Trei probleme culturale esențiale în alegerile din 2026

În importantul său discurs la Conferința Națională de diseminare a Directivei Biroului Politic și de desfășurare a activității electorale, secretarul general To Lam nu numai că a subliniat necesitatea organizării cu succes a unui eveniment politic major al țării, dar a ridicat și probleme culturale profunde în guvernarea națională: cultura democratică, cultura reprezentativă și cultura serviciului public.

Báo Đại biểu Nhân dân•16/11/2025

Acestea nu sunt doar cerințe tehnice ale unor alegeri, ci și standarde spirituale, valori sociale și comportamente culturale care trebuie create și cultivate astfel încât mintea Partidului să fie în armonie cu inima poporului, astfel încât voturile să devină energia care să promoveze aspirația de a dezvolta un Vietnam puternic și prosper în noul mandat.

Cultura democratică - de la drepturi la responsabilități

În discursul său, secretarul general To Lam a subliniat un adevăr care a devenit fundamentul regimului nostru: „Toată puterea aparține poporului; statul nostru este al poporului, prin popor și pentru popor .” Dar ceea ce este mai remarcabil este spiritul cultural ascuns în spatele acestei expresii - cultura democratică, cultura încrederii, a responsabilității și a aspirației de a construi viitorul țării cu propriul vot.

Buletinul de vot, așa cum l-a numit Secretarul General , este „un simbol viu al încrederii, al forței unității naționale, al simțului responsabilității și al voinței de a stăpâni țara poporului nostru”. Nu este doar un instrument juridic, un drept constituțional, ci în primul rând un act cultural. O națiune este cu adevărat puternică doar atunci când cultura democratică pătrunde în fiecare cetățean, astfel încât acesta să înțeleagă că buletinul de vot nu este doar o alegere a reprezentantului, ci și o alegere a căii de dezvoltare pentru sine, familia sa și țara sa.

Secretarul general To Lam vorbește. Foto: Pham Thang

De mulți ani, ne-am obișnuit cu imaginea zilei alegerilor ca pe un „festival pentru toți oamenii”. Dar, așa cum a instruit Secretarul General, sarcina importantă acum este de a face ca acest festival să nu fie doar strălucitor ca formă, ci și profund în conștiință. „Nu este vorba doar de a vota de dragul votului” - o simplă expresie, dar care exprimă o mare cerință culturală: trecerea de la participarea pasivă la participarea activă; de la formalitate la o analiză serioasă; de la interese personale la responsabilitatea comunității.

Cultura democratică menționată de Secretarul General nu apare doar la secțiile de votare, ci trebuie cultivată cu mult înainte de aceasta. Este vorba despre procesul de creștere a cunoștințelor juridice ale oamenilor, forumuri pentru contactarea alegătorilor, dialoguri bidirecționale între guvern și popor și răspândirea valorilor discuției deschise, transparente și civilizate. Atunci când oamenii vor înțelege legea electorală, drepturile și obligațiile lor, vor transforma votul într-o alegere conștientă, nu într-un obicei sau o responsabilitate formală.

În contextul unei transformări digitale puternice, Secretarul General a subliniat, de asemenea, necesitatea „promovării aplicării tehnologiei informației... pentru a asigura siguranța, securitatea rețelei și confidențialitatea informațiilor” . Acest lucru arată că cultura democratică de astăzi este cultura erei digitale: gestionarea responsabilă a informațiilor, prudență în ceea ce privește știrile false și argumentele distorsionate, cunoașterea modului de utilizare a spațiului cibernetic ca canal de participare la viața politică , dar trebuie să se bazeze pe adevăr și lege.

Mai important este că o cultură democratică nu poate fi măsurată doar prin prezența la vot, ci trebuie evaluată prin calitatea participării: înțeleg oamenii candidații? Urmează ei programele de acțiune ale candidaților? Își văd ei votul cu adevărat ca pe un angajament față de viitor? Atunci când cultura democratică este cultivată, votul va purta greutatea inteligenței, a credinței, a aspirației de ascensiune a fiecărui cetățean vietnamez.

