Conforme relatado por Tien Phong , em 2016, o professor Nguyen Van Thuyet, da Escola Secundária Especializada de Bac Lieu , foi transferido para a Escola Secundária de Bac Lieu pelo Departamento de Educação e Formação. O motivo foi que a escola avaliou que o professor Thuyet havia sido classificado como "Médio" por dois anos consecutivos.
Inconformado com o resultado, o Sr. Thuyet apresentou queixa. O Comitê Popular Provincial investigou o caso e concluiu que o Departamento de Educação e Treinamento da província de Bac Lieu havia transferido o Sr. Thuyet para um cargo diferente, em violação das normas. "O diretor (na época da queixa) demonstrava sinais de intimidação de professores e de abuso de poder e autoridade para cometer atos que violavam as normas", afirmou a conclusão.
Em particular, a Equipe Profissional da escola ainda classificava o Sr. Thuyet como "Excelente", mas o diretor da escola especializada na época o rebaixou arbitrariamente para "Médio".

Em 25 de julho, o Departamento de Educação e Formação da província de Ca Mau convidou 8 antigos dirigentes do Departamento de Educação e Formação da antiga província de Bac Lieu (atual província de Ca Mau, incluindo 3 antigos diretores e 5 antigos vice-diretores do departamento); e 3 antigos dirigentes da Escola Secundária Especializada de Bac Lieu (incluindo o diretor e 2 vice-diretores) da época da violação, para uma reunião a fim de anunciar a conclusão da acusação.
A respeito desse incidente, o advogado Hoang Tung, do escritório Trung Hoa Law Office - Ordem dos Advogados de Hanói , afirmou que a transferência do professor Nguyen Van Thuyet de uma escola especializada para a Escola Secundária Bac Lieu, pelo motivo de não ter cumprido suas obrigações por dois anos consecutivos, constitui um ato ilegal.
De acordo com as disposições da Lei dos Servidores Públicos e documentos orientadores, a avaliação e classificação anual dos servidores públicos deve ser baseada em critérios coletivos, objetivos e aprovados pelo conselho. Embora a equipe técnica tenha avaliado o Sr. Thuyet como tendo "desempenhado a tarefa com excelência", a decisão arbitrária do diretor de rebaixá-lo para "Médio" e, com base nesse resultado, transferi-lo para outra função, é inadequada, carece de fundamento e demonstra indícios de repressão.
Esse comportamento viola os princípios da democracia e da objetividade na avaliação de servidores públicos e pode ser considerado um abuso de poder.
Esclarecer as responsabilidades dos envolvidos.
Segundo o advogado Tung, a conclusão do Comitê Popular da província de Bac Lieu (antes da fusão com Ca Mau) determinou claramente que a transferência foi irregular e apresentou indícios de abuso de poder para infringir os direitos e interesses dos professores. Trata-se de uma conclusão legalmente válida, emitida por uma autoridade competente e baseada em registros, provas e verificações específicas.
“Após o anúncio da conclusão da denúncia, muitos ex-líderes discordaram da conclusão, alegando que ela não alterava o valor jurídico do documento. No entanto, é necessário esclarecer a responsabilidade da gestão, bem como o papel de cada indivíduo na violação, para que haja um tratamento administrativo adequado caso haja fundamentos claros para determinar a irregularidade”, afirmou o advogado.
O incidente causou danos que duraram 9 anos a uma professora, não apenas em termos de honra e moral, mas também em termos de carreira e renda. De acordo com a Lei de Responsabilidade do Estado por Compensação de 2017, pessoas que sofrem tratamento ilegal na área de gestão administrativa têm o direito de solicitar indenização ao Estado, incluindo: perda de renda, despesas de deslocamento para reclamações, danos morais e reparação da honra.
" Neste caso, o Sr. Thuyet tem todos os motivos para solicitar uma indenização pública e, se o problema não for resolvido, ele pode entrar com uma ação judicial para proteger seus direitos legítimos", disse o advogado Hoang Tung.
O advogado acrescentou ainda que a conclusão da inspeção demonstrava claramente indícios de irregularidades no comportamento dos diretores escolares e de alguns funcionários do Departamento de Educação e Formação da época.
De acordo com as normas legais pertinentes sobre medidas disciplinares contra funcionários aposentados, essas pessoas ainda podem ser consideradas responsáveis se for comprovado que cometeram atos ilegais durante o seu mandato.
trauma mental duplo
Do ponto de vista da psicologia aplicada, o Sr. Nguyen Dinh Son, especialista em psicologia juvenil da Associação de Psicologia Educacional de Hanói, afirmou: Uma avaliação errônea, uma decisão de transferência injusta... podem ter um enorme impacto na psicologia do professor, a pessoa que ensina os alunos todos os dias.
O caso do Sr. Tran Van Thuyet, que foi transferido por 9 anos devido a uma avaliação duvidosa feita por um gestor, revela um lado sombrio e preocupante da profissão docente, raramente reconhecido e tratado.

