Treinamento de recursos humanos com base em tecnologia.

Đào tạo nguồn nhân lực dựa trên nền tảng công nghệ- Ảnh 1. — *Visão geral da conferência.*

O workshop contou com a presença de representantes de diversas organizações, incluindo: o Ministério da Ciência e Tecnologia , a Comunidade do Techfest Vietnam 2025, a Success Academy, a Amity University (Índia), etc.

Em seu discurso na Conferência de Desenvolvimento de Recursos Humanos, o Dr. Vu Viet Anh, chefe da comunidade Martech TECHFEST Vietnam, afirmou que o Vietnã enfrenta uma oportunidade histórica para se destacar na era da transformação digital, almejando se tornar uma nação industrializada, desenvolvida e de alta renda até 2045. No entanto, o maior desafio reside nos próprios recursos humanos. As estatísticas mostram que mais de 70% da força de trabalho atual ainda é composta por mão de obra não qualificada, enquanto a proporção de trabalhadores com formação formal nos níveis intermediário, superior e universitário permanece modesta. Isso resulta em uma "pirâmide de recursos humanos" distorcida em comparação com os países desenvolvidos, onde trabalhadores qualificados e técnicos constituem a força de trabalho dominante.

Đào tạo nguồn nhân lực dựa trên nền tảng công nghệ- Ảnh 2. — *Dr. Vu Viet Anh - Chefe da Comunidade Martech TECHFEST Vietnã.*

A discrepância entre aspiração e capacidade está se tornando cada vez mais evidente, visto que tecnologias de ponta como inteligência artificial, big data, semicondutores, agricultura de alta tecnologia e logística enfrentam uma grave escassez de recursos humanos qualificados. Embora a demanda por mão de obra esteja crescendo rapidamente em consonância com a inovação tecnológica, o sistema de formação profissional nacional não acompanhou esse ritmo em termos de currículo, metodologia e aplicação prática das tecnologias essenciais. Muitos graduados não atendem às exigências práticas das empresas, obrigando o mercado de trabalho a "requalificá-los", o que resulta em desperdício de recursos sociais.

Diante dessa situação, o Dr. Vu Viet Anh enfatizou que o Vietnã não pode depender exclusivamente de seus recursos internos, mas precisa fortalecer a cooperação internacional na formação de recursos humanos. O acesso a padrões avançados de treinamento, ambientes de prática modernos e conhecimento global é o caminho mais curto para reduzir a lacuna entre as aspirações de desenvolvimento e as capacidades reais. Isso também é um requisito essencial para concretizar as resoluções estratégicas do Partido sobre o desenvolvimento da ciência , tecnologia, inovação e recursos humanos de alta qualidade, tornando o povo vietnamita a principal força motriz da era do progresso.

Đào tạo nguồn nhân lực dựa trên nền tảng công nghệ- Ảnh 3. — *Sr. Do Nguyen Hung, Chefe da Comunidade Edtech, Vice-Secretário Geral da Associação de Automação do Vietnã.*

Do ponto de vista de uma organização social profissional, o Sr. Do Nguyen Hung, chefe da Comunidade Edtech e vice-secretário-geral da Associação de Automação do Vietnã, afirmou que as associações profissionais desempenham um papel particularmente importante no desenvolvimento de recursos humanos para startups inovadoras, atuando como uma ponte fundamental entre políticas públicas, mercado e equipes de especialistas.

No contexto da implementação das principais resoluções do Partido e do Governo sobre ciência, tecnologia e inovação até 2030, as associações profissionais não devem apenas permanecer no nível de movimentos de base, mas também se transformar fortemente em um modelo de "associação profissional", com foco em dados, padrões e responsabilidade social. Aproveitando sua vantagem de reunir especialistas, cientistas, empresários e engenheiros de ponta, essas associações têm a capacidade de participar ativamente no desenvolvimento de padrões profissionais, estruturas de competências e padrões de habilidades para a força de trabalho empreendedora em diversas áreas, como tecnologia digital, automação, fintech, agritech, medtech, etc.

Além disso, espera-se que as associações atuem como "guardiãs de padrões", participando em treinamentos, mentorias e avaliações das capacidades das equipes fundadoras, ao mesmo tempo que conectam startups com o mercado, investidores e o ecossistema de inovação. A construção de uma rede de mentores, programas de treinamento anuais e infraestrutura de apoio para o ecossistema de força de trabalho são considerados fatores-chave para melhorar a qualidade das startups, reduzir riscos e aumentar a sustentabilidade.

O Sr. Do Nguyen Hung também enfatizou o papel das associações profissionais na análise crítica de políticas, por meio do fornecimento de dados práticos, da participação em consultas independentes e da contribuição para o aprimoramento dos mecanismos de apoio a startups inovadoras. Dessa forma, as associações não apenas "ensinam habilidades", mas também contribuem para a formação de uma cultura de startups saudável, vinculando inovação à ética profissional e à responsabilidade social, criando uma base sólida para o desenvolvimento da força de trabalho de startups do Vietnã na nova era.

Đào tạo nguồn nhân lực dựa trên nền tảng công nghệ- Ảnh 4. — *Sr. Ojasvi Babber, Diretor da Incubadora de Inovação Amity (Universidade Amity, Índia).*

Com relação à experiência internacional nessa área, o Sr. Ojasvi Babber, Diretor da Incubadora de Inovação da Amity (Universidade Amity, Índia), compartilhou: Na Universidade Amity, o modelo de incubadora de startups é implementado com muitos professores atuando como transmissores de conhecimento e mentores para startups em diversas áreas. A Universidade Amity também investe em infraestrutura com laboratórios modernos, salas de reunião e instalações de programação; e desenvolve as plataformas tecnológicas necessárias (aplicativos, dispositivos tecnológicos) para a incubadora, conectando-a com empresas iniciantes. Isso é acompanhado por serviços de suporte, incluindo apoio jurídico, técnico e de mídia, bem como programas de treinamento em áreas como Edtech, Fintech e Medtech.

Đào tạo nguồn nhân lực dựa trên nền tảng công nghệ- Ảnh 5. — *Seminário "Cooperação Internacional na Formação de Recursos Humanos com Base na Tecnologia".*

Durante o painel de discussão sobre "Cooperação Internacional em Formação de Recursos Humanos Baseada em Tecnologia", os participantes trocaram e debateram diversas soluções-chave para orientar e desenvolver recursos humanos no futuro, como o fortalecimento das conexões entre universidades, empresas e organizações de apoio a startups; a conscientização sobre o papel dos recursos humanos criativos na economia do conhecimento; e o desenvolvimento de um ecossistema de recursos humanos para startups, com foco na construção e adaptação a uma cultura de startups.

No workshop, os participantes assistiram a apresentações e anúncios sobre o fundo de bolsas de estudo "DreamSeed Fund" e presenciaram cerimônias de assinatura de acordos de cooperação para o desenvolvimento de recursos humanos com base em tecnologia, como: a cerimônia de assinatura entre a Success Academy - Vietnam Innovation Hub - Amity University; e entre a Beauty Technology Community e parceiros relacionados.

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