Descoperire în domeniul resurselor umane – Fundația pentru știință, tehnologie, inovație și transformare digitală

Vietnamul accelerează dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate - „cheia” pentru realizarea de progrese în știință, tehnologie, inovare și transformare digitală (S&T). De la emiterea unor politici preferențiale remarcabile pentru talentele autohtone și străine, până la popularizarea pe scară largă a competențelor digitale, Planul 02-KH/BCĐTW identifică dezvoltarea resurselor umane ca o fundație cheie, ajutând țara să își atingă obiectivele de transformare digitală și să construiască baze de date naționale moderne.

În cadrul celei de-a 9-a sesiuni a celei de-a 15-a Adunări Naționale, Adunarea Națională a adoptat Legea privind știința , tehnologia și inovația.

Autoritățile au finalizat sistemul de documente juridice și mecanisme de politici, în special Legea privind știința, tehnologia și inovația, precum și decretele care ghidează mecanismul de atragere și angajare a talentelor, cum ar fi Decretele nr. 231/2025/ND-CP, 249/2025/ND-CP și 263/2025/ND-CP. Aceste documente creează o bază juridică importantă pentru implementarea soluțiilor de dezvoltare a resurselor umane de înaltă calitate, angajarea tinerilor intelectuali și a oamenilor de știință vietnamezi în străinătate și, în același timp, promovarea integrării internaționale în cercetarea științifică, tehnologie și inovare.

Noile politici de stimulare inovatoare includ un mecanism de „negociere” privind salariile, bonusurile, sprijinul pentru cazare, transport și asistența medicală; în același timp, recrutarea prioritară, creșterea indemnizațiilor, formarea de grupuri de cercetare puternice, trimiterea de persoane la studii și la stagii de practică pe termen scurt în străinătate. Acesta este un pas important pentru atragerea talentelor, rezolvarea problemelor strategice ale țării și îmbunătățirea competitivității naționale.

În ceea ce privește resursele umane legate de transformarea digitală, Legea privind industria tehnologiei digitale 2025 definește clar mecanismul pentru dezvoltarea unei echipe de tehnologie digitală de înaltă calitate, a talentelor în domeniul tehnologiei digitale și crearea condițiilor pentru ca organizațiile și întreprinderile din domeniul tehnologiei digitale să se dezvolte durabil. Ministerul Științei și Tehnologiei conduce elaborarea unui Proiect privind dezvoltarea și promovarea talentelor până în 2030, cu o viziune până în 2050, pentru implementarea Strategiei Naționale privind Atragerea Talentelor, documentul nr. 182/TTr-BKHCN fiind înaintat Prim-ministrului. Datorită ajustării Strategiei Naționale privind Atragerea Talentelor la solicitarea Comitetului Permanent al Adunării Naționale, termenul de depunere a Proiectului este amânat temporar, urmând a fi finalizat după ce Ministerul Educației și Formării Profesionale va raporta planul de implementare înainte de 15 noiembrie 2025.

Legea privind industria tehnologiei digitale a fost adoptată oficial în cadrul celei de-a 9-a sesiuni a celei de-a 15-a Adunări Naționale.

În ceea ce privește diseminarea competențelor digitale, Ministerul Științei și Tehnologiei a emis un cadru de bază pentru competențe digitale și linii directoare pentru evaluarea nivelului de diseminare a competențelor digitale și a coordonat cu Ministerul Educației și Formării Profesionale implementarea de programe pentru funcționari publici, întreprinderi și cetățeni. Cursurile de formare în transformarea digitală din 2025 vor fi implementate de la nivel central la nivel comunal, organizate pe Platforma de Popularizare Digitală. Academia de Poștă și Tehnologie a Telecomunicațiilor a construit, de asemenea, un portal comunitar de formare în domeniul inteligenței artificiale, cu cursuri online deschise și gratuite pentru studenți, și a sprijinit implementarea mișcării de „Popularizare Digitală” în multe localități.

Cu toate acestea, procesul de implementare se confruntă încă cu numeroase dificultăți. Politicile de resurse umane emise recent în domeniul științei și tehnologiei, inovării și transformării digitale necesită timp pentru a fi aplicate pe scară largă. Finanțarea pentru formarea și dezvoltarea resurselor umane este limitată, în special din partea întreprinderilor. Agențiile statului se confruntă, de asemenea, cu provocări în recrutarea și menținerea personalului înalt calificat în domenii precum IT, telecomunicații și securitatea informațiilor, din cauza veniturilor și beneficiilor mai mici în comparație cu sectorul privat. Mulți oameni talentați aleg întreprinderile private datorită salariilor competitive, beneficiilor atractive și oportunităților mai bune de dezvoltare a carierei.

Dezvoltarea și utilizarea resurselor umane de înaltă calitate sunt considerate o bază esențială pentru succesul Planului 02-KH/BCĐTW, ajutând Vietnamul să își atingă obiectivele inovatoare în știință, tehnologie, inovare și transformare digitală în perioada următoare, sporind în același timp competitivitatea națională pe scena internațională.

Centrul pentru Comunicare în Știință și Tehnologie

Sursă: https://mst.gov.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-nen-tang-cho-kh-cn-dmst-va-cds-19725111617214019.htm