Sfaturi pentru studenți: Acumulați abilități non-tehnice de la cluburi, lucrați cu jumătate de normă pentru a vă deschide oportunități de angajare

Sezonul de recrutare

De la începutul lunii iunie, în pregătirea sezonului de absolvire a universității, Tam Duc Tri Education Company Limited a organizat un program de întâlniri pentru studenții Departamentului de Matematică al Universității Vinh, cu speranța de a recruta 40 de profesori pentru a lucra la centru. Aceasta este cu adevărat o oportunitate excelentă pentru studenții care se pregătesc să absolve, ajutându-i să lucreze chiar în centrul provinciei Nghe An, cu un venit și beneficii destul de stabile.

Totuși, pentru a fi selectați, candidații trebuie să treacă și printr-un proces de recrutare destul de strict, cu o rundă preliminară, o rundă de testare a cunoștințelor profesionale (susținerea unui test pe hârtie) și o rundă aprofundată, în care se simulează prelegeri și se gestionează situații pedagogice pentru a evalua cu atenție abilitățile lingvistice, stilul de exprimare, stilul de predare, standardele de cunoștințe etc.

Candidații aplică pentru posturi de profesori la un centru educațional din districtul Truong Vinh. Fotografie: My Ha

Prin recrutarea directă, dna Pham Thi Lien - director adjunct al companiei, a declarat: „Recrutarea directă la universități ajută unitatea să recruteze profesori de calitate, absolvenți excelenți, recomandați de lectorii din departament. În rest, rata de promovabilitate la teste este de aproximativ 60-70%.

„
În zilele noastre, când vin să aplice, sunt destul de bine pregătiți din punct de vedere al expertizei. Cu toate acestea, unii candidați nu promovează, în principal în ceea ce privește cunoștințele, neîndeplinind cerințele centrului. După recrutare, trebuie să continuăm instruirea, să susținem teste de evaluare regulate.
Dna Pham Thi Lien - Director adjunct al Tam Duc Tri Education Company Limited

Ca student care a absolvit cu onoruri și a început oficial să lucreze la acest centru, domnul Duong Dinh Dien a spus: „Am început să acumulez experiență încă de când am intrat la universitate, lucrând ca meditator. În al treilea an, am susținut examenul pentru postul de asistent didactic la centrul educațional pentru a învăța de la seniorii mei. Pe lângă experiența practică, a trebuit să studiez din greu la școală pentru a obține rezultate academice bune.”

Cu un certificat de absolvire excelent, studentul Danh Duc - Facultatea de Administrarea Afacerilor a Universității Vinh a promovat și prima rundă preliminară a companiei Hoa Sen Home și are numeroase oportunități de angajare imediat după absolvire. Anterior, Duc Hieu, absolvent remarcabil al Universității de Învățământ Tehnic Vinh, a fost, de asemenea, recrutat de această unitate și a început oficial să lucreze pe 7 iulie.

Târg de locuri de muncă pentru studenții Universității Vinh. Fotografie: My Ha

În timpul procesului de recrutare, dl. Pham Van Phu - Director adjunct de vânzări al unității, a declarat: „Suntem foarte interesați de absolvenți noi cu diverse poziții de muncă, cum ar fi personal de piață, controlor de vânzări, stagiar.”

Cât despre studenții capabili precum Duc sau Hieu, îi vom recruta pentru postul de administrator de resurse (resurse de instruire pentru poziții de management) pentru a atrage studenți cu performanțe academice bune care studiază afaceri, administrație, finanțe și contabilitate.

Cu acest post, după trecerea etapelor de interviu, veți fi instruit și dezvoltat conform unui plan de acțiune specific și puteți avea oportunitatea de a deveni manager de magazin după 12 luni de muncă. Nivelul venitului în această poziție este destul de ridicat, cu o compensație totală de până la 25 de milioane VND/lună și multe alte bonusuri și politici sociale.

