Un articol profund, teoretic și practic al tovarășei Nguyen Phu Trong despre o cooperativă din Hai Duong

Fotografie a articolului din revista Study Magazine de tovarășul Nguyen Phu Trong

La acea vreme, secretarul general Nguyen Phu Trong era redactor al revistei Study Magazine (acum Revista Comunistă). Comuna Hong Hung aparținea astăzi districtului Gia Loc, provincia Hai Duong . Ziarul Hai Duong a contactat și a primit ajutor de la jurnalista Nguyen Tri Thuc, membră a consiliului editorial, șefa departamentului de subiecte speciale și reviste speciale. Dorim să prezentăm cu respect cititorilor textul integral al acestui prețios articol mai jos:

În ultimii patru ani, Cooperativa Phuong Hong (Comuna Hong Hung) a obținut în mod continuu o producție de orez de 6 până la 7 tone pe hectar pe an. În ceea ce privește creșterea animalelor, cooperativa și-a mărit efectivul de porci la 3.156 (dintre care 1.000 sunt crescuți colectiv), cu o medie de peste 4 porci pe hectar de teren cultivat. Cooperativa a recrutat 208 lucrători (echivalentul a 15% din numărul total de lucrători din comună) pentru a dezvolta ocupații precum piscicultura, plantarea de copaci, cusutul, țesutul de covorașe, fabricarea de cărămizilor, tâmplăria, fierăria etc., crescând veniturile din ocupații la 26% din venitul total al cooperativei. În prezent, un lucrător poate cultiva 0,98 hectare de teren cultivat. Cooperativa a deținut titlul de „drapel de frunte în productivitate ridicată și bună creștere a animalelor” al districtului Gia Loc, provincia Hai Hung, timp de patru ani consecutivi și a fost decorată de două ori cu Medalia Muncii de Clasa a III-a din partea Consiliului Guvernamental .

Acea victorie inițială a creat o bază favorabilă pentru ca Phuong Hong să continue să avanseze cu pași mai fermi și mai solizi. Această victorie a fost inseparabilă de conducerea comitetului de partid al comunei.

Anterior, comuna Hong Hung avea 6 cooperative mici în 6 sate, cu condiții funciare similare, dar fiecare cooperativă cultiva diferit. Existau cooperative cu producție bună și creștere a animalelor, atingând o productivitate ridicată, cum ar fi Hoang Xa, dar existau și cooperative care determinau structura culturilor, raportul dintre creșterea animalelor și cultivare nefiind rezonabil, afectând veniturile cooperativei, cum ar fi Cat Tien, Hoang Phe.

Cooperativa Cat Tien avea 43,2 hectare de teren cultivat, dar în 1966 planta roșii pe 10,8 hectare, răsaduri pe 3,6 hectare și doar 28,8 hectare erau folosite pentru orez de iarnă-primăvară. În afară de acestea, nu cultiva alte culturi. Randamentul de orez a fost de doar 3,2 tone pe hectar pentru întregul an. Cooperativa nu numai că nu și-a asigurat planul de a contribui cu alimente la stat, dar a trebuit să cumpere zeci de tone de alimente de la stat; în plus, statul a trebuit să subvenționeze zeci de familii. Cooperativa Hoang Phe avea 59,04 hectare, o medie de peste 0,1 hectare pe cap de locuitor, cu condiții pentru cultivarea culturilor, dar planta doar orez de iarnă-primăvară de sezon principal, planta foarte puțini cartofi, iar efectivul său de porci nu se putea dezvolta. În 1967, după ce a primit aprobarea superiorilor, Hong Hung a fuzionat micile cooperative într-o cooperativă la nivel de comună numită Cooperativa Phuong Hong. Cooperativa Phuong Hong are 915 gospodării, 4.225 de persoane, 1.375 de lucrători și 340 de hectare de teren cultivat. Problema Cooperativei Phuong Hong este de a determina o direcție de producție potrivită pentru un loc cu o suprafață cultivată extinsă, inclusiv zone joase, zone muntoase și câmpii; inclusiv sol lutos, nisipos și lutos nisipos; cu o forță de muncă de mii de oameni, atât pentru a îmbunătăți continuu viața oamenilor, cât și pentru a satisface cerințele statului.

