Asigurarea dreptului funcționarilor publici și angajaților din sectorul public de a-și părăsi locul de muncă după bunul plac

În 2023, la cea de-a 17-a sesiune, Consiliul Popular Provincial, mandatul XV, a emis Rezoluția nr. 14/2023/NQ-HDND privind reglementările privind politicile de sprijin pentru cadrele, funcționarii publici și angajații publici care părăsesc locul de muncă în mod liber, aflate în conducerea provinciei Ninh Binh . Rezoluția este considerată o politică umană și oportună, care asigură drepturile cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici care părăsesc locul de muncă în mod liber, contribuind la eficientizarea organizației și restructurarea echipei.

În ultima vreme, provincia Ninh Binh s-a concentrat pe conducerea și dirijarea implementării eficiente a politicii de restructurare a aparatului organizațional, eficientizarea salarizării și restructurarea personalului, funcționarilor publici și angajaților publici, considerând aceasta o sarcină importantă. De asemenea, provincia a concretizat prompt documentele și reglementările Guvernului Central în programe și planuri, asigurând cerințele și adaptarea la situația reală a localității.

Prin urmare, în 7 ani (2015-2022), prin implementarea Decretelor Guvernului privind politicile de eficientizare a personalului, întreaga provincie a soluționat regimul pentru 501 persoane, dintre care: funcționari publici, angajați publici și lucrători conform Decretului Guvernului nr. 68/2000/ND-CP sunt 394 de persoane; funcționari la nivel de comună și angajați publici sunt 107 persoane. Suma totală plătită pentru concediul de eficientizare a personalului este de aproximativ 62 de miliarde VND. Cazurile de concediu de eficientizare a personalului se realizează în principal prin evaluarea și clasificarea anuală a calității cadrelor, angajaților publici și funcționarilor publici, existând doar câteva cazuri datorate neîndeplinirii standardelor sau redundanțelor din cauza aranjamentelor.

Odată cu implementarea eficientizării personalului conform Decretelor Guvernului, în prezent, agențiile și unitățile din provincie au soluționat în mod proactiv politica de demisie voluntară pentru cadre, funcționari publici și angajați publici care au depus cereri de demisie conform dorințelor lor și au fost aprobate de autoritățile competente. Din 2015 până în 2022, întreaga provincie a soluționat demisia a 370 de persoane, inclusiv 25 de funcționari publici la nivel de district și superior și 345 de angajați publici.

Cu toate acestea, conform evaluării autorităților: Deși politica de demisie voluntară pentru cadre, funcționari publici și angajați publici este implementată de mulți ani, numărul cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici care demisionează anual în temeiul acestei politici nu este mare, parțial pentru că regimul de plată a indemnizațiilor de concediere este mai mic decât regimul de eficientizare a personalului.

Confruntat cu realitatea menționată mai sus, pentru a depăși dificultățile și a asigura beneficii maxime pentru cadrele, funcționarii publici și angajații publici care doresc să se pensioneze, la cea de-a 17-a sesiune, Consiliul Popular al provinciei Ninh Binh, mandatul XV, a adoptat Rezoluția nr. 14/2023/NQ-HDND privind reglementările privind politicile de sprijin pentru cadrele, funcționarii publici și angajații publici care doresc să se pensioneze în cadrul conducerii provinciei Ninh Binh.

În consecință, Rezoluția stipulează nivelul de sprijin pentru cei care părăsesc locul de muncă, după cum doresc. Pe lângă faptul că beneficiază de politicile prescrise de Guvern, provincia va oferi și sprijin unic în funcție de numărul de luni de muncă în care s-au plătit asigurări sociale obligatorii, care este de 500.000 VND/persoană/lună (suma sprijinului nu depășește 150.000.000 VND/persoană). Rezoluția intră în vigoare de la 1 ianuarie 2024 până la 31 decembrie 2026. Se preconizează că bugetul provincial va aloca aproximativ 44,6 miliarde VND pentru a sprijini subiecții eligibili, conform prevederilor Rezoluției nr. 14.

