Recrutamento de professores: alta competição, oportunidade de escolher bons profissionais

No ano letivo de 2025-2026, pela primeira vez após a fusão, o Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh recrutará professores para todos os níveis, da pré-escola ao ensino médio. Em particular, muitas disciplinas têm um número muito alto de candidatos em comparação com as necessidades de recrutamento.

Em relação ao atual corpo docente na Cidade de Ho Chi Minh, o Sr. Nguyen Van Hieu, Diretor do Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh, reconheceu que ainda há escassez em algumas disciplinas, escolas e localidades. A estrutura do corpo docente não é consistente entre as disciplinas, e vários professores não atendem aos padrões de formação previstos na Lei de Educação de 2019.

Os candidatos fazem o exame de recrutamento de professores na Cidade de Ho Chi Minh em 27 de setembro.

FOTO: BAO CHAU

O número de pessoas trabalhando em instituições públicas de ensino geral ainda é insuficiente em comparação ao normal, especialmente professores de informática, música , artes plásticas, tecnologia e educação física... Algumas unidades ainda têm professores que não atendem aos padrões de qualificação, concentrados no grupo de professores mais velhos, próximos da idade de aposentadoria de acordo com o regime.

Para os professores que ainda não atingiram os padrões de formação, mas ainda têm bastante tempo de trabalho, as escolas os enviaram para estudar e aprimorar suas qualificações. Além de recrutar de acordo com a demanda, em breve, o Departamento também terá um plano para reduzir a situação de excedente e escassez local e incentivar jovens professores a se voluntariarem para lecionar em escolas em áreas remotas...

FÍSICA, QUÍMICA, BIOLOGIA, MATEMÁTICA: ALTA "TAXA DE APROVAÇÃO"

Este ano, a Cidade de Ho Chi Minh precisa recrutar 5.696 professores, incluindo 5.022 professores do ensino fundamental e médio e 674 professores do ensino médio. Na fase preliminar, a Cidade de Ho Chi Minh selecionou 10.176 candidatos qualificados para participar do recrutamento. Especificamente, há 1.783 candidatos para o nível pré-escolar, 2.826 candidatos para o ensino fundamental, 3.359 candidatos para o ensino fundamental, 2.154 candidatos para o ensino médio e 54 candidatos para o cargo de professor de educação especial.

A Sra. Tran Thi Ngoc Chau, Diretora Adjunta do Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh e Presidente do Conselho de Recrutamento, informou que, no processo seletivo deste ano para professores na Cidade de Ho Chi Minh, as vagas para professores do ensino médio nas áreas de física, química, biologia e matemática são altamente competitivas. Em particular, a disciplina mais disputada é a física. A demanda por professores é de 18 professores, mas o número de candidatos registrados é de 265, a taxa de concorrência é de 1/14,7. Química, com demanda de 20 professores, conta com 266 candidatos (1/13,3). Biologia, com cota de 19 professores, conta com 120 candidatos (1/6,3). Matemática, com cota de 68, conta com 367 candidatos (1/5,39).

Para o inglês, o ensino fundamental tem 432 candidatos, precisando recrutar 189 professores (1/2,28); o ensino médio tem 799 candidatos, precisando recrutar 268 professores (1/2,98); o ensino médio tem 279 candidatos, precisando recrutar 48 professores (1/5,81).

No entanto, os líderes do Departamento de Educação e Treinamento também disseram que ainda há escassez de recursos de recrutamento em algumas disciplinas, como música, artes plásticas e tecnologia, já que o número de candidatos é menor do que a demanda.

Por exemplo, o curso de música do ensino fundamental precisa de 180 professores, mas tem apenas 46 candidatos; o curso de música do ensino fundamental precisa de 223 professores, mas tem apenas 65 candidatos. O curso de artes plásticas do ensino fundamental precisa de 194 professores, mas tem apenas 30 candidatos; o curso de tecnologia do ensino fundamental tem apenas 57 candidatos, enquanto a necessidade é de 235. O curso de tecnologia do ensino médio (engenharia industrial) precisa de 13 professores, mas tem apenas 4 candidatos. O curso de tecnologia do ensino médio (engenharia agrícola ) precisa de 7 professores, mas tem apenas 2 candidatos.

De acordo com os regulamentos do Departamento de Educação e Treinamento, cada candidato deverá registrar uma preferência escolar por região. O Departamento de Educação e Treinamento não limita a residência atual do candidato, mas cria condições para que os candidatos qualificados escolham o ambiente de trabalho em que desejam permanecer por um longo período.

O Sr. Tong Phuoc Loc, Chefe da Organização de Pessoal do Departamento de Educação e Treinamento, afirmou que, após a conclusão da fase de recrutamento, de acordo com os desejos dos candidatos nas escolas registradas, o Departamento de Educação e Treinamento continuará a realizar a seleção das escolas que ainda não preencheram as cotas. Os candidatos que não foram admitidos na primeira fase continuarão a ser selecionados para as demais escolas. A seleção será baseada no princípio de pontuação alta para baixa, criando condições para que os candidatos tenham mais oportunidades.

