Inteligența artificială domnește suprem: Google concediază personal, un val de concedieri cuprinde întreaga lume.

(Dan Tri Newspaper) - Nebunia inteligenței artificiale îi determină pe giganții tehnologici precum Google să își revizuiască drastic forța de muncă, declanșând un val de concedieri la scară largă și ridicând semne de întrebare cu privire la viitorul lucrătorilor din domeniul tehnologiei.

Comunitatea tehnologică globală este din nou în haos după ce Google a decis să concedieze aproximativ 200 de angajați din divizia sa globală.

Mutarea, care a avut loc pe 6 mai și a fost relatată inițial de The Information, iar ulterior confirmată de Google pentru Reuters, nu reprezintă doar un număr semnificativ, ci și un semnal puternic al unei schimbări strategice profunde în curs de desfășurare în cadrul gigantului de căutare. Nu este prima dată când Google reduce personal în acest an. Anterior, divizia de platforme și dispozitive, care a dat naștere la Android, Pixel și Chrome, a trecut și ea printr-o reducere similară a personalului.

Declarația oficială a Google subliniază că aceste schimbări vizează „îmbunătățirea colaborării și îmbunătățirea capacității de a servi clienții mai rapid și mai eficient”. Cu toate acestea, privind imaginea de ansamblu, aceasta este în mod clar o mișcare strategică de realocare a resurselor, concentrând toate eforturile pe cele mai importante două fronturi din prezent: inteligența artificială (IA) și megacentrele de date.

Ciclul familiar din Silicon Valley: Reducerea costurilor pentru reinvestire.

Practica giganților tehnologici de a concedia angajați din domenii de afaceri mature sau învechite pentru a investi în tehnologii emergente nu este nimic nou în Silicon Valley. A devenit aproape o „formulă” familiară, un ciclu de „transformare” necesar pentru a menține creșterea și competitivitatea.

Privind în urmă, în 2016 am fost martori la concedieri la scară largă la Intel (12.000 de locuri de muncă), IBM (peste 5.000) și Cisco (5.500). Scopul lor la acea vreme era de a redirecționa capitalul și resursele umane către domenii promițătoare, cum ar fi Internetul Lucrurilor (IoT) și cloud computing - tehnologii care au modelat ultimul deceniu.

Ciclul actual are caracteristici similare, dar cu o nouă „vedetă”: inteligența artificială. Meta, compania-mamă a Facebook, a concediat aproximativ 5% din forța sa de muncă (echivalentul a 3.600 de persoane). Microsoft a implementat, de asemenea, reduceri de personal de mai puțin de 1%. Firul comun al acestor decizii este că toate vizează departamente care nu sunt implicate direct în strategiile de dezvoltare a inteligenței artificiale.

Pentru Google în mod specific, angajamentul de a investi până la 75 de miliarde de dolari în infrastructura și centrele de date bazate pe inteligență artificială este o dovadă puternică a faptului că obiectivul depășește simpla economisire a costurilor; este o realocare la scară largă a resurselor.

Această strategie reflectă modelul „distrugere pentru a crea” – tăierea ramurilor vechi pentru a hrăni viitorii vlăstari tehnologici, o formulă care a ajutat Silicon Valley să se impună constant și să fie lider mondial timp de decenii.

Google tocmai a concediat 200 de angajați pentru a „face loc” inteligenței artificiale și centrelor de date (Foto: Reuters).

Noua eră a concedierilor: Gata cu abordarea universală, performanța vorbește de la sine.

Ceea ce este remarcabil în legătură cu acest val de concedieri nu sunt doar motivele restructurării, ci și modul în care acestea sunt implementate. Declarațiile Google despre „îmbunătățirea colaborării” și optimizarea eficienței par să dezvăluie o nouă tendință în cultura managementului resurselor umane în cadrul corporațiilor tehnologice: reduceri bazate pe evaluări individuale ale performanței și alinierea la obiectivele strategice, mai degrabă decât concedierile haotice în masă din trecut.

Un exemplu clar al acestei tendințe este reducerea personalului la Meta în 2025. Compania s-a concentrat pe cei mai puțin performanți 5% dintre angajați, care au fost evaluați ca fiind subperformanți. În mod similar, Microsoft se bazează și pe evaluări ale performanței pentru a lua decizii finale privind personalul. Această abordare este mai nuanțată, vizând construirea unei echipe eficiente și eficiente, care să se alinieze cu adevărat obiectivelor ambițioase de inteligență artificială.