Segundo especialistas, quando um professor "Excelente" é rebaixado para "Médio" e transferido, isso fere seu orgulho profissional. Para educadores, ser capaz de ensinar não é apenas um dever, mas também um sinal de valor. Ao ser avaliado injustamente, o Sr. Thuyet perdeu a oportunidade de demonstrar suas habilidades e ficou à margem do reconhecimento por quase uma década – uma forma de trauma psicológico prolongado.
Diferentemente dos médicos, que lidam principalmente com pacientes e suas famílias, os professores frequentemente se encontram no centro de um "triângulo de pressão" composto por alunos, pais e gestão. O incidente não se trata simplesmente de um caso de injustiça individual, mas sim da manifestação de um ecossistema de gestão que não tem dado a devida atenção aos fatores psicológicos e à equidade interna dos próprios professores.
Embora os alunos precisem confiar em seus professores, os professores também precisam de um sistema que os ouça e seja justo. O fato de oito ex-líderes terem sido convidados a ouvir as condenações injustas nove anos depois demonstra a falta de um mecanismo interno para críticas e proteção dos prejudicados.
Os professores também precisam de apoio psicológico.
O Sr. Son acredita que os professores precisam não só de conhecimento, mas também de proteção psicológica e institucional. Uma educação humanizada não começa com salários ou slogans, mas sim com o respeito à dignidade dos professores dentro do próprio setor educacional.
Se não conseguirem fazer isso, os bons professores irão embora silenciosamente, levando consigo a esperança que poderiam ter despertado em gerações de alunos.
Especialistas também comentaram que, sob pressão no ensino, não apenas os alunos ficam estressados, mas também os professores precisam de apoio psicológico. Em casos como o do Sr. Thuyet, após um choque na carreira, é necessário que ele se recupere para retornar à sala de aula com mais força interior e dignidade.
Além disso, a agência de gestão precisa ter um mecanismo de avaliação justo e feedback bidirecional. Deve haver um mecanismo de feedback transparente onde a voz profissional da equipe ou grupo seja protegida, e não dominada pela opinião de um líder individual.
O incidente durou nove anos, e o professor sofreu tantos danos e ressentimentos que já era tarde demais para chegar a uma conclusão. No entanto, antes tarde do que nunca, e com essa conclusão, a honra da profissão docente foi de certa forma preservada — Psicólogo Nguyen Dinh Son.

O caso da professora foi arquivado, e oito ex-diretores do departamento compareceram para ouvir a conclusão: uma jornada de nove anos em busca de justiça.

O caso de um professor que foi exonerado após 9 anos: Muitos ex-chefes do departamento discordaram da conclusão de que estavam errados.
Fonte: https://tienphong.vn/vu-thay-giao-duoc-minh-oan-sau-9-nam-lam-ro-trach-nhiem-cua-nguoi-tru-dap-va-cac-can-bo-lien-quan-post1764581.tpo






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