Biroul Politic a emis criterii pentru evaluarea cadrelor și a membrilor de partid pe o scară de 100 de puncte.

Regulamentul nr. 366-QD/TW al Biroului Politic detaliază cadrul de criterii pentru evaluare pe o scară de 100 de puncte pentru fiecare grup de colective, cadre și membri de partid din sistemul politic.

Biroul Politic tocmai a emis Regulamentul nr. 366-QD/TW care reglementează revizuirea, evaluarea și clasificarea calității pentru colective și indivizi din sistemul politic.

Regulamentul 366 înlocuiește Regulamentul nr. 124-QD/TW din 4 octombrie 2023 al Biroului Politic în ceea ce privește acest conținut.

Membrul permanent al Secretariatului, Tran Cam Tu, în numele Biroului Politic, a semnat și emis Regulamentul 366 privind revizuirea, evaluarea și clasificarea calității colectivelor și indivizilor în sistemul politic.

FOTO: GIA HAN

Comparativ cu Regulamentul 124, Regulamentul 366 a extins domeniul de aplicare al reglementărilor privind revizuirea, evaluarea și clasificarea calității pe termen, anual, trimestrial sau atunci când este necesar, neoprinzându-se la nota „anual” ca înainte.

În același timp, în ceea ce privește scopul evaluării, Regulamentul 366 adaugă și scopul verificării, înlocuirii, disciplinării, suspendării temporare a activității, eliberării din funcție, demisiei și concedierii funcționarilor care au degradat, au capacitate limitată și nu își îndeplinesc sarcinile.

În ceea ce privește cerințele și principiile de evaluare, Regulamentul 366 subliniază faptul că evaluarea trebuie să se bazeze pe eficiența muncii, rezultatele performanței sarcinilor și produsele specifice asociate posturilor și responsabilităților, în funcție de cantitate, progres și calitate.

În același timp, Regulamentul 366 al Biroului Politic prevede ca evaluarea să fie efectuată într-un mod consecvent, continuu și multidimensional, cu criterii și prin intermediul unor produse specifice; combinând criterii calitative și cantitative, acordându-se o atenție deosebită criteriilor cantitative privind rezultatele și eficacitatea implementării sarcinilor.

În special, Regulamentul 366 al Biroului Politic prevede ca evaluarea calității colectivelor și a persoanelor să fie efectuată conform unui cadru comun de criterii, inclusiv grupuri de criterii cu rezultate cuantificate pe o scală de 100 de puncte. Aceste rezultate stau la baza clasificării calității după revizuire și evaluare.

Mai exact, odată cu Regulamentul 366, Biroul Politic a emis 5 anexe care detaliază cadrul criteriilor de evaluare pe o scară de 100 de puncte pentru fiecare grup de subiecți, inclusiv: colective; lideri și manageri sub conducerea centrală; lideri și manageri la toate nivelurile; persoane care nu dețin funcții și membri de partid care nu lucrează în sistemul politic.

În cadrul căruia, cadrul criteriilor de evaluare este împărțit în 2 grupe: grupa de criterii generale (30 de puncte) și grupa de criterii privind rezultatele performanței sarcinilor (70 de puncte). Pentru indivizi, grupa de criterii generale stipulează criterii privind calitățile politice, etica, stilul de viață, îndeplinirea exemplară a responsabilităților; gândirea inovatoare, strategia de aspirație la contribuție, îndrăzneala de a gândi, îndrăzneala de a acționa; autocritica și critica, autoreflecția, autocorectarea, depășirea limitelor și neajunsurilor.

Grupul de criterii privind rezultatele performanței sarcinilor și capacitatea de conducere și management va fi specificat pentru fiecare sarcină în funcție de fiecare poziție.

Modificări în evaluarea și clasificarea cadrelor și membrilor de partid

În ceea ce privește criteriile de clasificare a calității, în loc de clasificarea bazată pe condiții calitative, așa cum se prevede în Regulamentul 124, Regulamentul 366 prevede, de asemenea, 4 niveluri de clasificare, dar este asociat cu o scală specifică și condiții cantitative clare.

Mai exact, nivelul de finalizare excelentă a sarcinilor trebuie să atingă un scor de 90 de puncte sau mai mare. În același timp, trebuie finalizate 100% din sarcini, dintre care cel puțin 30% din sarcini trebuie finalizate dincolo de nivelul stabilit (atât pentru indivizi, cât și pentru grupuri).

Noul regulament aplică în continuare prevederea conform căreia numărul de colective și persoane clasificate drept „Îndeplinesc excelent sarcinile” nu depășește 20% din numărul total de colective și persoane clasificate drept „Îndeplinesc bine sarcinile”. Cu toate acestea, acesta poate fi majorat la maximum 25% pentru cazurile cu realizări remarcabile.

În ceea ce privește nivelul de îndeplinire a sarcinilor, trebuie obținut între 70 și sub 90 de puncte; în același timp, trebuie finalizat 100% din sarcini la timp, asigurând calitatea.

Nivelul de finalizare a sarcinii este de la 50 la sub 70 de puncte; în același timp, 100% din sarcini sunt finalizate, iar numărul de sarcini care nu au îndeplinit cerințele de progres nu depășește 20%.

Nivelul de neîndeplinire a sarcinii este colectiv sau individual cu un scor sub 50 de puncte sau într-unul din cazurile specifice.

Regulamentul 366 adaugă multe cazuri specifice noi. De exemplu, pentru un colectiv, dacă un membru comite o încălcare legată de serviciul public și este sancționat disciplinar cu mustrare sau o pedeapsă mai mare; dacă un membru a degradat comportamentul; sau dacă localitatea sau unitatea aflată sub conducerea sa îndeplinește mai puțin de 70% din sarcinile sale sau nu reușește să îndeplinească 5 obiective socio -economice de bază (creștere economică, venituri bugetare, cheltuieli cu investițiile publice, venit mediu, reducerea sărăciei).

Liderii și managerii individuali vor fi clasificați ca neîndeplinind sarcinile dacă domeniul lor desemnat îndeplinește mai puțin de 70% din sarcini sau nu reușește să îndeplinească 5 obiective socio-economice de bază; are peste 50% voturi de încredere scăzută; are încălcări legate de serviciul public și este sancționat disciplinar cu mustrare sau mai mare; are organizații și persoane în conducerea lor care sunt implicate în acte de corupție sau negativitate și fac obiectul unor măsuri disciplinare.

Persoanele care nu dețin o funcție vor fi evaluate ca neîndeplinind sarcinile dacă mai mult de 50% din sarcinile lor din cursul anului sunt evaluate ca neîndeplinite...

Vedeți textul integral al Regulamentului 366-QD/TW mai jos:

Regulamentul 366-QD/TW

Sursă: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dang-vien-theo-thang-diem-100-185250920111919699.htm