Bac Ninh: Eforturi de rezolvare a problemei „setei” de forță de muncă la sfârșitul anului

BAC NINH - Noile comenzi care necesită mai mulți lucrători sau noi recrutări pentru a compensa concedierile, în timp ce oferta este din ce în ce mai limitată, sunt motivele pentru care multe companii trebuie să „își forțeze ochii” pentru a găsi lucrători, în special lucrători necalificați, la sfârșitul anului. Prin urmare, în această perioadă, sectoarele funcționale și unitățile conexe din provincia Bac Ninh se coordonează activ pentru a se conecta, a furniza resurse umane și a crea locuri de muncă adecvate pentru cei aflați în nevoie.

Báo Bắc Ninh•08/11/2025

45 de mii de locuri de muncă vacante

Conform datelor sondajului din sectorul funcțional, în ultimele luni ale anului 2025, întreprinderile din provincie s-au înregistrat pentru a recruta aproximativ 45.000 de lucrători, în principal muncitori necalificați (reprezentând 80%) în următoarele industrii: electronică, textile, ambalaje, servicii. Salariul mediu conform acordului este de 8-10 milioane VND/persoană/lună. Câteva întreprinderi cu nevoi mari de recrutare sunt: Goertek Vina Company, Parcul Industrial Que Vo (15.000 de persoane); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Bac Giang ) și Parcul Industrial Van Trung (10,5 mii de persoane); Hong Hai Science and Technology Group (10.000 de persoane); Crystal Martin Vietnam Limited Liability Company, Parcul Industrial Quang Chau (5.000 de persoane).

Noii lucrători sunt instruiți gratuit de Crystal Martin Vietnam Co., Ltd.

În ciuda cererii mari, întreprinderile se confruntă cu numeroase dificultăți în recrutare din cauza ofertei limitate. De la mijlocul lunii octombrie până în prezent, conform unui sondaj realizat la târgul de locuri de muncă și a unor tranzacții regulate de angajare de la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă nr. 1 din Bac Ninh , cererea de recrutare a lucrătorilor necalificați s-a dublat față de perioadele anterioare. De exemplu, la târgul de locuri de muncă organizat pe 29 octombrie în comuna Tam Tien, au participat 10 întreprinderi, înscriindu-se pentru a recruta 18.000 de persoane în diferite poziții de muncă. Dintre acestea, lucrătorii de pe liniile de producție din industria confecțiilor și a asamblarii electronicelor sunt căutați de multe companii, reprezentând aproape 92% din cererea totală. Cu toate acestea, la sfârșitul târgului, întreprinderile au reușit să recruteze doar peste 300 de persoane, reprezentând mai puțin de 1,7% din numărul total de lucrători aflați în lipsă.

Pe lângă înscrierea pentru recrutare la bursa de locuri de muncă, companiile încearcă să găsească oameni și în multe moduri diferite. În acest moment, Dreamtech Vietnam Limited Liability Company (VSIP Industrial Park) se grăbește să finalizeze comenzile de sfârșit de an, așa că are nevoie urgentă de a recruta peste 1.000 de muncitori necalificați. În ultimele două luni ale anului, în medie, în fiecare lună, companiile se înregistrează pentru a recruta aproximativ 500 de persoane pentru a îndeplini cerințele proiectelor de producție de produse noi. Compania a afișat numeroase bannere de recrutare și a postat informații pe rețelele de socializare.

Dl. Nguyen Van Cong, Șeful Departamentului de Recrutare - Formare, a declarat: „Știm că sfârșitul anului este întotdeauna o perioadă dificilă pentru recrutare, deoarece marile corporații și companii oferă numeroase stimulente pentru a concura. Prin urmare, departamentul a preluat proactiv informațiile și a propus Consiliului de Administrație să aplice noi politici de recrutare pentru a atrage resurse umane.” Mai exact, compania stabilește doar cerințe precum: să fie agili, sănătoși, entuziaști în muncă și capabili să lucreze în ture. În același timp, lucrătorii primesc un salariu de început de 5,3 milioane VND/persoană/lună; sunt sprijiniți cu transport gratuit cu autobuzul și dormitor. După interviu, lucrătorii pot merge la muncă în decursul săptămânii. După semnarea contractului, lucrătorii sunt instruiți gratuit la fabrică până când îndeplinesc cerințele postului. În special, bonusurile pentru noii lucrători și recomandările sunt de 2 milioane VND/persoană. Cu toate acestea, în realitate, numărul de persoane recrutate este încă foarte limitat.

Previziunea cererii și conectarea ofertei de resurse umane

Principalul motiv al deficitului de forță de muncă necalificată la sfârșitul anului este că, în această perioadă, unitățile de producție și de afaceri trebuie să finalizeze contractele pentru a livra bunurile către parteneri la timp. În plus, extinderea dimensiunii fabricilor provoacă, de asemenea, o creștere bruscă a cererii de recrutare. Se previzionează că până în 2026, întreprinderile din zonă vor avea nevoie de aproximativ 150.000 de lucrători; numai forța de muncă necalificată din industria de confecții și asamblare electronică va reprezenta aproximativ 70%.

