Consiliul de Management al Zonei de Dezvoltare Urbană Nord-Vest din cadrul Comitetului Popular al orașului Ho Și Min a anunțat recrutarea de funcționari publici în 2024.

1. Scop și cerințe

Recrutarea de persoane calificate, cu standarde profesionale, în număr corespunzător, care să îndeplinească cerințele postului, asigurând cota de personal atribuită de Comitetul Popular al orașului Ho Și Min Consiliului de Administrare a Zonei de Dezvoltare Urbană Nord-Vest; asigurarea corectitudinii, publicității, obiectivității, transparenței și respectării legii.

2. Domeniul de aplicare și numărul de angajați care urmează să fie recrutați

2.1. Domeniul de recrutare :

Recrutarea de personal specializat și generalist pentru a lucra în departamente specializate și profesionale, inclusiv: Birou, Departamentul Infrastructură-Management Tehnic, Departamentul Construcții-Management Proiecte, Departamentul Financiar-Contabilitate, Departamentul Planificare-Investiții, Departamentul Servicii.

2.2. Posturi de muncă și obiective de recrutare

După poziția ocupată și expertiza: 15 persoane ; mai exact:

+ Birou : 02 posturi (inclusiv 01 specialist general de birou, 01 specialist IT);

+ Departamentul de servicii : 02 (inclusiv 01 arhitect planificator, 01 inginer topograf și măsuratori);

+ Departamentul de Planificare și Investiții : 02 posturi (personal general)

+ Departamentul Financiar-Contabilitate : 03 posturi (inclusiv 01 contabil general, 01 contabil investiții, 01 contabil creanțe și fiscal);

+ Managementul Infrastructurii - Departamentul de Inginerie : 04 posturi (inclusiv 02 arhitecți, 01 inginer constructor, 01 inginer poduri și drumuri);

+ Departamentul Managementul Construcțiilor : 02 posturi (2 ingineri construcții civile și industriale);

3. Condiții și criterii pentru înregistrare

3.1. Condiții de înscriere pentru susținerea examenului pentru funcția publică

a/ Persoanele care îndeplinesc următoarele condiții, indiferent de etnie, sex, statut social, convingeri sau religie, se pot înregistra pentru a aplica la recrutarea în funcția publică.

- Să aibă cetățenie vietnameză și să locuiască în Vietnam; să aibă capacitate deplină de exercițiu;

- 18 ani sau mai mult și vârsta legală de muncă;

- Dețineți un formular de cerere (conform formularului atașat);

- Să aibă o experiență clară;

- Dețin diplome și certificate de formare corespunzătoare cerințelor postului;

- Apt fizic pentru îndeplinirea postului sau a atribuțiilor;

- Îndeplinește și alte cerințe ale postului pentru care se aplică.

b/ Următoarele persoane nu au voie să se înregistreze pentru recrutarea în funcția publică:

- Pierderea capacității civile sau capacitatea civilă limitată;

- Urmărirea penală pentru răspundere penală; executarea unei pedepse penale sau a unei decizii a instanței; supunerea la măsuri administrative, cum ar fi trimiterea într-un centru de tratament medical obligatoriu, un centru de reabilitare obligatorie pentru dependența de droguri, un centru de învățământ obligatoriu sau într-un reformator.

3.2. Standarde privind calificările și expertiza profesională

a) Statul Major General

- Absolvent de universitate cu specializare în construcții, transporturi, inginerie, mediu, mecanică, electronică, arhitectură, economie a construcțiilor, infrastructură... potrivit pentru domeniul alocat;

- Să dețină un certificat de practică în activități de construcții și alte certificate relevante conform profesiei de care dispun;

- Înțelegerea reglementărilor privind managementul de proiect, managementul calității în construcții, politicile financiare, reglementările statale privind contabilitatea financiară și managementul capitalului;

- Absolvent de universitate cu specializări în drept, economie, finanțe, administrație, management de stat, administrarea afacerilor, managementul resurselor umane;

- Să aibă abilități de sinteză și analiză a lucrărilor;

- Capacitate de comunicare și coordonare;

- Să aibă abilități de editare de texte;

- Competență în limba engleză: nivel B sau echivalent cu nivelul de educație;

- Informatică de birou și tehnici de specialitate;

