Sfaturi pentru studenți: Acumulați abilități non-tehnice de la cluburi, acceptați locuri de muncă cu jumătate de normă pentru a vă lărgi perspectivele de carieră.

În prezent, absolvenții au multe oportunități de angajare imediat după absolvire. Cu toate acestea, pentru a profita de aceste oportunități, noii absolvenți și inginerii trebuie să se doteze cu competențe non-tehnice suplimentare pentru a satisface nevoile angajatorilor.

Sezonul de recrutare

De la începutul lunii iunie, în pregătirea sezonului de absolvire a universității, Tam Duc Tri Education Co., Ltd. a organizat un program de întâlniri cu studenții la matematică de la Universitatea Vinh, cu speranța de a recruta 40 de profesori pentru a lucra la centru. Aceasta este cu adevărat o oportunitate excelentă pentru studenții absolvenți, permițându-le să lucreze chiar în centrul provinciei Nghe An, cu un venit și beneficii destul de stabile.

Totuși, pentru a fi selectați, candidații trebuie să treacă și printr-un proces de recrutare destul de riguros, cu o rundă preliminară, un test de cunoștințe profesionale (examen scris) și o rundă aprofundată care implică predare de probă și gestionarea unor situații pedagogice pentru a le evalua temeinic abilitățile lingvistice, stilul de prezentare, comportamentul didactic, baza de cunoștințe etc.

Candidații participă la un proces de recrutare pentru profesori la un centru educațional din districtul Truong Vinh. Fotografie: My Ha.

Prin implicarea sa directă în recrutare, dna Pham Thi Lien, director adjunct al companiei, a declarat: „Recrutarea directă la universități ajută unitatea să dobândească profesori de înaltă calitate, în principal absolvenți cu note excelente sau bune, recomandați de membrii facultății din cadrul departamentelor lor. Pentru candidații rămași, rata de succes după mai multe runde de testare este de aproximativ 60-70%.

"

În prezent, candidații sunt destul de bine pregătiți profesional atunci când vin pentru procesul de recrutare. Cu toate acestea, unii candidați nu îndeplinesc cerințele, în principal din cauza lipsei de cunoștințe. După recrutare, trebuie să oferim în continuare instruire și să efectuăm evaluări regulate.

Dna Pham Thi Lien – Director adjunct al Tam Duc Tri Education Co., Ltd.

Ca absolvent de top care a început oficial să lucreze la acest centru, Duong Dinh Dien a declarat: „Am început să acumulez experiență din momentul în care am intrat la universitate, lucrând ca tutore. În al treilea an, am aplicat pentru un post de asistent didactic la centrul educațional pentru a învăța de la colegii mai experimentați. Pe lângă experiența practică, a trebuit să studiez cu sârguință la școală pentru a obține rezultate academice bune.”

Cu un certificat de absolvire excelent, Danh Duc, student la administrarea afacerilor la Universitatea Vinh, a trecut și el de prima rundă de recrutare la compania Hoa Sen Home și are numeroase oportunități de angajare imediat după absolvire. Anterior, Duc Hieu, student cu o notă bună la Universitatea de Tehnologie și Educație Vinh, a fost, de asemenea, recrutat de companie și a început oficial lucrul pe 7 iulie.

Târg de locuri de muncă pentru studenții Universității Vinh. Fotografie: My Ha

În timpul procesului de recrutare, dl. Pham Van Phu, director adjunct de vânzări în cadrul companiei, a declarat: „Suntem foarte interesați de absolvenți recenți pentru diverse posturi, cum ar fi personal de piață, controlor de vânzări și stagiari.”

În special pentru studenții talentați precum Duc sau Hieu, îi vom recruta pentru postul de potențial administrator (formare pentru poziții de management) pentru a atrage studenți cu performanțe ridicate care studiază afaceri, management, finanțe și contabilitate.

Pentru acest post, după trecerea etapelor de interviu, candidații vor primi instruire și dezvoltare conform unui plan de acțiune special stabilit și pot avea oportunitatea de a deveni manager de magazin după 12 luni de muncă. Venitul pentru acest post este destul de mare, cu beneficii totale de până la 25 de milioane VND/lună și multe alte bonusuri și beneficii.