Acest lucru contrastează puternic cu valurile anterioare de concedieri. De exemplu, în 2016, HP a eliminat până la 3.000 de posturi, iar Intel a redus cu până la 11% forța sa de muncă totală într-un efort major de restructurare. Astfel de reduceri radicale creează adesea anxietate pe scară largă și pot avea un impact negativ asupra moralului celor care rămân.

Trecerea la concedieri bazate pe performanță și compatibilitate nu numai că atenuează confuzia de pe piața muncii, dar transmite și un mesaj subtil tuturor angajaților: conceptul de „invincibilitate” nu mai există, chiar și atunci când compania prosperă. Performanța, adaptabilitatea și contribuțiile la noile obiective strategice sunt factori cheie în asigurarea unei poziții într-un mediu competitiv și în continuă schimbare.

Inteligența artificială remodelează industria tehnologică și piața muncii.

Deși companiile de tehnologie oferă justificări convingătoare pentru restructurare, este incontestabil faptul că concedierile continue creează o presiune invizibilă și un viitor incert pentru mii de lucrători. Numai în primul trimestru, industria tehnologică globală a înregistrat peste 22.000 de reduceri de locuri de muncă. În februarie, acest număr a ajuns la 16.084, demonstrând natura răspândită și agresivă a acestei tendințe de „reducere continuă a personalului”.

Pentru angajații afectați direct, acesta este un șoc major, obligându-i să caute rapid noi oportunități, chiar și să-și schimbe cariera. Pentru cei care rămân, presiunea de a-și dovedi valoarea și îngrijorarea cu privire la stabilitatea locului de muncă sunt, de asemenea, semnificative. Era inteligenței artificiale necesită noi abilități și noi moduri de gândire. Învățarea continuă, actualizarea cunoștințelor și pregătirea pentru adaptare devin cerințe vitale pentru supraviețuire.

În primul trimestru al anului 2025, companiile tehnologice globale au concediat peste 22.000 de locuri de muncă (Ilustrație: Shutterstock).

Decizia Google, precum și cele ale Meta și Microsoft, nu sunt evenimente izolate. Sunt elemente cruciale ale imaginii de ansamblu a ascensiunii puternice a inteligenței artificiale și a impactului său de amploare asupra întregii industrii tehnologice și a pieței muncii.

Inteligența artificială nu mai este science fiction. Este o realitate, care pătrunde în fiecare aspect al vieții, de la modul în care muncim și ne distrăm până la modul în care funcționează afacerile. Pentru a exploata pe deplin potențialul inteligenței artificiale, companiile au nevoie de centre de date masive, cu capacități de calcul super-puternice și, cel mai important, de o forță de muncă înalt calificată, specializată în inteligență artificială, învățare automată și știința datelor.

Această schimbare va crea, fără îndoială, noi „câștigători și perdanți” pe piața muncii. Cei cu abilități potrivite erei inteligenței artificiale vor fi la mare căutare, cu pachete salariale atractive. În schimb, locurile de muncă care ar putea fi automatizate sau care nu mai sunt relevante pentru noua direcție se vor confrunta cu riscul concedierilor.

Reorganizarea personalului de la Google și de la alți giganți tehnologici servește drept o reamintire puternică a ritmului amețitor al schimbărilor din lumea tehnologiei. Restructurarea, oricât de dureroasă pe termen scurt, poate fi un pas necesar pentru ca întreprinderile să se adapteze și să profite de noile oportunități oferite de inteligența artificială.

Totuși, este crucial ca acest proces să fie desfășurat în mod responsabil, echilibrând obiectivele afacerii cu resursele umane. Pentru angajați, acesta este un moment de a-și reevalua abilitățile, de a învăța proactiv și de a dobândi noi cunoștințe pentru a evita să fie lăsați în urmă în revoluția tehnologică continuă. Jocul de noroc al Silicon Valley pe inteligența artificială a început, iar acest joc promite multe surprize și răsturnări de situație dramatice.

Sursă: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ai-len-ngoi-google-tram-nhan-su-bao-sa-thai-can-quet-toan-cau-20250508124202204.htm