- Nivel de cunoștințe în managementul statului: Specialist sau echivalent;

- Pregătirea devizelor și utilizarea unui software de estimare, utilizarea software-ului MS Project;

- Sârguincios, cinstit.

b) Personal administrativ și arhivistic

Să dețină o diplomă de facultate sau o diplomă superioară în domeniul sau specializarea secretariat administrativ, secretariat-arhivare, depozitare, arhivare și managementul informațiilor. În cazul deținerii unei diplome de facultate sau o diplomă superioară într-un alt domeniu, trebuie să dețină un certificat de formare în competențe secretariale emis de o instituție de formare competentă.

c) Personalul IT

Să aveți o diplomă de facultate sau o studii superioare în tehnologia informației, administrarea rețelelor sau domenii conexe de formare în tehnologia informației.

d) Personalul administrativ al biroului

- Studii universitare în drept, economie, finanțe, administrație, management de stat, administrarea afacerilor, managementul resurselor umane;

- Să aibă abilități de cercetare, sinteză a informațiilor, analiză, evaluare și planificare a muncii;

- Să aibă cunoștințe de bază de management de proiect și management statal;

- Să aibă bune abilități de comunicare și gestionare a situațiilor;

* Notă: Candidații pot depune o cerere doar pentru 1 poziție de recrutare. În cazul în care candidatul dorește să aplice pentru mai mult de 1 poziție de recrutare, acesta trebuie să menționeze în mod clar a doua dorință în cerere și să îndeplinească criteriile postului corespunzător poziției de recrutare. Consiliul de recrutare va raporta liderului spre luare în considerare pentru aranjarea postului în cazul în care candidatul este selectat.

După recrutarea ca funcționar public, candidatul selectat trebuie să suplimenteze certificatul de formare conform standardelor titlului profesional în perioada de probă.

4. Metode, formulare și conținut de recrutare

4.1. Metoda de recrutare

Recrutarea funcționarilor publici pentru a lucra în cadrul Consiliului de Administrație al Zonei de Dezvoltare Urbană Nord-Vest se realizează prin procesul de selecție bazat pe rezultatele formularului de candidatură și pe rezultatele interviului și testului. ( Aplicat conform articolului 11 din Decretul nr. 115/2020/ND-CP din 25 septembrie 2020 și Decretului Guvernului nr. 85/2023/ND-CP din 7 decembrie 2023 pentru modificarea și completarea unor articole din Decretul nr. 115/2020/ND-CP din 25 septembrie 2020 ).

4.2. Formă, conținut, recrutare

Recrutarea funcționarilor publici se desfășoară în 2 runde, după cum urmează:

* Runda 1 : Verificați condițiile de aplicare pe Formularul de Aplicație în conformitate cu cerințele postului pentru care urmează să fiți recrutat. Dacă este calificat, candidatul va putea participa la runda 2.

* Runda 2 : Testare și evaluare a materiilor profesionale de specialitate

a) Formatul examenului: oral, practic sau scris.

În cazul alegerii formatului de test scris, puteți alege unul dintre cele trei formate: variante multiple de răspuns sau eseu sau variante multiple de răspuns combinate cu eseu.

b) Conținutul examenului: Testarea cunoștințelor și abilităților profesionale ale candidaților în conformitate cu cerințele postului care urmează a fi recrutat.

c) Timp de examen: 30 de minute pentru examenul oral (candidații au la dispoziție maximum 15 minute pentru pregătire, acestea nefiind incluse în timpul de examen); 60 de minute pentru răspunsuri scrise (fără a include timpul pentru copierea întrebărilor); timpul pentru examenul practic se stabilește de către șeful autorității de recrutare competente, în funcție de natura și caracteristicile activităților profesionale ale postului care urmează a fi recrutat.

d) Scara de notare: 100 de puncte (pentru proba orală, practică sau scrisă)

5. Mod prioritar

5.1. Materii și puncte de prioritate la admitere

- Eroii Forțelor Armate, Eroii Muncii, invalizi de război, persoane care beneficiază de politici precum invalizi de război, invalizi de război de tip B: 7,5 puncte adăugate la rezultatele rundei 2.

