Construindo relações de trabalho estáveis, harmoniosas e sustentáveis

Construir relações de trabalho harmoniosas e estáveis ​​nas empresas é um fator importante, fazendo com que a produção e os negócios das empresas alcancem bons resultados, trazendo benefícios aos funcionários, contribuindo para a estabilidade socioeconômica e promovendo o desenvolvimento sustentável.

A boa implementação da assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho ajuda os funcionários da Vietnam Fashion Accessories Design Company Limited a se sentirem seguros em seu trabalho e a terem um comprometimento de longo prazo com a empresa.

A TASA Group Joint Stock Company é uma empresa de fabricação de materiais de construção fundada em 2013 no Parque Industrial Thuy Van, na cidade de Viet Tri. Atualmente, a empresa conta com 8 linhas de produção, capacidade de 24 milhões de m²/ano e um investimento total de quase 2 trilhões de VND, gerando empregos para quase 1.000 trabalhadores, com uma renda média de mais de 11 milhões de VND/pessoa/mês.

A Sra. Ta Thi Minh Thu, Presidente do Sindicato da Empresa, compartilhou: A responsabilidade e a proteção dos direitos e interesses legítimos e legais dos funcionários são sempre objeto de atenção especial por parte da unidade. O Sindicato da Empresa consulta e dialoga proativamente com o Conselho de Administração para desenvolver acordos coletivos de trabalho (ACTs), implementando, ao mesmo tempo, os regimes e políticas de salários, previdência social, plano de saúde , proteção trabalhista, pagamento pontual de salários e programas de bem-estar social aos funcionários.

Durante os feriados e o Tet, a empresa sempre oferece subsídios, bônus... todos os desejos e dúvidas dos funcionários são sempre ouvidos e resolvidos de forma completa, justa e democrática pela liderança. Assim, os funcionários se sentem muito seguros na produção, competindo na força de trabalho, aumentando a produtividade e contribuindo para o sucesso geral da empresa.

O relacionamento harmonioso entre empresas e funcionários é há muito considerado um motor para o desenvolvimento. A resolução de problemas emergentes nas relações de trabalho, a limitação de conflitos trabalhistas e a construção de acordos coletivos de trabalho de qualidade e adequados à realidade são condições que contribuem para garantir os direitos e interesses legítimos dos funcionários, ao mesmo tempo que se constrói relações de trabalho harmoniosas, estáveis ​​e progressivas nas empresas.

Em 2024, quase 80% das unidades de produção e negócios e empresas organizarão conferências trabalhistas; 86% das unidades e empresas organizarão diálogos no local de trabalho; mais de 90 unidades e empresas assinarão, alterarão e complementarão o Acordo Coletivo de Trabalho com conteúdos mais favoráveis ​​aos funcionários do que aqueles previstos em lei.

Nas empresas com problemas nas relações trabalhistas, o Departamento de Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, o Sindicato e os setores e níveis relevantes compreenderam proativamente a situação, reuniram-se e trocaram opiniões de ambos os lados, organizaram diálogos entre empregadores e empregados e coordenaram com líderes empresariais para encontrar soluções adequadas para estabilizar a situação e garantir os direitos e interesses dos empregados.

Camarada Pham Thi Thu Huong - Membro do Comitê Provincial do Partido, Diretor do Departamento de Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais disse: Para proteger os direitos e interesses legítimos e legais dos funcionários, todos os anos, o Departamento de Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais e os Sindicatos em todos os níveis da província têm coordenado com agências competentes para inspecionar, examinar e supervisionar em unidades e empresas a implementação de regimes e políticas para funcionários a fim de detectar prontamente e propor soluções para limitações e deficiências na implementação de leis sobre trabalho, salários, seguro social, etc. O Departamento de Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais orientou proativamente as empresas a construir relações de trabalho harmoniosas, estáveis ​​e progressivas na nova situação; organizou conferências de propaganda em unidades e empresas sobre leis relacionadas; recebeu, avaliou, emitiu notificações, confirmou regulamentos trabalhistas, negociou e assinou acordos coletivos de trabalho.

No futuro próximo, para construir relações trabalhistas harmoniosas, estáveis ​​e progressivas, todos os setores e níveis continuarão a promover a disseminação das diretrizes, políticas e leis do Partido e do Estado sobre relações trabalhistas para todas as classes de pessoas, empregados e empregadores para criar consenso na implementação; promover o trabalho de advocacia, implementar negociações e assinar acordos coletivos de trabalho para promover relações trabalhistas harmoniosas, estáveis ​​e progressivas.

Ngoc Tuan

Fonte: https://baophutho.vn/xay-dung-quan-he-lao-dong-on-dinh-hai-hoa-ben-vung-220668.htm