Cu implicarea comitetelor de partid la toate nivelurile, activitatea de dezvoltare a partidului în cadrul întreprinderilor nestatale (NSOE) a dat rezultate clare. Cu toate acestea, o evaluare generală, realistă și obiectivă arată că aceasta rămâne o sarcină dificilă, cu numeroase provocări. Aceste dificultăți nu sunt specifice doar orașului Quang Ninh , ci sunt o realitate și în multe provincii și orașe din întreaga țară.
„Lacunele”
Compania Vietnam-Japonia Cai Lan Paper Raw Materials Manufacturing Company Limited (Parcul Industrial Cai Lan) este o întreprindere cu investiții străine înființată în 2004, cu misiunea de a prelucra și achiziționa așchii de lemn pentru export și de a planta păduri de materii prime pentru piața japoneză. La 1 februarie 2012, a fost înființată filiala de partid a Companiei Vietnam-Japonia Cai Lan Paper Raw Materials Manufacturing Company Limited. Cu toate acestea, din 2019 până în prezent, activitatea de dezvoltare a partidului a filialei a stagnat. Timp de aproape șase ani, filiala nu a primit niciun membru nou de partid. Întreprinderea, agențiile și organizațiile au petrecut mulți ani urmărind, militând și persuadând insistent, dar fără a obține rezultatele dorite.
Nguyen Duc Quang, secretarul filialei de partid și director al Viet Nhat Cai Lan Paper Raw Materials Production Co., Ltd., a declarat: „În prezent, compania are 61 de cadre, muncitori și angajați cu vârste cuprinse între 40 și 55 de ani, care lucrează în cadrul companiei încă de la înființare. Timp de mulți ani, compania nu a recrutat noi lucrători. Numărul mare de lucrători în vârstă este una dintre cele mai mari dificultăți care afectează activitatea de dezvoltare a partidului în cadrul filialei. În plus, dificultățile economice , epidemiile, dezastrele naturale, în special recentul taifun nr. 3, care a cauzat pierderi estimate la aproximativ 15 miliarde VND, au afectat grav producția și activitățile comerciale. Unele posturi au trebuit să înceteze temporar activitatea, iar salariile lucrătorilor au scăzut, ceea ce a dus la o lipsă de entuziasm sau dorință în rândul angajaților de a se alătura partidului. În 2023, filiala a finalizat instruirea și a finalizat dosarul pentru o persoană remarcabilă care să fie recomandată pentru aderarea la partid, dar această persoană a fost ulterior transferată pe un alt loc de muncă.”
Dl. Le Trong Thanh este directorul companiei Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd. Deși dl. Thanh are 35 de ani de experiență ca secretar al filialei de partid a companiei Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd., filiala s-a confruntat cu obstacole în dezvoltarea de noi membri de partid. Compania are 120 de angajați, inclusiv 43 de membri de partid. În prezent, filiala finalizează cererea pentru un nou membru de partid.
Secretarul filialei de partid, Le Trong Thanh, a împărtășit sincer: Filiala de partid acordă întotdeauna atenție, cultivă și creează condiții pentru ca angajații din companie să se dezvolte ca membri de partid. Pe lângă faptul că le oferă timp maxim și le atribuie poziții importante în atelier și în companie pentru a le permite să își dezvolte abilitățile, filiala de partid și departamentele specializate cercetează și dezvoltă, de asemenea, scheme de stimulare pentru a încuraja persoanele remarcabile să se străduiască să se alăture partidului. Cu toate acestea, condițiile de muncă sub presiune au afectat oarecum psihologia și nevoile unei părți dintre angajați. După orele de lucru sau orele suplimentare, angajații doresc adesea să se odihnească, iar mulți nu sunt entuziasmați să participe la activități sociale, organizaționale sau politice . În plus, unii angajați nu au înțeles încă idealurile revoluționare și ezită să se alăture organizațiilor, sunt reticenți în a participa la activități de partid și sunt reticenți în a plăti cotizațiile de partid și de sindicat...
Nu doar filiala de partid a companiei Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd., ci și alte filiale de partid din orașul Uong Bi se confruntă cu dificultăți în conducerea organizațiilor de masă pentru promovarea, mobilizarea și introducerea unor persoane remarcabile în programele de formare profesională pentru membrii de partid; unele companii se confruntă cu scăderea veniturilor, locuri de muncă instabile pentru lucrători și datorii de lungă durată la plata salariilor, impozitelor și asigurărilor sociale... Prin urmare, timp de mulți ani, Comitetul de Partid al unităților economice private ale orașului nu a reușit să își atingă obiectivul de dezvoltare a membrilor de partid. Până la sfârșitul lunii septembrie, Comitetul de Partid primise doar 16 membri noi, realizând 64% din planul pentru 2024.
