Por que muitas pessoas que têm direito à aposentadoria ainda querem sacar seu seguro social de uma só vez?

Em um comunicado oficial enviado ao Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, solicitando a remoção de obstáculos na resolução dos benefícios previdenciários únicos para os trabalhadores, a Previdência Social do Vietnã afirmou que recebeu os registros dos trabalhadores que têm direito aos benefícios previdenciários únicos, de acordo com as disposições do Artigo 60 da Lei de Previdência Social de 2014 e da Circular nº 18/2022/TT-BYT do Ministério da Saúde .

Trata-se de casos de pessoas que sofrem de doenças potencialmente fatais, como câncer, paralisia, cirrose, hanseníase, tuberculose grave, infecção por HIV que evoluiu para AIDS, ou pessoas com doenças e deficiências que reduziram a capacidade de trabalho em 81% ou mais, e que não conseguem controlar ou realizar atividades pessoais diárias, necessitando de alguém para monitorá-las, auxiliá-las e cuidar delas integralmente.

Assim, existem casos em que os indivíduos são elegíveis simultaneamente para uma pensão mensal, mas solicitam o recebimento de um benefício único de seguro social.

Na realidade, existem casos em que o empregador não emite uma decisão de rescisão do contrato de trabalho ou um documento que formalize a rescisão, mas sim uma declaração de desligamento do funcionário com o direito ao recebimento dos benefícios de aposentadoria.

A Segurança Social do Vietname afirmou que os pontos a e b, cláusula 1, artigo 108 da Lei da Segurança Social de 2014 estipulam que o dossiê de benefícios de pensão para trabalhadores participantes na segurança social obrigatória que têm direito a benefícios de pensão inclui: Caderneta de segurança social e decisão de cessação de funções para receber benefícios de pensão, ou documento de rescisão do contrato de trabalho para receber benefícios de pensão.

Os parágrafos 1 e 2 do artigo 109 da Lei de Seguro Social de 2014 estipulam que o dossiê para receber o benefício previdenciário único inclui: a caderneta de seguro social e o requerimento de benefício previdenciário único do empregado.

Em comparação com as normas acima mencionadas, a agência de Seguro Social não possui base suficiente para decidir sobre os benefícios previdenciários pontuais de acordo com a vontade do empregado, visto que a decisão do empregador de rescindir o contrato de trabalho e receber os benefícios de aposentadoria ainda permanece em vigor.

Para agilizar a resolução das questões relativas aos benefícios previdenciários do funcionário mencionado acima e evitar reclamações, a Previdência Social do Vietnã propõe que o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais concorde em liquidar os benefícios previdenciários pontuais a pedido do funcionário, desde que a documentação esteja em conformidade com as normas.

Fonte: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-nhieu-nguoi-du-dieu-kien-huong-luong-huu-van-muon-rut-bhxh-mot-lan-20240309165141614.htm