Se mais de 50% da taxa de aprovação for baixa e eles não renunciarem, serão submetidos a uma votação.

Na tarde de 30 de maio, a Assembleia Nacional discutiu em grupos o projeto de resolução sobre a votação de confiança em pessoas que ocupam cargos eletivos ou aprovados pela Assembleia Nacional ou pelo Conselho Popular (com emendas).

Durante a discussão no grupo 12, o delegado Vu Hong Luyen (da delegação de Hung Yen ) afirmou que ainda é muito necessário realizar um voto de confiança para as pessoas que aguardam a aposentadoria ou a possibilidade de deixar o trabalho.

Segundo ela, de acordo com a Lei dos Servidores Públicos, os servidores públicos receberão aviso prévio por escrito de sua aposentadoria 6 meses antes da data prevista. A decisão sobre a aposentadoria será emitida 3 meses antes.

Portanto, ao ser notificada da aposentadoria, essa pessoa ainda tem, no máximo, 6 meses de trabalho restantes, ou seja, 3 meses antes de receber a decisão de aposentadoria.

"Daqui a três meses, essa pessoa ainda estará à frente de todo o trabalho, então o voto de confiança ainda é apropriado. A pessoa votada terá uma base para se autoavaliar, refletir sobre si mesma e se autocorrigir", disse o delegado Luyen.

Diálogo - Se mais de 50% dos eleitores não renunciarem, a questão será levada à votação. — Delegado Hoang Duc Thang (Delegação de Quang Tri ).

Segundo o delegado Hoang Duc Thang (da delegação de Quang Tri), a votação de confiança não serve apenas para avaliar os funcionários, mas também para definir as medidas subsequentes, como removê-los do planejamento, demiti-los e realocá-los para cargos inferiores aos atuais, no caso daqueles com baixa confiança.

Ele também comentou sobre os regulamentos relativos a atos proibidos, incluindo "usar ou prometer dar, doar ou apoiar dinheiro, bens ou benefícios materiais para influenciar, aliciar ou subornar deputados da Assembleia Nacional e deputados do Conselho Popular na tomada de uma moção de confiança ou na votação de confiança".

Considerando que essa disposição não é suficiente, o Sr. Thang propôs adicionar "benefícios materiais e outros benefícios", pois existem promessas não materiais, como promessas de demissão, promessas de conseguir uma determinada posição ou oferecer oportunidades de promoção com propósitos impuros.

Esclarecendo algumas das opiniões dos delegados, a chefe do Comitê de Trabalho da Delegação, Nguyen Thi Thanh, disse que a minuta foi bastante revisada em comparação com as regulamentações anteriores, mantendo-se apenas 2 dos 22 artigos.

Ela enfatizou que o projeto de resolução foi elaborado com base no Regulamento nº 96, de 2 de fevereiro de 2023, do Politburo, sobre a votação de confiança para cargos e títulos de liderança e gestão no sistema político.

Portanto, regulamentos como a realização de uma votação de confiança uma vez a meio do mandato, e a não realização de uma votação de confiança para pessoas que estejam a ser tratadas de doenças graves e que não tenham exercido funções durante 6 meses ou mais, aplicam-se de acordo com o Regulamento 96.

Diálogo - Se mais de 50% da confiança for baixa e eles não renunciarem, será colocada em votação (Figura 2). — Chefe do Comitê de Assuntos da Delegação, Nguyen Thi Thanh.

Em relação aos assuntos que não receberão voto de confiança, a Sra. Thanh afirmou claramente que apenas aqueles com doenças graves ou aqueles que não estão na gestão há 6 meses ou mais não terão direito a voto.

"Esta também é uma novidade em relação ao Regulamento 96. Inicialmente, a comissão de redação havia estabelecido um prazo de 3 meses, mas o processo de consulta concluiu que esse prazo era muito curto e considerou que 6 meses ou mais seriam mais adequados. Portanto, a comissão de redação aceitou e incluiu essa disposição na minuta da Resolução", explicou a Sra. Thanh.

A Sra. Thanh acrescentou que uma moção de confiança e uma moção de desconfiança são duas etapas diferentes. Especificamente, uma moção de desconfiança ocorre quando a confiança no governo cai de 50% ou mais para menos de 2/3. Se os membros não renunciarem, a moção de desconfiança será realizada. Portanto, segundo ela, uma moção de desconfiança equivale, essencialmente, a uma destituição.

Diante das preocupações de que os resultados da votação de confiança fossem baixos, mas quando na verdade eram altos, a Sra. Thanh afirmou que, na prática, resumindo os últimos três mandatos, incluindo desde o Conselho Popular em nível de comuna até a Assembleia Nacional, não houve nenhum caso semelhante.

Em relação ao prazo para renúncia, a Sra. Thanh afirmou que o projeto de resolução estipula que, se a pessoa sujeita a um voto de confiança for considerada de "baixa confiança" por mais da metade e menos de dois terços do número total de deputados da Assembleia Nacional e do Conselho Popular, ela deverá renunciar. Caso não renuncie, um voto de confiança será realizado naquela sessão ou na sessão mais próxima.

A Sra. Thanh acredita que nunca há um caso de voto de baixa confiança que mude quando se trata de um voto de confiança. "Este é apenas um canal para avaliar os funcionários, entre muitos outros", disse a Sra. Thanh .

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