Neadaptat la realitate

Pentru a pregăti echipa pentru noul an școlar 2025-2026, la sfârșitul lunii iulie, Centrul de Limbi Străine Diamond a organizat interviuri pentru recrutarea profesorilor și asistenților didactici de limba engleză. La interviu au participat numeroși absolvenți de Pedagogie de la Nghe An și de la alte universități din țară.

Lucrând cu candidații, reprezentantul centrului a spus: „Deși există o cerere mare de recrutare, doar câțiva candidați îndeplinesc cerințele postului. Dificultatea noastră actuală este recrutarea profesorilor de limba engleză pentru elevii de școală primară sau gimnazială, dar candidații sunt instruiți în principal pentru a preda la liceu. Prin urmare, nu sunt familiarizați cu mediul de lucru.”

„
Conform cerințelor actuale, profesorii care doresc să predea programe intensive de limba engleză trebuie să dețină un certificat internațional de limbi străine. Cu toate acestea, există încă unii studenți care au absolvit studii de limbi străine, dar nu au un certificat.
Reprezentant al Centrului de Limbi Străine Diamond

Tineri profesori recrutați să lucreze la Centrul de Engleză. Fotografie - My Ha — Tineri profesori sunt recrutați să lucreze la Centrul de Engleză. Foto: My Ha

Iulie este sezonul absolvirilor pentru universități. Acesta este, de asemenea, începutul sezonului de recrutare pentru companii și întreprinderi care doresc să recruteze absolvenți noi și ingineri noi, bine pregătiți și cu specializarea potrivită. La Universitatea Vinh, chiar în cadrul ceremoniei de absolvire, școala a organizat un târg de locuri de muncă cu peste 3.000 de posturi vacante, inclusiv mulți angajatori internaționali precum Foxconn Group, Ju Teng Group, Luxshare ICT participând la recrutare.

În mod similar, târgul de locuri de muncă al Universității de Învățământ Tehnic Vinh a avut loc în același timp cu ceremonia de închidere și ceremonia de absolvire. Aceasta este o adevărată punte pentru studenți de a afla mai multe despre piața muncii și de a se întâlni cu unități de recrutare din diverse industrii și domenii.

bna_buoi-phong-van-fefd269ca60fd9016b81f68fd53fdb3f(1).jpg — Multe oportunități de angajare pentru absolvenți. Foto: My Ha

Realitatea arată, de asemenea, că, deși cererea de recrutare este destul de mare, numărul absolvenților noi care îndeplinesc cerințele întreprinderilor nu este mare.

Dl. Nguyen Luu Phong - Directorul dealerului BYD Song Lam, a declarat: „Am cooperat cu toate universitățile din Nghe An, cum ar fi Universitatea Vinh, Universitatea Pedagogică Tehnică Vinh, Colegiul Viet Duc... pentru a găsi candidați care să se formeze în profesii specifice legate de domeniul auto, cu tehnologii noi, cum ar fi mașinile electrice, ecologice. Cu toate acestea, din păcate, numărul școlilor care predau tehnologii noi, în conformitate cu tendințele de dezvoltare mondiale , nu este mare, așa că recrutarea unor candidați buni cu expertiză ridicată nu este ușoară.”

„
Numărul candidaților care se înscriu pentru acest loc de muncă nu este atât de mare pe cât se aștepta compania. Unii studenți au diplome de absolvire bune, dar nu sunt dotați cu abilități non-tehnice, cum ar fi abordarea și îngrijirea clienților, cunoștințe de limbi străine, abilități de comunicare etc.
Aceste abilități nu sunt prea dificile și, dacă elevii le acumulează în mod conștient în timp ce sunt încă la școală, cum ar fi înscrierea în cluburi, lucrul în grupuri sau lucrul cu jumătate de normă, vor câștiga mai multă experiență și li se vor deschide multe oportunități de angajare după absolvire...
Domnul Pham Van Phuc - Director adjunct de vânzări al companiei Hoa Sen Home

Sursă: https://baonghean.vn/bi-quyet-cho-sinh-vien-tich-luy-ky-nang-mem-tu-cau-lac-bo-lam-them-de-rong-cua-viec-lam-10304659.html