O Primeiro Ministro acaba de assinar a Decisão 135 que promulga o Plano para implementar a reforma da política salarial para quadros, funcionários públicos, empregados públicos, forças armadas e empregados em empresas.
O plano visa garantir o desenvolvimento e a implementação oportunos e de qualidade dos documentos que regulam o novo regime salarial para quadros, servidores públicos, empregados públicos e forças armadas, em vigor a partir de 1º de julho.
Um dos conteúdos importantes mencionados no plano é desenvolver e concluir documentos que regulamentem o novo regime salarial para quadros, servidores públicos, empregados públicos e forças armadas.
Oficiais e soldados do Comando da Cidade de Ho Chi Minh participaram da cerimônia de lançamento do treinamento no final de 2022.
Para isso, o Primeiro-Ministro solicitou a criação de três tabelas de salários e subsídios para as Forças Armadas.
Ao mesmo tempo, as agências concluem regulamentações sobre mecanismos de gestão financeira para agências administrativas e unidades de serviço público para cumprir o novo regime salarial.
Elaborar um Decreto Governamental sobre um novo regime salarial para quadros, funcionários públicos, empregados públicos e forças armadas.
Elaboração da Decisão do Secretariado Central do Partido sobre o novo regime salarial para quadros, funcionários públicos, empregados públicos de agências do Partido, da Frente Pátria do Vietnã e organizações sociopolíticas.
Elaborar uma Resolução do Comitê Permanente da Assembleia Nacional sobre o novo regime salarial para quadros, funcionários públicos e empregados públicos dos órgãos da Assembleia Nacional, Conselhos Populares em níveis provinciais e distritais, e dos setores de Tribunais, Ministério Público e Auditoria.
Elaborar documentos que orientem a implementação do novo regime salarial de acordo com a autoridade atribuída na Decisão do Secretariado, Resolução do Comité Permanente da Assembleia Nacional e Decreto do Governo sobre o novo regime salarial.
Além disso, o Primeiro Ministro orientou o desenvolvimento e a conclusão de documentos que regulamentam novas políticas salariais para o setor empresarial, incluindo uma série de tarefas específicas, como o ajuste de salários mínimos regionais com base nas recomendações do Conselho Nacional de Salários, de acordo com as disposições do Código Trabalhista.
Além disso, emitir um Decreto sobre gestão trabalhista, salários, remunerações e bônus para empresas estatais.
A Decisão 135 do Primeiro Ministro afirma claramente que as agências precisam continuar a otimizar seu aparato organizacional, reduzir as folhas de pagamento pagas pelo orçamento do Estado, reestruturar a equipe de quadros, servidores públicos e empregados públicos de acordo com cargos, títulos e posições de liderança associados à reforma das políticas salariais.
O Chefe de Governo solicitou que as agências informem às autoridades competentes para aprovação a lista de cargos para quadros, servidores públicos e empregados públicos no sistema político, do nível central ao comunal.
Junto com isso, o Primeiro Ministro determinou a emissão ou submissão às autoridades competentes para emissão de uma Lista de títulos e cargos equivalentes dentro do escopo da gestão para servir de base para a implementação da nova política salarial.
Especificamente, a Decisão do Primeiro Ministro estabelece claramente a tarefa de desenvolver uma lista de cargos e títulos de liderança, gestão e comando nas forças armadas; revisar e organizar cargos e títulos de acordo com a hierarquia de gestão de quadros.
Para garantir a estabilidade do aparelho, o Primeiro Ministro insistiu em transferir apenas cargos realmente irracionais ou que não tenham sido combinados; se uma pessoa ocupa muitos cargos, o cargo mais alto será usado para determinar o título equivalente.
Também a pedido do Primeiro-Ministro, as autoridades competentes desenvolverão um relatório sobre o conteúdo específico do novo regime salarial, o impacto da reforma salarial nas políticas de segurança social, subsídios preferenciais para pessoas meritórias e subsídios sociais.
O Conselho Nacional de Salários acaba de submeter oficialmente ao Governo para consideração o ajuste do aumento do salário mínimo regional a partir de 1º de julho.
De acordo com a proposta do Conselho Nacional de Salários, o aumento é de 6%, equivalente a um aumento de 200.000 a 280.000 VND.
Especificamente, o salário da região 1 aumentou para 4,96 milhões de VND; o da região 2, para 4,41 milhões; o da região 3, para 3,86 milhões e o da região 4, para 3,45 milhões de VND. Os salários atuais nas regiões oscilam entre 3,25 e 4,68 milhões de VND.
O salário mínimo por hora também aumentará 6% a partir de meados de 2024. Especificamente, a região 1 aumentará para 23.800 VND, a região 2 para 21.200 VND, a região 3 para 18.600 VND e a região 4 para 16.600 VND.
Fonte
![[Foto] A ponte Binh Trieu 1 foi concluída, elevada em 1,1 m e será aberta ao tráfego no final de novembro.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
Comentário (0)