
Cu 7 capitole și 20 de articole, Regulamentul privind conducerea conciliatorilor muncii stipulează standardele, numirea, renumirea și eliberarea din funcție a acestora; sarcinile, competențele și responsabilitățile conciliatorilor muncii; desemnarea conciliatorilor muncii pentru soluționarea conflictelor de muncă; și evaluarea performanței conciliatorilor muncii.
Subiectele aplicabile includ mediatorii muncii; Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale; Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale al districtelor, orașelor și municipiilor; alte agenții, organizații și persoane relevante.
Conciliatorii de muncă îndeplinesc atribuțiile prevăzute, inclusiv concilierea conflictelor de muncă, a litigiilor privind contractele de formare profesională și sprijinirea dezvoltării relațiilor de muncă.
Sarcina de sprijinire a dezvoltării relațiilor de muncă în provincie include o serie de activități, cum ar fi sprijinirea angajaților, a organizațiilor reprezentative ale muncii și a angajatorilor în dialog și negociere colectivă. Sprijinirea consultanței juridice pentru organizațiile reprezentative ale muncii la nivel local.
Participarea la gestionarea grevelor ilegale, conform sarcinilor. Participarea la colectarea de informații privind relațiile de muncă, coordonarea procesului de construire a unui sistem de gestionare a cazurilor de mediere a litigiilor de muncă.
Monitorizează și îndeamnă la implementarea acordului de soluționare soluționat direct de mediatorul muncii; notifică prompt agenția de gestionare a mediatorului cu privire la orice probleme apărute.
Sprijinirea afacerilor în construirea și perfecționarea instrumentelor de management în conformitate cu reglementările legislației muncii. Monitorizarea și sprijinirea dezvoltării relațiilor de muncă în zonă, zone industriale sau unele afaceri cu relații de muncă complexe, conform sarcinilor de serviciu.
Sursă: https://baoquangnam.vn/ban-hanh-quy-che-quan-ly-hoa-giai-vien-lao-dong-3136770.html






Comentariu (0)