Detașarea funcționarilor publici și a angajaților publici la nivel de comună: O onoare și o provocare.

Legendă foto — Președintele Comitetului Popular al Provincialului Dien Bien , Le Thanh Do, a ținut un discurs în care a repartizat sarcinile la conferință.

Vorbind la conferință, președintele Comitetului Popular Provincial Dien Bien, Le Thanh Do, a subliniat că politica de detașare a funcționarilor publici și a angajaților publici pentru a lucra în comune și circumscripții este un pas care demonstrează viziunea și inovația în managementul personalului provinciei. Aceasta nu este doar o soluție pentru consolidarea capacității la nivel local și pentru a satisface cerințele noii ere, ci și o oportunitate pentru cadre, funcționari publici și angajații publici de a se instrui și maturiza prin experiență practică, devenind mai strâns conectați cu oamenii și realitățile vieții la nivel local. Detașarea nu numai că contribuie la depășirea deficitului de resurse umane, dar reprezintă și un progres în reformarea gândirii manageriale și în abordarea dezvoltării forței de muncă.

În ceea ce privește Comitetele Populare ale comunelor și circumscripțiilor care primesc funcționari publici și angajați publici detașați, președintele Comitetului Popular al provinciei Dien Bien a solicitat liderilor locali să atribuie sarcini adecvate care să utilizeze abilitățile și punctele forte ale fiecărui individ; și să acorde atenție și să creeze cele mai favorabile condiții în ceea ce privește mediul de lucru, cazarea și condițiile de viață pentru funcționarii publici și angajații publici. Departamentele și unitățile cu funcționari publici și angajați publici detașați trebuie să asigure beneficii și drepturi depline pentru personal; și să se coordoneze periodic cu autoritățile locale pentru a monitoriza, înțelege, sprijini și rezolva prompt dificultățile și obstacolele. După perioada de detașare, ar trebui implementate politici care să încurajeze, să recunoască și să acorde prioritate luării în considerare a planificării și numirii celor care și-au îndeplinit atribuțiile excepțional de bine.

Nguyen Quang Dung, funcționar public detașat în comuna Sam Mun de către Departamentul de Management al Infrastructurii din cadrul Departamentului de Construcții, a declarat: „Înțelege profund că a fi selectat pentru această detașare este atât o onoare, cât și o provocare, o oportunitate de a se instrui, de a se dezvolta și de a contribui la dezvoltarea orașului său natal, Dien Bien. Promite să își maximizeze simțul responsabilității, solidaritatea și creativitatea și să își dedice toate abilitățile, experiența și pasiunea colaborării cu echipa de conducere și cu agențiile și unitățile locale pentru a îndeplini cu succes sarcinile atribuite.”

Conform Departamentului de Interne al provinciei Dien Bien, la 1 octombrie 2025, numărul total de funcționari publici și de funcționari publici din comune este de 2.952. Statisticile arată că numărul actual de funcționari publici și de funcționari publici este excedentar față de cota prevăzută; cu toate acestea, în realitate, comunele se confruntă cu o situație atât de excedent, cât și de deficit de personal. Excedentul de funcționari publici și de funcționari publici se datorează transferului tuturor funcționarilor publici și de funcționarii publici din vechile comune în noile comune după fuziune (în special în comunele formate prin fuziunea a trei sau mai multe comune vechi sau în comunele centrale ale vechilor districte), prin urmare, numărul total de funcționari publici și de funcționari publici este mai mare decât cota prevăzută.

Totuși, în comunele cu locații geografice nefavorabile și condiții socio -economice dificile, există o lipsă de personal, cum ar fi Xa Dung, Pu Nhi, Tia Dinh, Nam Nen... (care nu au 10 până la 16 persoane). Multe comune (cum ar fi Xa Dung, Tia Dinh, Phinh Giang, Nam Nen, Pa Ham, Thanh An...) suferă atât de o lipsă de personal, cât și de o lipsă de funcționari publici în domenii specializate care necesită expertiză aprofundată. Majoritatea oficialilor și funcționarilor publici au diplome universitare, dar capacitatea lor de muncă este încă limitată, în special oficialii și funcționarii publici din fostele comune de dinainte de reorganizare.

Ca răspuns la această situație, Comitetul Popular al provinciei Dien Bien a emis o decizie de detașare a 52 de funcționari publici și angajați publici care lucrează în prezent în agenții specializate și unități de servicii publice subordonate Comitetului Popular Provincial, pentru a lucra în cadrul Comitetelor Populare ale comunelor și sectoarelor din provincie. Perioada de detașare este de 6 luni, începând cu 20 octombrie 2025. În plus, Departamentul de Sănătate al provinciei Dien Bien a consolidat, de asemenea, 45 de șefi de stații sanitare comunale pentru a consilia și asista direct Comitetele Populare ale comunelor și sectoarelor în domeniul sănătății.

Sursă: https://baotintuc.vn/thoi-su/biet-phai-cong-chuc-vien-chuc-ve-cap-xa-vinh-du-va-thu-thach-20251021164100133.htm