Menținerea funcționării și dezvoltării organizațiilor de partid și a membrilor lor este deja dificilă, dar recent, unele filiale de partid din întreprinderile de stat din provincie au fost nevoite să se dizolve din cauza încetării producției și a activităților comerciale ale companiilor, a pensionării sau părăsirii locurilor de muncă ale membrilor de partid sau a transferării calității de membru de partid la domiciliu. În orașul Cam Pha, de la începutul anului 2024 până în prezent, din cauza scăderii condițiilor de producție și de afaceri și a lipsei de locuri de muncă, mulți membri de partid ai filialei de partid a Cam Pha Housing Development Joint Stock Company și ai filialei de partid a Phu Cuong Enterprise au solicitat rezilierea contractelor de muncă și transferul în noi unități sau au demisionat și doresc să își transfere calitatea de membru de partid la domiciliu. Comitetul permanent al Comitetului de partid al unităților economice private din orașul Cam Pha a raportat și a solicitat avizul Comitetului de partid pentru dizolvarea acestor două filiale de partid și, în același timp, transferarea tuturor membrilor de partid la domiciliu, în funcție de dorințele lor individuale.
În mod similar, districtul Ba Chẽ are în prezent 78 de întreprinderi și filiale; cu toate acestea, de la începutul anului până în septembrie 2024, Comitetul de Partid al districtului a admis un singur membru de partid într-o întreprindere mică și mijlocie, care participă la activitățile filialei de partid din sat. Până în prezent, Ba Chẽ nu are nicio organizație de partid în nicio întreprindere mică și mijlocie. Conform evaluării generale a localităților, dezvoltarea organizațiilor de partid și a membrilor de partid se confruntă încă cu dificultăți, deoarece majoritatea întreprinderilor sunt mici și micro, angajează puțini lucrători sau lucrători sezonieri, sunt de familie și acordă puțină atenție sarcinilor politice...
La ședința Comitetului Executiv extins, care a sintetizat rezultatele primelor nouă luni și a trasat sarcinile pentru ultimele trei luni ale anului 2024 ale Comitetului de Partid al Unităților Economice Private din orașul Ha Long, delegații au subliniat următoarele: Persistă dificultăți în promovarea rolului politic de conducere al organizației de partid în cadrul întreprinderilor private, în special în filialele afiliate partidului și în cele cu membri ai comitetului de partid care nu fac parte din structura de conducere a companiei; raportarea și schimbul de informații sunt uneori efectuate întârziate; inspecția și supravegherea au fost consolidate, dar unor unități încă nu li se acordă o atenție adecvată. În plus, auto-cultivarea, instruirea și respectarea regulamentelor de partid și a legilor statului de către unii membri de partid nu sunt riguroase, ceea ce duce la încălcări care necesită măsuri disciplinare; îndrumările privind consolidarea și îmbunătățirea eficacității organizațiilor politice și sociale din cadrul întreprinderilor rămân limitate; iar recrutarea de noi membri de partid în unele unități rămâne o provocare.
Provincia are în prezent 11.574 de întreprinderi, inclusiv întreprinderi de stat și întreprinderi cu investiții străine. Cu toate acestea, există doar 30 de comitete de partid la nivel local, cu 410 filiale subordonate și 13 filiale de partid la nivel local, care cuprind un total de 5.482 de membri de partid. Acest lucru indică faptul că dezvoltarea organizațiilor de partid și a membrilor din cadrul întreprinderilor în general, și a întreprinderilor de stat în special, prezintă încă multe „lacune”.
Motivul principal
Potrivit lui Nguyen Duc Tho, șef adjunct al Departamentului de Organizare al Comitetului Provincial de Partid: Dezvoltarea organizațiilor de partid și a membrilor de partid în întreprinderile de stat din provincie se confruntă încă cu numeroase dificultăți, ceea ce duce la faptul că numărul, calitatea și eficacitatea organizațiilor de partid și a membrilor din unele instituții nu sunt proporționale cu amploarea și dezvoltarea întreprinderilor. Pe baza observațiilor, aceasta este o situație comună în multe provincii și orașe din întreaga țară.
Cauza fundamentală identificată este aceea că regulamentele și directivele emise de Comitetul Central și comitetele de partid la toate nivelurile privind munca de construire a partidului în unitățile economice private nu au fost suficient de puternice sau consecvente. Conținutul și metodele de conducere a organizațiilor de partid și a organizațiilor de masă din unitățile economice private au fost lente în inovare.
Numărul angajaților permanenți din întreprinderile mici și microîntreprinderi nu este mare, constând în principal din contracte sezoniere cu program de lucru instabil. Majoritatea membrilor de partid din aceste întreprinderi sunt muncitori necalificați, rareori participând la consiliile de administrație, echipele de management sau personalul tehnic, lipsindu-le astfel un statut exemplar și un prestigiu cu adevărat real. În plus, unii proprietari de întreprinderi private, în special cei din afacerile cu investiții străine directe (ISD), nu sunt entuziasmați de înființarea de organizații de partid. Funcționarii de partid și ai organizațiilor de masă din unitățile economice private dețin în mare parte roluri duble, ceea ce duce la un timp insuficient alocat îndatoririlor și responsabilităților profesionale în unele unități economice private.
