Dacă ești concediat, nu vei primi indemnizație de șomaj.

Mulți delegați sunt îngrijorați că lucrătorii vor fi dezavantajați de propunerea Guvernului de a nu acorda indemnizații de șomaj în cazurile de concediere sau măsuri disciplinare.

Pe 27 noiembrie, Adunarea Națională a discutat în sală proiectul de Lege privind ocuparea forței de muncă (modificată). În proiect, Guvernul a propus adăugarea unui caz care nu dă dreptul la indemnizație de șomaj, și anume angajații concediați în temeiul legislației muncii sau sancționați disciplinar și obligați să demisioneze în temeiul legii privind funcționarii publici.

Propunerea de mai sus a primit numeroase opinii din partea delegaților, care au afirmat că o astfel de reglementare ar îngreuna „și mai mult” munca lucrătorilor concediați sau forțați să își părăsească locul de muncă.

Bị sa thải sẽ không được trợ cấp thất nghiệp- Ảnh 1. — *Delegatul Pham Van Hoa, delegația Dong Thap*

„Este nerezonabil să plătești bani și să nu-i primești.”

Participând la discuție, delegatul Pham Van Hoa (delegația Dong Thap) a declarat că proiectul de regulament este nedrept față de lucrătorii care sunt supuși concedierii sau sancțiunilor disciplinare pentru încălcarea legii. „Oamenii au plătit asigurări sociale, asigurări de șomaj și au plătit bani, dar acum nu au voie să-i primească. Acest lucru este nerezonabil”, și-a exprimat dl Hoa opinia.

Delegatul din provincia Dong Thap a comentat că, dacă nu se acordă indemnizații de șomaj, lucrătorii concediați sau forțați să lucreze se vor confrunta cu multe dificultăți, în special în contextul șomajului. El a sugerat că proiectul de lege ar trebui să stipuleze principiul „plătiți pentru ceea ce primiți”, indiferent de încălcările comise de lucrători, aceștia trebuie să primească în continuare indemnizații de șomaj.

Împărtășind aceeași îngrijorare, delegata Dang Thi Bao Trinh (delegația Quang Nam) a menționat faptul că lucrătorii concediați vor întâmpina dificultăți în găsirea de noi locuri de muncă, deoarece angajatorii au adesea mentalitatea de a considera concedierea ca pe un dosar negativ și de a refuza să-i angajeze.

Pentru a asigura drepturile acestui grup, delegata a propus elaborarea unei legi care să le permită să primească indemnizație de șomaj chiar dacă au fost concediați sau forțați să renunțe la locul de muncă. În același timp, ar trebui să existe un mecanism de control pentru a evita discriminarea în recrutarea lucrătorilor care au fost concediați sau forțați să renunțe la locul de muncă.

În special, delegatul Dieu Huynh Sang (delegația Binh Phuoc) a presupus că, după ce a fost concediat sau forțat să demisioneze, angajatul dovedește și are o concluzie din partea autorității competente care arată că decizia de concediere sau de demisie forțată este ilegală.

În situația de mai sus, cum se va rezolva responsabilitatea angajatorului și dreptul angajatului la indemnizație de șomaj? În plus, plângerile și procesele împotriva deciziilor de concediere sau de concediere forțată durează uneori câțiva ani, așadar, în acest timp, va avea angajatul dreptul la indemnizație de șomaj?

În raportul de examinare a proiectului de lege, Comisia Socială a Adunării Naționale a reflectat că, conform prevederilor legislației muncii, angajații concediați sau sancționați disciplinar și obligați să demisioneze nu vor primi indemnizație de concediere.

Pentru a asigura drepturile lucrătorilor, agenția de revizuire recomandă ca agenția de redactare să studieze și să ia în considerare eliminarea propunerii de a nu acorda indemnizații de șomaj, pentru a crea condiții pentru ca aceștia să beneficieze de acestea pe baza principiului „contribuție - beneficiere”.

Bị sa thải sẽ không được trợ cấp thất nghiệp- Ảnh 2. — *Delegatul Dieu Huynh Sang, delegația Binh Phuoc*

Indemnizațiile de șomaj nu sunt suficiente pentru a acoperi cheltuielile de trai?

Proiectul revizuit al Legii privind ocuparea forței de muncă prevede că indemnizația lunară de șomaj este egală cu 60% din salariul mediu lunar aferent contribuțiilor la asigurările de șomaj din ultimele 6 luni de contribuții la asigurările de șomaj anterioare șomajului, dar nu depășește de 5 ori salariul minim lunar regional.

Perioada de acordare a indemnizației de șomaj se calculează în funcție de numărul de luni de contribuții la asigurarea de șomaj. Pentru fiecare 12 până la 36 de luni de contribuții, veți primi 3 luni de indemnizație de șomaj. Ulterior, pentru fiecare 12 luni suplimentare de contribuții, veți primi încă o lună de indemnizație de șomaj, dar nu mai mult de 12 luni.

Delegatul Dieu Huynh Sang (delegația Binh Phuoc) a declarat că, în realitate, cu indemnizații lunare de șomaj egale cu 60% din nivelul mediu, lucrătorii nu au suficiente fonduri pentru a-și acoperi cheltuielile personale de trai, ca să nu mai vorbim de viața de familie.

În plus, salariul actual al întreprinderilor care participă la asigurarea de șomaj se bazează în mare parte pe salariul minim regional, de aproximativ 4 milioane VND pe lună, ceea ce înseamnă că indemnizația de șomaj este de doar aproximativ 2,5 milioane VND.

Dna Sang a propus studierea unor reglementări pentru creșterea indemnizației lunare de șomaj de la 60% la 75% din salariul mediu lunar pentru contribuțiile la asigurările de șomaj, pentru a se adapta realității vieții.

Totodată, ea a propus eliminarea reglementării de „maximum 12 luni” privind perioada de acordare a indemnizației de șomaj, implementând principiul „contribuției, primirii și plății până la nivelul respectiv, primind până la nivelul respectiv, fără limită”.

Mulți delegați sunt îngrijorați că lucrătorii vor fi dezavantajați de propunerea Guvernului de a nu acorda indemnizații de șomaj în cazurile de concediere sau măsuri disciplinare.

„Este nerezonabil să plătești bani și să nu-i primești.”

Indemnizațiile de șomaj nu sunt suficiente pentru a acoperi cheltuielile de trai?

Comentariu (0)