INDEPENDENTE E TRANSPARENTE PARA RECRUTAR PROFESSORES DE QUALIDADE

A Sra. Tran Thi Ngoc Chau afirmou que o departamento emitiu um sistema de documentos, regulamentos, diretrizes e regras muito específicas para recrutamento, com o objetivo de selecionar candidatos verdadeiramente capacitados. Além da capacidade profissional, há também habilidades pedagógicas e outras competências correspondentes a cada cargo.

O Presidente do Conselho de Recrutamento do Departamento de Educação e Treinamento afirmou que o princípio do recrutamento é considerar as pontuações, da mais alta à mais baixa, correspondentes à cota de cada vaga, de acordo com cada unidade, com base na vontade dos candidatos inscritos. Assim, quando a vaga de recrutamento tiver o candidato com a pontuação mais alta, o Departamento de Educação e Treinamento continuará a trabalhar com candidatos com pontuações mais baixas para continuar recrutando para vagas em escolas com cotas restantes ou vagas que os candidatos não possam aceitar devido a condições remotas ou circunstâncias familiares. O Departamento garantirá a seleção de candidatos com a melhor capacidade profissional e habilidades pedagógicas adequadas à vaga a ser recrutada.

O Diretor Adjunto do Departamento de Educação e Treinamento, Tran Thi Ngoc Chau, afirmou que, para tornar o processo de recrutamento público e transparente e selecionar professores adequados para cada cargo, o departamento realiza todas as etapas, desde a elaboração das perguntas até as entrevistas, de forma independente. A comissão de elaboração das perguntas é totalmente isolada, garantindo a confidencialidade das perguntas. Os candidatos escolhem aleatoriamente perguntas sobre conhecimentos e habilidades profissionais. O número de perguntas é maior que o número de candidatos, para garantir que o sorteio seja o mais objetivo e justo. Para cada sessão de exame, a banca examinadora seleciona os jurados por sorteio, de modo que os jurados não sabem quais candidatos serão entrevistados naquela sessão de exame.

Segundo a Sra. Ngoc Chau, com vagas competitivas, a Cidade de Ho Chi Minh recrutará cada vez mais professores qualificados. Ao mesmo tempo, embora tenha acabado de se fundir com Binh Duong e Ba Ria-Vung Tau, a Cidade de Ho Chi Minh recrutará com base no critério de pontuação de cima para baixo, sem dividir o recrutamento por região.

Candidatos se preparam para entrar na fase de recrutamento de professores na Cidade de Ho Chi Minh

Foto: Bao Chau

C POLÍTICA DE APOIO AO PROFESSOR

Para atrair professores para ensinar artes plásticas, música, educação física, tecnologia da informação e inglês no nível primário, o Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh está desenvolvendo e solicitando opiniões sobre um projeto de política de apoio aos professores.

De acordo com o Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh, nos primeiros 3 anos, os professores recém-formados enfrentam muitas dificuldades para se adaptar ao trabalho e se preocupam com o peso financeiro, o que pode facilmente levar ao desânimo e à demissão. O apoio ajudará os professores recém-formados a se motivarem a desenvolver seus talentos e inteligência, a se esforçarem para se aprimorar e a aprimorar sua capacidade de desempenhar bem as tarefas atribuídas, contribuindo para a melhoria da qualidade do ensino nas escolas.

Esta solução de suporte não é somente para novos professores nos primeiros 3 anos de graduação, mas também para aqueles com mais tempo de serviço, para que os professores possam contribuir de todo o coração a longo prazo e de forma estável.

Recrutamento de professores em Hanói: Há uma disciplina em que 1 “compete” com 80

O Sr. Tran The Cuong, Diretor do Departamento de Educação e Treinamento de Hanói, disse que a cidade está recrutando professores para instituições de ensino sob sua responsabilidade. A fonte de recrutamento é abundante, com mais de 800 professores recrutados, mas quase 8.000 candidatos registrados. "Há uma disciplina com apenas uma cota de recrutamento, mas há de 70 a 80 candidatos registrados. A fonte de recrutamento é muito grande, composta por recém-formados", disse o Sr. Cuong.

Em relação ao recrutamento de professores ao implementar o modelo de governo local de dois níveis e após a Lei dos Professores, o Ministro da Educação e Treinamento Nguyen Kim Son disse que imediatamente após a Assembleia Nacional aprovar a Lei dos Professores, o Ministério da Educação e Treinamento construiu proativamente um sistema de documentos orientando sua implementação.

Em relação ao recrutamento de professores, o Ministério da Educação e Formação está elaborando uma circular com a orientação de designar o Departamento de Educação e Formação para assumir a liderança na implementação, ou aconselhar o Comitê Popular Provincial a descentralizar e autorizar de acordo com as realidades locais. O recrutamento deverá incluir duas rodadas de exames, compatíveis com as normas vigentes para o recrutamento de servidores públicos. "No entanto, a segunda rodada, sobre especialização e profissionalismo, será elaborada de forma diferente, acompanhando de perto o processo real das atividades de ensino e educação, garantindo a avaliação adequada da capacidade pedagógica e das habilidades profissionais dos candidatos em cada nível de educação e formação", informou o Ministro da Educação e Formação.

Tue Nguyen

Fonte: https://thanhnien.vn/tuyen-giao-vien-canh-tranh-cao-co-hoi-chon-duoc-nguoi-gioi-185250928193928083.htm