Încă neadaptat la realitate

Pentru a-și pregăti personalul didactic pentru anul școlar 2025-2026, Centrul de Limbi Străine Diamond a organizat interviuri pentru profesorii de limba engleză și asistenții didactici la sfârșitul lunii iulie. Mulți absolvenți ai programelor de formare a cadrelor didactice de la Nghe An și din alte universități din țară au participat la interviuri.

Lucrând cu candidații, reprezentantul centrului a declarat: „Deși există o cerere mare de profesori, doar câțiva candidați îndeplinesc cerințele postului. Dificultatea noastră actuală este recrutarea profesorilor de limba engleză pentru elevii de școală primară sau gimnazială, dar majoritatea candidaților sunt pregătiți să predea la nivel de liceu. Prin urmare, nu sunt încă familiarizați cu mediul de lucru.”

"

Conform cerințelor actuale, profesorii care doresc să participe la programul avansat de limba engleză trebuie să dețină un certificat internațional de competență lingvistică. Cu toate acestea, unii studenți, în ciuda absolvirii cu o diplomă în limbi străine, încă nu dețin un astfel de certificat.

Reprezentant al Centrului de Limbi Diamond

Tineri profesori sunt recrutați să lucreze la Centrul de Limba Engleză. Foto: My Ha.

Iulie marchează sezonul absolvirilor pentru universități. Este, de asemenea, începutul sezonului de recrutare pentru companii și întreprinderi, toate dorind să angajeze absolvenți și ingineri bine pregătiți și calificați. La Universitatea Vinh, în timpul ceremoniei de absolvire, universitatea a organizat un târg de locuri de muncă care oferea peste 3.000 de posturi, mulți angajatori internaționali precum Foxconn Group, Ju Teng Group și Luxshare ICT participând la procesul de recrutare.

În mod similar, târgul de locuri de muncă de la Universitatea de Tehnologie și Educație Vinh a avut loc concomitent cu ceremonia de absolvire. Aceasta a servit cu adevărat ca o punte pentru studenți de a explora piața muncii și de a întâlni recrutori din diverse industrii și domenii.

Multe oportunități de angajare sunt disponibile pentru absolvenții recenți. Foto: My Ha

În realitate, deși există o cerere mare de recrutare, numărul absolvenților recenți care îndeplinesc cerințele întreprinderilor este încă scăzut.

Dl. Nguyen Luu Phong, directorul dealerului BYD Song Lam, a declarat: „Am încheiat parteneriate cu toate universitățile din provincia Nghe An, cum ar fi Universitatea Vinh, Universitatea de Tehnologie și Educație Vinh și Colegiul Viet Duc, pentru a găsi candidați pentru formare în domenii specializate legate de automobile cu tehnologii noi, cum ar fi vehiculele electrice și ecologice. Cu toate acestea, din păcate, în prezent nu există multe școli care să ofere cursuri de formare în noile tehnologii, în conformitate cu tendințele globale de dezvoltare, așa că recrutarea de candidați pricepuți și înalt calificați nu este ușoară.”

"

Numărul de candidați nu a fost atât de mare pe cât spera compania. Unii studenți, în ciuda unor rezultate academice bune, nu aveau abilități non-tehnice esențiale, cum ar fi serviciul clienți, cunoștințele de limbi străine și abilitățile de comunicare.

Aceste abilități nu sunt prea dificile, iar dacă elevii le acumulează în mod conștient în timp ce sunt încă la școală, participând la cluburi, lucrând în echipe sau ocupând locuri de muncă cu jumătate de normă, vor câștiga mai multă experiență și vor avea mai multe oportunități de angajare după absolvire.

Domnul Pham Van Phuc - Director adjunct de vânzări, Hoa Sen Home Company

Publicitate

Sursă: https://baonghean.vn/bi-quyet-cho-sinh-vien-tich-luy-ky-nang-mem-tu-cau-lac-bo-lam-them-de-rong-cua-viec-lam-10304659.html