A tabela salarial dos funcionários públicos não será alterada até que a reforma salarial seja implementada.

Dando continuidade à 10ª Sessão, na manhã de 22 de outubro, a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, autorizada pelo Primeiro-Ministro , apresentou o projeto de Lei sobre Funcionários Públicos (com alterações).

O projeto de lei reformou o recrutamento, a contratação e a gestão de funcionários públicos com base nos cargos ocupados.

Em primeiro lugar, a gestão e a utilização dos funcionários públicos devem basear-se nos cargos, estipulando claramente que o recrutamento, a gestão, a alocação e a utilização dos funcionários públicos devem basear-se nos requisitos do cargo e na competência e eficácia do funcionário público no desempenho das suas funções; não devem existir exames ou avaliações para a promoção a cargos profissionais superiores para funcionários públicos.

Reformar o recrutamento de servidores públicos por meio da definição clara de métodos de concursos, processos seletivos abertos e equitativos e métodos para a contratação de recursos humanos de alta qualidade. Os órgãos da administração pública devem escolher proativamente métodos de recrutamento adequados ao seu setor e área de atuação, visando um modelo de gestão profissional e moderno.

Para funcionários públicos e servidores que se transferem para trabalhar em uma nova unidade do serviço público, o procedimento de transferência deve ser seguido.

Ampliar os direitos dos servidores públicos, estipulando as condições sob as quais eles podem assinar contratos para exercer atividades profissionais em unidades de serviço público diferentes daquela em que trabalham atualmente, ou em outras agências, organizações ou unidades não públicas.

Funcionários que trabalham em organizações públicas de ciência e tecnologia e em instituições públicas de ensino superior podem participar contribuindo com capital, gerenciando e operando empresas, trabalhando em empresas criadas por essas organizações ou participando da criação de empresas para comercializar resultados de pesquisa gerados por essas organizações, com a aprovação do chefe da organização.

Nos casos em que o responsável pela gestão seja o chefe de uma organização pública de ciência e tecnologia ou de uma instituição pública de ensino superior, é necessária a aprovação do seu superior imediato.

Os regulamentos devem ser complementados para incentivar e proteger os funcionários públicos que são inovadores, que ousam pensar, ousam agir, ousam fazer descobertas revolucionárias e ousam assumir a responsabilidade pelo bem comum.

Reformar o mecanismo de determinação de cargos, definindo claramente três grupos de cargos em unidades públicas não empresariais, incluindo: Cargos de gestão (cargos de liderança e gestão nomeados de acordo com os regulamentos do Partido e a lei).

Cargos profissionais e técnicos em cada área especializada em organizações públicas sem fins lucrativos (estes cargos devem atender aos padrões e condições do Ministério responsável pela área especializada).

Cargos de apoio (incluindo cargos compartilhados utilizados para dar suporte ao funcionamento de unidades de serviço público, como finanças, contabilidade, recursos humanos, administração de escritórios, etc.), excluindo cargos de serviços como motoristas, seguranças, zeladores, etc.

A implementação de tecnologia digital e a criação de uma base de dados nacional sobre funcionários públicos garantirão a abertura e a transparência na avaliação, gestão e desenvolvimento da força de trabalho do funcionalismo público.

O projeto de Lei sobre Funcionários Públicos (alterado) acrescenta disposições para a interligação de recursos entre os setores público e privado, visando criar um mecanismo para atrair e utilizar recursos humanos de alta qualidade para trabalhar no setor público.

A implementação das políticas de salários e bônus baseadas nos cargos dos servidores públicos continuará de acordo com a tabela salarial vigente até que a reforma salarial seja implementada em conformidade com a Resolução nº 27-NQ/TW.

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