Cu ajutorul superiorilor, Comitetul de Partid a organizat cercetări privind directivele de dezvoltare economică ale Partidului, a studiat rezoluțiile provinciei și districtului în cadrul întregului Comitet de Partid și a sintetizat experiența agriculturii intensive pentru a obține peste 5 tone de orez pe hectar în cadrul Cooperativei Hoang Xa. După o perioadă de cercetare, discutând cu atenție cerințele superiorilor, analizând în mod specific condițiile funciare și de muncă ale cooperativei, calculând meticulos fiecare aspect și fiecare etapă de echilibru în producție, Comitetul de Partid a tras câteva concluzii inițiale: pentru a asigura cerințele Statului, pentru a asigura viața oamenilor, Hong Hung trebuie să aibă peste 1.000 de tone de orez pe an (în 1966 erau doar 516 tone). Pentru a realiza acest lucru, trebuie să fim hotărâți să cultivăm întreaga zonă, inclusiv suprafața cu puieți de orez, să depunem toate eforturile pentru rotația culturilor, să creștem coeficientul de utilizare a terenurilor la peste 2,4 și, în același timp, să implementăm cu succes măsurile de agricultură intensivă, atingând un randament mediu de orez de peste 5 tone pe hectar. În primul rând, trebuie să ne concentrăm pe realizarea unei bune irigații, îmbunătățirea câmpurilor, săparea și umplerea a zeci de mii de metri cubi de sol, rezolvarea proactivă a problemelor de udare și drenaj; trebuie să promovăm creșterea porcilor, creșterea efectivelor de porci la două sau trei mii pentru a crește cantitatea de gunoi de grajd la peste 8 tone pe hectar, dezvoltarea ferigii de apă și colectarea activă a nămolului; plantarea de noi soiuri de orez cu randament ridicat pe peste 100% din suprafață și implementarea culturilor intercalate. În același timp, trebuie să organizăm și să gestionăm bine forța de muncă pentru a atinge obiectivul de un muncitor la un hectar de plantare. Cu surplusul de forță de muncă, să dezvoltăm o serie de ocupații adecvate capacității și condițiilor localității, atât în ​​serviciul producției, cât și în îmbunătățirea vieții oamenilor.

De exemplu, cu 15 kilometri de drumuri în comună, Hong Hung poate planta sute de mii de copaci pentru cherestea pe care o vinde statului, câștigând 40-50 de mii de VND și servind construcției cooperativei. Cu 8,28 hectare de iazuri, 7,2 hectare de râuri și câteva zeci de hectare de câmpuri joase care au fost zonate, cooperativa are capacitatea de a promova piscicultura, câștigând anual sute de mii de VND etc.

Pe coperta revistei Study nr. 1 din 1971 a fost publicat articolul „Câteva experiențe în conducerea cooperativelor Comitetului de Partid al comunei Hong Hung” de tovarășa Nguyen Phu Trong.

Comitetul de Partid a discutat această idee cu oamenii. Multe opinii au fost de acord cu politica Comitetului de Partid și au subliniat aspectele nerezonabile ale producției pe care unele sate le făcuseră anterior și au adăugat măsuri pentru implementarea acesteia. Cu toate acestea, au existat și oameni care doreau să păstreze vechiul mod de a face afaceri, nu credeau în măsuri tehnice și în noile soiuri de orez sau considerau că agricultura intensivă, creșterea rotației culturilor, transplantarea tuturor puieților de orez și dezvoltarea creșterii colective a porcilor reprezentau prea mult efort, prea multă muncă, iar profitul nu putea compensa pierderea. Unii tovarăși încă doreau să continue să cultive roșii sau fasole, dar nu le plăcea cultivarea cartofilor dulci, considerând că roșiile și fasolea aveau o valoare economică mare și că statul trebuia să cumpere multe. Multe discuții au avut loc foarte aprinse.