- Minorități etnice, ofițeri militari, ofițeri de poliție, soldați profesioniști demobilizați, persoane care lucrează în criptografie specializată, absolvenți ai pregătirii ofițerilor de rezervă (absolvenți ai pregătirii de comandanți ai comenzilor militare la nivel de comună în cadrul forțelor militare de bază cărora li se acordă gradul de ofițer de rezervă și s-au înscris pentru categoria ofițer de rezervă), copii ai martirilor, copii ai invalizilor de război, copii ai soldaților bolnavi, copii ai persoanelor care beneficiază de aceleași politici ca și invalizii de război, copii ai invalizilor de război de tip B, copii biologici ai luptătorilor din rezistență infectați cu substanțe chimice toxice, copii ai eroilor forțelor armate, copii ai eroilor muncii: se vor adăuga 5 puncte la rezultatele rundei 2.

- Persoane care au absolvit serviciul militar, serviciul de securitate publică sau sunt membri ai echipelor de tineri voluntari: se vor adăuga 2,5 puncte la punctajul din runda a doua.

- Funcționari sindicali care au crescut la nivel local, în mișcarea muncitorească: se vor adăuga 1,5 puncte la rezultatele rundei 2.

5.2. Gestionarea cazurilor în care solicitanții au mai multe categorii de prioritate

În cazul în care un solicitant aparține mai multor categorii de prioritate specificate în Clauza 1, Secțiunea 5 a prezentei Notificări, la rezultatul de 8 puncte al rundei 2 se va adăuga doar punctul cu cea mai mare prioritate.

5.3. Alte cazuri

În cazul în care candidatul lucrează sau a reziliat temporar contractul de muncă la alte unități, dar nu a plătit regimul unic de asigurări sociale și îndeplinește integral standardele postului pentru care urmează să fie recrutat, acesta va avea prioritate la angajare, conform reglementărilor în vigoare.

6. Ora și locul de primire a formularelor de cerere

6.1. Ora anunțării recrutării

Această notificare este publicată în ziarul electronic Saigon Giai Phong la adresa www.sggp.org.vn în perioada 4 martie 2024 - 8 martie 2024 și este afișată public la sediul Consiliului de Administrare a Zonei de Dezvoltare Urbană Nord-Vest: Nr. 404, Drumul Provincial 8, Cătunul Mui Lon 2, Comuna Tan An Hoi, Districtul Cu Chi.

6.2. Formular de cerere; ora și locul de primire a formularelor de cerere

Formular de aplicare

FORMULAR DE ÎNREGISTRARE PENTRU RECRUTAREA FUNCȚIONARULUI PUBLIC.docx

Candidații trebuie să completeze Formularul de candidatură conform Formularului nr. 01 emis prin Decretul Guvernului nr. 115/2020/ND-CP din 25 septembrie 2020.

Candidații pot înregistra doar o singură dorință principală pentru un post care urmează să fie recrutat. În cazul în care candidatul dorește să se înscrie pentru mai mult de o poziție, acesta trebuie să menționeze în mod clar a doua dorință în aplicație și să îndeplinească criteriile postului corespunzător postului de recrutare. După depunerea aplicației, candidatul nu își mai poate schimba dorința.

Candidații depun Formularul de Aplicație la locul unde îl primesc sau îl trimit prin poștă (timpul de depunere a Formularului de Aplicație se calculează în funcție de ștampila poștală de pe plicul aplicației).

* Locația pentru primirea formularelor de cerere

Departamentul care primește formularele de cerere.

+ Trimiteți direct sau prin poștă: Consiliul de Administrare a Zonei de Dezvoltare Urbană Nord-Vest - Nr. 404, Drumul Provincial 8, Cătunul Mui Lon 2, Comuna Tan An Hoi, Districtul Cu Chi

* Număr de telefon de contact: 028.3829.9330 (linie telefonică directă: 0908.147.789-Mr. Loc)

* E-mail: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

* Timpul de primire a formularelor de cerere

Termenul de primire a formularelor de candidatură este de 30 de zile de la data anunțului public de recrutare în mass-media, pe portalul electronic de informații al Consiliului de Management pentru Dezvoltare Urbană Nord-Vest și afișat public la sediul Consiliului de Management pentru Dezvoltare Urbană Nord-Vest .

