4 milioane de oameni își retrag asigurarea socială deodată, cum vor trăi după pensionare?

În dimineața zilei de 1 iunie, în timpul sesiunii de dezbateri a Adunării Naționale privind situația socio -economică, mulți deputați ai Adunării Naționale și-au exprimat îngrijorarea cu privire la faptul că lucrătorii aveau datorii la plata asigurărilor sociale și că retragerea masivă a acestora la un moment dat ar avea consecințe viitoare.

Delegatul Nguyen Hoang Bao Tran ( Binh Duong ) a subliniat că, în realitate, există în prezent aproximativ 2,7 milioane de lucrători la nivel național ale căror afaceri datorează plăți de asigurări sociale timp de o lună sau mai mult. Dintre aceștia, peste 200.000 de persoane au beneficiile suspendate deoarece afacerile lor au dat faliment, s-au desființat sau au proprietari care au fugit. Sutelor de mii dintre acești lucrători li se rețin salariile în fiecare lună pentru a fi plătite în fondul de asigurări, dar beneficiile lor nu sunt pe deplin garantate deoarece afacerile nu și-au îndeplinit obligațiile de plată așa cum sunt prevăzute.

Recent, numărul șomerilor din cauza lipsei de comenzi din partea companiilor a crescut rapid; acești lucrători au nevoie de indemnizații de șomaj, dar nu își pot închide carnetele de asigurări.

Delegații au propus ca Guvernul să dispună ca Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale și Securitatea Socială din Vietnam să adopte soluții pentru a gestiona întreprinderile care se sustrag de la plățile de asigurări sociale, să asigure drepturi legitime pentru lucrători și să aibă politici de sprijin pentru lucrătorii afectați de greșelile făcute de întreprinderi.

Vorbind și despre asigurările sociale, delegata Le Thi Thanh Lam (Hau Giang) a sugerat că Guvernul ar trebui să acorde în curând atenție problemei termenului de retragere a lucrătorilor din asigurările sociale, mai devreme decât termenul prevăzut.

Reglementarea actuală prevede că lucrătorii se pot retrage din șomaj doar după 12 luni de șomaj, ceea ce este o perioadă lungă, ceea ce face foarte dificilă primirea asigurărilor sociale simultan. Alegătorii și lucrătorii propun scurtarea perioadei de la 3 la 6 luni.

Ea a propus ca Guvernul să aibă mai multe politici pentru a sprijini lucrătorii aflați în șomaj tehnic sau care își pierd locul de muncă, cum ar fi politici de sprijinire a închirierii de locuințe sau a furnizării de energie electrică, apă, conversia locurilor de muncă etc. în timp ce lucrătorii își pierd locurile de muncă.

Anterior, în după-amiaza zilei de 31 mai, delegata Nguyen Thi Minh Trang (Vinh Long) a menționat, de asemenea, realitatea numărului de persoane care își retrag asigurarea socială în același timp, în creștere cu 20% față de aceeași perioadă din 2022.

Delegatul Truong Xuan Cu (Hanoi) a subliniat că Partidul și Statul acordă o mare atenție politicilor sociale, inclusiv asigurărilor sociale, dar, conform datelor raportate din 2021 până în prezent, aproximativ 4 milioane de persoane și-au retras asigurarea socială odată.

Potrivit delegatului, „acest lucru poate rezolva dificultățile imediate pentru persoanele care își retrag asigurarea socială, dar este o preocupare, deoarece în 15-20 de ani sau mai mult, cum vor trăi acești oameni?”

El a sugerat că este necesar să se studieze modalitățile de creștere a asigurărilor sociale voluntare.

Delegatul Nguyen Truc Anh (Hanoi) a declarat că soluția propusă de creștere a salariilor funcționarilor publici nu este fundamentală și nu rezolvă problema la rădăcină. Dacă salariile trebuie majorate, cu cât este suficientă creșterea, având în vedere că productivitatea muncii din Vietnam este printre cele mai scăzute din lume?

Pe lângă creșterea salariilor, ar trebui să existe soluții fundamentale precum atragerea de resurse umane de înaltă calitate pentru creșterea productivității muncii, asigurarea de locuințe prin politici de locuințe sociale, frecventarea de școli bune de către copii, sprijinirea transportului prin intermediul transportului public și regimuri adecvate de concedii și concedii de odihnă.

Delegatul Truc Anh a declarat că soluția de mai sus este aplicată de majoritatea țărilor; aceasta este, de asemenea, o politică de atragere a resurselor umane în sectorul public atunci când prețurile de pe piață scad, inflația este mare și creșterile salariale sunt greu de suportat.

Pe de altă parte, delegații au remarcat necesitatea găsirii unor soluții pentru creșterea productivității muncii: „Productivitatea scăzută se datorează în principal erorilor de sistem, mai degrabă decât erorilor individuale. Nu am conceput un proces de lucru științific, iar îndrumările și instruirea nu sunt complete. Decretele, circularele și legile nu sunt clare și există multe interpretări, ceea ce duce la faptul că funcționarii publici nu știu ce să facă. Când fac ceva cu îndrăzneală, uneori este corect, alteori este greșit, deci este ineficient, iar productivitatea este scăzută.”

El și-a exprimat opinia că Guvernului i-ar fi dificil să elaboreze un cadru legal care să-i protejeze pe cei care îndrăznesc să gândească și să acționeze, deoarece „funcționarii publici trebuie să respecte reglementările și nu ar trebui să fie creativi în afara acestora”.

Sursă