Medicul rezident nu este „cheia de aur” pentru găsirea ușoară a unui loc de muncă

(Dan Tri) - Potrivit directorului Universității de Medicină din Hanoi, rezidențiatul este un examen cu o rată de concurență foarte mare. Aceasta este o bună oportunitate, dar nu singura, de a deveni un medic bun.

Cea mai bună oportunitate, dar nu singura

Program de rezidențiat al unei universități din Hanoi (Foto: Document).

Potrivit prof. dr. Nguyen Huu Tu, rector al Universității de Medicină din Hanoi, medicii rezidenți reprezintă o parte mică a sistemului de sănătate , dar joacă un rol foarte important. Este vorba despre un grup de medici specializați, care sunt instruiți sistematic și continuu, după absolvirea a 6 ani de facultate, cu cel mai înalt control al calității, atât la nivel de input, cât și de output.

Pe parcursul perioadei de pregătire de 3 ani, cerințele de învățare pentru rezidenți sunt, de asemenea, cele mai ridicate, de la teorie la practică, lucrând cu pacienții din spital și urmărind îndeaproape activitățile spitalului.

„Rezidențiatul este greu și dur, dar este cea mai bună (dar nu singura) oportunitate de a deveni un medic bun. Motivul pentru care spun dur este pentru că mediul spitalicesc și profesorii sunt foarte stricți”, a spus profesorul Tu.

În ultimii 10 ani, în 2025, rata de concurență pentru rezidențiat a fost cea mai mare de la extinderea cotelor de rezidențiat pentru o mai mare popularizare. Potrivit profesorului Tu, creșterea cotelor pentru a extinde numărul de rezidenți care susțin examenul de rezidențiat are ca scop urmărirea tendinței mondiale și permiterea unui număr mai mare de persoane să beneficieze de o echipă de medici buni.

Dacă această echipă va lucra în provincii, cu siguranță va îmbunătăți calitatea examinărilor și tratamentelor medicale și va aduce schimbări pozitive în sistemul de sănătate local. Oamenii vor beneficia și nu vor mai trebui să meargă la niveluri superioare.

De exemplu, a spus el, acum aproape 20 de ani, medicul rezident Le Van Cuong, după absolvirea rezidențiatului în cardiologie, a aplicat pentru a lucra la Spitalul Provincial Thanh Hoa.

La acea vreme, Dr. Cuong era singurul medic rezident care lucra în Thanh Hoa. Cu cunoștințele, experiența și marea sa determinare, Dr. Cuong și colegii săi au construit un centru cardiovascular foarte dezvoltat la Spitalul General Thanh Hoa. Acest centru a intervenit și a tratat majoritatea cazurilor care necesitau tehnologie avansată din localitate, astfel încât foarte puțini pacienți au fost transferați la alte spitale.

Acest tânăr doctor talentat a fost numit ulterior director adjunct al Spitalului General Provincial și este în prezent director adjunct al Departamentului de Sănătate din Thanh Hoa.

Potrivit directorului Universității de Medicină din Hanoi, extinderea în prezent a formării medicilor rezidenți se confruntă cu numeroase dificultăți.

Anterior, modelul de formare în rezidențiat era de elită, cu doar 15-20 de persoane pe curs, cu cerințe foarte ridicate, astfel încât profesorii se puteau ține de mână și îndruma, făcând instruirea mai convenabilă.

În prezent, pregătirea în rezidențiat este orientată spre formarea de specialiști în diverse domenii, cu până la 400 de rezidenți pe curs, ceea ce face ca instruirea să fie mai dificilă. Prin urmare, școlile trebuie să inoveze procesul de formare, de la evaluarea resurselor, la curriculum, evaluare, evaluare... pentru a asigura calitatea dorită a rezultatelor.

În plus, în trecut, medicii rezidenți primeau burse/salarii, dar acum nu mai există burse sau salarii, deci este mai dificil.

Lectori și studenți din sectorul sănătății într-o sesiune practică (Foto: Thuy Huyen).

Medicii rezidenți încă au dificultăți în găsirea unui loc de muncă

Vorbind despre modul în care medicii rezidenți își aleg specializarea, profesorul asociat Dr. Nguyen Lan Hieu, directorul Spitalului Universitar de Medicină din Hanoi, a declarat că există încă o situație în care unii medici rezidenți, deoarece regretă efortul depus, aleg o specializare de care nu sunt cu adevărat pasionați, acesta fiind dezavantajul modului actual de alegere.

Al doilea dezavantaj este mentalitatea de turmă.

„Când obții note mari, te vei gândi mereu la specializările «de top» din anii precedenți. De multe ori nu te documentezi cu atenție, dar pentru că ești un student de top, nu există niciun motiv să nu alegi specializările care anul trecut și-au avut cotele ocupate cel mai devreme în ziua alegerii specializării.”

„Prin urmare, mulți studenți nu sunt cu adevărat pasionați, așa că, deși sunt șefi de promoție, nu excelează la examenul final și chiar au dificultăți în a găsi locuri de muncă la unități medicale prestigioase”, a declarat dr. Nguyen Lan Hieu.

Prin urmare, potrivit Dr. Nguyen Lan Hieu, medicii trebuie să cerceteze temeinic domeniul pe care îl aleg, deoarece acesta va fi asociat cu și le va schimba întreaga viață. Nu ar trebui să urmeze mulțimea și nu ar trebui să „încerce să o forțeze”.

Abordarea este o cale spinoasă spre glorie, dar nu este singura cale. Ascultă-ți inima pentru a avea un viitor ales de tine.

Din partea școlii, profesorul asociat dr. Nguyen Lan Hieu a propus o soluție pentru a depăși aceste două neajunsuri: fiecare student va avea 3 dorințe înainte de examen, iar în ziua alegerii unei specializări, va „concura” doar cu cei care au aceleași dorințe ca și el.

Sursă: https://dantri.com.vn/giao-duc/bac-si-noi-tru-khong-phai-chia-khoa-vang-de-de-xin-viec-20250912160102203.htm