Detașarea funcționarilor publici și a angajaților publici la nivel de comună: Onoare și provocare

Legendă foto — Președintele Comitetului Popular al Provincial Dien Bien , Le Thanh Do, a ținut un discurs în care a distribuit sarcinile la conferință.

Vorbind la conferință, președintele Comitetului Popular Provincial Dien Bien, Le Thanh Do, a subliniat că politica de detașare a funcționarilor publici și a angajaților publici pentru a lucra în comune și circumscripții este un pas care demonstrează viziunea și inovația în munca de personal a provinciei. Aceasta nu este doar o soluție pentru a spori capacitatea bazei, îndeplinind cerințele sarcinilor din noua perioadă, ci și o oportunitate pentru echipa de cadre, funcționari publici și angajați publici de a fi instruiți, de a se maturiza din practică și de a fi mai strâns conectați cu oamenii și cu viața practică a bazei. Detașarea nu numai că contribuie la depășirea deficitului de resurse umane, dar reprezintă și un progres în inovația în gândirea managerială, în abordarea și dezvoltarea echipei de cadre.

Pentru Comitetele Populare ale comunelor și circumscripțiilor care primesc funcționari publici și angajați publici detașați, președintele Comitetului Popular al provinciei Dien Bien a solicitat liderilor locali să atribuie sarcini adecvate, să promoveze capacitățile și punctele forte ale fiecărei persoane; să acorde atenție și să creeze cele mai favorabile condiții în ceea ce privește mediul de lucru, cazarea și condițiile de viață pentru funcționarii publici și angajații publici. Departamentele, filialele și unitățile cu funcționari publici și angajați publici detașați trebuie să asigure regimuri, politici și beneficii complete pentru cadre; să se coordoneze periodic cu localitățile pentru a monitoriza, a înțelege, a sprijini și a elimina prompt dificultățile și obstacolele. După perioada de detașare, ar trebui să existe politici care să încurajeze, să recunoască, să prioritizeze luarea în considerare, planificarea și numirea tovarășilor care și-au îndeplinit excelent sarcinile.

În calitate de funcționar public care a primit Decizia de detașare în comuna Sam Mun, dl. Nguyen Quang Dung, din cadrul Departamentului de Management al Infrastructurii din cadrul Departamentului de Construcții, a declarat: „Înțelege profund că a fi selectat pentru a participa la această detașare este atât o onoare, cât și o provocare, o oportunitate de a exersa, de a se maturiza și de a contribui la dezvoltarea patriei sale, Dien Bien. Promite să promoveze cel mai înalt spirit de responsabilitate, solidaritate și creativitate; să își aducă toată capacitatea, experiența și entuziasmul în colaborarea cu echipa de conducere și cu agențiile și unitățile locale pentru a îndeplini cu succes sarcinile atribuite.”

Conform Departamentului de Interne al provinciei Dien Bien, la 1 octombrie 2025, numărul total de cadre și funcționari publici în comune este de 2.952 de persoane. Statisticile arată că numărul total de cadre și funcționari publici depășește în prezent norma prescrisă, dar, în realitate, în comune, există o situație de „atât exces, cât și deficit” de personal activ. Surplusul de cadre și funcționari publici se datorează transferului tuturor cadrelor și funcționarilor publici din vechile comune către noile comune după comasare (în special în comunele comasate din 3 sau mai multe comune vechi sau în comunele din centrul vechi al districtului), astfel încât numărul total de cadre și funcționari publici este mai mare decât norma prescrisă.

Totuși, în comunele cu locații geografice nefavorabile și condiții socio -economice dificile, există o lipsă de resurse umane, cum ar fi Xa Dung, Pu Nhi, Tia Dinh, Nam Nen... (care duc lipsă de la 10 la 16 persoane). Multe comune (cum ar fi Xa Dung, Tia Dinh, Phinh Giang, Nam Nen, Pa Ham, Thanh An...) se confruntă cu o situație atât de deficit cantitativ, cât și de deficit de funcționari publici în domenii specializate care necesită expertiză aprofundată. Majoritatea cadrelor și funcționarilor publici au diplome universitare, dar capacitatea lor de lucru este încă limitată, în special cadrele și funcționarii publici din vechile comune de dinainte de amenajare.

Confruntat cu această situație, Comitetul Popular al provinciei Dien Bien a emis o decizie de detașare a 52 de funcționari publici și angajați publici care lucrează în cadrul agențiilor specializate și unităților de servicii publice din cadrul Comitetului Popular Provincial, pentru a lucra în cadrul Comitetelor Populare ale comunelor și sectoarelor din provincie. Perioada de detașare este de 6 luni, începând cu 20 octombrie 2025. În plus, Departamentul de Sănătate al provinciei Dien Bien a mărit, de asemenea, numărul celor 45 de șefi de stații sanitare comunale, care consiliază și asistă direct Comitetele Populare ale comunelor și sectoarelor din zonă în sectorul sănătății.

Sursă: https://baotintuc.vn/thoi-su/biet-phai-cong-chuc-vien-chuc-ve-cap-xa-vinh-du-va-thu-thach-20251021164100133.htm