Unele comitete locale de partid au afirmat că, în prezent, majoritatea proprietarilor de afaceri nu sunt membri de partid, prin urmare, înțelegerea lor cu privire la poziția și rolul organizațiilor de partid și al organizațiilor socio-politice nu este încă pe deplin dezvoltată. Aceștia au încă îngrijorări cu privire la constrângerile politice și organizaționale și, prin urmare, nu au luat prea multe măsuri pentru a facilita dezvoltarea membrilor de partid și înființarea de organizații de partid.
Potrivit lui Do Duc Hong, secretar adjunct al Comitetului permanent al Comitetului de Partid al Unităților Economice Private din orașul Cam Pha, Comitetul de Partid al Unităților Economice Private din orașul Cam Pha are în prezent 28 de filiale cu 461 de membri de partid. Cu toate acestea, doar 19 dintre aceștia sunt proprietari de afaceri, participând la 15 filiale. Majoritatea proprietarilor de întreprinderi private nu sunt membri de partid, așa că, în general, se concentrează mai mult pe profiturile din afaceri și nu au creat condiții pentru înființarea de organizații socio-politice sau organizații de partid la care să poată participa angajații. În unele întreprinderi, există muncitori care sunt membri de partid, dar pentru că nu există o filială de partid, aceștia trebuie să participe la activități la locul lor de reședință.
Organizațiile politice și sociale, cum ar fi sindicatele, organizațiile de tineret și organizațiile de femei, sunt considerate fundații importante care contribuie la dezvoltarea unor organizații de partid puternice și de înaltă calitate și a unor membri de partid. Cu toate acestea, multe întreprinderi de stat din provincie nu dispun în prezent de aceste organizații sau activitățile lor sunt ineficiente, ceea ce duce la anumite dificultăți în înființarea organizațiilor de partid. Pe lângă faptul că mulți proprietari de afaceri nu sunt entuziaști și nu au reformat conținutul și metodele activităților de partid pentru a se potrivi caracteristicilor specifice ale întreprinderilor lor, în prezent nu există niciun mecanism sau o politică care să creeze condiții, să sprijine și să încurajeze întreprinderile să se preocupe și să sprijine înființarea și funcționarea organizațiilor de partid și de masă în cadrul întreprinderilor lor.
Conform statisticilor, provincia are în prezent 1.121 de organizații sindicale la nivel local, cu 81.278 de membri în întreprinderi de stat (ÎS) (reprezentând 9,63% din numărul total de întreprinderi din provincie). Dintre acestea, întreprinderile private au 1.056 de organizații sindicale la nivel local, cu 39.299 de membri; întreprinderile cu investiții străine au 65 de organizații sindicale la nivel local, cu 41.979 de membri. Pe lângă organizațiile sindicale, numărul ÎS cu organizații sindicale de tineret este modest, cu 61 de organizații și 6.095 de membri. Aceasta a fost o preocupare pentru liderii de la toate nivelurile, departamentele și localitățile din provincie în ultima vreme.
Potrivit lui Duong Dinh Quan, președintele Sindicatului Muncitorilor din orașul Quang Yen: Înființarea organizațiilor sindicale în întreprinderi a primit întotdeauna atenția și îndrumarea Comitetului de Partid, a guvernului și a Sindicatului Provincial. Cu toate acestea, până în prezent, există doar 57 de organizații sindicale la nivel local în întreprinderile din orașul Quang Yen, inclusiv 19 organizații sindicale în întreprinderi cu investiții străine din parcuri industriale. Înființarea organizațiilor sindicale se confruntă cu numeroase obstacole, deoarece în prezent nu există date statistice specifice privind numărul de întreprinderi din provincie. Multe întreprinderi se înregistrează, dar nu funcționează, sau funcționează, dar au puțini lucrători. Multe întreprinderi închiriază terenuri, fabrici și infrastructură într-o singură locație, dar funcționează în alte unități, astfel încât înființarea organizațiilor sindicale nu a primit o atenție adecvată și duce lipsă de rigoare. Contactarea întreprinderilor prezintă, de asemenea, multe dificultăți. Acest lucru face ca munca de propagandă, mobilizare și construirea organizațiilor sindicale și de partid să fie o provocare semnificativă.
Dificultățile și obstacolele menționate anterior au afectat semnificativ activitatea de dezvoltare a Partidului în cadrul sectorului întreprinderilor de stat. Această realitate necesită un efort sincronizat și decisiv din partea întregului sistem politic pentru a elimina treptat aceste „blocaje”, încurajând întreprinderile să fie mai deschise și mai hotărâte în înființarea de filiale de partid și dezvoltarea membrilor de partid în cadrul unităților lor.
Lecția 3: O fundație solidă, o bază puternică
Sursă
![[Imagine] Orașul Ho Și Min începe simultan construcția și începe lucrările la 4 proiecte cheie.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F15%2F1768472922847_image.jpeg&w=3840&q=75)
Comentariu (0)