquisas e pesquisas científicas nacionais e estrangeiras; participa de atividades de cooperação internacional em ciência, tecnologia e inovação.

Em relação à moradia, transporte e condições de trabalho, o Engenheiro-Chefe do Sistema recebe moradia oficial (caso ainda não haja moradia oficial disponível, ele/ela receberá apoio com aluguel de casa), transporte e condições de trabalho de acordo com os padrões do título de especialista sênior nível 3.

Em relação à honra e recompensa: O Engenheiro Geral do Sistema é honrado ao assumir oficialmente a tarefa e ao concluí-la de acordo com o contrato; é recebido, elogiado e ouve relatórios, recomendações e propostas de líderes seniores do Partido e do Estado; tem permissão para participar de fóruns para trocar experiências sobre ciência, tecnologia, inovação e transformação digital; é recompensado de acordo com as disposições da Lei de Emulação e Louvor; recebe títulos e prêmios em ciência, tecnologia, inovação e transformação digital nacional e internacionalmente, de acordo com as disposições da lei vietnamita.

Além disso, o Engenheiro Geral de Sistemas também recebe políticas sobre assistência médica , férias e licenças anuais; políticas para membros da família; políticas após concluir a tarefa de Engenheiro Geral de Sistemas./.

(Agência de Notícias do Vietnã/Vietnã+)

Fonte: https://www.vietnamplus.vn/tieu-chi-tuyen-chon-che-do-doi-voi-tong-cong-trinh-su-kien-truc-su-truong-khcn-post1058537.vnp