O secretário do Comitê do Partido da Cidade, Le Truong Luu, entregou as decisões de nomeação e transferiu os quadros para assumirem suas funções em novos cargos.

Dar um passo atrás não significa parar de contribuir.

Segundo dados do Departamento de Assuntos Internos, do início de 2025 a setembro de 2025, toda a cidade de Hue (incluindo o nível comunal) registrou cerca de 776 casos de demissão em decorrência de reorganizações. Até o final de agosto de 2025, 771 pessoas haviam solicitado aposentadoria antecipada, conforme os Decretos nº 178 e nº 67 do Governo. Em média, cada caso de aposentadoria antecipada recebeu cerca de 1,3 bilhão de VND em subsídios. Esse número demonstra não apenas a atenção do Partido e do Estado, mas também reflete a confiança e o alto nível de consenso entre os funcionários.

Notavelmente, muitos líderes, incluindo alguns sob a gestão do Comitê Municipal do Partido, aposentaram-se voluntariamente mais cedo, considerando isso uma “forma prática de contribuir” para a “revolução” de racionalização do aparato local. Eles afirmaram que a aposentadoria precoce não visa evitar responsabilidades, mas sim criar condições para o desenvolvimento de jovens quadros, reafirmando sua concordância com a política de racionalização.

A Sra. Phan Thi Thanh Phuong, ex-vice-chefe do Departamento de Propaganda e Mobilização de Massas do Comitê Distrital do Partido de Quang Dien (antiga), decidiu se aposentar 75 meses antes da idade de aposentadoria compulsória, com a seguinte justificativa: “A saída dos antecessores... é também uma forma de contribuir para que a próxima geração tenha a oportunidade de se desenvolver”. O Sr. Hoang Minh Tri, ex-chefe do Departamento de Organização de Pessoal do Ministério do Interior, aposentou-se cinco anos antes do previsto, afirmando: “Se todos tentarem manter seus cargos, será difícil otimizar a estrutura organizacional; aposentar-se mais cedo não é uma desvantagem, mas sim uma contribuição para a inovação”.

Muitos funcionários aceitaram dar um passo atrás quando a agência foi fundida, passando de chefes a vice-chefes, de posições de liderança a funções de apoio, com o espírito de "bem comum". Quando o Departamento de Propaganda e o Comitê de Mobilização de Massas do Comitê do Partido da Cidade de Hue foram fundidos, o Sr. Ho Xuan Trang, ex-chefe do Comitê Étnico da Cidade, foi transferido para o cargo de vice-chefe do Comitê de Propaganda e Mobilização de Massas do Comitê do Partido da Cidade; o Sr. Ho Thang, diretor do Departamento de Ciência e Tecnologia, também assumiu o cargo de vice-chefe do Comitê na nova agência.

Ao ser questionado sobre o que pensou ao ser transferido para o cargo de Vice-Chefe do Departamento de Propaganda e Mobilização de Massas do Comitê Municipal do Partido, o Sr. Ho Xuan Trang disse: "A reestruturação do aparato é uma política fundamental do Partido e do Estado, com o objetivo de avançar rumo a um aparato mais eficiente e eficaz, criando as condições para que o país se desenvolva cada vez mais. Estou determinado a, em qualquer posição, fazer o meu melhor para cumprir minhas responsabilidades e utilizar minhas capacidades em prol do desenvolvimento comum."

Vale ressaltar que, mesmo após se aposentarem precocemente, esses funcionários continuaram contribuindo para a comunidade local. O Sr. Vo Van Vui, ex-secretário do Comitê do Partido da cidade de Phong Dien, participava regularmente de atividades comunitárias, ouvia as opiniões da população e propunha, com ousadia, diversas soluções para a construção de um novo bairro em Phong Thai.

O Sr. Tran Duc Thanh, ex-Secretário Adjunto Permanente do Comitê Distrital do Partido de Phu Loc, e o Sr. Hoang Hong Son, ex-Chefe da Comissão de Inspeção do Comitê Distrital do Partido de Phu Loc, também demonstraram que parar não significa parar de contribuir. No processo de elaboração do Projeto de Relatório Político do 1º Congresso do Partido da Comuna de Phu Loc, ambos participaram ativamente, contribuindo com diversas soluções para a mobilização de recursos, a promoção da solidariedade interna e a criação de avanços para os próximos 5 anos.

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Mudar para se adaptar

O Sr. Nguyen Van Manh, Diretor do Departamento de Assuntos Internos, afirmou que, no trabalho de organização e designação de quadros, testemunhou muitos exemplos admiráveis. Um dos casos que o impressionou profundamente foi o do camarada Duong Phuoc Phu, ex-Diretor Adjunto do Departamento de Assuntos Internos e atual Secretário do Comitê do Partido do Distrito de Phong Thai.

Quando o sistema de governo local de dois níveis entrou em operação, o Sr. Phu foi transferido para a base. Para alguém que era vice-diretor do departamento, essa foi uma mudança enorme, passando de um ambiente de formulação de políticas para o trabalho direto no nível local. Em sua nova posição, o Sr. Phu adaptou-se rapidamente, aplicando proativamente sua experiência acumulada na prática. Notavelmente, apesar de assumir uma nova tarefa, o Sr. Phu sempre se mostrou interessado, acompanhando e pronto para apoiar o trabalho geral do Departamento de Assuntos Internos.