Departamentul de recrutare al companiei Dreamtech Vietnam Co., Ltd. intervievează angajații.

În plus, dezechilibrul dintre cerere și ofertă este, de asemenea, o barieră care îngreunează recrutarea de oameni pentru întreprinderi, mai ales în ultimele luni ale anului. Angajații doresc să găsească locuri de muncă potrivite, cu venituri mari și beneficii bune; în timp ce proprietarii de afaceri, în ciuda deficitului, doresc în continuare să angajeze lucrători la cel mai mic cost. În realitate, îmbunătățirea mediului de lucru, grija față de viața lucrătorilor și mentalitatea de a aștepta să primească salarii și bonusuri Tet pentru lucrătorii care lucrează de mulți ani au creat stabilitate în resursele umane în fiecare fabrică și întreprindere. Prin urmare, situația concedierilor sau a „saltării” locurilor de muncă la sfârșitul anului a fost semnificativ limitată. Potrivit domnului Nguyen Xuan Son, directorul Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă nr. 1 din Bac Ninh, acesta este un semnal pozitiv pentru piața muncii, deoarece cu cât sunt mai „însetați” de resurse umane, cu atât mai multe întreprinderi vor trebui să aplice politici preferențiale benefice lucrătorilor pentru a-i atrage.

De exemplu, la Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Quang Chau), în ultimele 2 luni ale anului, trebuie să recruteze 2.000 de lucrători în domeniul confecțiilor. Pentru a recruta o cantitate suficientă și a asigura funcționarea liniilor de producție, compania aplică numeroase politici atractive de „recompensă” pentru recrutare, cum ar fi: Lucrători noi 6 milioane VND/persoană; fabrici noi 4,5 milioane VND/persoană; bonus de loialitate 6 milioane VND/persoană (pentru toți lucrătorii care încep să lucreze înainte de 1 octombrie și rămân până la 31 decembrie). În plus, în prima zi de lucru, lucrătorilor li se oferă o cutie de tăiței instant; lucrătorii din alte provincii care lucrează în prima lună sunt susținuți cu bilet de autobuz (200.000 VND/persoană). În special, venitul total din primele 3 luni al lucrătorilor din domeniul confecțiilor este garantat să ajungă la 10 milioane VND/persoană/lună; dacă este mai mic, compania va compensa deficitul, creând motivație pentru ca lucrătorii să rămână pe termen lung.

În prezent, întreaga provincie are 70 de întreprinderi care operează servicii de ocupare a forței de muncă (leasing de forță de muncă). Acesta este, de asemenea, unul dintre canalele eficiente de furnizare a forței de muncă pentru întreprinderi. Dl. Nguyen Tien Tuan, director general al AMA Human Resources Joint Stock Company (secția Bac Giang), a declarat: „În medie, în fiecare an, compania furnizează 17-20 de mii de lucrători parcurilor industriale din provincie și din provinciile și orașele învecinate. Pentru a obține acest rezultat, pe lângă soluția de propagandă pe rețelele de socializare, compania organizează resurse umane pentru a participa la festivaluri și târguri de locuri de muncă în multe provincii cu potențial mare de forță de muncă. În același timp, mențineți întotdeauna prestigiul în fața angajaților și a întreprinderilor de leasing prin respectarea strictă a reglementărilor legale referitoare la activitățile de leasing de forță de muncă; prioritizați instruirea, asigurați cerințele privind calificările și competențele lucrătorilor”.

Unul dintre motivele dificultății de a conecta cererea și oferta de forță de muncă este activitatea limitată de informare și prognoză pe piața muncii. Pentru a depăși această situație, dl Tran Van Ha, director adjunct al Departamentului de Interne, a declarat că activitatea de planificare, atragere a investițiilor și organizare a afacerilor trebuie distribuită uniform în localități. Acest lucru va crea oportunități egale de angajare pentru lucrătorii din toate regiunile. De asemenea, unitatea continuă să se coordoneze cu sectoarele și localitățile pentru a promova activitatea de orientare în carieră și formare profesională pentru lucrătorii de la nivelul gimnazial; direcționează centrele de servicii pentru ocuparea forței de muncă pentru a reproduce modelul de cooperare cu întreprinderile și școlile profesionale în formarea și furnizarea de resurse umane la fața locului; organizează experiențe pentru elevi în viața reală la companiile care au nevoie să recruteze în funcție de specializări adecvate. Această activitate nu numai că satisface nevoile generale și sezoniere de resurse umane ale întreprinderilor, dar îi ajută și pe tinerii lucrători să practice, să dobândească mai multă experiență și competențe profesionale după absolvire. „Pentru întreprinderi, soluția pe termen lung este în continuare aplicarea corectă a condițiilor și politicilor înregistrate la recrutare pentru a atrage și a păstra lucrătorii. Pregătiți-vă din timp pentru deficitul de forță de muncă de la sfârșitul anului prin acceptarea ucenicilor, oferirea de formare profesională și apoi semnarea contractelor”, a subliniat dl Ha.

Articol și fotografii: Tuong Vi

Sursă: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-no-luc-giai-bai-toan-khat-lao-dong-dip-cuoi-nam-postid430559.bbg