Sem alterações na tabela salarial dos servidores públicos até a reforma salarial

Dando continuidade à 10ª Sessão, na manhã de 22 de outubro, o Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, autorizado pelo Primeiro Ministro , apresentou o projeto de Lei dos Funcionários Públicos (alterado).

O projeto de lei inovou o recrutamento, a utilização e a gestão de servidores públicos de acordo com os cargos.

Em primeiro lugar, implementar a gestão e o uso de servidores públicos de acordo com os cargos, estipulando claramente que o recrutamento, a gestão, a organização e o uso de servidores públicos devem ser baseados nos requisitos do cargo e na capacidade e eficácia do servidor público no desempenho de suas funções; não implementar exames nem considerar promoções de títulos profissionais de servidores públicos.

Inovar no recrutamento de servidores públicos, definindo claramente a forma de concurso público, o recrutamento público e equitativo e a forma de admissão de recursos humanos de alta qualidade. Os serviços públicos devem ser proativos na escolha do método de recrutamento adequado ao setor e à área de atuação, visando um modelo de gestão profissional e moderno.

Para os casos de servidores e empregados públicos que se transferem para trabalhar em uma nova unidade de serviço público, devem ser realizados procedimentos de transferência de cargo.

Ampliar os direitos dos servidores públicos no sentido de regulamentar as condições para que eles assinem contratos para desempenhar atividades profissionais em unidades de serviço público diferentes daquela em que trabalham atualmente ou em outras agências, organizações e unidades não públicas.

Funcionários que trabalham em organizações públicas de ciência e tecnologia e universidades públicas podem contribuir com capital, participar da gestão e operação de empresas, trabalhar em empresas estabelecidas por tais organizações ou participar de sua criação para comercializar resultados de pesquisas criadas por tais organizações com o consentimento do chefe da organização.

Caso o responsável pela gestão seja o chefe de uma organização pública de ciência e tecnologia ou de uma universidade pública, ele/ela deverá ter o consentimento do superior direto.

Complementar regulamentações para incentivar e proteger funcionários públicos inovadores que ousam pensar, ousam fazer, ousam inovar e ousam assumir a responsabilidade pelo bem comum.

Inovar o mecanismo de determinação de cargos no sentido de definir claramente 3 grupos de cargos em unidades de serviço público, incluindo: Cargos de gestão (cargos em posições de liderança e gestão nomeados de acordo com os regulamentos e leis do Partido).

Cargos profissionais e técnicos de acordo com cada área de atuação nas unidades de serviço público (esses cargos devem atender aos padrões e condições do ministério de gestão especializado).

Cargos de apoio (incluindo cargos compartilhados que atendem à operação de unidades de serviço público, como finanças, contabilidade, organização de pessoal, escritório...), não incluindo cargos de serviço como motorista, segurança, zelador...

Aplicar tecnologia digital e construir um banco de dados nacional sobre servidores públicos para garantir publicidade e transparência na avaliação, gestão e desenvolvimento da equipe de servidores públicos.

O projeto de Lei dos Servidores Públicos (alterado) complementa as regulamentações sobre conectividade de recursos entre os setores público e privado com o objetivo de criar um mecanismo para atrair e utilizar recursos humanos de alta qualidade para trabalhar no setor público.

A implementação de políticas de salários e bônus de acordo com os cargos dos servidores públicos continuará sendo implementada de acordo com a tabela salarial atual até a reforma salarial de acordo com a Resolução nº 27-NQ/TW.

De acordo com o jornal Lao Dong

Fonte: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/