“O que eu realmente admiro no camarada Phu é seu senso de responsabilidade, humildade e devoção ao Partido e ao Povo. Em qualquer posição, ele se dedica de corpo e alma ao coletivo e ao trabalho comum. Este é um exemplo brilhante e uma fonte de encorajamento para que tenhamos mais confiança, nos esforcemos mais e contribuamos mais para a causa comum”, comentou o Sr. Nguyen Van Manh.

A Sra. Hoang Thi Nhu Thanh, Presidente do Comitê Popular do Bairro de An Cuu, afirmou que, como chefe do escritório do comitê distrital do partido, ao assumir a gestão governamental, pesquisou diversos novos métodos de liderança e administração. O bairro implementou proativamente a integração do Zalo e de linhas diretas para facilitar o acesso à informação e agilizar os procedimentos administrativos. Além disso, o bairro contratou funcionários com a expertise necessária e os capacitou em habilidades de comunicação para o atendimento ao público.

Um funcionário do distrito de Thuan An relatou que, desde que o novo aparato entrou em operação, tem se dedicado mais ao trabalho, inclusive à noite e nos fins de semana. O volume de trabalho é grande e novas situações surgem constantemente, e se não forem resolvidas prontamente, podem afetar o progresso geral. Ele considera este um "momento histórico" para o governo, que exige o dobro de esforço. Em vez de temer as dificuldades, ele as vê como uma oportunidade para praticar, aprimorar suas habilidades e demonstrar seu senso de responsabilidade. Ir diretamente à base, ouvir as pessoas e resolver os problemas o ajuda a perceber o valor do seu trabalho e a se sentir mais comprometido com o desenvolvimento de Hue.

O Sr. Ho Dam Giang, Secretário do Partido da Comuna A Luoi 3, afirmou: "Após a organização do governo segundo o modelo de governo local de dois níveis, o estilo de trabalho dos quadros da comuna mudou significativamente. O Comitê do Partido enviou muitos quadros para participar de cursos de treinamento e desenvolvimento profissional; ao mesmo tempo, exige que os quadros não fiquem apenas na sede, mas também visitem regularmente as comunidades locais, estando próximos da população e resolvendo prontamente as dificuldades na produção e no cotidiano. "Acolhemos plenamente o espírito de inovação, flexibilidade e proximidade com o povo para que o aparato de governo local de dois níveis possa operar de forma eficaz, trazendo benefícios práticos reais para a população", enfatizou o Sr. Giang.

A personalidade das pessoas muda de acordo com a cor da pele.

Um ponto digno de nota é que, ao longo de todo o processo de organização e designação de quadros, desde a política do Comitê Central até a implementação da Resolução 18, na cidade de Hue, não houve queixas ou denúncias. Isso reflete uma abordagem metódica e imparcial, com um processo transparente.

Segundo o Sr. Dang Van Son, Vice-Chefe do Comitê de Organização do Partido Comunista da Cidade, o processo estressante e sob pressão também demonstra a grande determinação do sistema político da cidade. Desde os dias de trabalho noturno, com centenas de documentos "saindo" diariamente, até os sacrifícios silenciosos dos funcionários de nível departamental na base; da confusão inicial na definição dos critérios à elaboração de um plano ideal... tudo isso criou a base para que Hue gradualmente simplificasse a estrutura, operando o governo local de dois níveis de forma estável, transparente e eficaz.

Em diversas conferências recentes do Comitê Municipal do Partido, o Secretário do Comitê Municipal do Partido, Le Truong Luu, enfatizou repetidamente: O espírito pioneiro e exemplar, bem como a disposição para o sacrifício pela causa comum dos quadros e membros do partido, foram claramente demonstrados no período recente. Muitos quadros estão dispostos a serem rebaixados para garantir um processo de reorganização mais tranquilo. Esses são exemplos a serem seguidos, que geram confiança nos quadros e membros do partido em relação aos pontos de vista, diretrizes e políticas do Partido e do Estado.

O pesquisador cultural Nguyen Xuan Hoa comentou: “A personalidade do povo de Hue se manifesta claramente na maneira como abordam e implementam as exigências da ‘revolução’ para modernizar o aparato. Os habitantes de Hue sempre pensam com cuidado, abordam os problemas de forma multifacetada e são firmes quando os compreendem. É essa meticulosidade que ajuda o processo de implementação a não gerar problemas delicados.”

Nos primeiros tempos de funcionamento do aparelho, as localidades enfrentaram muitos desafios, especialmente em relação à mentalidade dos quadros. Com a implementação do sistema de governo local de dois níveis, muitos quadros que não se conheciam tiveram que trabalhar juntos. Mobilizar ao máximo um novo coletivo, com diferentes capacidades e mentalidades, não foi tarefa fácil. Portanto, construir solidariedade tornou-se uma prioridade.

O Sr. Truong Quang Trung, Secretário do Comitê do Partido do Distrito de Huong An, compartilhou: “Aproveitando o fim de semana, os líderes do distrito organizaram jantares para que os funcionários se conhecessem melhor, compartilhassem seus pensamentos e sentimentos e resolvessem dificuldades no trabalho. Essas refeições íntimas, com um clima familiar, ajudaram os funcionários a se unirem mais, a se sentirem mais à vontade para compartilhar assuntos delicados, resolvendo assim as dificuldades e se sentindo mais seguros no trabalho.”

(continuação)

Artigo e fotos: DUC QUANG

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/tinh-gon-de-hoat-dong-hieu-nang-hieu-luc-hieu-qua-bai-2-nguoi-o-nguoi-ve-deu-vi-su-phat-trien-cua-thanh-pho-158069.html