Tovarășul Tran Quang Duan, președintele Comitetului Popular al Comunei Mai Son, a declarat: „Conform Proiectului de reorganizare a unităților administrative la nivel de comună din districtul Yen Mo (perioada 2023-2025), întreaga zonă naturală și populația comunei Mai Son vor fi unite în comuna Khanh Thuong, luând noua denumire de unitate administrativă de comuna Khanh Thuong.” Pe lângă avantajele aduse implementării Proiectului, comuna Mai Son a întâmpinat și anumite dificultăți, inclusiv preocupări legate de aranjarea și repartizarea locurilor de muncă pentru cadre, funcționari publici și angajați publici după reorganizare.

Confruntați cu realitatea menționată mai sus, Comitetul de Partid și Comitetul Popular al comunei Mai Son au condus și au îndrumat promovarea activității de propagandă privind scopul, semnificația și necesitatea combinării comunelor; au înțeles gândurile și aspirațiile cadrelor și funcționarilor publici; au revizuit și evaluat în mod proactiv cantitatea și calitatea cadrelor și funcționarilor publici ai comunei, pe această bază sfătuind activ autoritățile competente cu privire la planul de organizare a cadrelor după reorganizare.

Comitetul de Partid, Consiliul Popular și Comitetul Popular al comunei Mai Son au diseminat și implementat, de asemenea, Rezoluția nr. 14 a Consiliului Popular Provincial către toate cadrele și funcționarii publici ai comunei. Punctul de vedere călăuzitor constant al Comitetului de Partid și al Comitetului Popular al comunei este că implementarea Rezoluției 14 trebuie să fie publică, democratică și direcționată către subiecții potriviți, fără a provoca impacturi sau perturbări majore asupra gândirii și vieții cadrelor și funcționarilor publici. Până în prezent, prin revizuire, comuna are 2 funcționari publici care doresc să demisioneze pentru a facilita amenajarea unităților administrative la nivel de comună.

De acord cu planul de amenajare a unităților administrative la nivel de comună în districtul Yen Mo pentru perioada 2023-2025, tovarășul Nguyen Quang Huy, vicepreședintele Comitetului Popular al comunei Mai Son, a declarat: „Cred că amenajarea unităților administrative în direcția creșterii populației și a suprafeței naturale este în concordanță cu tendința actuală de dezvoltare. Prin urmare, atunci când mi se face propagandă și se explică această politică, sunt personal de acord. Deși mai am peste 3 ani până la vârsta de pensionare, pentru a facilita amenajarea cadrelor și a funcționarilor publici după fuziunea comunei Mai Son cu comuna Khanh Thuong, mi-am exprimat dorința de a demisiona din muncă. Studiind regulamentele Guvernului și Rezoluția nr. 14 a Consiliului Popular Provincial, constat că politica de sprijin pentru persoanele care se pensionează înainte de vârsta respectivă este foarte satisfăcătoare...”

Se poate afirma că, prin reglementări specifice adecvate fiecărei materii, Rezoluția nr. 14 a Consiliului Popular Provincial, mandatul XV, a satisfăcut aspirațiile cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici care doresc să se pensioneze, asigurând respectarea reglementărilor de stat și a situației concrete din localitate. Se preconizează că implementarea Rezoluției va „elimina blocajele” în eficientizarea sistemului de salarizare, contribuind la atingerea obiectivului de reducere cu cel puțin 5% a salariilor cadrelor și funcționarilor publici, cu 10% a salariilor angajaților publici care primesc salarii din bugetul de stat până în anul 2026; creând condiții pentru construirea unei echipe de cadre, funcționari publici și angajați publici cu o cantitate suficientă, calitate și o structură rezonabilă, asociată cu eficientizarea aparatului, funcționând eficient și eficace.

Mai Lan

Sursă