Asigurarea de șomaj către sustenabilitate

Asigurarea de șomaj este un sprijin menit să-i ajute pe lucrători să se simtă mai în siguranță și, în același timp, este un instrument de gestionare a pieței muncii, contribuind la o dezvoltare stabilă și durabilă.

Muncitorii companiei pe acțiuni Gia Nghia CNC Trading Production participă la producția de uși ignifuge. Foto: PHUC AN

Preocupările lucrătorilor

La vârsta de 40 de ani, dna Dang Minh Thuy (din Hanoi ) a trecut prin zile dificile când epidemia a obligat liceul privat unde lucra ca funcționară să reducă personalul.

După doi ani de șomaj, se chinuia să se descurce, fiind îngrijorată de copilul ei mic și de un viitor incert. Punctul de cotitură a venit când a primit ajutorul de șomaj și s-a înscris la un curs gratuit de formare pentru barmani.

„Cursul nu numai că mi-a oferit abilități, dar mi-a sporit și încrederea în mine. Am întâlnit oameni aflați în aceeași situație și am fost încurajată să îndrăznesc să mă schimb. Meseria de barman se potrivește firii mele prudente, datorită căreia am deschis o cafenea acasă pentru a avea un venit stabil”, a împărtășit dna Thuy.

Doamna Luu Thi Nhung (comuna Yen Lang, Hanoi) este o mamă singură, care obișnuia să se chinuie cu un salariu mic ca muncitoare în parcul industrial Quang Minh. Veniturile sale mici au făcut-o să viseze să învețe terapie prin masaj, dar costul era prea mare.

La o lună după finalizarea procedurilor pentru a primi asigurarea de șomaj, a fost informată despre politica de susținere a formării profesionale gratuite. Profitând de ocazie, s-a înscris la studii și apoi a împrumutat bani pentru a deschide o bază balneară chiar în orașul ei natal.

„Acum, afacerea funcționează stabil, aducând suficiente venituri pentru a-mi crește copiii și a-i trimite la școală. Asigurarea de șomaj m-a ajutat în cele mai dificile momente. Sper că vor exista mai multe politici de acest gen, astfel încât lucrătorii să aibă oportunitatea de a învăța o profesie potrivită și de a deveni independenți în viața lor”, a declarat dna Nhung.

Deveniți o politică proactivă

Ministrul adjunct al Afacerilor Interne, Nguyen Manh Khuong, a afirmat că Legea Ocupării Forței de Muncă din 2025 moștenește punctele relevante ale Legii din 2013, adăugând în același timp numeroase reglementări noi pentru a face din asigurarea de șomaj o politică proactivă, corelată cu nevoile reale ale pieței muncii.

Legea subliniază cinci roluri importante: În primul rând, asigurarea de șomaj sprijină întreprinderile în formarea și promovarea pentru a menține locurile de muncă pentru lucrători. Condițiile de sprijin sunt relaxate, facilitând accesul întreprinderilor, limitând astfel șomajul de la bază.

În al doilea rând, asigurarea de șomaj reglează cererea și oferta de forță de muncă prin consiliere și recomandări pentru angajare. Centrele de servicii pentru ocuparea forței de muncă acționează ca o punte, promovând o reintegrare mai rapidă pe piață.

În al treilea rând, asigurarea de șomaj creează condiții pentru ca lucrătorii să învețe o meserie și să își îmbunătățească abilitățile. Acesta este un pas important pentru creșterea ratei lucrătorilor calificați, contribuind la îmbunătățirea calității resurselor umane.

Legea 2025 extinde, de asemenea, sprijinul, inclusiv alocațiile pentru mese în timpul școlii, pentru a ușura povara financiară.

În al patrulea rând, asigurarea de șomaj înlocuiește și compensează parțial venitul atunci când lucrătorii își pierd locul de muncă, ajutându-i să depășească perioadele dificile și să își stabilizeze psihologia.

În al cincilea rând, politica contribuie la reducerea poverii asupra bugetului de stat în ceea ce privește gestionarea șomajului, creând condiții pentru rezervarea resurselor pentru alte obiective de dezvoltare.

Directorul Centrului Național pentru Servicii de Ocupare a Forței de Muncă, Ngo Xuan Lieu, a subliniat: „Numărul persoanelor care primesc sprijin pentru formarea profesională este încă foarte scăzut, doar aproape 3% în comparație cu numărul total de persoane care primesc indemnizații de șomaj. Motivele vin din toate cele trei direcții: facilitățile de formare nu au satisfăcut nevoile sociale, costurile ridicate, lipsa ocupațiilor adecvate; lucrătorii sunt interesați în principal de subvenții, au nevoie de venituri imediate, așa că aleg locuri de muncă generale; întreprinderile duc lipsă de forță de muncă simplă, așa că, chiar și cu formare profesională, lucrătorilor li se atribuie doar locuri de muncă pe termen scurt, fiind dificil să rămână în profesia pe care au învățat-o.”

Dificultățile apar și din lipsa de flexibilitate în coordonarea dintre agențiile de asigurări, centrele de servicii pentru ocuparea forței de muncă și unitățile de formare profesională; problemele legate de plata taxelor de școlarizare duc la întârzierea desfășurării programului de deschidere a cursurilor. Acești factori reduc eficacitatea politicii și creează frustrare în rândul lucrătorilor.

În prezent, Centrul Național pentru Servicii de Ocupare a Forței de Muncă se coordonează cu Departamentul pentru Ocuparea Forței de Muncă și unitățile conexe pentru a elabora un decret care să ghideze Legea privind ocuparea forței de muncă 2025, pentru a depăși deficiențele, a concepe o politică practică de formare profesională și a încuraja lucrătorii să participe proactiv. Târgurile de locuri de muncă, cursurile de formare profesională și activitățile de comunicare continuă să fie promovate pentru a crește gradul de conștientizare socială cu privire la valoarea pe termen lung a asigurării de șomaj.

HOAI THU (nhandan.vn)

Sursă: https://baohaiphong.vn/bao-hiem-that-nghiep-huong-toi-ben-vung-522634.html