Cu spiritul de a discuta doar înainte, nu înapoi, și fiind practici, Comitetul de Partid a folosit experiența de succes a Cooperativei Hoang Xa și experiența nereușită a Cooperativei Cat Tien pentru a analiza și a convinge, trimițând în același timp persoane în vizită și pentru a învăța din experiențele altor cooperative, cum ar fi Dai Xuan, O Me, La Xa etc., în agricultură intensivă și creștere a animalelor. În cele din urmă, politicile Comitetului de Partid au fost aprobate în unanimitate de întregul Comitet de Partid și aprobate oficial de congresul membrilor cooperativei.

Având o direcție de producție corectă, Comitetul de Partid Hong Hung a cercetat și a organizat apoi echipa de bază, a desemnat cadre și membri de partid pentru a se ocupa de sarcinile corespunzătoare, astfel încât mișcarea din sate și echipele de producție să progreseze uniform și puternic, asigurând buna implementare a direcției de producție propuse. Cadrele cheie au fost selectate și votate de Comitetul de Partid și de congresul membrilor comunei. Majoritatea erau camarazi entuziaști, dispuși să gândească, să învețe, să inoveze cu îndrăzneală, aveau experiență de conducere, aveau legături bune cu masele și se bucurau de încrederea unui număr mare de membri de partid și de popor.

Fiecare membru al comitetului de partid este responsabil direct de o celulă de partid, fiecare membru al comitetului de partid este responsabil direct de o echipă de producție. 65% dintre membrii de partid sunt desemnați să lucreze în zona de plantare, 15% dintre membrii de partid lucrează în ocupații secundare, 10% dintre membrii de partid lucrează în creșterea animalelor, 10% dintre membrii de partid sunt responsabili de alte activități. Membrii de partid sunt responsabili de toate aspectele și etapele muncii de bază. În funcție de timp și de fiecare etapă a muncii sub acțiune, comitetul de partid desemnează cadre cu capacitate bună pentru a însoți cadrele cu mai puțină experiență, celula de partid și echipa de producție au un plan de coordonare a muncii între ele. Comitetul de partid solicită consiliului de conducere al cooperativei să atribuie norme de muncă fiecărui tip de cadru și membru de partid. Într-o lună, cadrele cheie trebuie să asigure 10 zile de muncă directă, cadrele responsabile de sectoare 15 zile, iar membrii obișnuiți de partid trebuie să asigure numărul de zile al unui muncitor avansat. Fiecare familie de cadre și membri de partid trebuie să crească în mod regulat doi porci pentru a se asigura că își depășesc obligațiile alimentare.

Comitetul de Partid se opune cu fermitate ideologiei generale de conducere, depășind situația în care cadrele și membrii de partid sunt departe de muncă și aleargă în jurul cooperativei. Datorită unor astfel de reglementări stricte, în ultimii ani în Hong Hung, cadrele și membrii de partid au promovat spiritul voluntariatului exemplar, spunând ceea ce spun și făcând ceea ce fac, fără teamă de dificultăți și greutăți.

În 1970, din 134 de membri de partid, 102 tovarăși (reprezentând 76,9% din numărul total al membrilor de partid) lucrau mai mult decât numărul prescris de zile lucrătoare și erau aleși ca muncitori avansați. 100% din familiile membrilor de partid creșteau porci peste numărul prescris, dintre care 60% din familii depășeau destul de mult numărul prescris. În 1968, din 682 de opinii ale maselor care criticau cadrele și membrii de partid, 211 opinii criticau membrii de partid pentru că nu erau muncitori exemplari, dar în 1970 existau foarte puține opinii care criticau acest aspect.

Prin muncă practică, Comitetul de Partid din Hong Hung și-a dat seama că nivelul scăzut de cultură, știință și tehnologie, precum și capacitatea de management economic a membrilor de partid din Hong Hung reprezentau un obstacol în calea conducerii dezvoltării producției într-o cooperativă la scară relativ mare. Prin urmare, pe lângă educarea și îmbunătățirea calităților morale, Comitetul de Partid a acordat o mare importanță muncii de educare, promovare și îmbunătățire a capacității culturale, tehnice și de muncă a membrilor de partid.

