Inteligența artificială restrânge oportunitățile de angajare pentru absolvenți

cử nhân - Ảnh 1. — Studenții fac fotografii la ceremonia de absolvire din 2024 a Universității Harvard (SUA) - Fotografie: Facultatea de Drept Harvard

Studii recente au scos la iveală o realitate îngrijorătoare: rata noilor absolvenți care își găsesc locuri de muncă ce necesită o diplomă de licență este în scădere bruscă din 2020. Ceea ce este deosebit de grav este faptul că această tendință nu se limitează la câteva industrii, ci se extinde în toate domeniile, de la tehnologia informației la finanțe, de la inginerie la audit.

Cine este cel mai afectat?

Potrivit Institutului Burning Glass, dificultatea de a găsi oportunități de carieră pentru absolvenții noi a devenit o tendință clară. De fapt, rata șomajului pentru acest grup crește acum mai rapid decât cea a tinerilor cu studii doar de liceu sau de facultate profesională.

Matt Sigelman, președintele Institutului Burning Glass, subliniază că absolvenții recenți din domeniile tehnologiei informației, finanțelor, asigurărilor și ingineriei sunt cei mai grav afectați, în principal pentru că angajatorii văd inteligența artificială ca o modalitate mai eficientă de a-i înlocui fără niciun prejudiciu evident.

Cifrele de pe site-ul britanic de căutare a locurilor de muncă Adzuna arată că oportunitățile de angajare la nivel de bază pentru absolvenții noi din sectorul financiar au scăzut cu 50%, în timp ce în sectorul tehnologiei informației acestea au scăzut cu 54,8%. Firmele de audit de top din lume , precum Deloitte, au redus cu 18% personalul, iar EY a redus numărul de absolvenți noi recrutați cu 11%.

Situația din industria tehnologiei este și mai gravă. Cel mai recent raport al grupului american de capital de risc SignalFire arată că numărul angajărilor la nivel scăzut în cadrul marilor corporații tehnologice a scăzut cu peste 50% față de perioada de dinaintea pandemiei de COVID-19. În cadrul acestor corporații, absolvenții noi reprezintă doar aproximativ 7% din angajații recrutați, în scădere cu 25% față de 2023 și cu peste 50% față de 2019.

În special, rata noilor absolvenți de informatică admiși în grupul Cei Șapte Magnifici (inclusiv Alphabet, Amazon, Apple, Meta, Microsoft, Nvidia și Tesla) a scăzut, de asemenea, cu mai mult de jumătate din 2022. Potrivit Business Insider, startup-urile au, de asemenea, o tendință similară, noii absolvenți reprezentând mai puțin de 6% din angajații angajați, în scădere cu 11% față de 2023 și cu peste 30% față de 2019.

Paradoxul experienței

Conform Wall Street Journal, relația dintre companii și absolvenți s-a bazat întotdeauna pe un „acord nescris”. Studenții aduc tinerețe, entuziasm și dorința de a munci din greu pentru salarii mici, în timp ce companiile îi vor instrui și le vor oferi oportunități de a câștiga experiență.

Inteligența artificială este acum capabilă să gestioneze majoritatea sarcinilor de nivel scăzut, ajutând companiile să economisească costuri în loc să plătească salarii și să se antreneze pe o „foaie albă”. Pentru a fi recrutați, noii absolvenți trebuie acum să ocupe locuri de muncă pe care inteligența artificială nu le poate înlocui și trebuie să își dovedească propria valoare.

Acest lucru creează un „paradox al experienței”, în care companiile le cer tinerilor angajați să aibă experiență anterioară, în timp ce absolvenții noi se luptă să acumuleze experiență dacă nu li se oferă oportunitatea. Mulți manageri sunt de acord că este mai bine să folosească inteligența artificială decât să recruteze și să instruiască un angajat din Generația Z.

Analiștii spun că înlocuirea multor poziții de nivel inferior prin intermediul inteligenței artificiale nu reprezintă doar o schimbare economică sau o optimizare a costurilor, ci și o schimbare culturală. În timp ce Silicon Valley obișnuia să laude tinerețea, îndrăzneala și inovația, acum companiile își pun încrederea în oamenii cu realizări specifice.

Fawad Bajwa, lider global în domeniul inteligenței artificiale la firma de consultanță Russell Reynolds Associates, a declarat că inteligența artificială remodelează locurile de muncă de nivel scăzut prin automatizarea sarcinilor repetitive. În loc să îndeplinească sarcini simple, cum ar fi scrierea de e-mailuri, organizarea de întâlniri sau redactarea de documente, tinerii angajați trebuie acum să revizuiască și să evalueze rezultatele create de inteligența artificială cu ajutorul gândirii umane, potrivit CNBC.

Prin urmare, calea către construirea unei cariere pentru noii angajați care intră pe piața muncii necesită mai mult efort, creativitate și inițiativă ca niciodată. Deținerea unei diplome universitare de prestigiu este acum doar o condiție necesară. Studenții trebuie să înțeleagă și să stăpânească inteligența artificială pentru a construi o strategie de autodezvoltare, în loc să lase acest instrument să le împiedice cariera.

Valorificarea punctelor forte umane

Faptul că piața muncii este transformată de inteligența artificială nu înseamnă că oamenii își vor pierde șansa de a străluci. În loc să concureze direct cu punctele forte ale inteligenței artificiale, lucrătorii pot profita de punctele slabe ale acesteia în avantajul lor atunci când își caută un loc de muncă.

Dezvoltarea judecății, a abilităților de comunicare și a calităților de lider sunt factori care nu pot fi automatizați de tehnologie. Aceasta este calea prin care proaspeții absolvenți își pot afirma valoarea în era inteligenței artificiale.

„Dacă inteligența artificială va fi o parte integrantă a viitorului, trebuie să ne asigurăm că opiniile personale, mentoratul și expertiza rămân în centrul forței de muncă”, a subliniat analistul tehnologic din Singapore, Darwin Gosal.

Înapoi la subiect

KHANH QUYNH

Sursă: https://tuoitre.vn/ai-thu-hep-co-hoi-viec-lam-cua-cac-cu-nhan-20250803235104675.htm