Por que as empresas não têm mão de obra de alta qualidade?

De acordo com a orientação de desenvolvimento da província de Dong Nai até 2030, a demanda por novos profissionais deverá atingir uma média de 35 a 40 mil pessoas por ano. No entanto, muitas empresas ainda enfrentam escassez de mão de obra, especialmente de mão de obra de alta qualidade em diversos setores. A formação na profissão certa para formar os recursos humanos do futuro é essencial e exige uma estratégia de longo prazo.

Trabalhadores da Global Mechanical Power Company Limited (localizada no município de Trang Bom) durante o horário de produção. Foto: N.Hoa

Essa é a questão compartilhada por departamentos, filiais e empresas no Workshop sobre Oportunidades e Desafios na Formação de Recursos Humanos para o Desenvolvimento Socioeconômico na Província, organizado recentemente pelo Departamento de Assuntos Internos em coordenação com o Departamento de Educação e Treinamento.

A formação profissional não responde às necessidades práticas

De acordo com o Departamento de Assuntos Internos, Dong Nai é uma das localidades em desenvolvimento dinâmico, desempenhando um papel importante na região econômica mais importante do sul. O processo de atração de investimentos de empresas nacionais e estrangeiras criou uma grande demanda por recursos humanos altamente qualificados. No entanto, além das grandes oportunidades, a província enfrenta muitos desafios, como: baixa taxa de mão de obra qualificada; escassez de recursos humanos qualificados para atender às indústrias de tecnologia e de apoio; e falta de conexão efetiva entre escolas e empresas.

Atualmente, as empresas da província estão recrutando trabalhadores com foco nas indústrias de processamento, alta tecnologia, indústrias de apoio, transporte, logística, comércio eletrônico, etc. Em relação às necessidades de qualidade, há uma demanda crescente por trabalhadores com habilidades profissionais, especialmente engenheiros em eletrônica, elétrica, mecânica, mecânica de precisão e tecnologia da informação. Os trabalhadores podem trabalhar em um ambiente profissional e ter acesso rápido a novas tecnologias.

Ao compartilhar no workshop, as empresas disseram que a taxa de trabalhadores treinados que podem aplicar seu treinamento ao trabalho de produção real ainda é limitada, especialmente em áreas de alta tecnologia.

Segundo o Sr. Le Duc Vinh, Diretor de Recursos Humanos da Electronic Tripod Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Bien Hoa 2, Bairro Tran Bien), a realidade é que ainda existem programas de treinamento que não atendem às necessidades das empresas, com muita teoria e pouca prática. Além disso, os trabalhadores não atendem aos requisitos de especialização, estilo de trabalho e disciplina. Essa é uma realidade que faz com que as empresas enfrentem uma escassez de trabalhadores qualificados.

O Sr. Le Duc Vinh acrescentou que a mão de obra de alta qualidade desempenha um papel fundamental na tendência atual, mas o treinamento de recursos humanos apresenta um paradoxo de excedente e escassez.

Após a fusão, a província de Dong Nai conta com um número crescente de parques industriais e empresas, além de uma demanda maior por recursos humanos. Portanto, a formação de recursos humanos precisa ser multidisciplinar, com treinamento especializado intercalado com línguas estrangeiras especializadas. Além disso, escolas e empresas precisam se conectar para entender as tendências atuais do setor e ter métodos de treinamento com uma mentalidade aberta para atender aos futuros recursos humanos”, compartilhou o Sr. Le Duc Vinh.

A Sra. Tran Dang Quynh Chau, Chefe Adjunta do Departamento de Recursos Humanos da Advanced Multitech Vietnam Co., Ltd. (localizada no município de Nhon Trach), afirmou que a empresa conta atualmente com quase 4.000 funcionários. De agora até o final de 2025, a empresa planeja recrutar cerca de 1.000 trabalhadores para a produção, incluindo cerca de 100 técnicos com conhecimento de chinês. No entanto, a oferta atual de recursos humanos com conhecimento de chinês e conhecimento técnico ainda é limitada. Além disso, os trabalhadores carecem de habilidades sociais, línguas estrangeiras e pensamento criativo. Portanto, é necessário inovar e aprimorar a qualidade da formação em ocupações adequadas às necessidades reais dos empregos.

Os recursos humanos são ativos valiosos para o desenvolvimento sustentável das empresas. Somente quando os recursos são verdadeiramente considerados como o centro, as empresas podem se desenvolver de forma sustentável. No workshop, as empresas afirmaram que continuarão a trabalhar com autoridades locais e instituições de ensino para construir um ecossistema de treinamento e uso de mão de obra eficaz e sustentável.

Necessidade de ligação entre escolas e empresas

No Workshop sobre Oportunidades e Desafios na Formação de Recursos Humanos para o Desenvolvimento Socioeconômico na Província, líderes de departamentos, filiais e representantes de empresas e instituições de ensino apresentaram suas opiniões sobre a orientação da formação de recursos humanos na província nos próximos anos. Além disso, propuseram soluções estratégicas e modelos eficazes em formação, orientações para a conexão entre empresas e instituições de ensino profissionalizante; fortalecimento do apoio e da estreita ligação entre a formação e a utilização de recursos humanos por meio da formação.

O vice-reitor da Universidade Lac Hong (localizada no bairro de Tran Bien), Nguyen Vu Quynh, compartilhou que, na instituição, mais de 200 empresas participam anualmente de programas de cooperação em treinamento, e até o momento, já são mais de 1.000 empresas. Modelos de cooperação como: treinamento dual, organização de aulas em empresas, treinamento de engenheiros de microchip, engenheiros mecatrônicos, engenheiros de automação, etc., contribuem para a conexão eficaz entre instituições de ensino superior e empresas, tornando-se uma das principais soluções para melhorar a qualidade do treinamento, atendendo às exigências cada vez mais rigorosas do mercado de trabalho.

O Sr. Nguyen Vu Quynh propôs a criação de um conselho provincial de desenvolvimento de recursos humanos, incluindo representantes do Estado, instituições de ensino e empresas, com a função de desenvolver orientações de longo prazo e coordenar estratégias de desenvolvimento de recursos humanos com base em conexões tripartites. Pesquisar e desenvolver modelos de treinamento com interação e conexão entre instituições de treinamento e empresas, alinhados à orientação do desenvolvimento de alta tecnologia; fortalecer o mecanismo de ordenação de treinamentos de acordo com cada setor-chave.

Segundo Bui Dinh Ninh, diretor do Mien Dong College (Bairro de Binh Phuoc), as atuais limitações das instituições de ensino são o acesso ao mercado de trabalho e a conexão entre escolas e empresas. Portanto, após a fusão das duas províncias de Dong Nai (antiga) e Binh Phuoc (antiga), as instituições de ensino profissional esperam que a província aprove em breve uma estratégia para desenvolver as necessidades de recursos humanos e promover plataformas de emprego. Com base nisso, as escolas profissionais terão cada vez mais acesso à informação e maior contato com as empresas.

No contexto de integração e desenvolvimento, recursos humanos de alta qualidade determinam o desenvolvimento sustentável das empresas. A rápida mudança do mercado de trabalho na era 4.0 e a ascensão da IA ​​exigem que os trabalhadores atualizem constantemente seus conhecimentos e habilidades interpessoais para atender às necessidades de recrutamento das empresas. Partindo dessa realidade, os delegados presentes no workshop afirmaram que é necessário fortalecer a conexão entre instituições de ensino e empresas para treinar e conectar trabalhadores, atendendo aos recursos e às necessidades do mercado de trabalho atual.

Nguyen Hoa

Fonte: https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/