În plus, prin implementarea eficientă a planurilor de studiu concentrate ale districtului și prin trimiterea regulată a oamenilor la cursuri de formare deschise de superiori, Comitetul de Partid menține și regimul de studiu la locul de muncă și pune membrii Partidului în practică în muncă. În fiecare lună, Comitetul de Partid organizează o sesiune de studiu pe o anumită temă, în funcție de cerințele locale de muncă. Înainte de recolta de orez, studiază fiziologia orezului și metodele de plantare; înainte de a discuta planul de distribuție, studiază politica alimentară, principiile veniturilor și distribuției etc. Uneori, se discută despre tehnicile de cultivare și creștere a animalelor sub formă de activități de club. Alteori, se discută despre motivele pentru care producția cooperativei nu s-a dezvoltat puternic în trecut, introducând astfel importanța aplicării științei și tehnologiei avansate în producție. Cooperativa organizează concursuri: concursuri de arat rapid și răsadat; concursuri de tăiere și recoltare bună a orezului. Uniunea Tineretului a organizat instruire tehnică, educând tinerii cu privire la modul de cultivare a ferigii de apă, de manipulare a noilor soiuri și de plantare a orezului în moduri noi... Membrii de partid și membrii de sindicat s-au dedicat agriculturii cu randament ridicat, fiecare membru de partid fiind responsabil pentru îngrijirea a 2 acri de ferigă de apă... Comitetul de Partid a solicitat, de asemenea, comitetului de educație culturală al comunei să îndemne și să inspecteze în mod regulat, să ia măsuri pentru a menține cursurile de educație culturală și a decis că membrii de partid trebuie să fie exemplari în participarea regulată la cursuri.

Cu numeroase astfel de forme, Comitetul de Partid Hong Hung a creat o atmosferă destul de vibrantă de învățare culturală și tehnică. Până în prezent, în Hong Hung, 50% dintre membrii de partid au un nivel de educație secundar, iar 50% au un nivel primar. Întreaga comună are 2 ofițeri veterinari intermediari, 1 ofițer intermediar pentru creșterea animalelor și o rețea de ofițeri veterinari primari în echipele de producție. În viitorul apropiat, Comitetul de Partid Hong Hung va continua să promoveze această activitate, considerând-o un aspect foarte important al activității pentru a asigura conducerea Comitetului de Partid și dezvoltarea producției cooperativei.

Depășind deficiențele întâlnite adesea în trecut, Comitetul de Partid Hong Hung, în procesul de dirijare a producției, și-a sporit determinarea, a condus îndeaproape și prompt și a luat măsuri îndrăznețe și ferme . Când cooperativa abia ajunsese la nivelul de comună, nivelul de organizare și conducere a cadrelor nu îndeplinea încă cerințele, facilitățile materiale și tehnice erau încă slabe, ideologia oamenilor nu era stabilă, iar vremea rece persista mult timp.

În acea situație, Comitetul de Partid a calculat cu atenție condițiile și capacitățile comunei și a fost în continuare hotărât să conducă cooperativa în direcția obținerii unui randament de orez de 33 de chintale pe hectar în cultura de iarnă-primăvară și de 63 de chintale pe hectar pe tot parcursul anului. În ceea ce privește creșterea animalelor, Comitetul de Partid a pledat pentru investiții îndrăznețe în creșterea porcilor, cheltuind 30.000 VND pentru construirea de grajduri, 12.000 VND pentru cumpărarea de porci de reproducție și reducând 7,8% din suprafața cultivată pentru cultivarea furajelor pentru porci, hotărât să crească efectivul de porci al cooperativei la peste 2.000 într-un timp scurt. Comitetul de Partid a sugerat ca cooperativa să stabilească un proces de muncă, să implementeze bine regimul „celor trei contracte”, să repartizeze munca și să stabilească norme clare, să aibă un program agricol specific și să verifice și să îndemne periodic.

