Edifício 3: tabelas de salários e subsídios para as forças armadas

O Primeiro-Ministro acaba de assinar a Decisão 135, que promulga o Plano para implementar a reforma da política salarial para quadros, funcionários públicos, empregados do serviço público, forças armadas e funcionários de empresas.

O plano visa assegurar o desenvolvimento e a implementação oportunos e de qualidade dos documentos que regulamentam o novo regime salarial para quadros, funcionários públicos, servidores públicos e forças armadas, com vigência a partir de 1º de julho.

Um dos pontos importantes mencionados no plano é o desenvolvimento e a conclusão dos documentos que regulamentam o novo regime salarial para quadros, funcionários públicos, servidores e forças armadas.

Oficiais e soldados do Comando da Cidade de Ho Chi Minh participaram da cerimônia de início do treinamento no final de 2022. (Foto: VGP) — Oficiais e soldados do Comando da Cidade de Ho Chi Minh participaram da cerimônia de início do treinamento no final de 2022.

Para isso, o Primeiro Ministro solicitou o estabelecimento de três tabelas de salários e subsídios para as forças armadas.

Ao mesmo tempo, as agências finalizam os regulamentos sobre os mecanismos de gestão financeira para que as agências administrativas e as unidades de serviço público se adequem ao novo regime salarial.

Elabore um Decreto Governamental sobre um novo regime salarial para quadros, funcionários públicos, empregados do serviço público e membros das forças armadas.

Elaboração da Decisão do Secretariado Central do Partido sobre o novo regime salarial para quadros, funcionários públicos, empregados de órgãos do Partido, da Frente da Pátria Vietnamita e de organizações sociopolíticas.

Elaborar uma resolução da Comissão Permanente da Assembleia Nacional sobre o novo regime salarial para quadros, funcionários públicos e empregados das agências da Assembleia Nacional, dos Conselhos Populares a nível provincial e distrital, e dos setores do Judiciário, da Procuradoria e da Auditoria.

Elaborar documentos que orientem a implementação do novo regime salarial, de acordo com a autoridade atribuída na Decisão da Secretaria, na Resolução da Comissão Permanente da Assembleia Nacional e no Decreto do Governo sobre o novo regime salarial.

Além disso, o Primeiro-Ministro orientou a elaboração e a conclusão de documentos que regulamentam as novas políticas salariais para o setor empresarial, incluindo uma série de tarefas específicas, como o ajuste dos salários mínimos regionais com base nas recomendações do Conselho Nacional de Salários, em conformidade com as disposições do Código do Trabalho.

Além disso, emita um Decreto sobre gestão do trabalho, salários, remuneração e bônus para empresas estatais.

A Decisão 135 do Primeiro-Ministro afirma claramente que as agências precisam continuar a simplificar seu aparato organizacional, reduzir as folhas de pagamento custeadas pelo orçamento do Estado, reestruturar a equipe de quadros, servidores públicos e funcionários de acordo com os cargos, títulos e posições de liderança associados à reforma das políticas salariais.

O Chefe de Governo solicitou às agências que apresentassem às autoridades competentes, para aprovação, a lista de cargos para quadros, funcionários públicos e empregados do sistema político, desde o nível central até o municipal.

Juntamente com isso, o Primeiro-Ministro ordenou a emissão ou o envio às autoridades competentes para emissão de uma Lista de títulos e cargos equivalentes no âmbito da gestão, a fim de servir de base para a implementação da nova política salarial.

Especificamente, a Decisão do Primeiro-Ministro estabelece claramente a tarefa de desenvolver uma lista de cargos e títulos de liderança, gestão e comando nas forças armadas; revisar e organizar os cargos e títulos de acordo com a hierarquia de gestão de quadros.

Para garantir a estabilidade do aparelho, o Primeiro Ministro insistiu em transferir apenas os cargos que fossem verdadeiramente descabidos ou que não tivessem sido devidamente organizados; se uma pessoa ocupasse vários cargos, o cargo mais alto seria usado para determinar o título equivalente.

A pedido do Primeiro-Ministro, as autoridades competentes elaborarão um relatório sobre o conteúdo específico do novo regime salarial, o impacto da reforma salarial nas políticas de segurança social, os subsídios preferenciais para pessoas com mérito e os subsídios sociais.

O Conselho Nacional de Salários acaba de submeter oficialmente ao Governo, para apreciação, uma proposta de ajuste do aumento do salário mínimo regional a partir de 1º de julho.

De acordo com a proposta do Conselho Nacional de Salários, o aumento é de 6%, o que equivale a um acréscimo de 200.000 a 280.000 VND.

Especificamente, o salário na região 1 aumentou para 4,96 milhões de VND; na região 2, para 4,41 milhões; na região 3, para 3,86 milhões; e na região 4, para 3,45 milhões de VND. Os salários atuais nas regiões estão variando entre 3,25 e 4,68 milhões de VND.

O salário mínimo por hora também aumentará 6% a partir de meados de 2024. Especificamente, na região 1, o valor passará a ser de 23.800 VND, na região 2, de 21.200 VND, na região 3, de 18.600 VND e na região 4, de 16.600 VND.

TH (de acordo com a VTC News)

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