* Notă: Candidații pentru recrutarea în funcția publică trebuie să declare integral informațiile solicitate în Formularul de înregistrare pentru recrutare și să fie responsabili pentru exactitatea informațiilor declarate și legalitatea diplomelor și certificatelor. În cazul în care candidatul comite fraudă în declararea Formularului de înregistrare pentru recrutare sau utilizează diplome, certificate și certificări care nu sunt conforme cu reglementările pentru a participa la recrutare, Consiliul de Management pentru Dezvoltare Urbană Nord-Vest va anunța public pe Portalul Electronic de Informații al Consiliului de Management pentru Dezvoltare Urbană Nord-Vest și nu va accepta Formularul de înregistrare pentru recrutare în următoarea perioadă de recrutare.

7. Determinați candidatul de succes

7.1. Principii pentru determinarea candidaților care au reușit la examenul de recrutare pentru funcția publică

Determinarea candidaților care au reușit la examenul de recrutare a funcționarilor publici se efectuează în conformitate cu articolul 10 din Decretul Guvernului nr. 85/2023/ND-CP din 7 decembrie 2023 pentru modificarea și completarea unor articole din Decretul nr. 115/2020/ND-CP din 25 septembrie 2020 privind reglementarea recrutării, utilizării și gestionării funcționarilor publici.

Determinarea candidaților selectați se bazează pe fiecare post care urmează a fi recrutat în Clauza 2 și Clauza 3 din prezenta Notificare. Președintele Consiliului de Recrutare va raporta, pe baza rezultatelor finale, Șefului Consiliului de Administrație al Zonei de Dezvoltare Urbană Nord-Vest spre examinare și luare a unei decizii cu privire la candidații selectați.

În cazul în care candidatul admis comite fraudă în declararea formularului de înscriere sau se descoperă că folosește o diplomă, un certificat sau o certificare incorectă pentru a participa la examen, rezultatul admiterii candidatului admis va fi anulat.

Șeful Consiliului de Administrație al Zonei de Dezvoltare Urbană Nord-Vest va analiza și va decide admiterea candidaților ale căror rezultate la recrutare sunt imediat mai mici decât rezultatele recrutării. În cazul în care există 2 sau mai mulți candidați ale căror rezultate la recrutare sunt imediat mai mici, dar egale, Șeful Consiliului de Administrație al Zonei de Dezvoltare Urbană Nord-Vest va analiza și va decide.

7.2 . În cazul în care un candidat se înscrie pentru 02 dorințe, dar nu este acceptat în dorința 1, acesta va fi luat în considerare în dorința 2 dacă poziția înregistrată în dorința 2 mai are cotă de recrutare după luarea în considerare a tuturor dorințelor 1, inclusiv luarea în considerare a dorințelor persoanei cu următorul rezultat de admitere mai mic, conform prevederilor Clauzei 4, Articolul 18 - Decretul nr. 115/2020/ND-CP din 25 septembrie 2020.

7.3. Rezervarea rezultatelor recrutării pentru următoarea perioadă de recrutare

Cei care nu promovează examenul de recrutare a funcționarilor publici nu își vor păstra rezultatele pentru viitoarele examene de recrutare.

8. Secvența de organizare a recrutării

8.1. Organizația de recrutare

* Organizarea Rundei 1

În termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data finalizării examinării condițiilor și standardelor candidaților din runda 1, Consiliul de Recrutare trebuie să întocmească o listă și să notifice candidații eligibili să participe la selecția din runda 2, iar în același timp să o afișeze pe pagina electronică de informații sau pe Portalul Electronic de Informații și să o afișeze public la sediul Consiliului de Administrare a Zonei de Dezvoltare Urbană Nord-Vest .

În termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data finalizării examinării condițiilor și standardelor candidaților din runda 1, trebuie trimisă o notificare scrisă solicitanților care nu îndeplinesc condițiile și standardele pentru recrutare.

* Organizați runda 2

- Organizați examenul în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la data anunțării candidaților care participă la runda 2.

- După încheierea celei de-a doua runde, examenul va fi notat (în cazul examenului scris), iar rezultatele și termenul limită pentru primirea contestațiilor vor fi anunțate pe portalul electronic de informații al Consiliului de Administrare a Zonei de Dezvoltare Urbană Nord-Vest (contestațiile nu vor fi aplicate formularului de interviu din runda a doua).