Există cadre dedicate care se uită pe ei înșiși pentru munca comună, precum tovarășul Luu (secretar adjunct al Comitetului de Partid și președinte al Cooperativei). Când nu avea experiență în creșterea animalelor, iar porcii pe care îi creștea deveneau din ce în ce mai mici, tovarășul Luu a mers personal la fermă timp de o lună pentru a tăia lintiță, a tăia legume, a cerceta, a câștiga experiență și a suplimenta metoda de creștere a animalelor și sistemul „celor trei contracte”. Odată, într-o echipă de producție, mișcarea de producție prin muncă nu creștea, plugarii puteau ara doar 1 sao pe zi, așa că a luat un sac de orez și s-a dus în acel sat să are cu frații săi. A arat 5 sao pe zi. După aceea, plugarii s-au adunat pentru a învăța din experiență și au crescut productivitatea medie a aratului la peste 3 sao pe zi.

În august 1968, două furtuni consecutive nr. 4 și nr. 7 au prăbușit peste 200 de țarcuri de porci, 136 de porci au murit, 90% din țarcurile membrilor cooperativei s-au prăbușit, peste 50 de hectare de orez au fost inundate, mulți oameni erau îngrijorați și confuzi, unii membri de partid având ideea să aștepte ajutorul superiorilor lor. Comitetul de Partid a ținut prompt ședințe pentru a discuta și pregăti planuri, pe de o parte pentru a încuraja gândurile oamenilor, pe de altă parte pentru a stabili sarcini specifice, hotărât să depășească aceste consecințe dăunătoare, asigurând dezvoltarea continuă a creșterii animalelor și stimulând producția. Drept urmare, în 1968 cooperativa a realizat încă 7,1 tone de orez pe hectar, 3,8 porci pe hectar de teren cultivat, ridicând standardele alimentare ale oamenilor, depășind obligația de alimente și alimente față de stat.

Cuprinsul revistei Learning nr. 1, 1971

Comitetul de Partid Hong Hung a propus, de asemenea, un sistem echitabil de recompense și pedepse pentru a încuraja oamenii să lucreze cu entuziasm în producție și să dezvolte creșterea animalelor. Încă din 1967, acceptând propunerea Comitetului de Partid, cooperativa a redus cantitatea de orez cu 3 tone pentru a recompensa echipele care au depășit planul alocat cooperativei. În fiecare etapă specifică de lucru, cooperativa a avut măsuri de stimulare adecvate. De exemplu, pentru a încuraja echipele să planteze toate răsadurile de orez, cooperativa a colectat doar 50% din orezul de pe acele orezării, restul de 50% fiind gestionat de echipă; pentru a încuraja mișcarea de creștere a porcilor, cooperativa a vândut orez și cartofi suplimentari familiilor care creșteau porci pe lângă obligațiile lor...

În fiecare an, cooperativa își încheie conturile, orice echipă care depășește planul este recompensată cu 80% din creștere, iar orice echipă care nu reușește să respecte planul este amendată cu 50% din deficit. Drept urmare, mișcarea de producție a muncii este foarte puternică, efectivul de porci al cooperativei crește rapid. Există familii precum familia doamnei Su și familia doamnei Trung care cresc până la 22 de porci, vânzând aproape 1 tonă de carne de porc către stat pe an. Până în prezent, politicile și normele de producție și creștere a animalelor au fost relativ stabile și ordonate, contribuind la motivarea oamenilor de a concura cu entuziasm în producția de muncă, creând o productivitate a muncii din ce în ce mai mare.

În prezent, Comitetul de Partid al comunei Hong Hung conduce cooperativa pentru a se strădui să atingă 3 obiective: 10 tone de orez pe hectar, 5 porci pe hectar de teren cultivat și 1 muncitor pe hectar de teren cultivat. Dacă vom promova bine experiențele existente și, în același timp, ne vom strădui să facem mai bine în educație și formare profesională, în special în ceea ce privește formarea profesională pentru a îmbunătăți în continuare nivelul ideologic, nivelul cultural, știința și tehnologia, capacitatea organizațională, managementul economic al cadrelor și membrilor de partid, și nu vom fi mulțumiți de realizările obținute, atunci Comitetul de Partid din Hong Hung își va realiza cu siguranță dorințele, făcând ca tradițiile frumoase ale localității să fie mai glorioase.

PHU TRONG

Sursă: https://baohaiduong.vn/bai-viet-sau-sac-giau-ly-luan-va-thuc-tien-cua-dong-chi-nguyen-phu-trong-ve-mot-hop-tac-xa-o-hai-duong-388522.html