Polêmica: Geração Z filma secretamente sua demissão

Cada vez mais jovens da Geração Z estão gravando secretamente a si mesmos sendo demitidos e postando os vídeos em plataformas de mídia social como o TikTok - Foto: New York Post

Muitos outros publicaram informações sobre suas demissões, o que é um tabu e viola as regras imutáveis ​​do acordo entre empresa e empregado.

Aqueles que publicaram a história disseram que tinham o direito de compartilhá-la em suas próprias redes sociais. Enquanto isso, outras perspectivas questionaram o comportamento dos jovens, considerando-o inadequado e possivelmente contraproducente.

Vídeo de disparo deixa "sua casa mais iluminada esta noite"

Alguns vídeos atraíram milhões de visualizações, fazendo com que não só a pessoa demitida, mas também o empregador, se encontrem na situação de "sua casa é a mais iluminada esta noite" - quando todos se concentram nisso e começam a falar e discutir.

Quando Gabrielle Dawson, uma produtora de 28 anos da CBS News nos Estados Unidos, foi convidada a participar de uma videoconferência após três meses trabalhando em uma nova cidade, ela não fazia ideia de que estava prestes a perder o emprego.

“Mas eu sabia que aquela ligação não podia ser nada de bom”, explicou ela. Dawson configurou seu telefone para gravar a reunião, principalmente para registrar o que foi dito.

No vídeo, que já foi visto 9 milhões de vezes no TikTok, o empresário de Dawson pode ser visto declarando em tom monótono: "Infelizmente, a reestruturação afetou sua função."

Quando Dawson perguntou por que lhe pediram para fazer o trabalho, a jovem de 28 anos não obteve resposta.

Dawson disse que inicialmente não tinha intenção de compartilhar o vídeo nas redes sociais, mas decidiu fazê-lo depois de saber das demissões.

"Sou uma pessoa reservada e nunca pensei em compartilhar minha história antes, ou simplesmente fiquei quieta. Acho que outros vídeos me deram coragem para postar os meus", disse ela. "Por que eu não posso compartilhar a minha história?", perguntou Dawson.

Tara Quinn-Cirillo, membro associada da Sociedade Britânica de Psicologia, afirma que as postagens dos funcionários sobre a perda do emprego podem ser uma forma de recuperar sua identidade, afetada pelas demissões. "Compartilhar informações pode dar uma sensação de controle", diz ela.

Quinn-Cirillo acrescentou que os funcionários com muitos seguidores nas redes sociais acreditam que estão dificultando a vida de seus antigos empregadores ao expor suas decisões de demissão ao mundo caótico das redes sociais, onde detêm poder.

Outros podem simplesmente atualizar seus seguidores online sobre suas carreiras, da mesma forma que fariam com um membro da família.

Uma jovem compartilhou um vídeo no TikTok gravando o momento em que foi demitida - Foto: Telegraph

Essa tendência tem origem no trabalho remoto.

Joni Bonnemort, que perdeu o emprego em uma empresa de serviços financeiros em abril passado e postou um vídeo de si mesma sendo demitida no TikTok, disse que agora tem menos medo de dar a notícia.

"Acho que as redes sociais evoluíram a tal ponto que compartilhar momentos de vulnerabilidade em nossas vidas está se tornando menos tabu. Não achei muito difícil compartilhar sobre ter sido demitida, apesar da dor", disse ela.

Filmar a própria demissão é outra tendência que surgiu com o advento da cultura do trabalho remoto. Obviamente, é muito mais fácil se filmar sendo demitido por uma chamada de Zoom do que sentado no escritório.

Disposto a destruir tudo o que possa ser contraproducente.

Estudos demonstraram que a Geração Z é menos comprometida com suas empresas e tende a trocar de emprego com mais frequência, o que aumenta a probabilidade de criticarem duramente a antiga empresa quando decidem sair.

Com as taxas de desemprego no Reino Unido e nos EUA próximas das mínimas dos últimos 50 anos, os jovens não estão vivenciando a crise de empregos generalizada que as gerações anteriores enfrentaram.

Mas essa realidade contrasta com as demissões em massa nos setores de tecnologia e mídia ao longo do último ano. Durante a pandemia, muitas empresas contrataram rapidamente, resultando em excesso de pessoal e, por fim, demissões por videochamada.

Amanda Rajkumar, ex-diretora global de recursos humanos da Adidas, afirmou que a tendência "QuitTok" (publicação de vídeos de pessoas pedindo demissão no TikTok) é "um dos exemplos mais fortes até hoje das diferenças entre gerações, entre a Geração Z e a Geração X, no ambiente de trabalho".

Ela argumenta que essa tendência pode acabar se voltando contra os jovens trabalhadores que postam vídeos. "Pela minha experiência pessoal, minha geração prefere se machucar a maltratar pessoas que pagam mal", disse Rajkumar.

Fonte: https://tuoitre.vn/tranh-cai-khi-hang-loat-gen-z-len-quay-phim-canh-bi-sa-thai-20240321111106128.htm