În caz de contestație, organizația va analiza și va anunța rezultatele evaluării pentru ca candidații la examen să le cunoască.

8.2. Anunțarea rezultatelor recrutării funcționarilor publici

După finalizarea celei de-a doua runde de notare și re-notare (dacă este cazul), Consiliul de Recrutare raportează Președintelui Consiliului (sau Adjunctului Șefului responsabil) spre examinare și luare a deciziei de recunoaștere a rezultatelor recrutării în conformitate cu reglementările privind descentralizarea managementului cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici din cadrul Comitetului Popular din orașul Ho Și Min.

După luarea deciziei de recunoaștere a rezultatelor recrutării, Consiliul de Recrutare va anunța public pe Portalul Electronic de Informații al Consiliului de Administrare a Dezvoltării Urbane Nord-Vest și va trimite o notificare scrisă de recunoaștere a rezultatelor recrutării candidatului la adresa la care acesta s-a înregistrat. Notificarea precizează în mod clar termenul limită până la care candidatul selectat trebuie să se prezinte la sediul Consiliului de Administrare a Dezvoltării Urbane Nord-Vest pentru a completa documentele de recrutare.

8.3. Completați profilul de recrutare

În termen de 30 de zile de la data primirii notificării rezultatelor selecției, candidatul selectat trebuie să se prezinte la Consiliul de Administrare al Zonei de Dezvoltare Urbană Nord-Vest pentru a completa profilul de recrutare. Profilul de recrutare include:

+ Copii ale diplomelor, foilor matricole, certificatelor necesare pentru postul ocupat, certificate de prioritate (dacă există), aduceți originalul pentru comparare.

+ Certificat de cazier judiciar eliberat de autoritatea competentă.

În cazul în care candidatul selectat nu completează cererea de recrutare conform prescripțiilor sau comite fraudă în declararea Formularului de înregistrare la recrutare sau se constată că a utilizat o diplomă, un certificat sau o certificare incorectă pentru a participa la recrutare, Consiliul de Administrație al Zonei de Dezvoltare Urbană Nord-Vest va emite o decizie de anulare a rezultatului recrutării. Sau, dacă funcționarul public recrutat nu se prezintă pentru a semna contractul de muncă și a primi postul în termenul specificat la articolul 18, clauza 2, din Decretul nr. 115/ND-CP, Consiliul de Administrație al Zonei de Dezvoltare Urbană Nord-Vest va continua să organizeze recrutarea de funcționari publici suplimentari.

9. Costuri de organizare a recrutării

Costul organizării examenului de recrutare a funcționarilor publici provine din sursa taxelor colectate de la candidații care se înscriu la examen.

- Taxa de recrutare se implementează în conformitate cu prevederile Circularei nr. 92/2021/TT-BTC din 28 octombrie 2021 a Ministerului Finanțelor care stipulează nivelul de colectare, colectarea, plata, gestionarea și utilizarea taxelor de recrutare, taxelor de examen pentru promovarea și avansarea în grad a funcționarilor publici și a angajaților publici, precum și a documentelor curente. Nivelul de colectare este de 500.000 VND/candidat/timp .

10. Organizarea implementării

Biroul Consiliului este unitatea responsabilă de consilierea Consiliului de Administrație al Zonei de Dezvoltare Urbană Nord-Vest și a Consiliului de Recrutare a Funcționarilor Publici în vederea organizării examenului de recrutare a funcționarilor publici, coordonarea cu agențiile relevante pentru implementarea acestuia, conform Planului nr. 01/KH-BQL , din 25 ianuarie 2024, privind recrutarea funcționarilor publici din Consiliul de Administrație al Zonei de Dezvoltare Urbană Nord-Vest.

În timpul procesului de implementare, dacă apar probleme, unitățile, organizațiile și persoanele fizice ar trebui să raporteze Consiliului de Management al Zonei de Dezvoltare Urbană Nord-Vest (prin intermediul Biroului) pentru coordonare în vederea îmbunătățirii recrutării funcționarilor publici.

Număr de telefon de contact: (linie telefonică directă: 0908.147.789 - Dl. Loc)

E-mail: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

Sursă