După cum a afirmat Secretarul General, succesul alegerilor pentru cel de-al 16-lea mandat „va continua sursa democratică a țării”, iar această sursă poate fi cu adevărat sustenabilă doar atunci când începe cu maturitatea culturală a fiecărui cetățean. Cultura democratică este puterea non-coercitivă a unui stat modern de drept - unde puterea nu este doar dată de Popor, ci și păstrată, monitorizată și hrănită de cultura Poporului.

Cultură reprezentativă - mare unitate națională

Secretarul general To Lam vede structura reprezentativă nu doar ca pe o problemă organizațională, ci și ca pe o valoare culturală - o cultură a diversității, respectului și solidarității în diferențe. Atunci când secretarul general afirmă că Adunarea Națională și Consiliile Populare la toate nivelurile trebuie să fie „o față vie a marelui bloc al unității naționale”, nu este vorba doar de o cerință de proporție, structură sau distribuție ocupațională. Este o abordare culturală a politicii: conștientizarea faptului că unitatea națională poate fi formată doar prin ascultarea, respectarea și reprezentarea pe deplin a diferitelor voci din societate.

Cultura reprezentativă este clar reflectată în solicitarea specifică a Secretarului General: asigurarea armoniei între tinerii delegați, delegatele femei, delegații minorităților etnice, delegații intelectuali, muncitori, fermieri, oameni de afaceri, artiști, demnitari religioși etc. Este o reamintire a faptului că dezvoltarea țării nu aparține unui singur grup sau unei singure clase, ci este rezultatul eforturilor comune ale tuturor componentelor sociale. Această diversitate este cea care creează vitalitate, creativitate și sustenabilitate a sistemului politic.

Secretarul general To Lam vorbește. Foto: Quang Khanh

Însă cultura reprezentativă nu poate fi măsurată doar prin cifre; ea trebuie demonstrată prin modul în care dialogăm. Când Secretarul General a subliniat că conferințele consultative trebuie să se desfășoare „democratic, obiectiv, public și transparent”, el afirma că nu poate exista un consens social fără dialog – un dialog sincer, egal și nedominat de interese personale sau obstacole invizibile.

În acest spirit, procesul de consultare nu este doar un proces procedural, ci și un spațiu cultural în care oamenii își pot exprima opiniile, unde preocupările, așteptările și grijile lor sunt ascultate și reflectate în structura puterii statului. „Promovarea controlului poporului pe tot parcursul procesului electoral”, așa cum a subliniat secretarul general, este fundamentul unei culturi politice mature care respectă participarea și inteligența poporului.

Această cultură a dialogului se reflectă și în modul în care sunt gestionate reclamațiile și denunțurile cetățenilor legate de alegeri. Secretarul General a subliniat cu franchețe că în prezent există aproximativ 210 reclamații și petiții în așteptare și a solicitat ca acestea să fie „soluționate complet în decembrie”, să nu se prelungească, să nu se lase resentimentele să se acumuleze în rândul oamenilor. Aceasta nu este doar o gestionare administrativă, este o cultură a statului de drept, în care statul prețuiește cu adevărat dreptul poporului de a adresa petiții, ascultă cu răbdare, rezolvă cu răbdare și caută cu răbdare un teren comun.

Într-un sens mai larg, o cultură a reprezentării și o cultură a dialogului sunt condițiile pentru cultivarea încrederii. Încrederea nu vine doar din cuvinte, ci din capacitatea sistemului politic de a reflecta cu acuratețe așteptările, valorile și nevoile oamenilor.

Și, așa cum a afirmat Secretarul General, rezultatul alegerilor nu este doar o listă de candidați aleși, ci consolidarea „puterii marii unități naționale”, continuarea apropierii Partidului și Statului de Popor și o evoluție culturală a sistemului politic vietnamez. Cultura reprezentativă și cultura dialogului sunt, prin urmare, atât metoda, cât și scopul construirii unui stat socialist de drept în noua eră.

Cultura serviciului public - disciplină, integritate și spirit de serviciu

Dacă cultura democratică este fundamentul, iar cultura reprezentativă este fața, atunci cultura serviciului public este sufletul aparatului de stat. La conferință, secretarul general To Lam a petrecut mult timp subliniind standardele de comportament ale echipei de cadre - cei care realizează în mod direct puterea poporului și își asumă responsabilitatea de a proteja interesele naționale. Acolo, cultura serviciului public nu este un concept abstract, ci un sistem clar de valori: disciplină, integritate, responsabilitate și îndrăzneală de a acționa pentru binele comun.

Secretarul General a solicitat eliminarea hotărâtă de la bun început a „oportunistilor politici, avidilor de putere, conservatorilor, facționalilor, locali, cu prestigiu scăzut și lipsiți de etică”. Aceste fraze nu sunt doar un avertisment cu privire la riscurile de personal, ci și o subliniere a unei norme culturale: neacceptarea corupției la putere, necompromiterea intereselor de grup și netolerarea comportamentelor care contravin convingerilor oamenilor.

Dimpotrivă, echipa de delegați trebuie selectată dintre cei care sunt „cu adevărat exemplari în calitate și capacitate”, au curaj politic, au viziune, au o gândire inovatoare, îndrăznesc să gândească - să îndrăznească să acționeze - să îndrăznească să își asume responsabilitatea. Acesta este modelul culturii serviciului public în noua eră: cadrele nu trebuie doar să fie experte, ci și să aibă personalitate, nu numai să știe să gestioneze, ci și să știe să conducă, să stârnească aspirații și să creeze încredere în popor. Așa cum învățăturile președintelui Ho Și Min au fost reiterate de Secretarul General: reprezentanții poporului trebuie „să uite de propriile interese pentru beneficiul țării, să uite de propriile interese pentru binele comun”.

Aceasta este esența culturii serviciului public: plasarea interesului comun mai presus de interesul personal, plasarea națiunii mai presus de calculele locale; menținerea întotdeauna a purității eticii serviciului public, considerând onoarea, prestigiul și încrederea oamenilor drept cea mai înaltă măsură a succesului. O administrație modernă poate fi eficientă doar atunci când cultura serviciului public devine o forță internă, nebazându-se doar pe reguli sau ordine administrative externe.

Mai detaliat, Secretarul General a subliniat, de asemenea, necesitatea unei coordonări armonioase între agențiile din sistemul politic, aplicând puternic tehnologia informației, dar „asigurând siguranța, securitatea rețelei și confidențialitatea datelor”. Aceasta este, de asemenea, o manifestare a culturii organizaționale: lucrul științific, transparent și responsabil cu fiecare dată, fiecare proces și fiecare persoană. Această cultură a serviciului public necesită un stil profesional, muncă temeinică, „fără formalități, muncă reală, repartizare clară a oamenilor, repartizare clară a sarcinilor, repartizare clară a timpului”, așa cum a indicat Secretarul General.

Toate acestea arată că Secretarul General stabilește un nou standard al culturii serviciului public pentru mandatul 2026-2031, o „etapă cheie pentru realizarea a două obiective strategice pe 100 de ani”. Cultura serviciului public nu este doar etica funcționarilor, ci și forța motrice pentru ca aparatul de stat să funcționeze eficient, fundamentul pentru ca mintea Partidului să fie în armonie cu inima oamenilor, astfel încât țara să poată intra într-un nou ciclu de dezvoltare în era digitală, cu aspirația de a construi un „Vietnam puternic, prosper, prosper, cu oameni liberi, calzi și fericiți”.

Și atunci când cultura democratică, cultura reprezentativă și cultura serviciului public vor fi conectate într-un întreg, vom avea alegeri care vor fi reușite nu doar din punct de vedere al procesului, ci și din punct de vedere al valorii - în care fiecare vot va fi un act cultural, fiecare delegat va fi un standard cultural și fiecare decizie va fi o expresie a culturii politice vietnameze în noua eră.

Sursă: https://daibieunhandan.vn/ba-van-de-van-hoa-cot-loi-ve-cong-tac-bau-cu-nam-2026-10395870.html